№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<

адрес> 09 декабря 2019 года

Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Пескишева Д.Н.,

при секретаре ФИО7,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца – адвоката ФИО4, представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с требованиями о взыскании: денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 по 2019 года в размере 89280 рублей; процентов за просрочку выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 833,28 рублей; процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок компенсационной выплаты за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, включительно; компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Иск обоснован следующим. По утверждению истца, он работал у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ крановщиком. Уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). При увольнении ответчик не выплатила ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2012 – 11468 рублей, за 2013 – 11468 рублей, за 2014 - 11468 рублей, за 2015 - 11587 рублей, за 2016 – 12144 рублей, за 2017 – 13140 рублей, за 2018 – 13498 рублей, за 2019 – 4507 рублей. По утверждению истца, он через бывшую супругу ФИО3 направил ответчику заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, но выплату данной компенсации не произвела, уклоняется от встречи с истцом. По мнению истца днем начала начисления процентов является ДД.ММ.ГГГГ, когда действовала ключевая ставка Центробанка РФ 7% годовых. По утверждению истца, длительной невыплатой ответчиком компенсации за отпуска, ему причинен моральный вред в вышеуказанном размере. Правовое обоснование иска: нормы ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и пояснил, что работал у ответчика с 2012 по 2019 годы по трудовому договору. При увольнении сказал ей, чтобы выплатила компенсацию за неиспользованные отпуска, она сказала, что у нее не благотворительная контора. Обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру, его заявления даже не приняли, советовали обращаться в суд. Ответчик отпуска не давала, только обещала. Он брал за свой счет 2-3 дня, в отпуск не ходил. Живет он в 

<

адрес>, когда работал у ответчика, жил в 

<

адрес> на даче у бывшей жены. Сейчас, пока работает в Ижевске, живет там же. 

Представитель истца ФИО4 поддержал требования иска и пояснил, что ответчик никак не отреагировала на исковое заявление ФИО1, возражений не представила. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника, ему производится компенсация за все неиспользованные отпуска, без ограничения времени, то есть ФИО8 положена компенсация за все неиспользованные отпуска с 2012 по 2019 годы. При расчете компенсации взята средняя зарплата по 

<

адрес> и из трудового договора ФИО8 с ответчиком. Так как ответчик нарушила сроки выплаты компенсации, она должна уплатить проценты по статье 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и эти же проценты до полной уплаты. Ответчик должна компенсировать моральный вред ФИО8 за столь длительное время невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала рассмотрение дела отложить ввиду ее болезни и представила листок нетрудоспособности, согласно которому она была освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведений о продлении листка нетрудоспособности нет.

Данные обстоятельства судом расценены, как не позволяющие утверждать об уважительности причины неявки ответчика в суд, и согласно части 3 статьи 167 ГПК РФ.

Свидетель ФИО3 показала, что бывший муж ФИО1 с 2012 года работал у ответчика. Уволился в мае 2019 года. Свидетель забирала трудовую книжку у ответчика в августе, муж уехал на работу в 

<

адрес>. Пока он работал у ответчика жил у свидетеля в 

<

адрес>. В отпуска он не ходил. К родственникам в 

<

адрес> он ездил, отпросившись на 3-4 дня, за свой счет, и так в год раза 3-4. Она знает это со слов ФИО8. Он же просил свидетеля отправить ответчику заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, представленные документы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО5, согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Оклад ФИО1 по трудовому договору (пункт 5.1.1) составлял на момент его заключения 12000 рублей (премии по усмотрению работодателя).

ФИО1 по трудовому договору (пункт 4.3) должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Уволен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, согласно записи № в трудовой книжке. 

Заявление ФИО8 о выплате компенсации за неиспользованные отпуска направлено ответчику ФИО5 и вручено ей ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7,15,16 статьи 2 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

В случае нарушения установленного срока выплат при увольнении (компенсации за неиспользованные отпуска) работодатель обязан выплатить работнику эту задолженность с уплатой процентов.

ФИО1 за разрешением индивидуального спора обратился в суд в срок, установленный статьей 392 ТК РФ.

Ответчиком не представлено доказательств, которые могли бы свидетельствовать о предоставлении истцу ФИО8 ежегодных отпусков за весь период его деятельности, каковыми могут служить: график отпусков в организации, уведомление работника о предстоящем отпуске либо заявление работника о предоставлении отпуска и соответствующий приказ работодателя, расчет отпускных, документы, свидетельствующие об их перечислении работнику.

Отсюда следует, что истцу отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись, то есть работодатель (ответчик) должен выплатить ему компенсации за их неиспользование.

Приведенный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска соответствует требованиям ТК РФ (статьи 133.1, 139), нормативным актам (Соглашениям о МРОТ в 

<

адрес> - № от 31.10.2015г. (12500 рублей), № от 30.11.2016г. (13750 рублей), № от 01.03.2018г. (14200 рублей)) и учтен размер заработка ФИО8 по трудовому договору (12000 рублей). 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1) 12000 рублей * 12 = 144000 рублей, 2) 29,3 * 12 = 351,6 дней, 3) 144000 рублей / 351,6дней * 28дней = 11468 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1) 12000 рублей * 12 = 144000 рублей, 2) 29,3 * 12 = 351,6 дней, 3) 144000 рублей / 351,6дней * 28дней = 11468 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1) 12000 рублей * 12 = 144000 рублей, 2) 29,3* 12 = 351,6 дней, 3) 144000 рублей / 351,6 дней * 28дней = 11468 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1) 12000 рублей * 9 = 108000 рублей, 2) 12500 рублей * 3 = 37500 рублей, 3) 108000 рублей + 37500 рублей = 145500 рублей, 4) 29,3* 12 = 351,6 дней, 3) 145500 рублей / 351.6 дней * 28 дней = 11587 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1) 12500 рублей * 10 = 125000 рублей, 2) 13750 рублей * 2 = 27500 рублей, 3) 125000 рублей + 27500 рублей = 152500 рублей, 4) 29,3* 12 = 351,6 дней, 3) 152500 рублей / 351.6 дней * 28 дней = 12144 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1)13750 рублей * 12 = 165000 рублей, 2) 29,3*12 = 351,6 дней, 3) 165000 рублей / 351,6 дней * 28дней = 13140 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1) 13750 рублей * 2 = 27500 рублей, 2) 14200 рублей * 10 = 142000 рублей, 3) 142000 рублей + 27500 рублей = 169500 рублей, 4) 29,3* 12 = 351,6 дней, 3) 169500 рублей / 351.6 дней * 28 дней = 13498 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1) 14200 рублей * 4 = 56800 рублей, 2) 29,3* 4 = 117,2 дней, 3) 56800 рублей / 117,2 дней * 9,3 дней = 4507 рублей. 

Итого 89280 рублей. Копейки истцом округлены до рубля, что является допустимым. Суд считает возможным согласиться с данным расчетом.

При этом размере задолженности (89280 рублей), денежная компенсация (проценты) за задержку её выплаты, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней), составит 833,28 рублей (89280 * 7% : 150 * 20), где 7% ключевая ставка Центробанка РФ, действующая с ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичному расчету подлежит денежная компенсация (проценты) с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, включительно (в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной в срок компенсационной выплаты за каждый день задержки).

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанное с длительным непредоставлением ежегодных отпусков и невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, разумности и справедливости, суд определяет в 50000 рублей. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. То есть с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» 3203,40 рублей, из расчета: 2903,40 рублей за требования имущественного характера (пункт 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ) и 300 рублей за требования неимущественного характера (пункт 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 140113,28 рублей, из которых: 89280 рублей, в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 по 2019 годы; 833,28 рублей, в счет процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок компенсационной выплаты за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 3203,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья Д.Н. Пескишев

Копия верна:

Председательствующий: судья Д.Н. Пескишев

Секретарь судебного заседания ФИО7