Дело № 2-2976/2025

УИД03RS0064-01-2025-003480-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шакировой Р.Р., 

при секретаре Ахметдиновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Спецстрой», ФИО2 о восстановлении трудовых прав

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецстрой», ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №2-10, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного инженера с ежемесячным окладом 45 000 рублей; в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ внесена запись №14. ООО «Спецстрой» располагался по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность директора ООО «Спецстрой», решение №4, приказ №15 от 24 августа 2011 года, с заработной платой 150 000 рублей. 18 апреля 2019 года собственник (учредитель) ООО «Спецстрой» ФИО3 изменился на ФИО2 До 2019 года задержек по заработной плате не было, с 2019 года заработная плата стала поступать с задержками на 2-3 месяца, истцу приходилось самостоятельно расплачиваться с сотрудниками. В ноябре 2020 года поступил большой заказ на 20 миллионов от ООО «Уралагротехсервис» на партию гранитных плит для мощения улицы и отделки парка у МБУ «Городской Дворец культуры» по адресу: РБ, 

<

...>. Трудовым коллективом в сжатые сроки и зимний период подготовлена партия из двух фур для поставки ООО «Уралагротехсервис», партию сопровождал учредитель ФИО2, поскольку его отец владеет ООО «Уралагротехсервис». Партия передана в феврале-марте 2020 года, но документы о принятии обратно не направлены, деньги не переданы. В 2021 году подготовили материалы еще на 10 миллионов для ООО «Уралагротехсервис»ю истец был вынужден отпускать работников в неоплачиваемые отпуска, личных средств не хватало, взял кредит для оплаты долгов людям за последние 5-6 месяцев. В 2022 году работники отказывались работать. Весной 2022 года истец стал требовать оплаты задолженности за поставленный материал, так как она превысила 30 миллионов, но в оплате отказали. Через месяц в августе 2022 года ФИО2 дал бухгалтерии и охране распоряжение не пускать истца в офис ООО «Спецстрой». в декабре 2022 года истец вручил ФИО2 требование об оплате. Ответчик от увольнения истца от выплаты задолженности уклоняется. Оставленные истцом заявления об увольнении игнорировались, доступ к документам у него отсутствует. За период с 3 мая 2022 года по 3 мая 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 5 850 000 рублей из расчета: 150 000 рублей х 39 месяцев.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать солидарно с ответчиков невыплаченную заработную плату в размере 5 850 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 213 290 рублей.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении просил отказать ввиду необоснованности, а также пропуска срока для обращения в суд. 

Иные участвующие лица, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что 19 октября 2010 года между ООО «Спецстрой» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу в ООО «Спецстрой» на должность главного инженера с ежемесячным окладом 

<

данные изъяты> рублей.

Решением учредителя ООО «Спецстрой» ФИО3 №4 от 24 августа 2011 года истец назначен директором Общества.

20 марта 2023 года истец направил учредителю ООО «Спецстрой» ФИО2 заявление об увольнении, которое получено 22 марта 2023 года согласно почтовому уведомлению.

Из доводов истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.

Согласно ответу ОСФР по РБ от 4 августа 2025 года в отношении истца имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные работодателем ООО «Спецстрой» за период с 19 октября 2010 года по ноябрь 2019 года; сведений о начислении истцу заработной платы и уплаты страховых взносов в спорный период с 3 мая 2022 года по 3 мая 2025 года не имеется. 

По сведениям налогового органа истец получал доход от ООО «Спецстрой» лишь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа ООО «Спецстрой» следует, что ФИО1 после фактического прекращения деятельности в должности директора не передал в общество учредительные, регистрационные документы, протоколы общих собраний и решения участников, бухгалтерские, банковские, кадровые документы и пр., печати и штампы, в связи с этим документы о его трудовой деятельности предоставить невозможно. 

Возражая против удовлетворения иска, ответчики указали, что ФИО1 в период с 2022 года по 2025 года фактически не выполнял трудовую функцию директора, в связи с чем, оснований для начисления и выплаты заработной платы не имеется.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Согласно положениям ст. 59, 67 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно положениям ч.ч. 3,4 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость и допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом следует учитывать, что достоверностью доказательств является такое качество доказательства, которое характеризует точность, правильность отражения обстоятельств, входящих в предмет доказывания. В частности, достоверность доказательств зависит от доброкачественности источника информации, соответствия различных доказательств по делу друг другу, общей оценки всех собранных и исследованных доказательств.

Учитывая содержание поданного ФИО1 искового заявления о том, что с 2022 года он фактически функции директора ООО «Спецстрой» не выполнял, принимая во внимание аналогичные пояснения ответчиков, что в ОСФР по РБ отсутствуют сведения о работе истца в ООО «Спецстрой», в налоговом органе нет информации о получении им дохода от ООО «Спецстрой» с 2020 года, суд приходит к выводу, что основания для начисления и выплаты ему заработной платы за период с 3 мая 2022 года по 3 мая 2025 года не имелось.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за период с 3 мая 2022 года по 3 мая 2025 года подано ФИО1 11 июня 2025 года, соответственно с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока, кроме того, ФИО1 по настоящее время согласно сведениям в ЕГРЮЛ является директором Общества.

Кроме того, действующим законодательством оснований для взыскания с задолженности по заработной плате с учредителя работодателя при изложенных выше обстоятельствах не установлено.

Ввиду изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы ввиду их необоснованности, а также пропуска установленного законом срока для обращения в суд. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Спецстрой», ФИО6 о взыскании в солидарном порядке невыплаченной заработной платы в размере 5850000 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3213290 руб. – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Р.Р. Шакирова

Мотивированное решение суда изготовлено 17.10.2025 г.