ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

дело 91RS0019-01-2025-005052-41 № 2-3887/2025 № 33-10886/2025

Председательствующий судья первой инстанции

ФИО1

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 декабря 2025 года гор. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи – Сафонцевой Ю.А.,

судей – Заболотной Н.Н., Худиковой Т.С.,

при секретаре – Затонском М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании действий незаконными, возложении обязанности совершить определенные действия,

по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 1 октября 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, в котором просила:

признать незаконными действия Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, выраженные по не учету периодов работы в страховой стаж;

обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Республики Крым включить в страховой стаж ФИО2 периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – секретарем машинисткой Крымского отделения Госбанка Краснодарского края;

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – бухгалтером Крымского отделения Краснодарского края;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – старшим бухгалтером Крымского отделения Агропромбанка Краснодарского края;

обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Республики Крым произвести перерасчёт страховой пенсии по старости ФИО2 с момента назначения пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что при назначении пенсии в страховой стаж не были учтены вышеуказанные спорные периоды работы по трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ. С такими действиями пенсионного органа ФИО2 не согласна, считает их незаконными нарушающими её пенсионные права.

Решением Симферопольского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены.

Суд признал незаконными действия Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым по не учету в страховой стаж ФИО2 периодов работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - секретарем машинисткой Крымского отделения Госбанка Краснодарского края;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - бухгалтером Крымского отделения Госбанка Краснодарского края;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим бухгалтером Крымского отделения Госбанка Краснодарского края.

На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить в страховой стаж трудовой деятельности ФИО2 следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - секретарем машинисткой Крымского отделения Госбанка Краснодарского края; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - бухгалтером Крымского отделения Госбанка Краснодарского края; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим бухгалтером Крымского отделения Госбанка Краснодарского края.

На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность произвести с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перерасчет пенсии с учетом следующих периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - секретарем машинисткой Крымского отделения Госбанка Краснодарского края; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - бухгалтером Крымского отделения Госбанка Краснодарского края; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим бухгалтером Крымского отделения Госбанка Краснодарского края.

Не согласившись с таким решением суда, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, действуя через представителя ФИО3, подало апелляционную жалобу, в которой ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объёме.

Доводы жалобы сводятся к тому, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права, а также не применён закон, подлежащий применению.

Автор жалобы указывает, что у пенсионного органа отсутствовали законные основания для учёта спорных периодов работы в страховой стаж истца. Апеллянт полагает, что суд неправомерно не принял во внимание порядок подтверждения страхового стажа, установленный подпунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015. Судом первой инстанции не установлено, какие именно нормы указанных подзаконных актов были нарушены ответчиком при подсчете стажа истца, не дана оценка соответствия представленных документов требованиям закона.

Судом также оставлено без внимания то обстоятельство, что истец, являясь получателем страховой пенсии по старости с 20 августа 2019 года, не обращалась в пенсионный орган с заявлением о перерасчете пенсии и не представляла дополнительных документов для учета иного стажа. Действия ответчика по рассмотрению обращения истца и даче разъяснений в рамках закона о порядке рассмотрения обращений граждан не могут расцениваться как нарушающие ее права, а письменный ответ по существу обращения не является правовым актом решением фонда, которое могло бы быть оспорено в судебном порядке.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, а именно почтовыми уведомлениями о вручении судебных повесток.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, приходит к нижеследующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно является получателем страховой пенсии по старости, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» назначенной решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым № от ДД.ММ.ГГГГ страховой стаж ФИО2 для определения права на страховую пенсию по старости составил 26 лет 10 месяцев 10 дней, в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – получение пособия по безработице; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа.

Из указанного ответа также следует, что пенсионным органом не приняты к рассмотрению по трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ периоды работы ФИО2:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – так как оттиск печати, заверяющий запись об увольнении не поддается прочтению, что препятствует идентификации подлинности внесения записей; запись внесена с нарушением требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, исправление в дате увольнения и в связи с отсутствием документального подтверждения;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – так как запись об увольнении внесена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, отсутствует печать организации внесшей запись и в связи с отсутствием документального подтверждения (л.д. 8).

Справкой о назначенных пенсиях и социальных выплатах МИЦ СФР № от ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается невключение в страховой стаж истца вышеуказанных периодов работы (л.д. 7).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности включить в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в данные периоды, что подтверждается соответствующими записями в ее трудовой книжке. Суд указал, что неправильное, по мнению ответчика, оформление отдельных записей в трудовой книжке (нечитаемый оттиск печати, отсутствие печати, исправления), вызванное ненадлежащим исполнением обязанностей работодателем, не может ущемлять пенсионные права работника и служить безусловным основанием для исключения этих периодов из стажа, поскольку истец не вносила записи самостоятельно и не является ответственным лицом за их оформление.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно части 1 статьи 4 названного Федерального закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу части 2 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что правила подсчёта и подтверждения страхового стажа, в том числе, с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 года № 1015).

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 года № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно указанным нормативным положениям, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника при оценке его пенсионных прав.

При этом сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не могут быть приняты только в том случае, если они внесены с нарушением положений трудового законодательства, действовавшего на момент внесения записей (КЗоТ РСФСР, ТК РФ), либо правил оформления трудовых книжек (Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162; Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»).

Только при наличии указанных обстоятельств, в качестве доказательств стажа работы в определённый период могут приниматься иные документы, содержащие соответствующие сведения, и только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно положениям «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих (п. 1.1).

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: приём на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение (п. 2.2).

Все записи в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8).

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесённых сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.11).

Согласно п. 2.13 Инструкции в графе 3 «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (п. 2.25).

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.26).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесённые в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал правовую позицию, в соответствии с которой обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающая установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 17; статья 18; статья 45, часть 1, Конституции Российской Федерации), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретённых этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объёме получить полагающуюся пенсию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определённых законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Из смысла приведённых норм следует, что ответственность за хранение и надлежащее заполнение трудовых книжек возлагается на работодателя, а допущенные нарушения порядка ведения трудовых книжек уполномоченными лицами организаций - работодателей не могут ограничивать права гражданина на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Из трудовой книжки серии АТ-III №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с учётом заявленных требований, следует, что ДД.ММ.ГГГГ она зачислена в Крымское отделение Госбанка временно на должность секретаря-машинистки (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена временно на должность бухгалтера (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера постоянно (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией системы Госбанка СССР в соответствии с постановлением ЦККПСС и Совета Министров СССР № от ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности в порядке перевода в Крымское отделение Агропромбанка ст. 29 п. 5 КЗоТ РСФСР (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) (записи №№); ДД.ММ.ГГГГ назначена в Крымское отделение Агропромбанка на должность бухгалтера в порядке перевода (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 29 п. 5 КЗоТ РСФСР в порядке перевода в Крымский коммерческий банк «Крымсккомбанк» управляющей (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) (записи №№) (л.д. 116-117).

Из ответов архивного отдела администрации муниципального образования Крымского района Краснодарского края № ДД.ММ.ГГГГ и № № ДД.ММ.ГГГГ следует, что подтвердить трудовой стаж и размер заработной платы ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за время работы в Крымском отделение Госбанка СССР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, так как документы по личному составу указанного предприятия на хранения не поступали (л.д. 80, 94).

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о наличии правовых оснований для включения в страховой стаж истца спорных периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом обоснованно положил в основу решения суда трудовую книжку, заполненную на имя истца.

Спорные периоды работы в трудовой книжке ФИО2 отражены с соблюдением требований нормативно-правовых актов к её оформлению, содержат сведения о приёме на работу, со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их изданию, увольнении с работы; записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, сведения трудовой книжки согласуются с материалами пенсионного дела. Обстоятельство того, что оттиск печати, заверяющий запись об увольнении не поддается прочтению, а на записи об увольнении отсутствует печать организации внесшей запись не свидетельствуют о порочности таковой, в связи с чем, оснований для отказа включить спорный период трудовой деятельности истца, в страховой стаж для исчисления пенсии у ответчика не имелось.

Доводы ответчика о невозможности включить в страховой стаж истца вышеуказанные спорные периоды работы ФИО2 являются несостоятельными, поскольку трудовая книжка истца содержат последовательные сведения о приеме на работу, переводе и увольнении, все записи в трудовой книжке заверены оттисками печатей предприятий и подписями уполномоченных должностных лиц. Указанные записи не признаны недействительными, правомерность их внесения сомнений не вызывает.

По мнению судебной коллегии, нечитаемость оттиска печати, отсутствие печати предприятия на записи от увольнении, а также иные допущенные уполномоченными работниками кадровых служб недочёты при ведении трудовой книжки, не свидетельствуют о порочности такой трудовой книжки, не могут создавать для истца неблагоприятные последствия в виде не включения спорных периодов работы в стаж, поскольку не свидетельствуют о том, что истец в указанный период не работал.

Отсутствие документов (сведений о трудовой деятельности и заработной платы на имя ФИО2 в документах архивного отдела администрации муниципального образования Крымского района Краснодарского края), с учетом имеющихся записей о работе в трудовой книжке не может служить надлежащим основанием для не включения таких периодов работы в страховой стаж ФИО2

Иной подход возлагал бы на работника ответственность за ошибки, допущенные работодателем, что противоречит вышеизложенному правовому регулированию.

Судебная коллегия также считает несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что истец не обращалась с заявлением о перерасчете пенсии и не представляла дополнительных документов, а действия ответчика по рассмотрению обращения и даче разъяснений не являются правовым актом, подлежащим оспариванию.

Как установлено материалами дела и подтверждается ответом пенсионного органа от 1 апреля 2025 года, при первоначальном обращении ФИО2 за установлением страховой пенсии по старости в 2019 году в распоряжении ответчика уже находилась трудовая книжка истца, содержащая записи о спорных периодах работы. Таким образом, у пенсионного органа с момента назначения пенсии имелась вся необходимая информация для надлежащей оценки страхового стажа заявителя.

Обязанность по полной и объективной проверке всех представленных документов, правильному исчислению стажа и назначению пенсии в соответствии с законом возложена на территориальный пенсионный орган. Доводы ответчика о том, что истец не представляла дополнительных документов, также отклоняются судебной коллегией, поскольку основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка, которая имелась в пенсионном деле. Доводы жалобы о недостатках в ее оформлении (нечитаемость печати, ее отсутствие) не являются безусловным основанием для исключения периодов работы из стажа, если сама трудовая книжка признана действительной и содержит последовательные записи о трудовой деятельности, что и было установлено судом первой инстанции.

Следовательно, у пенсионного органа отсутствовали законные основания для отказа во включении спорных периодов в страховой стаж еще при первичном обращении заявителя за назначением пенсии. Неисполнение ответчиком данной обязанности привело к нарушению пенсионных прав ФИО2 В этой связи оспаривание в суде фактического бездействия ответчика, выразившегося в неучете спорных периодов работы, является правомерным способом защиты нарушенного права.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения в целом, апелляционная жалоба не содержит.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в суд первой инстанции, с учётом включения в страховой стаж ФИО2 периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности составит 32 года 6 дней, размер страховой пенсии на ДД.ММ.ГГГГ составит 14 695,17 рублей (вместо 11 230,51 рублей) (л.д. 134).

Учитывая, что при первичном обращении в пенсионный орган за назначением пенсии в распоряжении пенсионного органа находились сведения о трудовой деятельности ФИО2, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о возложении обязанности на ответчика по перерасчёту пенсии с даты её назначения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, апелляционная жалоба ответчика доводов относительно законности выводов суда первой инстанции в части даты, с которой истцу необходимо произвести перерасчет страховой пенсии не содержит, в связи с чем, исходя из положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в данной части в апелляционном порядке судебной коллегией не пересматривается.

На основании вышеизложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции дана правильная правовая оценка представленным доказательствам, выводы суда по существу спора основаны на нормах материального права, подлежащих применению к спорным правоотношениям.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотренных статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 1 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течении трёх месяцев в Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 декабря 2025 года.

Председательствующий судья Ю.А. Сафонцева

Судьи: Н.Н. Заболотная

Т.С. Худикова