УИД: 78RS0011-01-2020-004997-02

Дело № 2-622/2021 03 марта 2021 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга, в составе: 

председательствующего судьи Коваль Н.Ю. 

при секретаре Васине М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Райффайзенбанк» о признании действий незаконными, обязании произвести перерасчет, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Райффайзенбанк» о признании действий АО «Райффайзенбанк» незаконными в части неначисления заработной платы за работу в ночное время, за работу в сверхурочные часы, за работу в праздничные дни; обязании АО «Райффайзенбанк» произвести перерасчет заработной платы учетом табеля рабочего времени за период с сентября 2014 года по июль 2020 года; взыскании с АО «Райффайзенбанк» в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ночные смены и праздничные дни за период с сентября 2014 года по июль 2020 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Истец в обоснование своих требований указал, что состоит в трудовых отношениях с АО «Райффайзенбанк» в должности инкассатора группы инкассации отдела кассовых операций операционного управления филиала «Северная столица» АО «Райффайзенбанк». 

ФИО1 установлен режим работы по скользящему графику, истец работает по сменам, график сменности составляет и утверждает работодатель. В отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени. В период с сентября 2014 года по июль 2020 года он постоянно привлекался к работе в ночное и праздничное время, однако заработная плата за данную работу ответчиком не была начислена и оплачена. 

Размер задолженности по заработной плате согласно расчету истца составляет 107 236,17 руб., которые он просит взыскать с ответчика. 

Кроме того, ФИО1 просит взыскать компенсацию за невыплату в установленный срок заработный платы за период с сентября 2014 года по июль 2020 года в размере 47 757,79 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг 15 000 руб. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям. Свою позицию по делу изложил в письменных возражениях от 03.03.2021 года.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, против иска возражали, заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд за период с сентября 2014 года по сентябрь 2019 года, указали, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Свою позицию по делу изложили в письменных возражениях (л.д. 81-87).

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела, 02.06.2008 года между АО «Райффайзенбанк» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в группу инкассации отдела кассовых операций операционного управления Филиала «Северная столица» ЗАО «Райффайзенбанк» в г.Санкт-Петербурге на должность инкассатора. Приказ о приеме истца на работу № СПБ79325-1 издан 02.06.2008 (л.д. 19-30, 97). В ходе осуществления трудовой деятельности, истец переводился на различные должности.

Так, 19.12.2019 года ФИО1 переведен на должность инкассатора в группу инкассации отдела кассовых операций филиала «Северная столица» АО «Райффайзенбанк» с г.Санкт-Петербурге, которую занимал на момент обращения в суд, что подтверждается приказом №СПБ988412-5 от 19.12.2019 ( л.д., 98). 

Приказом от 15.10.2000 года ФИО1 уволен из организации по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников (л.д.99).

В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы по скользящему графику. Указанный график в обязательном порядке доводится до сведения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства. 

В силу п. 3.1. трудового договора, первоначально, при приеме на работу, истцу была установлена заработная плата в размере 28500 руб. (л.д.19-21).

В соответствии с Дополнительным соглашением от 30.06.2016 года истцу установлен размер ежемесячной заработной платы -58 000 руб. (л.д.25). Дополнительным соглашением от 30.06.2020 истцу установлен размер ежемесячной заработной платы -60 000 руб. (л.д.23).

Ответчик, в обоснование своих возражений, ссылается, в том числе на пропуск истцом срока давности для обращения в суд.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.12. 2014 года установлено, что заработная плата перечисляется истцу не реже, чем каждые полмесяца. Первое перечисление осуществляется 14(15) числа каждого календарного месяца, второе – 30 (31) числа каждого календарного месяца. В феврале первое перечисление осуществляется 13 (14) числа, второе 28 (29) числа (л.д.27). 

Истец ежемесячно получал заработную плату на свою зарплатную карту, что подтверждается имеющейся в материалах дела выпиской (л.д. 148-201). Данные обстоятельства истцом не оспариваются. 

Между тем, с требованиями о выплате заработной платы истец обратился в суд 27.10.2020 года, направив исковое заявление по почте (л.д.76). Таким образом, срок для обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы за период с сентября 2014 по сентябрь 2019 года истцом пропущен, о чем заявлено ответчиком. 

Доводы истца о том, что о нарушении своего права он узнал на юридической консультации в сентябре 2020 года, о неполучении от ответчика документов с отражением компенсационных выплат, неясности расчетных листков, о длящемся характере правоотношений, не могут быть приняты судом во внимание, как не основанные на положениях ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента наступления срока выплаты заработной платы, то есть независимо от иных обстоятельств, в том числе указанных истцом. 

Осведомленность работника о нарушении своего права наступает в момент, когда он узнает о фактах, свидетельствующих о таком нарушении, а не о содержании правовой нормы, регулирующей трудовые отношения. 

При этом суд учитывает, что истец ежемесячно получал заработную плату на свою зарплатную карту, был осведомлен о количестве фактически отработанных им в течение месяца (периода, за который работодатель вел суммированный учет рабочего времени) часов, в том числе в ночное время и в праздничные дни, а также о размере выплаченной ему заработной платы.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.7) расчетные листки рассылаются работникам АО «Райффайзенбанк» в электронном виде. Правилами также установлено, что в случае возникновения вопросов по начисленной заработной плате необходимо направить письменный запрос в кадровую службу, а в случае возникновения проблем технического характера - на Service Desk (т.е. в техническую поддержку) (л.д. 102-116).

При этом, истец на неполучение расчетных листков не ссылается, приложил расчетные листки к исковому заявлению, в кадровую службу с требованиями о разъяснении начисления не обращался (л.д. 31-49).

Следует учитывать, что при исчислении рабочего времени ответчик применял суммированный учет, а учетный период установлен равным одному календарному месяцу. Истец не выражал желания получить компенсацию за работу в нерабочие праздничные дни путем предоставления другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 

При таких обстоятельствах, работа в праздничные дни компенсируется в денежном выражении и такая компенсация в соответствии со ст. 129 ТК РФ входит в состав заработной платы, т.е. должна выплачиваться в вышеуказанные сроки, что дополнительно свидетельствует о том, что истец в момент получения заработной платы за соответствующий период знал или должен был узнать о нарушении своего права

Ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд истцом не заявлено; уважительных причин пропуска срока судом не установлено. 

Как разъяснено в п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Исходя из вышеизложенного, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, признании действий ответчика незаконными, обязании ответчика произвести перерасчет, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за период с сентября 2014 по сентябрь 2019 года суд ФИО1 отказывает в связи с пропуском срока для обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств дела. 

При этом, требования истца, возникшие в период с октября 2019 по июль 2020 года заявлены с соблюдением срока для обращения в суд и подлежат рассмотрению по существу. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), его величина составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 

«Положением об оплате труда и премировании работников АО «Райффайзенбанк» установлено следующее:

- совокупный ежемесячный доход - выплачиваемое Банком вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

- совокупный ежемесячный доход каждого работника Банка зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, надлежащего выполнения должностных обязанностей и неукоснительного соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины,

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной дневной ставки сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы (ст. 153 ТК РФ) (л.д. 117-123).

Локальными нормативными актами иной размер компенсационных выплат за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни не в АО «Райффайзенбанк» не устанавливался.

Как следует из имеющихся в материалах дела графиков работы, табелей учета использования рабочего времени, (л.д. 124-136) и не оспаривается сторонами, истец в период с октября 2019 по июль 2020 года привлекался к работе в ночное время и в нерабочие праздничные дни. 

Проверив представленные сторонами расчеты заработной платы, суд приходит к выводу, что надлежащим является расчет, выполненный ответчиком (л.д. 100).

Так, в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Данный порядок определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Согласно Приказу норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Суд отмечает, что в расчетах истца и ответчика расхождений в отношении нормы рабочего времени по производственному календарю не имеется (в расчете истца – графа «к-во часов по производственному календарю», в расчете ответчика – графа 4). Норма рабочего времени рассчитана сторонами верно, в соответствии с Порядком, установленным Приказом № 588н. 

Также истцом и ответчиком одинаково определена и часовая ставка оплаты труда истца в каждом месяце (в расчете истца – графа «стоимость часа», в расчете ответчика – графа 15). Почасовая ставка определена расчетным методом, путем деления суммы заработной платы истца, установленной Трудовым договором за соответствующий месяц на норму рабочего времени в данном месяце.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

«Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Райффайзенбанк» установлено, что работнику устанавливается режим работы по скользящему графику (режим гибкого рабочего времени) по соглашению сторон в соответствие с требованиями трудового законодательства. Указанный график в обязательном порядке доводится до сведения работника работодателем. При исчислении рабочего времени применяется суммированный учет на основании статьи 104 ТК РФ. При этом учетный период устанавливается равным одному календарному месяцу. 

Оценивая расхождения в количестве часов, отработанных истцом в ночное время и в нерабочие праздничнее дни, суд отдает предпочтение данным, указанным в расчете ответчика, поскольку они подтверждаются имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени, таким образом, данные расчет является достоверным. 

Суд также отклоняет довод истца о том, что оклад, установленный трудовым договором, должен выплачиваться ежемесячно в полном размере независимо от количества фактически отработанного времени, поскольку такая позиция противоречит ст.ст. 21, 129, 132 ТК РФ, а также Положению об оплате труда АО «Райффайзенбанк», т.к. заработная плата является вознаграждением за труд и зависит, в том числе, от количества труда, фактически отработанного времени.

Ответчик применяет повременную систему оплаты труда, о чем свидетельствуют установление истцу заработной платы в виде оклада, применение суммированного учета рабочего времени. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы зависит от количества отработанного времени (дней, смен, часов). По общему правилу начисление заработной платы при такой системе производится в соответствии с установленным должностным окладом и количеством отработанных дней по формуле: 

заработная плата= оклад/КРД*КОД, где КРД – количество рабочих дней в месяце, КОД – количество дней, отработанных сотрудником в месяце. 

Однако, исходя из правового значения суммированного учета рабочего времени, при установлении указанного режима рабочего времени, когда невозможно соблюдение установленной ежедневной продолжительности рабочего времени, при определении системы оплаты труда и заключении трудового договора, работодателю необходимо установить часовую тарифную ставку. 

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что в исследуемый период истец работал различное количество часов в каждую смену - от 8 часов до 11,5 часов. При таких обстоятельствах начисление заработной платы, исходя из размера должностного оклада, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Часовая тарифная ставка, как это требуется в случае невозможности соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени, трудовым договором истца не установлена. Однако часовая тарифная ставка истца определима расчетным путем, что фактически и выполнено сторонами. Как видно из представленных сторонами расчетов, почасовая ставка различается от месяца к месяцу в зависимости от размера заработной платы истца, установленного трудовым договором, и от нормы рабочего времени в каждом месяце. 

В силу особенностей суммированного учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда заработная плата в этом случае начисляется по формуле: 

заработная плата = часовая тарифная ставка в месяце * количество часов, отработанных сотрудником в месяце. 

При таких обстоятельствах совокупный размер оплаты труда за каждый месяц должен определяться с учетом общего количества отработанных истцом часов, а также продолжительности работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Между тем, расчет, представленный истцом, содержит информацию только о причитающихся истцу доплатах за работу в ночное время и праздничные дни, в нем отсутствуют сведения о заработной плате, причитающейся за остальные часы, то есть расчет является неполным в существенной части, и не позволяет оценить, соответствует ли общая сумма выплаченной истцу заработной платы фактически отработанному истцом в тех или иных условиях времени.

Ответчиком представлен полный расчет причитающейся истцу заработной платы, включающий за каждый месяц сведения об общем количестве отработанных часов (графа 6), заработной плате за отработанное время, без учета доплат за работу в ночное время и праздничные дни (гр. 7), а также отдельно - количество часов, отработанных в ночное время (гр.13), праздничные дни (гр.11) и суммы доплат за работу в указанных условиях (графа 12 и графа 17). Итоговая сумма причитающейся истцу заработной платы (графа 18) определена путем сложения заработной платы за отработанное время (в однократном размере), а также доплат за работу в ночное время и праздничные дни (гр.7+гр12+гр.17) (л.д. 100).

Так, в октябре 2019 года истцом при норме 184 часа (графа 4) отработано 165 часов (графа 6), из которых в ночное время 90 часов (графа 13). Исходя из часовой ставки в октябре 2019 года (315,22 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 52 010,87 рублей (315,22 *165) – гр. 7, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 5 673,96 рублей (90 ч*315,22)* 20 % )– графа 17, а всего 52 010,87 + 5 673,96 = 57 684,83 рублей (гр.18). При этом за октябрь 2019 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 58 000 рублей (гр. 20). Переплата составила (58 000 – 57 684,83) = 315,17 рубля (гр. 21).

В ноябре 2019 года истцом при норме 160 часов (графа 4) отработано всего 158 часов (графа 6), из которых в ночное время 90 часов (графа 13), в праздничные дни - 7 часов (гр. 11). Исходя из часовой ставки в ноябре 2019 года (362,50 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 57 275,00 рублей (362,50 * 158) – гр. 7, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 6 525,00 рублей (90 ч*362,50)* 20 % )– графа 17, за праздничные дни в сумме 5075,00 рублей (362,50 руб*2*7 ч) – гр. 12 а всего 57 275,00+5075,00+6525,00 = 68875,00 рублей (гр.18). При этом за ноябрь 2019 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 58000,00 рублей (гр. 20). Недоначислено (58000 -68875,00) = - 10875,00 рубля (гр. 21).

В декабре 2019 года истцом при норме 175 часов (графа 4) отработано 93 часа (графа 6), из которых в ночное время 2,5 часа (графа 13). Исходя из часовой ставки в декабре 2019 года (331,43 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 30822,86 рублей (331,43 руб * 93ч) – гр. 7, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 165,72 рублей (2,5 ч*331,43,43 руб.)* 20 % )– графа 17, а всего 30822,86 + 165,72 = 30988,58 рублей (гр.18). При этом за декабрь 2019 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 36909,09 рублей (гр. 20). Переплата составила (36909,09 – 30988,58) = 5920,51 рубля (гр. 21).

В январе 2020 года истцом при норме 136 часов (графа 4) отработано 132 часа (графа 6), в том числе в ночное время 96 часов (графа 13), а также в праздничные дни 44 часа (гр.11). Исходя из часовой ставки в январе 2020 года (426,47 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 56294,12 рублей (426,47 руб. * 132ч) - гр. 7, за праздничные дни в сумме 37529,36 рублей (426,47 руб*2*44 ч) – гр. 12, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 8188,22 рублей (96 ч*426,47 руб.)* 20 % ) – графа 17, а всего 56294,12+ 37529,36+8188,22 = 102011,70 рублей (гр.18). При этом за январь 2020 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 95529,40 рублей (гр. 20). Недоначислено (95529,40 -102011,70) = - 6482,30 рубля (гр. 21).

В феврале 2020 года истцом при норме 152 часов (графа 4) отработано 147 часов (графа 6), в т.ч. в ночное время 84 часа (графа 13), а также в праздничные дни 7 часов (гр.11). Исходя из часовой ставки в феврале 2020 года (381,58 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 56092,11 рублей (381,58 руб. * 147ч) – гр. 7, за праздничные дни в сумме 5342,12 рублей (381,58 руб*2*7 ч) – гр. 12, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 6410,54 рублей (84 ч*381,58 руб.)* 20 % ) – графа 17, а всего 56092,11 + 5342,12+6410,54 = 67844,77 рублей (гр.18). При этом за февраль 2020 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 58000 рублей (гр. 20). Недоначислено (58000 -67844,77) = - 9844,77 рубля (гр. 21).

В марте 2020 года при норме 168 часов (графа 4) истцом отработано 157 часов (графа 6), в том числе в ночное время 4,5 часа (графа 13). Исходя из часовой ставки в марте 2020 года (345,24 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 54202,38 рублей (345,24 руб. * 157 ч) – гр. 7, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 310,72 рублей (4,5 ч*345,24)* 20 % ) – графа 17, а всего 54202,38+ 310,72 = 54513,10 рублей (гр.18). При этом за март 2020 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 58000 рублей (гр. 20). Переплата составила (58000-54513,10) = 3486,90 рубля (гр. 21).

В апреле 2020 года истцом отработано 80 часов (графа 6), при норме 175 часов (графа 4). В ночное время и в праздничные дни истец не работал. Исходя из часовой ставки в апреле 2020 года (331,43 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 26514,29 рублей (331,43 руб * 80 ч) – гр. 7. При этом за апрель 2020 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 44818,18 рублей (гр. 20). Переплата составила (44818,18 – 26514,29) = 18303,89 рубля (гр. 21).

Таким образом, в апреле 2020 года все ранее недоначисленные суммы компенсированы за счет образовавшихся переплат. 

В мае 2020 года при норме 135 часов (графа 4) истцом отработано 100 часов (графа 6), в т.ч в ночное время 8 часов (графа 13), а также в праздничные дни 8 часов (гр.11). Исходя из часовой ставки в мае 2020 года (429,63 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 42962,96 рублей (429,63 руб. * 100 ч) – гр. 7, за праздничные дни в сумме 6874,08 рублей (429,63 руб.*2*8ч) – гр. 12, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 687,41 рублей (8 ч*429,63 руб.)* 20 % ) – графа 17, а всего 42962,96+ 6874,08+687,41 = 50524,45 рублей (гр.18). При этом за май 2020 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 58000 рублей (гр. 20). Переплата составила (58000 -50524,45) = 7475,55 рубля (гр. 21).

В июне 2020 года истцом при норме 167 часа (графа 4) отработано всего 115 часов (графа 6), из которых в ночное время 4 часа (графа 13). Исходя из часовой ставки в июне 2020 года (347,31 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 39940,12 рублей (347,31 руб. * 115 ч) – гр. 7, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 277,85 рублей (4 ч*347,31)* 20 % )– графа 17, а всего 39940,12 + 277,85 = 40217,97 рублей (гр.18). При этом за июнь 2020 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 58000 рублей (гр. 20). Переплата составила (58000-40217,97) = 17782,03 рубля (гр. 21).

В июле 2020 года истцом при норме 184 часа (графа 4) отработано всего 108 часа (графа 6), из которых в ночное время 6 часов (графа 13). Исходя из часовой ставки в июле 2020 года (326,09 рублей, графа 15) истцу следовало начислить заработной платы в сумме 35217,39 рублей (326,09 руб. * 108ч) – гр. 7, а также надбавку за работу в ночное время в сумме 391,31 рублей (6 ч*326,09)* 20 % )– графа 17, а всего 35217,39 + 391,31 = 35608,70 рублей (гр.18). При этом за июль 2020 истцу, как видно из расчетного листка, начислено 46956,52 рублей (гр. 20). Переплата составила (46956,52-35608,70) = 11347,82 рубля (гр. 21).

В целом за период октября 2019 по июль 2020 года истцу причиталось заработной платы в размере 534 783,38 рублей за все отработанное время, включая компенсации за работу в ночное время и праздничные дни, а фактически начислено и выплачено заработной платы в общей сумме 572213,19 рублей. Таким образом, на стороне работодателя имелась переплата по заработной плате в размере 37 429,81 рублей. 

Суд, однако отмечает, что за отдельные месяцы - ноябрь 2019, январь, февраль 2020 года заработная плата не была начислена в полном объеме, что ответчиком признается, однако недоплата была компенсирована в иные месяцы, и окончательно - в апреле 2020 года. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Суд проверил и соглашается с изготовленным ответчиком расчетом компенсации (л.д.101), поскольку он выполнен на основе принятого судом расчета заработной платы, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ и арифметически верен. В соответствии с указанным расчетом сумма компенсации составляет 797,05 рублей. 

Однако учитывая, что на стороне ответчика имеется переплата в сумме 37 429,81 рублей, таковая покрывает вышеуказанную сумму компенсации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что задолженности по выплате заработной платы и компенсации за ее задержку у ответчика перед истцом не имеется. 

Однако, исходя из того, что ответчиком неоднократно допускались задержки в выплате заработной платы, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком нарушались. В этой связи суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ. 

Поскольку соглашения о размере компенсации между истцом и ответчиком не достигнуто, таковая определяется судом. При этом суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), в связи с чем полагает необходимым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридической консультации и составлению искового заявления в размере 15 000 рублей, подтвержденные документально (л.д.9). 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Райффайзенбанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы 15 000 руб.

Всего взыскать 35 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с АО «Райффайзенбанк» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья