Дело № 2-2492/2019г

(24RS0028-01-2019-002637-46) 

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 августа 2019г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием помощника прокурора Кировского района г. Красноярск Егоровой С.А.,

истца ФИО1,

его представителя – ФИО2,

представителей ответчика – ФИО3, ФИО4,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» (с учетом уточненного иска от 23.08.2019г) о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что 15.06.2018г между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность водителя, после чего приказом работодателя от 24.06.2019г он был уволен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Учитывая, что ответчиком была нарушена процедура расторжения трудового договора с работником, в момент увольнения он находился на больничном, срок привлечения к дисциплинарной ответственности был нарушен (прогулы были совершены в период с 23.04.2019г по 30.04.2019г, а приказ издан 24.06.2019г), истец полагает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы не является соразмерным, так как он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, а потому просит признать его увольнение с 26.06.2019г незаконным, признать приказы от 24.06.2019г и 26.06.2019г незаконными, восстановить на работе в должности водителя, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.06.2019г, а также компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования (с учетом уточненных от 23.08.2019г) в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям, пояснил, что по уважительной причине не вышел на работу в период с 23.04.2019г по 30.04.2019г, так как болел, однако, к врачу не обращался. В период с 13.05.2019г по 18.06.2019г находился в очередном отпуске, с 18.06.2019г по 24.06.2019г – на больничном, а когда вышел 26.06.2019г на работу – работодатель ознакомил его с приказом об увольнении, с которым он не согласен.

Представитель ответчика (КГАУ «Центр спортивной подготовки») – ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал, пояснил, что ФИО1 без уважительных причин в период с 23.04.2019г по 30.04.2019г не вышел на работу, в связи с чем 06.05.2019г у него было отобрано объяснение, в котором он сообщил, что уважительных причин невыхода на работу не имеется. Учитывая, что доказательств, подтверждающих уважительность причин невыхода на работу работником представлено не было, работодатель на законном основании 26.06.2019г применил к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, при этом процедура увольнения нарушена не была, расчет при увольнении произведен полностью, трудовая книжка работником получена 26.06.2019г.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагающего необходимым удовлетворить иск, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений пункта 3 части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно частям первой - третьей, пятой, шестой статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с частями первой, второй статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено в судебном заседании, 15.06.2018г между Краевым государственным автономным учреждением «Центр спортивной подготовки» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого (с учетом дополнительного соглашения от 03.12.2018г) работник с 15.06.2018г был принят на работу на должность водителя, работодателем был издан соответствующий приказ № от 15.06.2018г о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку, при этом истцу был установлен режим гибкого рабочего времени (по скользящему графику) с суммированным учетом рабочего времени, а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) общей продолжительностью 36 календарных дней. 

Приказом руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» от 26.06.2019г № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, он был уволен с занимаемой должности водителя на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Поводом к увольнению ФИО1 по указанному основанию явился прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте в период с 23.04.2019г по 30.04.2019г. Факт отсутствия работника на рабочем месте в указанный период подтверждается соответствующими актами начальника автохозяйства, подписанными комиссией в составе 3 человек, докладной запиской от 26.04.2019г начальника автохозяйства ФИО6 Как следует из объяснительной работника от 06.05.2019г, в период с 23.04.2019г по 30.04.2019г он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. С приказом об увольнении от 26.06.2019г № ФИО1 был ознакомлен в день увольнения – 26.06.2019г, о чем свидетельствует его роспись в приказе, в тот же день с ним был произведен полный расчет, каких-либо материальных претензий к ответчику за отработанный период (по 26.06.2019г включительно) он не имеет.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 81, 128, 192, 193 ТК РФ, п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", а также из того, что доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе в период с 23.04.2019г по 30.04.2019г, истцом не представлено. Так, сам ФИО1 не оспаривает факт невыхода на работу в период с 23.04.2019г по 30.04.2019г, утверждая, что по состоянию здоровья не имел возможности выполнять трудовые обязанности, вместе с тем в медицинские учреждения в связи с заболеванием он не обращался, равно как и с заявлением к работодателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, объяснительную о своем отсутствии написал 06.05.2019г, с приказом об увольнении был ознакомлен 26.06.2019г, о чем истец сам пояснил в судебном заседании. При таких обстоятельствах у работодателя имелись законные основания для увольнения работника. Порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, до наложения дисциплинарного взыскания от истца им затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 23.04.2019г по 30.04.2019г, которые истцом были представлены в виде объяснительной от 06.05.2019г и оценены работодателем при применении взыскания, тяжесть проступка учтена. 

Доводы истца о том, что его увольнение было произведено на основании приказа от 24.06.2019г, т.е. в период, когда он находился на больничном, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем были нарушены, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства. Так, приказом работодателя от 06.05.2019г ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.05.2019г по 18.06.2019г, в период с 18.06.2019г по 24.06.2019г он находился на больничном, к работе должен был приступить с 25.06.2019г, а поскольку день отпуска и день открытия больничного (18.06.2019г) совпали, отпуск был продлен на 1 день, т.е. на работу работник должен был выйти 26.06.2019г. В указанный день ФИО1 вышел на работу, где приказом № от 26.06.2019г он был уволен за прогулы. Приказ руководителя Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» от 24.06.2019г №п о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не является приказом об увольнении, влекущим правовые последствия для ФИО1, поскольку является лишь распорядительным документом, руководством к действию подчиненным сотрудникам - к подготовке приказа об увольнении. Основанием для увольнения истца послужил приказ работодателя от 26.06.2019г, о чем свидетельствует запись об увольнении работника в его трудовой книжке (приказ № от 26.06.2019г). 

Таким образом, суд находит, что увольнение ФИО1 было произведено с соблюдением установленного порядка, обстоятельства, послужившие основанием для увольнения, в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены степень тяжести совершенного проступка и обстоятельства его совершения, срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности нарушен не был (в период с 13.05.2019г по 25.06.2019г работник находился в отпуске и на больничном), а потому правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании увольнения незаконным, приказов от 24.06.2019г и 26.06.2019г незаконными, и соответственно, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 04.09.2019г). 

Председательствующий Майорова О.А.