Дело № 2-1166/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 05 ноября 2019 года

Советско-Гаванский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шорохова С.В.,

при секретаре Сизовой О.А.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажная компания «МБК» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СМК «МБК», в котором с учетом дополнительных требований просит признать увольнение ФИО1 с должности мастера Общества с ограниченной ответственностью строительно-монтажная компания «МБК» в соответствии с приказом от 

<

данные изъяты>. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за июнь 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> рублей, за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг за подготовку иска и дополнительных требований в размере 

<

данные изъяты> руб., мотивируя тем, что 

<

данные изъяты>. между ним и ООО СМК «МБК» заключен срочный трудовой договор №Х, в соответствии с которым, я принят на работу к ответчику в обособленное подразделение в 

<

адрес>, расположенное по адресу: 

<

адрес> на должность мастера производственно-технического отдела. Срок действия договора с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. Фактически трудовую функцию в должности мастера, он осуществлял на территории строительного участка ТЭЦ 

<

адрес>. В период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. (включительно) он находился на больничном. От коллег по работе он узнал, что Совгаванское подразделение ООО СМК «МБК» закрыто, все работники уволены. 

<

данные изъяты>. он позвонил к начальнику строительного участка, который подтвердил, что ООО СМК «МБК» прекратило деятельность на ТЭЦ и я уволен, основания увольнения не сообщил. 

<

данные изъяты>. по почте им была получена трудовая книжка, в которую ответчиком внесена запись от 

<

данные изъяты>. о расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа от 

<

данные изъяты>. С приказом работодателя о прекращении трудового договора его не ознакомили. Однако, истец собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию не писал, с таким заявлением к работодателю не обращался, своего добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию не выражал.

При таких обстоятельствах, ответчиком, уволившим истца с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию фактически в отсутствие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, нарушены трудовые права истца, в связи с чем, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным и обоснованным.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате, в зависимости от стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с трудовой книжкой истца, стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет более пяти лет, следовательно, я имею право на установление и выплату процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>).

Таким образом, заработная плата истца в соответствии с трудовым договором установлена в размере 

<

данные изъяты> руб.: оклад 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты>%, процентная надбавка к заработной плате 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.

Средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на момент обращения в суд с иском составляет 

<

данные изъяты> рублей (расчет прилагаю).

За 

<

данные изъяты>. ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном размере в сумме 

<

данные изъяты> руб.

При выплате заработной платы, расчетные листы ответчик не выдавал.

В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (50%).

Поскольку истец отработал в июне 

<

данные изъяты>. все рабочие дни в месяце, то ему полагается зарплата в размере полного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце, с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (50%).

Таким образом, задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> рублей: 

<

данные изъяты> руб. (заработная плата, положенная к выплате) - 

<

данные изъяты>. (факт, выплачено).

А так же, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за июль 

<

данные изъяты>. - за период с 

<

данные изъяты>. (в период с 

<

данные изъяты> истец находился на больничном).

Задолженность по заработной плате за июль 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> руб.

Расчет:

Заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб., установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. В июле 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> рабочих дней) истец отработал 

<

данные изъяты>

рабочих дней.

Дневная ставка в 

<

данные изъяты>. составляет = 

<

данные изъяты>.).

Заработная плата за июль 

<

данные изъяты> раб. дн.). 

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовой ситуации, связанной с незаконным увольнением, лишением возможности трудится, невыплатами по заработной плате, а также тяжелой финансовой ситуацией, истец был вынужден изыскивать средства на собственное проживание. В связи с чем, считаю, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, размер которого я оцениваю в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В первом судебном заседании ФИО2 поддержал исковые требования, пояснил, что его уволили, когда он находился на больничном, больничный лист сдавать было некому, так как никого из работников не осталось. Никаких заявлений об увольнении он не писал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых иск не признал, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СМК «МБК» был заключен трудовой договор №Х. ФИО1 был принят на должность мастера в производственно-технический отдел в обособленное подразделение ООО СМК «МБК» в 

<

адрес>.

Согласно пункта 5.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере- 

<

данные изъяты>) рублей.

- Районный коэффициент к заработной плате - 40%;

- Процентная надбавка к заработной плате, в зависимости от стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности мастера по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Заявление об увольнении было направлено работодателю по средству электронной связи (распечатка прилагается) ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с удалённостью объектов строительства и согласно внутренним локальным документам ООО СМК «МБК», электронный документооборот между работником и работодателем допускается. CMC оповещение по средству электронного документооборота со стороны работника, принимается работодателем как оригинальное заявление. 

<

данные изъяты>. Работодатель данное заявление принял, как надлежаще оформленное, о чем директором была поставлена резолюция «Не возражаю», с 

<

данные изъяты> г. уволить.

Заработная плата за июль 2019 года выплачена работнику ФИО1 в полном объеме, без задержки в размере - 

<

данные изъяты> копеек, (копия приказа об уменьшении окладов прилагается).

Выслушав истца, изучив материалы дела, нахожу иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 

<

данные изъяты>. между ФИО1 и ООО СМК «МБК» заключен срочный трудовой договор №Х, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение в 

<

адрес>, расположенное по адресу: 

<

адрес> на должность мастера производственно-технического отдела. Срок действия договора с 

<

данные изъяты>. Фактически трудовую функцию в должности мастера, он осуществлял на территории строительного участка ТЭЦ 

<

адрес>. Согласно пункта 5.1. Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере- 

<

данные изъяты>) рублей. Приказом генерального директора ООО СМК «МБК» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием работ и финансовых разногласий с заказчиком (простой) установлен сокращенный (пятичасовой) рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО СМК «МБК» № 

<

данные изъяты>с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности мастера по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, трудовым договором №Х, приказом об увольнении № Х л/с от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В силу закона право расторжения трудового договора по собственному желанию работника предоставлено только самому работнику. Соответственно, решение об увольнении принимается этим работником по собственному усмотрению. Уведомление работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по личной инициативе предполагает подачу этим работником своего заявления в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО СМК «МБК» в обособленном подразделении в 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> на должности мастера производственно-технического отдела. Срок действия договора с 

<

данные изъяты>. 

Согласно спорному СМС - заявлению ФИО1, последний ДД.ММ.ГГГГ просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленного работодателем заявления, в нем отсутствует номер, от которого отправлено сообщение. При этом работодателем указывается, что работник отсутствовал на работе, скрыл факт нетрудоспособности, и свое местонахождение. 

Как следует из объяснений истца, указанное заявление он не писал.

Суд, оценив в соответствии со ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, поскольку в противовес представленным истцом доказательствам, ответчиком не доказан факт добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, подачи такого заявления ДД.ММ.ГГГГ и согласования срока его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, пришел к выводу, что увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом, утверждение истца о том, что работодатель за 

<

данные изъяты> года выплатил истцу заработную плату не в полном размере в 

<

данные изъяты> руб., не соответствует установленным обстоятельствам дела.

Судом установлено, что с 

<

данные изъяты> года у работников, работающих на объекте в 

<

адрес> фактически отсутствовала работа, в связи с чем приказом генерального директора ООО СМК «МБК» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием работ и финансовых разногласий с заказчиком (простой) установлен сокращенный (пятичасовой) рабочий день, а в последующем работодателем приняты меры к увольнению работников. Начисления за 

<

данные изъяты> года в размере 

<

данные изъяты> рублей соответствовали объему проделанной работы. Соответствующая сумма подлежит взысканию с ответчика за 

<

данные изъяты> года, поскольку доказательств прогулов работника за этот период работодателем не представлено.

Поскольку работодатель не представил расчет среднего заработка, суд, основываясь на представленных сторонами доказательств, рассчитывает средний заработок в размере 

<

данные изъяты>) руб.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает на том же строительном объекте у другого работодателя.

Таким образом, дата увольнения должна быть изменена на ДД.ММ.ГГГГ и взыскан с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> раб.дн.) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая установленные обстоятельства, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Учитывая изложенное, суд признает необходимыми расходы ФИО1, связанные с подготовкой искового заявления и дополнений к нему, подтверждается договорами на оказание юридических услуг и квитанциями об их оплате на сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО1 с должности мастера Общества с ограниченной ответственностью строительно-монтажная компания «МБК» в соответствии с приказом от 

<

данные изъяты>. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 на работе с должности мастера Общества с ограниченной ответственностью строительно-монтажная компания «МБК» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью строительно-монтажная компания «МБК» в пользу ФИО1 заработную плату за июль в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг за подготовку иска в размере 

<

данные изъяты> руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью строительно-монтажная компания «МБК» государственную пошлину в бюджет Советско-Гаванского муниципального района в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца через Советско-Гаванский городской суд со дня принятия решения суда.

Судья С.В. Шорохов