РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре Ахмедовой Н.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

11 июля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Стимул» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СК Стимул» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 104 400 руб. 07 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 904 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 41 044 руб. 36 коп., проценты за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 3 094 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Обязать отвтчика произвести обязательные платежи в пенсионный фонд на лицевой счет ФИО1 за период ее работы в ООО «СК Стимул» из расчета 42 950 руб., взыскать с ответчика в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 595 руб. 20 коп., а также судебные расходы в размере 2 500 руб. и 900 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность старшего производителя работ на участок отделочных работ.

Фактически ее заработная плата составляла 42 950 руб. в месяц. Расчет заработной платы производился путем смс - оповещений.

Заработная плата ей не выплачивалась за отработанные месяцы с сентября 2016г. по декабрь 2016г. 16.12.2016г. она была уволена.

Общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь – ноябрь 2016г. составляет 4 904 руб. 34 коп. Кроме того, полагает, что работодатель не произвел с ним расчет за неиспользованный отпуск, которая составила 41 044 руб. 36 коп. Компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск составляет 3 094 руб. 74 коп. 

Действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права, связанными с невыплатой заработной платы, отсутствием расчета при увольнении, неуплатой обязательных социальных платежей, невыплатой пособия по временной нетрудоспособности ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, ею оценивается в 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Ответчик ООО «СК Стимул» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, заявленные требования признала в части невыплаты истцу компенсации за задержку заработной платы в размере 1 669 руб. 38 коп. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «СК Стимул» в должности старшего производителя работ на участке отделочных работ, что подтверждается трудовым договором №№ от 11.07.2013г. 

28.10.2010г. ООО «СК Стимул» заключил с истцом договор аренды транспортного средства №, согласно которому арендная плата составляет 2 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. 

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором, копий трудовой книжки и сторонами не оспариваются.

Согласно п. 9.1. трудового договора № № от 11.07.2013г. работодатель обязуется оплачивать труд работника согласно установленного оклада в размере 16 923 руб. и районного коэффициента в размере 5 076,90 руб. 

Срок выплаты заработной платы – 5 числа текущего месяца (аванс), 20 числа месяца, следующего за расчетным) окончательный расчет за прошедший месяц).

Из представленных суду расчетных листков ООО «СК Стимул» следует, что истцу были произведены следующие выплаты по заработной плате:

за сентябрь 2016г. начислено 23 999,90 руб., 09.09.2016г. выплачено 12 000 руб.; долг за предприятием на конец месяца – 29 760,17 руб.;

за октябрь 2016г. начислено 22 598,89 руб. (с учетом оплаты больничных листов за периоды с 14.10.2016г. по 16.10.2016г., с 17.10.2016г. по 28.10.2016г.), 30.09.2016г. выплачено 3 500 руб., 13.10.2016г. выплачено 5 380,27 руб., 31.10.2016г. выплачено 16 000 руб.; долг за предприятием на конец месяца – 24 540 руб. 79 коп.;

за ноябрь 2016г. начислено 23 999,90 руб., произведено удержание: 2 860 руб. и 260 руб., долг за предприятием на конец месяца 45 420 руб. 69 коп.;

за декабрь 2016г. начислено 36 526 руб. 90 коп. (с учетом оплаты больничного листа за период с 30.11.2016г., с 01.12.2016г. по 02.12.2016г., компенсации отпуска при увольнении), произведены удержания в размере 4 748 руб., выплачено: 08.12.2016г. – 4 000 руб., 15.12.2016г. – 21 000 руб., 28.12.2016г. – 20 420 руб. 69 коп., долга за предприятием на конец месяца 31 778 руб. 90 коп.

за январь 2017г. – произведены выплаты: 18.01.2017г. – 15 594 руб., 19.01.2017г. – 14 444 руб. 90 коп.

Как следует из пояснений истца по трудовому договору, заключенному с работодателем ее заработная плата в месяц составляла 16 093 руб., а фактически размер заработной платы в месяц составлял 42 950 руб., при этом расчет производился путем смс - оповещания.

Ответчиком данные обстоятельства оспариваются. Представитель работодателя суду пояснила, что с истцом был заключен трудовой договор с окладом в размере 16 923 руб. и районным коэффициентом 5 076,90 руб. Согласно расчетным листкам заработная плата истцу была начислена и выплачена полностью, но с задержкой, в связи с данным обстоятельством признают требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 669, 38 руб.

Суд находит доводы истца несостоятельными, при этом исходит из следующего:

Суду представлен оригинал трудового договора №№ от 11.07.2013г., из которого следует, что работодатель обязуется оплачивать труд работнику согласно установленному окладу в размере 16 923 руб. и районному коэффициенту в размере 5 076,90 руб.

Поскольку судом не установлено, что ответчик имел перед истцом ФИО3 задолженность по заработной плате, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:

10 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с 01.09.2016г. по 19.01.2017г.:

Месяц задолженности

Сумма задолженности

Выплачен сумма

Дата

Выплат. (план)

Дата начала задерж.

Дата выплаты (факт)

Кол-во дней задержки

Ставка

Сумма компенсации 

Август 2016 г.

8 880,27

3 500,00

15/09/16

16/09/16

30/09/16

14

10%

32,67

Август 2016 г.

5 380,27

5 380,27

15/09/16

16/09/16

13/10/16

27

10%

96,84

Сент. 

2016 г. 

20 879,90

16 000,00

13/10/16

14/10/16

31/10/16

17

10%

181,33

Сент. 

2016 г.

4 879,90

4 000,00

13/10/16

14/10/16

08/12/16

55

10%

146,67

Сент. 

2016 г.

879,90

879,00

13/10/16

14/10/16

15/12/16

62

10%

36,37

Октябрь

2016 г.

19 660,89

19 660,89

15/11/16

16/11/16

15/12/16

29

10%

380,11

Ноябрь

2016 г.

20 879,90

459,21

15/12/16

15/12/16

15/12/16

0

10%

-

Ноябрь

2016 г

20 420,69

20 420,69

15/12/16

16/12/16

28/12/16

12

10%

163,37

Ноябрь

2016 г

10 809,83

10 809,83

15/12/16

16/12/16

18/01/17

33

10%

237,82

Декабрь

2016 г.

19 229,07

4 784,17

16/12/16

19/12/16

18/01/17

30

10%

95,68

Декабрь

2016 г.

14 444,90

14 444,90

16/12/16

19/12/16

19/01/17

31

10%

298,53

Итого:

1 669,38

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за несвоевременную задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в условиях особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставлять ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в данной организации его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету оплаты отпуска, личной карточки работника, расчетного листка за декабрь 2016г. истцу была начислена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, работодатель не имеет задолженности перед истцом за неиспользованный оплачиваемый отпуск, и право у истца на взыскание с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не возникло, в связи с чем, данное требование суд считает не подлежащим удовлетворению. 

Поскольку в удовлетворении основной части требований истцу отказано, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 14.10.2016г. по 18.04.2016г., с 30.11.2016г. о 16.12.2016г. в размере 21 595,20 руб. и об обязании ответчика произвести обязательные платежи в пенсионный фонд на лицевой счет ФИО1 за период ее работы в ООО СК «Стимул» из расчета 42 950 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

Истцом представлены две квитанции: серии № от 06.04.2017г. об оплате истцом расходов, понесенных за оказание юридической помощи - за консультацию в сумме 900 руб. и серии № от 11.04.2017г. об оплате расходов, понесенных за составление искового заявления в сумме 2 500 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом того, что требования истца удовлетворены частично, расходы за оказание юридической помощи подлежат взысканию в сумме 500 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

В связи с тем, что истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, ее требования удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ООО «СК Стимул» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СК Стимул» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1669 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 500 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК Стимул» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А. Путилова