ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бернякович А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2362/2019 по иску ФИО1 к ООО «Назаровские металлоконструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Сован Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Назаровские металлоконструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 09 ноября 2016 г. по 22 июля 2019 г. он работал в ООО «Назаровские металлоконструкции» в должности сторожа. Уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа № от 22 июля 2019 г. 

В период исполнения своих должностных обязанностей добросовестно относился к работе, претензий и нареканий в его адрес со стороны работодателя не имелось. Дата его увольнения 22 июля 2019 г. согласована с работодателем. На момент увольнения ему не выплачены денежные средства в сумме 192 389,82 рубля.

В ОСП по Назаровскому району УФССП по Красноярскому краю в отношении ответчика находится исполнительное производство №-ИП от 25 апреля 2019 г., возбужденное на основании судебного приказа № 2-882 от 19 апреля 2019 г. о взыскании оплаты труда в его пользу, задолженность по которому не погашена. Остаток долга составляет 81 809,84 рубля. Таким образом, не взысканная судом задолженность оплаты труда и иных выплат по трудовым отношениям составляет 110 579,98 рублей. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 812,09 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для удовлетворения своих жизненных потребностей в еде, одежде, оплате проезда, покупке лекарственных средств и т.д. Причиненный моральный вред он оценивает в 20 000 рублей. 

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 579,98 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 812,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Сован Н.А., его представитель ФИО2, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. 

Представитель ответчика ООО «Назаровские металлоконструкции», конкурсный управляющий ООО «Назаровские металлоконструкции» ФИО3, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. 

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как установлено судом, истец Сован Н.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 декабря 2017 г. по 22 июля 2019 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

01 декабря 2017 г. между ООО «Назаровские металлоконструкции» и Сован Н.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Сован Н.А. принимается на работу на должность сторожа с должностным окладом в размере 7 800 рублей. 

В соответствии с п. 3.5 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке ООО «Назаровские металлоконструкции» от 14 августа 2019 г. задолженность по заработной плате перед Сован Н.А. составляет 192 389,82 рубля.

Как следует из справки Отдела судебных приставов от 06 августа 2019 г., в отношении ООО «Назаровские металлоконструкции» на основании судебного приказа № 2-882 от 19 апреля 2019 г. возбуждено исполнительное производство №-ИП от 25 апреля 2019 г. о взыскании оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в пользу Сован Н.А., задолженность не погашена. Денежные средства не взысканы, остаток долга составляет 81 809,84 рубля. Указанное обстоятельство подтверждается Постановлением о возбуждении исполнительного производства от 25 апреля 2019 г.

Таким образом, задолженность по невыплаченной и невзысканной заработной плате составляет 110 579,98 рублей.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 28 августа 2019 г. ООО «Назаровские металлоконструкции» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий ФИО3

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как разъяснено в п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Суд, оценив представленные доказательства, полагает, что ООО «Назаровские металлоконструкции» имеет перед истцом задолженность в сумме 110 579,98 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаченной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2019 по август 2019 г. составляет 2 715,90 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

192 389,82

23.07.2019

28.07.2019

6

7,50 %

1/150

192 389,82 * 6 * 1/150 * 7.5%

577,17 р.

192 389,82

29.07.2019

20.08.2019

23

7,25 %

1/150

192 389,82 * 23 * 1/150 *7.25%

2 138,73 р.

Итого:

2 715,90 р.

Сумма основного долга: 192 389,82 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 715,90 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Назаровские металлоконструкции» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3 765,92 рубля, исходя из суммы удовлетворенных требований 3 465,92 рубля (113 295,88 – 100 000 х 2% + 3 200) + 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Назаровские металлоконструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Назаровские металлоконструкции» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 579 (сто десять тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 715 (две тысячи семьсот пятнадцать) рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Назаровские металлоконструкции» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3 765 (три тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 13 декабря 2019 г.