ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 11 октября 2017 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего М.А. Курочкиной

при секретаре А.И. Медяник

с участием истца В.В. Дорофеева

представителя истца Д.Н. Михайлик

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2493/2017 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Трактир» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Домодедовский городской суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «Трактир» о взыскании заработной платы в размере 91 484 руб. 20 коп., денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, настаивал на взыскании с ответчика заработной платы в размере 242 567 руб. 89 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что истец ФИО2 работает в ООО «Трактир» с ДД.ММ.ГГГГ в должности курьера в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.Работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 97 руб. 78 коп. в час. Однако, до настоящего времени, истцу частично не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Истец указал, что трудовым договором ему установлена неполная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме работы 2 через 2. Продолжительность рабочего дня (смены) 5 часов 22 минуты. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. 

ФИО2 и его представитель Д.Н. Михайлик в судебное заседание явились, уточненное исковое заявление поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении искового заявления. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. 

В соответствии с Главой 22 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Трактир» заключен трудовой договор №. Согласно данному договору, ФИО2 был принят на работу в ресторан ЕР_MOS_ТРЦ_Дружба на должность курьера (трудовой договор л.д. 8-11).

В соответствии с п.2.3. Трудового договора, Работодатель обязуется выплачивать причитающийся работнику должностной оклад в размере, порядке и сроки, установленные настоящим договором, штатным расписанием и в соответствии с трудовым законодательством РФ (л.д. 10).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец указал, что ответчиком ему была выплачена заработная плата в размере 28 843 руб. 87 коп.

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы ФИО2 не представлено.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 567 руб. 89 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере 27 000 рублей, надлежит отказать.

Статья 103 ГПК РФ гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 655 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трактир» в пользу ФИО2:

- задолженность по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 567 (двести сорок две тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 89 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Трактир» в пользу бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 655 (пять тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 67 копеек.

Во взыскании с ООО «Трактир» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 копеек, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Курочкина