№ 2-212/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Абатское 08 октября 2020 года

Абатский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Боровой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Тарасовой Ю.С.,

при секретаре Белобородовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абатского района Тюменской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений состоявшимися, возложении обязанности оформить трудовые отношения, 

установил:

Прокурор Абатского района Тюменской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений состоявшимися, возложении обязанности оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Свои требования мотивирует тем, что в период с 01.08.2018 года по 31.01.2020 года ФИО1 работала в ООО «Люксойл» оператором АЗС, находящейся по адресу: 

<

адрес>. автодороги Тюмень - Омск. Директором ООО «Люксойл» является ФИО2 31.01.2020 года ФИО1 была уволена из ООО «Люксойл» по собственному желанию. На момент увольнения у ФИО1 имелась задолженность по выплате денежных средств перед ООО «Люксойл» в размере 57894 руб.. С 01.02.2020 года АЗС в 

<

адрес> перешла в аренду к ИП ФИО2 В связи с наличием задолженности по выплате денежных средств перед ООО «Люксойл» после увольнения из ООО «Люксойл» с 01.02.2020 года ФИО1 с ведома и согласия ИП ФИО2 продолжила трудовую деятельность в качестве оператора АЗС. С февраля по апрель 2020 года из заработной платы ФИО1 ежемесячно производились удержания денежных средств в счет погашения задолженности, что подтверждается ведомостью по удержанию заработной платы с ФИО3 Денежные средства в счет погашения долга ФИО1 передавала в кассу АЗС. 18.02.2020 года, 03.03.2020 года, 02.04.2020 года ИП ФИО2 была выплачена заработная плата ФИО1 Таким образом, с 01.02.2020 года ФИО1 осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО2, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности, исполняет должностные обязанности оператора АЗС. Однако, в нарушение требований Трудового кодекса РФ трудовой договор с ФИО1 до настоящего времени не заключен, приказ о приеме на работу не оформлен, запись о приеме на работу в трудовую книжку работника не внесена. Фактически, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с 01.02.2020 года в должности оператора АЗС, расположенной по адресу: 

<

адрес>. автодороги Тюмень - Омск. Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ФИО1 и ИП ФИО2

В судебном заседании помощник прокурора Абатского района Тюменской области Тарасова Ю.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила признать трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 состоявшимися и возложить на ИП ФИО2 обязанность оформить с ФИО1 трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом (л.д.72,75). 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 73,74), направил телефонограмму о рассмотрении дела в его отсутствие. 

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле. Принимая во внимание, что в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 14, ст. 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Абатского районного суда Тюменской области abatsky.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство). Оснований для отложения судебного заседания судом не установлено.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения помощника прокурора Абатского района Тюменской области Тарасовой Ю.С., суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что 29.04.2020 года ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав и просила обратиться с иском в суд в её интересах. В данном заявлении ФИО1 подробно описывает трудовые отношения с ответчиком ИП ФИО2 (л.д.10-12).

В период с 01.08.2018 года по 31.01.2020 года ФИО1 работала в ООО «Люксойл» оператором АЗС, находящейся по адресу: 

<

адрес>. автодороги Тюмень - Омск. 31.01.2020 года ФИО1 была уволена из ООО «Люксойл» по собственному желанию (л.д.34-38,48,51). 

На момент увольнения у ФИО1 имелась задолженность по выплате денежных средств перед ООО «Люксойл» в размере 57894 руб.. С 01.02.2020 года АЗС в 

<

адрес> перешла в аренду к ИП ФИО2 В связи с наличием задолженности по выплате денежных средств перед ООО «Люксойл» после увольнения из ООО «Люксойл» с 01.02.2020 года ФИО1 с ведома и согласия ИП ФИО2 продолжила трудовую деятельность в качестве оператора АЗС, что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени (л.д.45-47) и копией акта приема-передачи денежных средств (л.д.79). С февраля по апрель 2020 года из заработной платы ФИО1 ежемесячно производились удержания денежных средств в счет погашения задолженности, что подтверждается ведомостью по удержанию заработной платы с ФИО3 (л.д.54). Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком. 18.02.2020 года, 03.03.2020 года, 02.04.2020 года ИП ФИО2 была выплачена заработная плата ФИО1, что подтверждается копиями выписок по счету и анкеты по счету (л.д.77-78).

Факт работы ФИО1 на АЗС ИП ФИО2 подтверждается письменным объяснением ФИО2 данными 28.05.2020 года помощнику прокурора Абатского района Тарасовой Ю.С. в ходе проведения прокурорской проверки по заявлению ФИО1, согласно которым ФИО1 работала у ответчика с февраля по апрель 2020 года в должности оператора АЗС, отрабатывала долг (л.д.29-30).

Как разъяснено в пунктах 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца. 

Таким образом, совокупность доказательств позволяет установить наличие трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности оператора АЗС с 01.02.2020 года. При этом не имеет значения то обстоятельство, что трудовой договор с истцом ФИО1 в письменной форме не заключался, поскольку судом установлены характерные признаки трудовых правоотношений: личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Кроме того, к выполнению трудовых обязанностей истец был допущен с разрешения работодателя ИП ФИО2.

Таким образом, суд пришел к выводу, что требование истца о признании состоявшимися трудовыми отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ИП ФИО2 необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, за каждое исковое требование с учетом требований ст.333.19 НК РФ в общей сумме 600 руб. в доход бюджета Абатского муниципального района Тюменской области.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Абатского района Тюменской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений состоявшимися, возложении обязанности оформить трудовые отношения удовлетворить.

Признать состоявшимися трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2, 

<

данные изъяты> и ФИО1, 

<

данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить трудовые отношения с ФИО1 в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Абатского муниципального района Тюменской области государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Абатский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение суда составлено 09 октября 2020 года.