Дело **

УИД 54RS0**-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска 

в с о с т а в е:

Председательствующего судьи Л.В.Кузьменко

При секретаре Д.Ю.Куруховой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новосибирского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ОАО «РЖД», в обоснование которого с учетом уточнений и пояснений (т.2 л.д.62,121,159,162,183) указал, что Новосибирской транспортной прокуратурой в 2020 году по обращениям ФИО1 проведены проверки соблюдения требовании федерального трудового законодательства в Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурном подразделении Дирекции по эксплуатации путевых машин - структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО «РЖД», в ходе которых выявлены нарушения федерального законодательства. Установлено, что на основании приказа начальника Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин «О переводе работника на другую работу» **/ДПМ от **** ФИО1 был переведен на должность машиниста-инструктора бригад специального железнодорожного подвижного состава Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин. Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с частью 2 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. На основании части 8 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Проверкой установлено, что машиниста-инструктора Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин ФИО1 работодатель привлекал к работе в выходные и не рабочие праздничные дни. Вместе с тем, ФИО1 не предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и не произведена оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Работодатель привлекал ФИО1 к работе в отсутствие письменного согласия и приказов о привлечении к сверхурочной работе, а также в отсутствие мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Статьей 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Однако оплата ФИО1 не произведена за сверхурочную работу: 

10.01.2018 6 часов (6 часов контрольно-инструкторская поездка (далее (КИП), 2 часа проверка тормозных башмаков, станции Промышленная, ФИО2, 6 часов следование)

15.01.2018 1 час (8 часов КИП, проверка технического состояния, 1 час следование станция Клещиха)

18.01.2018 6 часов (4 часа контрольно-заключительная поездка (далее - КЗП), 5 часов КИП, 5 часов КЗП Новосибирск)

23.01.2018 2 часа 13 минут (следование ФИО2 4 часа 33 минуты, КИП 5 часов 40 минут)

31.01.2018 1 час 58 минут (3 часа 28 минут следование, 6 часов 30 КИП ФИО2, ФИО3)

15.02.2018 3 часа ( следование 1 час, КИП 10 часов Мошково)

06.03.2018 2 часа (4 часа следование 6 часов КИП Промышленная. Красноармейка)

12.03.2018 5 часов 55 минут (следование 4 часа, КИП 6 часов 45 мин и 3 часа 10 минут Промышленная, Падунская)

19.03.2018 2 часа ( КИП 2 часа следование 8 часов, Егшозово, Падунская)

26.03.2018 7 часов 45 минут (следование 9-30 часов, КИП, контрольно-технический осмотр (далее - КТО) 6 часов 15 мин Промышленная, Падунская)

13.05.2018 4 часа 30 минут (КИП 6часов 30 минут и 3 часа 30 минут, следование 2 часа 30 минут Промышленная, Падунская)

14.05.2018 3 часа 56 минут (следование 2часа 26 минут, КИП 9 часов 30 минут Болотная)

22.05.2018 2 часа 20 минут (7часов 20 минут КЗП, 2 часа следование, 1 час КТО Новосибирск, Обь)

23.05.2018 6 часов 50 минут (3 часа технические занятия (далее - ТЗ) 2 часа следование 3 часа 10 мин и 3-40 КИП, 3 часа целевая проверка (далее - ЦПР Ояш)

28.05.2018 12 часов 56 минут (12 часов КЗП, 3 часа 30 минут целевая поездка (далее - ЦП) 5 часов 26 следование Болотное)

04.06.2018 2 часа ( 9 часов КИП, 1 час следование Жеребцово, Санур)

05.06.2018 5 часов (4 часа КИП, 4 часа КИП, 3 часа ЦПР 2 часа следование Иня-Восточная, Восточная)

08.06.2018 2 часа (6 часов КИП, 4 часа следование Дупленская)

09.06.2018 2 часа (5 часов 20 мин КИП 4 часа 40 минут следование Болотная, Чебула)

13.06.2018 1 час (8 часов КИП, 1 час следование Обь)

16.07.2018 2 часа (5 часов КИП, 5 часов следование ФИО2, ФИО4)

18.07. 2018 7 часов (8 часов КЗП, 5 часов КТО, 2 часа ТЗ ФИО3)

24.07.2018 3 часа 40 минут (7 часов 30 минут ЦП 4часа 10 минут следование ФИО2, ФИО5)

25.07.2018 3 часа (4 часа ТЗ, 6 часов КИП, 1 час следование ФИО3)

26.07.2018 4 часа 40 минут (11 часов КИП, 1 час 40 мин следование Мошково)

09.08.2018 1 час 23 минуты (5 часов КИП 4 часа 23 минуты следование Чулымская)

13.08.2018 3 часа (9 часов следование, 2 часа КТО Убинская)

14.08.2018 1 час 39 минут (6 часов КИП, 2 часа 34 мин и 1 час 5 минут следование ФИО2, Восточная)

15.01.2019 7 часов (10 часов КИП, КТО, 5 часов следование)

12.02.2019 3 часа (7 часов КИП, 3 часа 30 минут следование, ФИО2.

14.02.2019 5 часов 30 минут (7 часов КИП, 2 часа ТЗ, 3-30 следование ФИО2, ФИО6)

22.02.2019 1 час (2 часа ТЗ, 4 часа КИП, 2 часа следование, 1 час работа в офисе ФИО3)

25.02.2019 1 час 45 минут (6 часов КИП, 3 часа 45 мин следование ФИО2, ФИО5)

22.03.2019 5 часов 30 минут (4 часа КИП, 4 часа ЦПР, 5 часов 30 минут следование)

30.04.2019 1 час (8 часов КИП, 1 час следование ФИО3)

05.07.2019 3 часа (9 часов КИП, проверка тех состояния, предрейсовый медицинский осмотр (далее - ПРМО), 2 часа ТЗ ФИО2, Промышленная)

15.07.2019 4 часа (12 часов КИП ФИО2, Восточная)

31.07.2019 2 часа (8 часов КИП 2 часа следование Санур, Мошково)

02.10.2019 1 час (6 часов КТО 2 часа следование 1 час работа АСУ ССПС Чик, Коченево)

11.11.2019 2 часа (7часов 30 минут ЦП 2 часа 30 минут следование ФИО2, Промышленная)

12.11.2019 3 часа 40 минут ( 7часов 50минут КИП, 2-50 следование ФИО2, ФИО6)

13.11. 2019 6 часов (8-30 КИП, ЦПР 3 часа, 2 часа 30 мин следование ФИО2)

**** 13 часов (5 часов КИП 8 часов следование 8 часов КИП Барабинск)

20.11.2019 11 часов 30 минут (1 час КИП, 3 часа ТЗ, 5 часов работа с документами, 2 часа 30 следование, 8 часов КИП ФИО2)

21.11. 2019 3 часа ( 4 часа КИП, 4 часа ЦПР, 3 часа следование Чебула, Болотная)

10.12.2019 4 часа (12 часов КИП ФИО2, ФИО5, Восточная)

13.12.2019 4 часа (12 часов КИП Чемская-ФИО3, Юность)

16.12.2019 8 часов (8 часов КИП 4 часа ТЗ, 4 часа следование Промышленная, ФИО5)

19.12.2019 4 часа (12 часов КИП ФИО3)

20.12.2019 4 часа (12 часов КИП, ЦПР Обь, Клещиха)

27.12.2019 1 час 30 минут (5 часов КИП, 1 час 30 минут следование 3 часа ЦПР ФИО2).

17.03.2020 ФИО1 уволен из Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин на основании приказа на основании приказа 16/УРДПМ от ****. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В нарушение требований части 1 статьи 236 ТК РФ ФИО1 не выплачены проценты. В силу части 4 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, такой срок может быть восстановлен судом. В Новосибирскую транспортную прокуратуру обращение ФИО7 о нарушении его социальных прав поступило ****, то есть, до истечения срока исковой давности. 16.03.2021в Первомайский районный суд *** было подано исковое заявление в защиту интересов ФИО1, которое возвращено судом в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

Прокурор с учетом уточнения исковых требований (т.2 л.д. 62-63, 121, 159, 183-185) просил взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102 099,2 рублей за период работы 2018-2019 годы; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал. 

Прокурор просил иск удовлетворить, восстановить срок обращения в суд.

Представители ответчика в судебном заседании с требованиями не согласились, заявили о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Установлено, что с **** по **** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», с **** ФИО1 был переведен на должность машиниста-инструктора бригад специального железнодорожного подвижного состава группы машинистов-инструкторов бригад специального железнодорожного подвижного состава (Новосибирск) (т.1 л.д.10-21, т.3 л.д.43-44).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от **** ФИО1 переведен на должность машиниста-инструктора бригад специального железнодорожного подвижного состава с **** с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от **** изменен раздел 4 трудового договора, изложен в следующей редакции: продолжительность рабочего времени (пункт 13 Трудового договора):

а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) работнику устанавливается ежегодный отпуск основной 28 календарных дней и дополнительный 4 календарных дня за ненормированный рабочий день.

Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от **** изменен раздел 5 трудового договора, изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере 34031 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка (доплата) обусловленная районным регулированием оплаты труда 20%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

По обращениям ФИО1 Новосибирской транспортной прокуратурой в 2020 была проведена проверка соблюдения требований федерального трудового законодательства в Уральской дирекции эксплуатации путевых машин - структурном подразделении Дирекции по эксплуатации путевых машин - структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры - филиале ОАО «РЖД», по результатам которой в адрес ОАО «РЖД» внесено представление ** (т.1 л.д.188; т.2 л.д.4) об устранении нарушений закона, выраженных в незаконном привлечении машинистов-инструкторов к работе в выходные и праздничные дни без их согласия.

Как указано в акте прокурорского реагирования, в нарушение требований закона работодатель в выходные и нерабочие праздничные дни незаконно привлекал к работе машинистов – инструкторов, в т.ч. ФИО1 в отсутствие приказов и согласий машинистов- инструкторов. В связи с допущенными нарушениями порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ответственными должностными лицами не было учтено рабочее время и, как следствие, не реализовано право работников на получение выплат компенсационного характера за выполненную работу в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ. В ходе проверки установлено, что за работу в выходные и праздничные дни машинистам - инструкторам не были предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, установлены нарушения закона, выраженные в незаконном привлечении машинистов - инструкторов к сверхурочной работе. В связи с допущенными нарушениями порядка привлечения к сверхурочной работе ответственности должностными лицами не было учтено рабочее время и, как следствие, не реализовано право работников на получение выплат компенсационного характера за выполненную работу в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. Причинами и условиями допущенных нарушений федерального закона явилось ненадлежащее исполнение должностными лицами Дирекции требований федерального трудового законодательства в отсутствие контроля за их деятельностью со стороны руководителя. За небрежное отношение к организации работы и исполнению своих должностных обязанностей виновные лица заслуживают привлечения к установленной законом ответственности.

При рассмотрении государственной инспекцией труда в *** дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении ОАО «РЖД», было установлено, что указанные в представлении Новосибирского транспортного прокурора ** от **** факты нашли свое подтверждение только частично. 

На основании приказа от **** об оплате часов работы сверх графика рабочего времени ФИО1 произведена выплата в размере 3213,3 руб., что подтверждается расчетным листком ( т.2 л.д. 10-13).

Прокурор в судебном заседании указал, что факты привлечения машиниста – инструктора ФИО1 к сверхурочной работе подтверждаются маршрутными листами и журналами учета работы машиниста-инструктора бригад СПС. ФИО1 указывал, что время следования к месту выполнения трудовой функции включается в рабочее время.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Как следует из пункта 1.5 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-**** N 40), система оплаты труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД» определяется положениями об оплате труда работников указанных подразделений ОАО «РЖД», разработанными на основании настоящего Положения и утверждаемыми генеральным директором - председателем правления ОАО «РЖД» (т.2 л.д. 186).

Согласно п. 2.3 указанного выше Положения, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного **** между ОАО «РЖД» и истцом, изменен раздел 5 трудового договора и изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере 34031 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка (доплата), обусловленная районным регулированием оплаты труда 20%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии, за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Таким образом, локальными актами ФИО1 определена повременная система оплаты труда.

При этом, Правилами внутреннего трудового распорядка работников Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин **** (т.2 л.д.27-52; т.3 л.д.47-60), установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим Коллективным договором ОАО «РЖД», «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденными приказами Министерства транспорта Российской Федерации от **** **, и иными нормативными актами (пункт 5.2).

В соответствии с пунктом 5.4 указанных Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Началом работы считается время явки к постоянному месту работы (постоянному пункту сбора) в час, установленный Правилами, а окончанием работы - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленными данными Правилами. Перечень постоянных пунктов сбора и способы доставки работников указаны в Приложении ** (пункт 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка).

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем (пункт 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка).

Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд, 24 часов в месяц и 120 часов в год. Компенсации работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх нормы рабочего времени за учетный период, предоставляются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка).

Пунктом 5.18 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению уполномоченного представителя работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (Приложение **).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному ОАО «РЖД» и ФИО1 ****, как указано выше, истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней и дополнительный - 4 календарных дня за ненормированный рабочий день.

Пунктом 5.22 Правил внутреннего трудового распорядка работников Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», утв. начальником Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин **** (т.1 л.д.32), установлено, что работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, устанавливается надбавка за разъездной характер работы (Приложение **). Границами участков обслуживания являются: границы всей Западно- Сибирской железной дороги, границы всей Южно-Уральской железной дороги, границы всей Свердловской железной дороги. Возмещение расходов работникам, работа которых связана со служебными поездками или имеет разъездной характер работы, производится на основании ведомости ФРУ-12. и ВРУ-12а. 

Из Приложения 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка следует, что способ доставки к месту работу машинистов-инструкторов–самостоятельно (пешком или общественным транспортом).

Приложением ** к распоряжению Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин от **** №УРДПН-268/р утвержден Перечень профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер. В данный Перечень включена должность машиниста- инструктора бригад специального железнодорожного подвижного состава (т.2 л.д.225).

Согласно должностной инструкции машиниста-инструктора бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта определены обязанности машиниста-инструктора, среди которых, в том числе, выполнять КИП (контрольно-инструкторские поездки) с закрепленными бригадами СПС с выдачей заключений о дальнейшем допуске их к самостоятельной работе; осуществлять контроль за периодичностью проведения КИП закрепленным бригадам, направленным на другие участки работы; проведение контрольно-заключительных поездок (далее - КЗП) с машинистами ССПС с целью выдачи заключений на право самостоятельной работы на обслуживаемых участках, а также для работы на новых сериях СПС или для работы без помощника; планирование проведения целевых (обучающих) поездок с бригадами, допускающими нарушения безопасности движения при эксплуатации СПС; проведение в месяц не менее 4 целевых проверок выполнения должностных обязанностей работниками, закрепленных бригад СПС; своевременное введение в автоматизированную программу АСУ СПС необходимой информации о результатах проведенной работы с закрепленными бригадами (КИП, КЗП) и работе СПС; направление в срок не позднее 3 рабочих дней до окончания месяца на утверждение плана-графика работы начальнику сектора ССПС; предоставление в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, отчет о проделанной за месяц работе по установленной форме; обязанность ежемесячно отчитываться у заместителя начальника дирекции по эксплуатации о выполнении личных планов и результатах работы; осуществление видеозаписи выполняемой работы (КЗП, КИП, ЦП) посредством СКРИМ; ведение учета выполняемой работы с внесением записей в личный журнал учета работы.

Работа машинистов-инструкторов бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта ОАО «РЖД» осуществляется на основании Положения о машинисте-инструкторе бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от **** **р (т.1 л.д.62-91).

Пунктом 2.1 Положения о машинисте-инструкторе предусмотрено, что машинист-инструктор в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» и организует свою работу в соответствии с настоящим Положением и утвержденным план-графиком работы на месяц.

Машинист-инструктор находится в непосредственном подчинении начальника сектора по ССПС ДИ (пункт 2.6).

Пунктом 9.3 Положения о машинисте-инструкторе установлено, что план- график работы машиниста-инструктора должен предусматривать работу машиниста-инструктора в пределах нормы рабочего времени на данный месяц и предоставление машинисту-инструктору еженедельных выходных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отчет машиниста-инструктора проводится до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным месяцем. По итогам года отчет проводится до 20 января следующего года (пункт 9.5). 

Машинист-инструктор ведет личный план работы, в котором отмечаются ТЗ, КИП, КЗП, ЦП, ЦПр, результаты проверки файлов КР поездок ССПС, а также данные на каждого закрепленного машиниста и помощника машиниста СПС (пункт 9.6).

В соответствии с пунктом 9.7 Положения о машинисте-инструкторе контроль и учет выездов машинистов-инструкторов осуществляется: по видеозаписям СКРИМ; по журналу учета работы машиниста-инструктора, по ведомостям учета разъездов, по рапортам целевых проверок.

Согласно пункту 18.1 Положения о машинисте-инструкторе для планирования работы составляется план-график работы машиниста- инструктора.

Таким образом, вопреки доводам прокурора, изложенным в судебном заседании, из указанных выше локальных актов следует, что личный журнал машиниста-инструктора предназначен для самостоятельного планирования работы, при этом план работы машиниста-инструктора должен предусматривать работу машиниста-инструктора в пределах нормы рабочего времени. В то время как работодатель устанавливает только количество необходимых проверок, их вид и периодичность. Журнал учета работы машиниста-инструктора локомотивных бригад не свидетельствует о привлечении истца к сверхурочной работе по распоряжению руководителя, поскольку вся указанная в журнале работа относится к прямым должностным обязанностям истца и подлежала выполнению им согласно занимаемой должности. 

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от **** **-р «Об утверждении и вводе в действие регламента выдачи маршрутного листа машиниста специального самоходного подвижного состава сформированного в автоматизированной системе АСУ ССПС» маршрутный лист формы АУ-2, утвержденный ОАО «РЖД» ****, является основным документом учета рабочего времени бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта, работы специального железнодорожного подвижного состава (т.1 л.д. 92). В связи с чем, маршрутный лист учитывает рабочее время работников локомотивных бригад и ССПС, непосредственно управляющих подвижным составом, к числу которых машинист-инструктор бригад ССПС не относится.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от **** ** «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относятся: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (свт), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Следовательно, в силу приведенного выше законодательного регулирования, суд приходит к выводу, что табель учета рабочего времени является допустимым доказательством в подтверждение отработанного истцом времени и опровергаться данными журнала машиниста-инструктора локомотивных бригад не может, так как последний имеет иное назначение и для учета рабочего времени не применяется. При этом, в ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что оплата труда истцу осуществлялась работодателем на основании табеля учета рабочего времени.

Доказательств, опровергающих фактически отработанное время, отраженное в табелях учета рабочего времени за спорный период, в суд стороной истца не представлено.

При этом, результаты прокурорской проверки указанные выше выводы не опровергают, поскольку основаны на доказательствах, в соответствии с которыми учет рабочего времени машиниста-инструктора не осуществляется и преюдициального значения для рассмотрения спора не имеют.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Исходя из анализа приведенного выше нормативно-правового регулирования, подлежащего применению в рамках спорных правоотношений, отличие сверхурочной работа от ненормированного рабочего дня заключается в том, к сверхурочной работе работник привлекается каждый раз только по распоряжению работодателя в нетипичных случаях, а ненормированный рабочий день это особый режим работы.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа - в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день, при этом, его работа носила разъездной характер, в связи с чем, включение в рабочее время времени следования истца на работу и с работы, в том числе и к месту проведения проверок, является необоснованным и противоречит приведенным выше локальным актам работодателя.

Поскольку приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавалось, устных распоряжений от работодателя не поступало, вся работа, выполняемая им в 2018-2019 года, соответствовала его должностным обязанностям и условиям трудового договора.

На основании изложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. 

Прокурором заявлено ходатайство о восстановлении срока, в обоснование которого указано, что в Новосибирскую транспортную прокуратуру обращение ФИО7 о нарушении его социальных прав поступило ****, то есть, до истечения срока исковой давности; **** в Первомайский районный суд *** было подано исковое заявление в защиту интересов ФИО1, которое возвращено судом на основании ст. 135 ГПК РФ.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом ( ч.5 ст.392 ТК РФ).

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд, в котором указано, что срок один год должен исчисляться с даты выплаты заработной платы, которая производится в Уральской дирекции до 13 числа следующего месяца за расчетным, в связи с чем, срок для обращения в суд истек ****, иск подан в суд ****. 

Суд полагает, что указанная прокурором причина не является уважительной. Иные причины пропуска срока обращения в суд, объективно препятствовавшие своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ни прокурором, ни истцом не названы. Кроме того, суд обращает внимание, что ФИО1, в течение заявленного периода (с января 2018 по ****) ежемесячно получая заработную плату, должен был знать о нарушении своих трудовых прав в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, в связи с чем, оснований для восстановления срока суд не находит. 

С учетом изложенного, поскольку в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате отказано, производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда и процентов также не подлежат удовлетворению.

Заявление ФИО1 о фальсификации доказательств - приказов о привлечении работника к работе в выходные дни ввиду того, что истец в них не расписывался (т.3 л.д.42), не подлежит удовлетворению, поскольку данные доказательства для настоящего спора правового значения не имеют. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко

В окончательной форме решение принято 06.02.2024