...

РЕШЕНИЕ

..., РТ ...

Судья Нижнекамского городского суда Республики Татарстан Российской Федерации Львов Р.А., при секретаре судебного заседания Большаковой Н.А., рассмотрев жалобу АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... от ...,

У С Т А Н О В И Л:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... от ... АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), и назначено наказание в виде штрафа в размере 70000 рублей.

Представитель АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» обратился в Нижнекамский городской суд Республики Татарстан с жалобой, в которой просит постановление отменить, в связи с малозначительностью.

В судебном заседании представители АО «Третье Нижнекамское монтажное управление», по доверенности, ФИО1 и ФИО2 доводы жалобы поддержали.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в ... в суд не явился, извещен, представил материалы административного дела.

Судья, выслушав представителей АО «Третье Нижнекамское монтажное управление», изучив доводы жалобы, исследовав представленные материалы дела, находит жалобу подлежащей отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Судом установлено, что государственной инспекцией труда Республики Татарстан было рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении АО «Третье Нижнекамское монтажное управление».

Как следует из постановления о назначении административного наказания и материалов дела, на предприятии в нарушение статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ФИО5, ФИО6, ФИО7 отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как место работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными Законами, условия оплаты труда, а именно: доплата в размере не менее 4% за работу во вредных и (или) опасных условий труда. 

Ответственность за данные нарушения, согласно статье 22 ТК РФ, основные права и обязанности работодателя, несет работодатель.

Факт совершения АО «Третье Нижнекамское монтажное управление», административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении, актом проверки, трудовыми договорами с работниками ФИО5, ФИО6, ФИО7 и другими материалами дела.

Оснований для вывода о малозначительности допущенного АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» нарушения по делу не усматриваю ввиду отсутствия, предусмотренных в ст. 2.9 КоАП РФ признаков.

В рассматриваемом случае АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» допустило пренебрежительное отношение к исполнению своих публично-правовых обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством, и к интересам своих работников, которому государство гарантирует защиту их трудовых прав и свобод.

Постановление о привлечении АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесено должностным лицом в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Административное наказание назначено АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» в соответствии с санкцией части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 29.9, 29.10 КоАП РФ, 

РЕШИЛ:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... от ... по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, а жалобу АО «Третье Нижнекамское монтажное управление» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня его вручения или получения копии.

Судья Львов Р.А.