Дело № 2-1023/2025

УИД 16RS0042-03-2024-007119-06

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 марта 2025 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,

при ведении протокола помощником судьи Семеровой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Феникс» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МЦ «Феникс» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указано, что в соответствии с трудовым договором от ... и приказом ... от ... истец трудоустроен в Обществе в должности ... с окладом ... рублей. Фактически приступила к работе с ..., что подтверждается выпиской по счету банковской карты, на которую перечислялась заработная плата. За период с ... по ... перечислена заработная плата в сумме 40 000 рублей, задолженность по заработной плате составляет 92 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 18 800 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 92 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 800 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, пояснила, что ...

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, явку представителя не обеспечил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, что суд считает возможным.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, ООО «МЕДЛАБ», ООО «Медицина 24» извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание явку представителей не обеспечили, ходатайств не направили, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец ФИО1 трудоустроена в ООО «МЦ «Феникс» ... на основании приказа от ..., трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ...

Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата в сумме 92 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 800 рублей не выплачена.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчиком суду, в подтверждение выплаты истцу заработной платы, размер которой установлен ФИО1 при трудоустройстве, представлены расчетные листки за период работы истца с ... по ..., копии приказа ... от ... о приеме на работу ФИО1 ... с окладом ... рублей и приказа о расторжении трудового договора ... от ..., копия ведомости о выплате заработной платы. Локальные нормативные акты и должностные инструкции, штатные расписания и другие запрошенные судом документы, подтверждающие трудовую деятельность истца и начисление ей заработной платы, суду не представлены в связи с их отсутствием в период трудовой деятельности ФИО1 в Обществе.

Также судом истребованы сведения об отчислениях в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, выплатах истцу по листам нетрудоспособности.

Согласно представленным документам, истцу начислена за ... года заработная плата в сумме 23 500 рублей, за ... года – 20 000 рублей, за ... года – 13 219 рублей 49 копеек (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 581 рубль, больничный за счет работодателя в сумме 1 924 рублей 20 копеек), а также пособие по нетрудоспособности в сумме 7 696 рублей 80 копеек, соответственно после вычета налога на доход физического лица работодателем выплачена заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 49 345 рублей 49 копеек, пособие Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан – 6 695 рублей 80 копеек.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителями Общества являются ...

Из выписки по счету следует, что ..., ..., ... истцу ... перечислено 40 000 рублей.

ФИО1 в подтверждение довода о размере заработной платы представила суду скриншот объявления, согласно которому ООО «МЦ «Феникс» требуется ... с заработной платой от 35 000 до 50 000 рублей, переписку в мессенджере ..., а также выписку по счету дебетовой карты, согласно которой ... ей от ... перечислено 20 000 рублей, ... – 10 000 рублей, ... – 10 000 рублей.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу, что истцом не доказан период работы у ответчика – с ... года, поскольку документов, подтверждающих трудоустройство или установление факта трудовых отношений с ... по ..., ФИО1 суду не представлено.

Судом установлено, что с размером официальной части заработной платы в ... рублей, состоящей из оклада, истец при трудоустройстве согласился, о чем пояснил в судебных заседаниях. 

Размер заработной платы истца в ... рублей в месяц ФИО1 не доказан, так как в перечислениях от ... отсутствует указание назначения платежа как выдача заработной платы, в переписке в мессенджере не указано за что именно перечислялись денежные средства. Кроме того, как. пояснила в судебном заседании истец ФИО1, ... рублей – это заработная плата за ... в должности ... у трех юридических лиц: ООО «МЕДЛАБ», ООО «Медицина 24», ООО «МЦ «Феникс», а размер официальной части заработной платы, согласно договоренности с работодателем ООО «МЦ «Феникс», составляет ... рублей в месяц. Таким образом, допустимых доказательств наличия достигнутой между сторонами по делу договоренности об установлении размера заработной платы в большем размере, либо установлении иных доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами истцом суду не представлено.

Суд, проверив расчеты, оценив представленные сторонами суду доказательства, приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «МЦ «Феникс» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, так как ею не доказаны начало периода работы в данном Обществе – с ..., размер заработной платы в ... рублей в месяц, исходя из которой она просит взыскать задолженность и компенсацию за неиспользованный отпуск, а начисленная в соответствии с договоренностью заработная плата работодателем выплачена, что подтверждается подписью истца в платежной ведомости.

Иные доводы истца судом также проверены, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства и не могут быть положены в основу решения по настоящему делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (...) к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Феникс» (...) о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись А.Ф. Гимазетдинова

Решение не вступило в законную силу