Дело № 2-114/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А., 

при секретаре Суровицыной А.А., 

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 27 февраля 2018 дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техник» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установления факта трудовых отношений между ним и ООО «Техник» в период с __.__.__ по день вынесения решения судом; о возложении обязанности направить сведения в ПФ РФ о периоде его трудовой деятельности с __.__.__ по день вынесения судебного решения в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования; обязать произвести необходимые страховые отчисления в ПФРФ в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с __.__.__ на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования; просил взыскать недополученную заработную плату за июль 2017 в размере 

<

....>, которые должны были выплатить __.__.__ и за последующий период по день вынесения решения судом; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с момента задержки выплаты до вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

....> 

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя ФИО2

В суде представитель истца ФИО2 исковые требования уточнил в части периода трудовых отношений с ответчиком – с __.__.__, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Техник» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, причину неявки не сообщил, письменный отзыв на иск и истребованные судом документы не представил. Суд с учетом мнения представителя истца находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, свидетелей 

<

....> 

<

....>., 

<

....> 

<

....>., проверив материалы дела, материал внеплановой выездной проверки Воркутинского отдела государственной инспекции труда, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик по запросу суда не представил документы о работе истца, поэтому суд руководствуется представленными стороной истца пояснениями в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ.

Установлено, что __.__.__ ФИО1 заключил с ООО «Техник» в лице его директора ФИО3 трудовой договор №__ сроком действия с __.__.__ по __.__.__. Дополнительным соглашением от __.__.__ срок действия трудового договора №__ с ФИО1 определен до __.__.__. Согласно договора истец принимался на работу на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования. Пунктами 2.1 и 2.2 Договора №__ установлен следующий размер оплаты труда: оклад 

<

....>, северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%, ежемесячная премия от 10% до 50%.

Показаниями свидетелей 

<

....> 

<

....> 

<

....>., 

<

....> подтверждается, что ФИО1 выполнял в ООО «Техник» обязанности монтажника санитарно-технических систем и оборудования с 2016 года до __.__.__. После смены __.__.__ директора ООО «Техник» большинство работников ООО «Техник» были уволены. Некоторые работники уволились по собственному желанию, с некоторыми не были заключены новые трудовые договоры по окончании срочных трудовых договоров. После августа 2017 года истца работодатель не обеспечивал работой, трудовой договор не расторгал.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства, опровергающие доводы истца.

Руководствуясь пояснениями представителя истца, приложенному к исковому заявлению расчету взыскиваемых сумм, согласно которому заработная плата ФИО1 за месяц составляет 

<

....>, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Размер денежной компенсации связи с несвоевременной выплатой заработка, взысканного судом, в пользу истца составит 

<

....> (расчет в деле).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истцов, размер и период невыплаты заработка, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 

<

....> В остальной части требования истцов по моральному вреду суд находит завышенными.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: ((

<

....> + 

<

....> – 100 000) х 2% + 3 200) + 

<

....> (за требование о компенсации морального вреда) = 

<

....> 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Техник» в период с __.__.__ по день рассмотрения дела. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техник» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с __.__.__ на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техник» в пользу ФИО1 заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

....>; денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

....>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техник» направить сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о периоде трудовой деятельности ФИО1 с __.__.__ в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техник» госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» в размере 

<

....> 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина

<

....>