Дело № 2-121/2020

22RS0064-01-2020-000202-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года с. Шипуново

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе 

председательствующего Ю.С.Давыдовой, 

при секретаре Т.А.Правдиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Павловскому станичному казачьему обществу Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, о предоставлении сведений и оплате страховых взносов, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ответчику - Павловскому станичному казачьему обществу Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества (далее - Павловское станичное казачье обществе), с учетом уточнения, просил о признании отношений, возникших между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, о возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку с указанием записи о приеме на работу – с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недополученной заработной платы в размере 53 250 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 259 587 рублей, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 406 рублей, о возложении обязанности на ответчика по предоставлению сведений и оплате страховых взносов в пенсионный фонд, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В обосновании своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Павловском станичном казачьем обществе в должности охранника АО «Шипуновский элеватор», в его обязанности входило: соблюдение пропускного режима работниками элеватора, охрана имущества элеватора, был установлен рабочий график – сутки дежурства (24 часа), затем двое суток – выходные (48 часов).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, ему вернули трудовую книжку без каких-либо записей о трудоустройстве, не выплатили в полном объеме заработную плату, оплату за сверхурочную работу, за неиспользованный отпуск. Так, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец получал ежемесячно 12 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 13 000 рублей, что ниже МРОТ, установленного «Региональным соглашением о размере заработной платы в 

<

адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы», а также заработная плата начислена без учета районного коэффициента.

В результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в отказе оформить официально трудовые отношения с истцом, в недополученной заработной плате, истец потерял страховой стаж, что причинило ему нравственные страдания. 

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность охранника АО «Шипуновский элеватор» в Павловское станичное казачье общество, трудовой договор с ним не заключен, какие-либо записи о работе в трудовой книжке отсутствуют; к работе его допустил Свидетель №2, который был старший смены, сказал к 08 часам ДД.ММ.ГГГГ явиться на работу охранником на проходную АО «Шипуновский элеватор», с ним оговаривались режим работы – сутки – через двое, а также оплата труда – 12000 рублей в месяц; обязательным условием работы являлось вступление в общество в качестве казака, ФИО1 вступил в казаки, оформив необходимые документы; рабочее место было на проходной АО «Шипуновский элеватор», через которую проходили работники элеватора; в должностные обязанности истца входило обеспечение пропускного режима, пропуск техники, досмотр техники при въезде и выезде, запись их в журналы учета въезда и выезда автотранспорта, вывоз и ввоз сельхозпродукции, опечатывали склады готовой продукции, осуществляли обход территории; работал сутки, иногда - двое суток подряд; интересовался об официальном трудоустройстве у старших смены – Л., Свидетель №2, ему обещали позже оформить трудовые отношения, но ничего сделано не было. 

Представитель ответчика – ФИО2 возражал против удовлетворения требований в полном объеме, пояснил, трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, истец добровольно вступил в казачье общество для выполнения уставных целей, в данном случае – охраны общественного порядка на территории АО «Шипуновский элеватор», за что ежемесячно ответчиком оказывалась помощь его семье в виде финансового вознаграждения; в каком размере истец получал помощь, не знает; истец был направлен на территорию АО «Шипуновский элеватор» по предложению атамана Павловского казачьего общества, озвученного Свидетель №2 и был обязан выполнять должностную инструкцию казака; в обязанности ФИО1 входило патрулирование, проверка автотранспорта, осмотр транспорта при въезде и выезде на объект, при этом составлялись графики смен дежурств; трудовой договор с истцом не заключен по той причине, что ФИО1 не написал заявление о приеме его на работу; он выполнял свои обязанности согласно политике и уставу казачьего общества, на безвозмездной основе.

Представитель третьего лица – АО «Шипуновский элеватор» - ФИО3, привлеченный к участию в деле по инициативе суда, полагал разрешение требований на усмотрение суда, пояснил, что между АО «Шипуновский элеватор» и Павловским казачьим обществом с 2016 года заключен договор на охрану общественного порядка, организации и осуществлении пропускного режима, согласно которого ежемесячно в пользу ответчика АО «Шипуновский элеватор» перечисляет денежные средства в счет оплаты оказанных услуг по договору, в среднем – 170000-200000 рублей; нареканий к качеству услуг, оказываемых ответчиком, не имеется. 

В судебном заседании допрошены свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно п.13 Рекомендации Международной организации труда №198 от 15 июня 2006 года «О трудовом правоотношении», к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен в к работе в Павловское станичное казачье обществе на АО «Шипуновский элеватор» в качестве охранника, при этом ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменных трудовых договоров и внесения записей в трудовые книжки. Между ФИО1 и Павловским станичным казачьим обществом в лице контролера по охране общественного порядка и безопасности собственности Свидетель №2 (л.д.192-195 т.1), была достигнута договоренность о начислении заработной платы, оплате труда в размере 12 000 руб. в месяц, а также оговорены обязанности, режим работы и отдыха.

Как установлено в судебном заседании, рабочее место истца было на проходной АО «Шипуновский элеватор», в обязанности ФИО1 как охранника входило обеспечение пропускного режима на территорию предприятия автотранспорта и физических лиц, запись в журнале, обеспечение сохранности имущества предприятия, опечатывание складов и железнодорожных ворот, обход по периметру территории, при этом у охранника имелись знаки отличия – камуфлированная форма с шевронами, выданными ответчиком, подчинялись охранники старшему смены, координировала работу охраны со стороны АО «Шипуновский элеватор» - начальник службы контрольно-пропускного режима – Свидетель №1.

Указанные должностные обязанности также отражены в инструкции казака, утверждённой Атаманом Павловского казачьего АОКО СКО от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.188-190 т.1)

ФИО1 был установлен сменный режим работы, смена длилась полные сутки - 24 часа, затем двое суток выходных (48 часов), иногда работал по двое суток подряд; на территории АО «Шипуновский элеватор» велся журнал приема-сдачи дежурства на посту, где отмечались смены и их составы во главе со страшим смены (л.д.53-117 т.1), кроме того, имелся электронный регистратор СКУД (система контроля пропускного режима), где отражалось время прихода и ухода охранников, иных лиц по электронным пропускам (л.д.49-52, 218-231 т.1).

За работу ежемесячно ФИО1 получал 12 000 рублей, которые привозил представитель ответчика и выдавал путем наличного расчета, о чем расписывался истец в ведомости (л.д.175 т.1) 

В связи с указанным истец полагал, что между ними и работодателем - Павловское станичное казачье общество фактически сложились трудовые отношения.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей – начальника службы контрольно-пропускного режима – Свидетель №1 (л.д.177-178 т.1), контролёра по охране общественного порядка и безопасности собственности Свидетель №2 (л.д.34-35 т.2), казака Свидетель №3 (л.д.35-36 т.2), представителя третьего лица – ФИО3 (л.д.209-210 т.1), которые подтвердили, что охрана предприятия осуществлялась силами Павловского станичного казачьего общества, была круглосуточной, посменной, смена длилась 24 часа, в составе смены были три казака во главе со страшим смены, производили обход территории, обеспечивали пропускной режим в отношении автотранспорта и физических лиц.

Как установлено в судебном заседании, между АО «Шипуновский элеватор» и Павловским казачьим обществом ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на охрану общественного порядка, организации и осуществлении пропускного режима (л.д.199-202 т.1).

Согласно п.1.2, п.1.3 Договора контрольно-пропускной режим и охрана общественного порядка на территории предприятия осуществляется «Исполнителем» (казачьим обществом) путем выставления казачьего наряда их трех реестровых казаков ежедневно и в круглосуточном режиме; «Исполнитель» по поручению «Заказчика» несет службу по охране общественного порядка в борьбе с терроризмом на территории «Заказчика», защите от противоправных действий третьих лиц, материальных ценностей и сотрудников «Заказчика и внутреннего порядка ОАО «Шипуновский элеватор». 

Указанный договор является возмездным, оплата по договору производится АО «Шипуновский элеватор» ежемесячно, что подтверждается актами сдачи-приемки работ (услуг) и счетами фактурами об оплате за период с 2019 по 2020 гг. (л.д. 213-250 т.1, л.д. 1-4 т.2) 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что документально трудовые отношения между Павловским казачьим обществом и ФИО1 не оформлялись, поскольку отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудовых договоров. 

Кроме того, при рассмотрении данного спора суд учитывает, что порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Такая ситуация свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны Павловского казачьего общества по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1, поскольку по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. 

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Возражая против исковых требований, ссылаясь на положения Федерального закона от 05.12.2005 N 154-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О государственной службе российского казачества" представитель ответчика утверждал, что ФИО1, являясь членом казачьего общества, выполнял функции по охране общественного порядка на безвозмездной основе, за что приказом Атамана ему ежемесячно полагалось денежное поощрение.

Действительно, как установлено при рассмотрении дела, ФИО1 вступил в члены в казачьего общества, о чем свидетельствуют материалы личного дела казака – ФИО1 (л.д.37-43). 

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, истец принял на себя обязательства по несению государственной и иной службы, в том числе в сфере охраны общественного порядка, защиты государственной границы, борьбы с терроризмом, охране объектов обеспечения жизнедеятельности населения, охране объектов, находящихся в государственной и муниципальной собственности (л.д.43 т.1).

В соответствии с п.5.3 ст.5 Федерального закона от 05.12.2005 N 154-ФЗ "О государственной службе российского казачества", член казачьего общества, внесенного в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, принявший на себя обязательства по несению государственной или иной службы, замещающий должность, на которую распространяются ограничения и запреты, установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, не вправе получать в казачьем обществе заработную плату или иные выплаты, а также исполнять полномочия, связанные с осуществлением казачьим обществом приносящей доход деятельности.

Обстоятельств, указанных в вышеприведенной норме закона, ограничивающих право ФИО1 на получение заработной платы в судебном заседании не установлено.

Кроме того, согласно п.2 ст.1 ФЗ №154, настоящий Федеральный закон не распространяется на деятельность российского казачества, не связанную с государственной службой.

Деятельность по охране предприятия – АО «Шипуновский элеватор», которое является юридическим лицом, коммерческим предприятием и извлекает прибыль из своей деятельности, государственной не является.

Представленный ответчиком приказ Атамана ПСКО АОКО ФИО4 ФИО5 №5-ПСКО от ДД.ММ.ГГГГ о предложении членам Павловского станичного казачьего общества нести службу по охране общественного порядка и контрольно-пропускного режима на АО «Шипуновский элеватор на безвозмездной основе, не может быт принят судом во внимание, поскольку данный приказ ФИО1 не подписан, истец с ним ознакомлен не был (л.д.191 т.1).

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве охранника АО «Шипуновский элеватор», т.к. он исполнял обязанности по охране указанного объекта, на его территории, в составе смен согласно графикам дежурств, ФИО1 был допущен к выполнению названной работы с ведома работодателя, его уполномоченного лица (Свидетель №2), имел электронный пропуск, форму одежды с отличительными знаками, выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах работодателя – во исполнение вышеуказанного договора от ДД.ММ.ГГГГ на охрану общественного порядка и имущества АО «Шипуновский элеватор», под контролем и управлением работодателя в спорный период путем записи дежурств в специальном журнале; истец работал по сменному графику, т.е. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы – рабочие сутки - 24 часа, двое суток выходных – 48 часов; ему ежемесячно выплачивалась заработная плата. 

Данные обстоятельства указывают на то, что в действительности в спорный период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Павловским станичным казачьим обществом имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с данными положениями закона суд удовлетворяет требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в его трудовую книжку запись о работе в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью третьей ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Из приведенных выше положений законодательства в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в соответствии с трудовым договором и действующей системой оплатой труда, в размере, не ниже установленного законом минимального уровня.

Доказательств того, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не отрабатывал норму рабочего времени либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности) стороной ответчика не представлено, следовательно, ежемесячная заработная плата истца не может быть меньше размера МРОТ с учетом районного коэффициента. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года №1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для Шипуновского района. Расходы, согласно постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края. Таким образом, данным Постановлением районный коэффициент к заработной плате на территории Шипуновского района определен в размере 1,25.

При этом оснований для применения положений "Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГГГ годы" у суда не имеется, поскольку ответчик не относится к категории работодателей, указанных в п.1.2 Соглашения. 

При определении надлежащего размера заработной платы истца за период период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд берет за основу установленный размер МРОТ, который с учетом районного коэффициента составит:

- с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года: 11280 рублей (МРОТ) + (11280 х 25%) = 14100 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ года: 12 130 рублей (МРОТ) + (12130 х 25%) = 15 162 руб. 50 коп. и принимает указанные суммы как минимальную месячную заработную плату истца, как работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда. 

Вместе с тем, согласно Положению об оплате труда Павловского станичного казачьего общества от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145-148), п.2.2., 2.3 установлена повременно-премиальная система труда, а величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ПСКО АОКО СВКО от ДД.ММ.ГГГГ, установлен единый режим труда и отдыха, а именно – продолжительность рабочего времени устанавливается равной 36 часам в неделю, продолжительной рабочей смены составляет 12 часов (л.д.142 т.1).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом стороне ответчика предлагалось представить сведения, подтверждающие выплаты денежного поощрения (пожертвования) истцу за спорный период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Положение о поощрении (пожертвовании), графики смен, чего сделано не было, представитель ответчика сослался на их утрату и назначенную в связи с утратой документов служебную проверку (л.д. 182, 208-209).

Таким образом, руководствуясь положениями ст.56 ГПК РФ, суд принимает во внимание в качестве доказательства размера выплаченных сумм пояснения истца о размере ежемесячной оплаты за работу - 12 000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, 13 000 рублей – за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.175-176 т.1, л.д.34- т.2). 

Поскольку вышеуказанными локальными нормативными актами суммированный учет рабочего времени не предусмотрен, принимая по внимание, что смена ФИО1 составляла 24 часа в сутки, работа за пределами 12 часов в каждую смену будет являться сверхурочной и подлежит оплате в следующем порядке:

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 143 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 98 руб. 60 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3451 руб.: 

98 руб. 60 коп. х 12 часов = 1183 руб. 20 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

98 руб. 60 коп. х 1,5 =147 руб. 90 коп. х 2 часа = 295 руб. 80 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

98 руб. 60 коп. х 2 = 197 руб. 20 коп. х 10 часов = 1972 руб. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

8 смен (л.д.49-52 т.1) х 3451 руб. = 27 608 рублей (заработная плата истца за март с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 15 608 рублей (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 157,4 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 89 руб. 58 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3153 руб. 30 коп.: 

89 руб. 58 коп. х 12 часов = 1074 руб. 96 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

89 руб. 58 коп. х 1,5 =134 руб.37 коп. х 2 часа = 268 руб. 74 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

89 руб. 58 коп. х 2 = 179 руб. 16 коп. х 10 часов = 1791 руб. 60 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

15 смен (л.д.54-117 т.1) х 3153 руб. 30 коп.= 47 299 рублей 50 коп. (заработная плата истца за апрель с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 35 299 рублей 50 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 128,6 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 109 руб. 64 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3837 руб. 40 коп.: 

109 руб. 64 коп. х 12 часов = 1315 руб. 68 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

109 руб. 64 коп. х 1,5 х 2 часа = 328 руб. 92 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

109 руб. 64 коп. х 2 х 10 часов = 2192 руб. 80 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

21 смена (л.д.54-117 т.1) х 3837 руб. 40 коп.= 80 585 рублей 40 коп. (заработная плата истца за май с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 68 585 рублей 40 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 135,8 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 103 руб. 82 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ;

Стоимость одной смены = 3633 руб. 70 коп.: 

103 руб. 82 коп. х 12 часов = 1245 руб. 84 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

103 руб. 82 коп. х 1,5 х 2 часа = 311 руб. 46 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

103 руб. 82 коп. х 2 х 10 часов = 2076 руб. 40 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

10 смен (л.д.54-117 т.1) х 3633 руб. 70 коп.= 36 337 рублей (заработная плата истца за июнь с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 24 337 рублей (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 165,6 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 84 руб. 99 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 2974 руб. 65 коп.: 

84 руб. 99 коп. х 12 часов = 1019 руб. 88 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

84 руб. 99 коп. х 1,5 х 2 часа = 254 руб. 97 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

84 руб. 99 коп. х 2 х 10 часов = 1699 руб. 80 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

14 смен (л.д.54-117 т.1) х 2974 руб. 65 коп.= 41645 рублей 10 коп. (заработная плата истца за июль с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 29 645 рублей 10 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 158,4 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 89 руб. 01 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3043 руб. 35 коп.: 

89 руб. 01 коп. х 12 часов = 1068 руб. 12 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

89 руб. 01 коп. х 1,5 х 2 часа = 267 руб. 03 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

89 руб. 01 коп. х 2 х 10 часов = 1708 руб. 02 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

11 смен (л.д.54-117 т.1) х 3043 руб. 35 коп.= 33476 рублей 85 коп. (заработная плата истца за август с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 21 476 рублей 85 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 151,2 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 93 руб. 25 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3263 руб. 75 коп.: 

93 руб. 25 коп. х 12 часов = 1119 руб. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

93 руб. 25 коп. х 1,5 х 2 часа = 279 руб. 75 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

93 руб. 25 коп. х 2 х 10 часов = 1865 руб. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

10 смен (л.д.54-117 т.1) х 3263 руб. 75 коп.= 32637 рублей 50 коп. (заработная плата истца за сентябрь с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 20 637 рублей 50 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 165,6 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 85 руб. 14 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 2979 руб. 90 коп.: 

85 руб. 14 коп. х 12 часов = 1021 руб. 68 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

85 руб. 14 коп. х 1,5 х 2 часа = 255 руб. 42 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

85 руб. 14 коп. х 2 х 10 часов = 1702 руб. 80 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

12 смен (л.д.54-117 т.1) х 2979 руб. 90 коп.= 35758 рублей 80 коп. (заработная плата истца за октябрь с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 23 758 рублей 80 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 144 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 97 руб. 91 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3426 руб. 85 коп.: 

97 руб. 91 коп. х 12 часов = 1021 руб. 68 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

97 руб. 91 коп. х 1,5 х 2 часа = 293 руб. 73 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

97 руб. 91 коп. х 2 х 10 часов = 1958 руб. 20 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

10 смен (л.д.54-117 т.1) х 3426 руб. 85 коп.= 34268 рублей 50 коп. (заработная плата истца за ноябрь с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 22 268 рублей 50 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

14100 рублей (МРОТ) / 157,4 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 89 руб. 58 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3153 руб. 30 коп.: 

89 руб. 58 коп. х 12 часов = 1074 руб. 96 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

89 руб. 58 коп. х 1,5 х 2 часа = 268 руб. 74 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

89 руб. 58 коп. х 2 х 10 часов = 1791 руб. 60 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

10 смен (л.д.54-117 т.1) х 3153 руб. 30 коп.= 31353 рубля (заработная плата истца за декабрь с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 19 353 рубля (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

15162 руб. 50 коп. (МРОТ) / 122,4 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 123 руб. 87 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 4335 руб. 45 коп.: 

123 руб. 87 коп. х 12 часов = 1486 руб. 44 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

123 руб. 87 коп. х 1,5 х 2 часа = 371 руб. 61 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

123 руб. 87 коп. х 2 х 10 часов = 2477 руб. 40 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

10 смен (л.д.54-117 т.1) х 4335 руб. 45 коп.= 43 354 рубля 50 коп. (заработная плата истца за январь 2020 года с учетом сверхурочной работы) – 12000 рублей (выплачено ответчиком) = 31 354 рубля 50 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

15162 руб. 50 коп. (МРОТ) / 136,8 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 110 руб. 83 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3879 руб. 05 коп.: 

110 руб. 83 коп. х 12 часов = 1329 руб. 96 коп. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

110 руб. 83 коп. х 1,5 х 2 часа = 332 руб. 49 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

110 руб. 83 коп. х 2 х 10 часов = 2216 руб. 60 коп. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

11 смен (л.д.54-117 т.1) х 3879 руб. 05 коп.= 42 669 руб. 55 коп. (заработная плата истца за февраль 2020 года с учетом сверхурочной работы) – 13000 рублей (выплачено ответчиком) = 29 669 руб. 55 коп. (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года). 

за ДД.ММ.ГГГГ года:

15162 руб. 50 коп. (МРОТ) / 151,2 (рабочее время при 36-часовой рабочей неделе) = 100 руб. 25 коп. – стоимость 1 часа в ДД.ММ.ГГГГ года;

Стоимость одной смены = 3508 руб. 75 коп.: 

100 руб. 25 коп. х 12 часов = 1203 руб. (при норме рабочего времени)

Стоимость сверхурочных часов в смене: 

100 руб. 25 коп. х 1,5 х 2 часа = 300 руб. 75 коп. (первые два часа сверхурочной работы); 

100 руб. 25 коп. х 2 х 10 часов = 2005 руб. (последующие 10 часов сверхурочной работы).

2 смены (л.д.54-117 т.1) х 3508 руб. 75 коп.= 7017 руб. 50 коп. (задолженность по заработной плате истцу за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом сверхурочной работы).

Общая сумма задолженности по заработной плате, с учетом сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 349 011 рублей 20 копеек.

Согласно ст. 12 ГК РФ нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.

Исходя из вышеуказанных требований закона суд, в данном случае, определяет ко взысканию с ответчика сумму, заявленную истцом, в размере 312 837 рублей 36 копеек.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно пп. "л" п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Из изложенного следует, что районный коэффициент должен быть учтен при расчете среднего заработка.

С учетом вышеприведенных норм среднедневной заработок ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим: 349 011 рублей 20 копеек (задолженность по заработной плате) + 145 000 руб. (сумма, выплаченная ответчиком) = 494 011 руб. 20 коп./ 12 месяцев / 29,3), что составит 1405 руб. 03 коп. 

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев. Во всех случаях расчета компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный (пункты 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169), Письма Роструда от 23 июня 2006 N 944-6 и от 08 июня 2007 N 1920-6). Данные Правила продолжают действовать в части заложенных в них принципов пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (п.6.5. – л.д.142 т.1). 

Следовательно, истцу полагался отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составит: 39 341 руб. 05 коп. (1405 руб. 03 коп. х 28 дней), с учетом заявленных требований, взысканию подлежит сумма в размере 28 406 рублей 04 копейки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

Ответчиком не представлено доказательств осуществления страховых взносов за работника ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.132-133 т.1), в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования в указанной части.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий Павловского станичного казачьего общества, нарушившего трудовые права истца, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, длительность временного периода, в рамках которого допущено нарушение, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

На основании положений ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7212 рублей 43 копейки (6612 руб. 43 коп. за требование имущественного характера и 600 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Павловскому станичному казачьему обществу Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, о предоставлении сведений и оплате страховых взносов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в должности охранника между ФИО1 и Павловским станичным казачьим обществом Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Павловское станичное казачье обществе Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Павловского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 312 837 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 406 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать - 356 243 (триста пятьдесят шесть тысяч двести сорок три) рубля 40 копеек. 

Обязать Павловское станичное казачье обществе Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российский Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Павловского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества в доход местного бюджета госпошлину в размере 7212 рублей 43 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.С.Давыдова

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2020 года