Дело №2-1273/2025

50RS0052-01-2024-014378-35

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года пл. Ленина, д. 5, г.о. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Малинычевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Вещуновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратились в Щёлковский городской суд Московской области с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов. В обоснование исковых требований указали, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 1.1, 3.1.7, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение квалификации «Машинист электропоезда», а метрополитен обязуется ежемесячно выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере 40 000 руб. Согласно п.п. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 Договора, обучающийся обязан приступить к обучению в установленный срок и пройти обучение по образовательной программе в период действия Договора, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой. Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации занятий в группе № «Машинист электропоезда» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». Приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе обучающегося» ответчик был переведен из группы № «Машинист электропоезда» в группу № «Машинист электропоезда» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на занятиях с ДД.ММ.ГГГГ по причине болезни. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса в связи с отсутствием на занятиях. Во исполнение п. 3.1.7 Договора истец выплатил ответчику в период его обучения стипендию в размере 94 527,25 руб., что подтверждается платежными документами. В соответствии с п. 5.3 Договора обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором. Однако ответчиком условия Договора и Соглашения выполнены не были, денежные средства в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии не перечислены. ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации ответчика уведомление ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении расходов по ученическому договору (трек-№). До настоящего времени требование о возмещении расходов в размере 94 527,25 руб., согласно платежным документам, не удовлетворены. Таким образом, поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с прохождением обучения в Корпоративном Университете Транспортного комплекса и трудоустройством в Службу подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» в нарушение положений п. 1.1, 3.3.1. 3.3.4. 3.3.10. 3.3.11 Договора не выполнил, был отчислен в связи с отсутствием на занятиях, ответчик обязан компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии. На основании изложенного, истец ГУП «Московский метрополитен» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 стипендию, выплаченную в связи с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 527,25 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ГУП «Московский метрополитен» не явился, извещён, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по последнему известному месту жительства, указанному в исковом заявлении, подтвержденному Отделом по вопросам миграции МУ МВД России «Щелковское». Корреспонденция возвращена за истечением срока хранения. 

На основании ст.165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1,2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № на профессиональное образование с лицом, ищущим работу (л.д. 9-13).

В соответствии с п. 1.1, 3.1.7, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение квалификации «Машинист электропоезда», а метрополитен обязуется ежемесячно выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере 40 000 руб. (л.д. 11).

Согласно п.п. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 Договора, обучающийся обязан приступить к обучению в установленный срок и пройти обучение по образовательной программе в период действия Договора, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой. 

Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации занятий в группе № «Машинист электропоезда» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». 

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе обучающегося» ответчик был переведен из группы № «Машинист электропоезда» в группу № «Машинист электропоезда» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на занятиях с ДД.ММ.ГГГГ по причине болезни. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса в связи с отсутствием на занятиях (л.д. 30-31).

Во исполнение п. 3.1.7 Договора истец выплатил ответчику в период его обучения стипендию в размере 94 527,25 руб., что подтверждается платежными документами (л.д. 49, 51, 53, 55). 

В соответствии с ст. 208 ТК Ф ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с п. 5.3 Договора обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором.

Согласно пункту 14.1 Правил поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен», утвержденных приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ № обучающийся возмещает понесенные метрополитеном расходы в связи с ученичеством, в случаях предусмотренных ученическим договором, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

С указанными Правилами поведения ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Московский метрополитен» направило на адрес регистрации ответчика уведомление ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении расходов по ученическому договору (трек-№) (л.д. 35-44). 

До настоящего времени требование о возмещении расходов в размере 94 527,25 руб., согласно платежным документам, не удовлетворены. 

Таким образом, поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с прохождением обучения в Корпоративном Университете Транспортного комплекса и трудоустройством в Службу подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» в нарушение положений п. 1.1, 3.3.1. 3.3.4. 3.3.10. 3.3.11 Договора не выполнил, был отчислен в связи с отсутствием на занятиях, ФИО1 обязан компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.

Доказательств получения в результате обучения профессиональных навыков в соответствии с условиями ученического договора, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (16 часов), присвоения квалификации «Машинист электропоезда», и сдачи экзаменов ответчиком, а также доказательств наличия уважительных причин к этому не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ГУП «Московский метрополитен» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Одновременно с заявленными исковыми требованиями, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные по делу.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

С учетом признания судом обоснованности предъявленных исковых требований, суд полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в полном размере – 4 000 руб., как подтвержденные документально.

При таких обстоятельствах, исковые требования признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию, выплаченную в связи с обучением по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 527 (девяносто четыре тысячи пятьсот двадцать семь) рублей 25 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Малинычева

Мотивированное решение суда изготовлено 14 февраля 2025 года.