Дело (УИД) № 29RS0026-01-2023-000514-58

Производство № 2-362/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2023 года с. Холмогоры 

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Куликовой А.Б.,

при секретаре Пузыревой О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Рембуевская средняя школа» о взыскании недополученных выплат, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Рембуевская средняя школа» (далее – МБОУ «Рембуевская СОШ») с учетом уточнений и увеличения исковых требований, просит взыскать с ответчика недоначисленную материальную помощь в размере 10124 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на ДД.ММ.ГГГГ в размере 568 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда. 

Свои требования обосновала тем, что работает старшим воспитателем МБОУ «

<

данные изъяты>», ставка заработной платы ей установлена в размере 9331 руб. 00 коп., с повышающими коэффициентами 25 % за работу в сельской местности и 30% за квалификационную категорию, всего 14463 руб. 05 коп. В нарушение положений трудового договора, Положения о системе оплаты труда и п.7.7 Отраслевого соглашения материальная помощь в мае 2023 года ей начислена и выплачена без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 14463 руб. 05 коп. 

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель ФИО2 предоставила суду уточнение требований на день рассмотрения дела. 

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Третье лицо администрация Холмогорского муниципального округа Архангельской области в своем отзыве просило в удовлетворении исковых требований отказать. Указали, что материальная помощь не входит в состав заработной платы, стимулирование работников определяется работодателем самостоятельно, исходя из финансово-экономического положения работодателя.

Третье лицо Управление образования администрации Холмогорского муниципального округа Архангельской области в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 5, 8, 45, 48 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Из положений ст. 48 ТК РФ следует, что соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).

Статьей 46 ТК РФ предусмотрено, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда. Соглашения (в том числе, отраслевые соглашения), затрагивающие регулирование системы оплаты труда работников, должны соответствовать федеральному законодательству, законодательству субъектов Российской Федерации и муниципальным нормативным правовым актам. 

Законодатель не запрещает принятие соглашения, улучшающего положение работников и устанавливающего более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством.

Холмогорский район Архангельской области относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Между администрацией муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области, Управлением образования администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области, 

<

адрес>ной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ с ДД.ММ.ГГГГ заключено Отраслевое соглашение (далее – Отраслевое соглашение), регулирующее социально-трудовые отношения в муниципальных образовательных организациях Холмогорского муниципального района на 2021-2023 годы

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу старшим воспитателем 

<

данные изъяты> на территории Холмогорского района Архангельской области. С учетом положений дополнительного соглашения к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ей установлен должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов размере 14463 руб. 05 коп (л.д. 12).

Согласно расчетному листку, в мае 2023 года ей начислена материальная помощь в размере должностного оклада 14463 руб. 05 коп., то есть без учета районного коэффициента и процентной надбавки (л.д. 14).

В соответствии с подпунктом 1 п. 7.7 Отраслевого соглашения (л.д.8), материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Положения Отраслевого соглашения улучшают положение работников по сравнению с положениями Областного закона № 712-41-ОЗ.

Согласно представленному истцом расчету, сумма недоначисленной материальной помощи составляет 10124 руб. 14 коп. (14463,05+70%-14463,05). Расчет судом проверен, признан обоснованным. Ответчик с расчетом согласился (л.д. 44). 

С учетом положений п.7.7 отраслевого соглашения, ст.ст. 5, 8, 45, 48, 315-317 ТК РФ, ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и принимая во внимание, что материальная помощь начислена истцу с нарушением заключенного и действующего соглашения, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку указанные выше положения Отраслевого соглашения распространяют своё действие с 01.01.2021 по 23.12.2023.

ФИО1 также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты материальной помощи с учетом уточнений на день рассмотрения спора в размере 568 руб. 63 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Также согласно п. 6.7 коллективного договора МБОУ «Рембуевская средняя школа», при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере, установленном в соответствии со ст. 236 ТК РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, других выплат по день фактического расчета включительно.

Факт нарушения сроков выплаты материальной помощи установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

Согласно представленной в материалы дела выписке по счету дебетовой карты, выплата материальной помощи ФИО1 произведена ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, компенсация за задержку выплаты материальной помощи подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ, как об этом просит истец (л.д. 30).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты материальной помощи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) составит 568 руб. 63 коп., исходя из расчета: 

10124,14*7,5%*65 дней*1/150 = 329,03;

10124,14*8,5%*22 дня*1/150 = 126,21;

10124,14*12%*14 дней*1/150 = 113,39.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате материальной помощи и единовременного выходного пособия, а именно без учета районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 727 руб. 71 коп. (427 руб. 71 коп. (4% от 10692 руб.77 коп.) + 300 руб.), от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Рембуевская средняя школа» о взыскании недополученных выплат, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Рембуевская средняя школа», ИНН 

<

***>, недоначисленную материальную помощь за 2023 год в пользу ФИО1, паспорт серии №, в размере 10124 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 568 руб. 63 коп., всего на общую сумму 11192 (одиннадцать тысяч сто девяносто два) рубля 77 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Рембуевская средняя школа», ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>, государственную пошлину в размере 727 (семьсот двадцать семь) рублей 71 копейку в доход муниципального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а именно с 28.08.2023.

Председательствующий А.Б. Куликова