№2-569/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с.Буздяк 06 июля 2020 года

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сахаутдиновой Г.Т., при секретаре Кашаповой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БашСпецТехника» о взыскании заработной платы по трудовому договору и денежной компенсации за задержку выплаты, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БашСпецТехника» о взыскании заработной платы по трудовому договору и денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что 01.12.2018 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу в должности катка. С 01.12.2018 по 10.10.2019 он находился на территории ответчика, выполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором. Работа осуществлялась вахтовым методом, согласно утвержденному графику. Согласно гл.1 п.1.1 договора, установлен должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц. По расчетному листку за период с 01.09.2019 по 30.09.2019 (21 рабочих дней), отражены выплаты по заработной плате, оплачен оклад 11310 рублей, однако не выплачена компенсация за вахтовый метод в размере 7000 рублей. Кроме того, не выплачена 3648 рублей 38 копеек (10 рабочих дней) за период с 01.10.2019 по 10.10.2019, компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 13164 рубля 50 копеек. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством. Просит взыскать с ООО «БашСпецТехника» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2019 по 10.10.2019 в размере 3648 рублей 38 копеек, компенсацию за вахтовый метод работы в размере 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13164 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2018 рублей 54 копейки, моральный вред в размере 50000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 20000 рублей.

Представители ответчика - ООО «БашСпецТехника» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены надлежащим образом, судебное извещение с вызовом в суд, направленное по адресу: 

<

адрес>, получено ими 04.07.2020, что следует из уведомления почты России от 07.07.2020 и отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России. 

Истец и его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле по письменному ходатайству истца от 22.06.2020, возражений по рассмотрению дела в отсутствие представителей ответчика не имели, судом на основании ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в их отсутствии. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в ней обстоятельствам.

Выслушав мнение истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ).

Судом установлено, что 01.02.2018 между ООО «БашСпецТехника» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого (п.1.1 договора) работник принимается в ООО «БашСпецТехника» (

<

адрес>) в качестве машиниста катка, с окладом 13000 рублей в месяц.

Согласно п.6.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц. 

Обстоятельства перечисления зарплаты истцу ответчиком за период с 01.09.2019 по 30.09.2019 (за 21 рабочих дней) в размере 11310 рублей подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 г. и выпиской о состоянии вклада ПАО Сбербанк России. 

Однако, за период работы истца в ООО «БашСпецТехника» с 01.10.2019 по 10.10.2019 (10 рабочих дней) ему не выплачена заработная плата за фактически обработанное время, которая составляет 3648 рублей 38 копеек (из расчета: 11310 рублей (должностной оклад)/31 рабочих дней х 10 дней отработанные в месяце). 

Таким образом, поскольку ответчик свои обязательства по выплате заработной платы за период с 01.10.2019 по 10.10.2019 в отношении истца не выполнил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 3648 рублей 38 копеек. 

Согласно п.4.1 трудового договора от 01.02.2018 работа осуществляется вахтовым методом согласно утвержденному графику.

Компенсация за вахтовый метод работы за сентябрь 2019 г. истцу была начислена, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2019 г., но не выплачена, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика компенсации за вахтовый метод работы в размере 7000 рублей подлежит удовлетворению, при этом относимых и допустимых доказательств ее выплаты ответчиком не представлено, не добыты они и в ходе судебного разбирательства. 

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд в соответствии со ст. ст. 115, 116, ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, установив наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к обоснованному выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.12.2018 по 10.10.2019 в размере 13164 рубля, исходя из расчета произведенного истцом, поскольку в силу положений ст.56 ГПК РФ иной размер компенсации за неиспользованный отпуск истца не доказан, не добыты они и в ходе судебного разбирательства.

Часть 1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, проанализировав вышеуказанные норма права, а также учитывая, факт нарушения работодателем прав истца на выплату заработной платы в размере 3548 рублей 38 копеек, компенсации за вахтовый метод работы в сумме 7000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13164 рубля 50 копеек, итого 23812 рублей 88 копеек в полном объеме и в установленные сроки, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку суммы задолженности в размере 2018 рублей 54 копейки за период с 11.10.2020 по 30.04.2020, исходя из расчета произведенного истцом, поскольку в силу положений ст.56 ГПК РФ иной размер денежной компенсации истца не доказан, не добыты они и в ходе судебного разбирательства. 

Далее, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, а также учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера нарушенных трудовых прав, задолженность по заработной плате, компенсации за вахтовый метод работы, за неиспользованный отпуск, заработная плата истцу до настоящего времени не погашена, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающие внимание обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд принимает решение об удовлетворении заявленного иска о компенсации морального вреда частично в пользу ФИО1 в размере 1000 рублей.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие расходы, признанные судом необходимыми.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах. Факт осуществления истцом юридических услуг подтверждается договором на возмездное оказание юридических услуг от 10.04.2020 и актом приема-передачи денежных средств от 10.04.2020 в сумме 20000 рублей. 

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21.12.2004г. №-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3)Конституции Российской Федерации.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, сложности дела и длительность судебного разбирательства, было проведено два судебных заседания, представление договора и акта, подтверждающих оплату этих расходов, суд считает, что заявленный ФИО1 к возмещению расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 является завышенными, руководствуясь принципом разумности и справедливости принимает решение об удовлетворении заявленных требований в разумных пределах - в размере 7000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет, поэтому госпошлина в сумме 1004 рубля 94 копейки подлежит взысканию с ООО «БашСпецТехника» в доход местного бюджета. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «БашСпецТехника» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 3648 рублей 38 копеек, компенсацию за вахтовый метод работы в размере 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13164 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2018 рублей 54 копейки, моральный вред в размере 1000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 7000 рублей. 

Взыскать с ООО «БашСпецТехника» в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 1004 рубля 94 копейки. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья 

Благоварского межрайонного суда 

Республики Башкортостан подпись Г.Т.Сахаутдинова

Решение не вступило в законную силу.