Дело № 2-1686/2020

УИД 24RS0024-01-2020-001599-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Мясо» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением, поданным в интересах ФИО1, к АО «Мясо» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за её задержку, мотивируя свои требования тем, что в ходе прокурорской проверки было выявлено нарушение трудовых прав работника ФИО1 со стороны её бывшего работодателя АО «Мясо», выразившееся в выплате ей заработной платы за период с июля по октябрь 2019 г., с декабря 2019 г. по январь 2020 г., ниже минимального размера оплаты труда. Прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 с ответчика задолженность по недоначисленной заработной плате в общем размере 15 955,88 руб., в счет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ – 426,02 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова О.Н. исковые требования поддержала в полном объеме. Материальный истец ФИО1 в судебном заседании также иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Мясо» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании суду пояснил, что требования истца ответчик признает частично, полагает, что при расчетах суд должен исходить из того, что в спорные периоды работодатель по приказам вводил режим неполной рабочей недели в связи с сокращением объема производства и неполной занятости персонала, чего не сделал и не учел истец, представив свой расчет в части заявленных требований.

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. 

Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

С учетом изменений, внесенных статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ, на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2019 года 11 280 рублей в месяц; с учетом изменений, внесенных ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ, с 01 января 2020 г. на территории РФ установлен МРОТ в размере 12 130 рублей.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 280 руб. (с января 2019 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18 048 руб.; а с января 2020 года - заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. 

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П. 

Упомянутым выше Постановлением Конституционного Суда РФ № 38-п от 07.12.2017 г. признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133, ч.ч. 1 – 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом указано, что выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл вышеобозначенных положений Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. 

При этом, суд в любом случае учитывает, что обратная сила постановлений Конституционного Суда РФ может иметь место, когда речь идет: об изменении правового регулирования ранее существовавших отношений; у участвовавших в правоотношении сторон появляются новые права и обязанности; постановление улучшает положение лица. Как установлено в судебном заседании, ФИО1 была принята на работу в АО «Мясо» 24.07.2019г. формовщиком колбасных изделий, с ней был заключен трудовой договор № 6 от 24.0 7.2019 г. Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.01.2020 г. заработная плата состоит из часовой тарифной ставки (с 24.07.2019г. по 31.12.2019 г. в размере 68,70 руб.; с 01.01.2020г. в размере 73,56 руб.), компенсационных выплат по 30%.

Суд, с учетом доводов стороны ответчика в части установленного на основании приказов № 7-П от 30.04.2019 г., № 32-П от 31.10.2019 г. режима неполного рабочего времени в спорные периоды (четырехдневная рабочая неделя с выходными – пятница, суббота, воскресенье), с суммированным учетом рабочего времени – с 01.07.2019 г. по 31.12.2019 г. и с 01.01.2020 г. по 30.06.2020 г. соответственно, вместе с тем, с учетом правовых норм, регламентирующих введение режима неполного рабочего времени у работника, не может согласиться с предложенным ответчиком порядком расчета недоначисленной заработной платы. 

В силу положений ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Суд при этом отмечает, что в силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.ч. 1 и 2 ст. 57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. 

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 

Если работник согласен работать в режиме неполного рабочего дня, с ним работодатель обязан был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник не давал своего согласия на работу на неполный рабочий день, то нужно соблюдать специальный порядок, с сообщением о принятом решении в органы службы занятости и уведомлением работников об изменениях и их причинах (минимум за два месяца). Кроме того, согласно положениям ст.ст. 100, 189 ТК РФ, также следовало внести изменения и в ПВТР, при условии, если режим неполного рабочего дня введен в целом по организации или для структурных подразделений, режим работы которых прописан в правилах.

Вместе с тем, из представленных в дело документов следует, что кроме подписи истца на обратной стороне указанных приказов, без указания на то, согласна ли она на указанные изменения условий своего труда, или просто ознакомлена с ними, без даты, в отсутствие надлежащим образом внесенных изменений в трудовой договор с ФИО1 путем составления дополнительных соглашений.

ФИО1 обратилась в Канскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав, выразившихся в выплате заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем была проведена проверка и при изучении табелей учета рабочего времени, расчетных документов, установлено, что работнику ФИО1 в период с июля по октябрь 2019 г., с декабря 2019 г. по январь 2020 г. производилась выплата заработной платы за период с июля по октябрь 2019 г., с декабря 2019 г. по январь 2020 г., ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, поэтому причитающиеся суммы заработной платы за период с июля по октябрь 2019 г., с декабря 2019 г. по январь 2020 г., подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по алгоритму, принятому судом:

За отработанные 36 часов в июле 2019 г. (при норме по производственному календарю – 184 час.):

18 048 руб. : 184 часа (норма времени в июле) х 36 час. (отработано работником) = 3 531,13 руб. (должно быть начислено) – 3 241,83 руб. (фактически начислено) = 289,30 руб.;

За отработанные 136 часов в августе 2019 г. (при норме 176 час.):

18 048 руб. : 176 часа (норма времени в августе) х 136 час. (отработано работником) = 13 946,18 руб. (должно быть начислено) – 11 487,73 руб. (фактически начислено) = 2 458,45 руб.;

За отработанные 136 часов в сентябре 2019 г. (при норме 168 час.):

18 048 руб. : 168 часа (норма времени в сентябре) х 136 час. (отработано работником) =14 610,28 руб. (должно быть начислено) – 11 613,55 руб. (фактически начислено) = 2 996,73 руб.;

За отработанные 128 часов в октябре 2019 г. (при норме 184 час.):

18 048 руб. : 184 часа (норма времени в октябре) х 128 час. (отработано работником) = 12 555,13 руб. (должно быть начислено) – 11 645,37 руб. (фактически начислено) = 909,76 руб.;

За отработанные 152 часа в декабре 2019 г. (при норме – 175 час.):

18 048 руб. : 175 часа (норма времени в декабре) х 152 час. (отработано работником) = 15 675,98 руб. (должно быть начислено) – 15 063,13 руб. (фактически начислено) = 612,84 руб.;

За отработанные 135 часов в январе 2020 г. (при норме – 136 час.):

19 408 руб. : 136 часа (норма времени в январе) х 135 час. (отработано работником) = 19 265,29 руб. (должно быть начислено) – 10 576,49 руб. (фактически начислено) = 8 688,80 руб.

Общая сумма недоначисленной заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, таким образом, равна 15 955 рублей 88 копеек = 289,30 руб. + 2 458,45 руб. + 2 996,73 руб. + 909,76 руб. + 612,84 руб. + 8 688,80 руб.

Указанный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного стороной истца для взыскания, с учетом фактически отработанного периода времени, данная сумма получена, исходя из фактически отработанного времени за спорные периоды, с учетом фактически начисленной заработной платы, при этом, судом учтены данные по количеству отработанного времени и начислениям за спорные периоды.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 к АО «Мясо» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в указанной части, следовательно, с работодателя АО «Мясо» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период за период июля по октябрь 2019 г., с декабря 2019 г. по январь 2020 г. в размере 15 955 рублей 88 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 587,86 руб., согласно следующих расчетов:

Невыплаченная заработная плата за июль 2019 г. – 289,30 руб., период расчета – с 14.08.2019 г. (следующий день после выплаты заработной платы за июль 2019 г. в полном объеме) по 15.09.2020 г., сумма компенсации = 45,22 руб.:

289,30 руб. х 7,25% : 1/150 х 26 дн. (с 14.08.2019 г. по 08.09.2019 г.) = 3,64 руб.

289,30 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г.) = 6,62 руб.

289,30 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г.) = 6,14 руб.

289,30 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.) = 6,75 руб.

289,30 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г.) = 8,91 руб.

289,30 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.) = 5,94 руб.

289,30 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.) = 3,04 руб.

289,30 руб. х 4,25% : 1/150 х 51 дн. (с 27.07.2020 г. по 15.09.2020 г.) = 4,18 руб.

Невыплаченная заработная плата за август 2019 г. – 2 458,45 руб., период расчета – с 13.09.2019 г. по 15.09.2020 г., сумма компенсации = 348,72 руб.:

2 458,45 руб. х 7,00% : 1/150 х 45 дн. (с 13.09.2019 г. по 27.10.2019 г.) = 51,63 руб.

2 458,45 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г.) = 52,20 руб.

2 458,45 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.) = 57,36 руб.

2 458,45 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г.) = 75,72 руб.

2 458,45 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.) = 50,48 руб.

2 458,45 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.) = 25,81 руб.

2 458,45 руб. х 4,25% : 1/150 х 51 дн. (с 27.07.2020 г. по 15.09.2020 г.) = 35,52 руб.

Невыплаченная заработная плата за сентябрь 2019 г. – 2 996,73 руб., период расчета – с 12.10.2019 г. по 15.09.2020 г., сумма компенсации = 384,53 руб.:

2 996,73 руб. х 7,00% : 1/150 х 16 дн. (с 12.10.2019 г. по 27.10.2019 г.) = 22,38 руб.

2 996,73 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г.) = 63,63 руб.

2 996,73 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.) = 69,92 руб.

2 996,73 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г.) = 92,30 руб.

2 996,73 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.) = 61,53 руб.

2 996,73 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.) = 31,47 руб.

2 996,73 руб. х 4,25% : 1/150 х 51 дн. (с 27.07.2020 г. по 15.09.2020 г.) = 43,30 руб.

Невыплаченная заработная плата за октябрь 2019 г. – 909,76 руб., период расчета – с 13.11.2019 г. по 15.09.2020 г., сумма компенсации = 103,64 руб.:

909,76 руб. х 6,50% : 1/150 х 33 дн. (с 13.11.2019 г. по 15.12.2019 г.) = 13,01 руб.

909,76 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г.) = 21,23 руб.

909,76 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г.) = 28,02 руб.

909,76 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.) = 18,68 руб.

909,76 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.) = 9,55 руб.

909,76 руб. х 4,25% : 1/150 х 51 дн. (с 27.07.2020 г. по 15.09.2020 г.) = 13,15 руб.

Невыплаченная заработная плата за декабрь 2019 г. – 612,84 руб., период расчета – с 15.01.2020 г. по 15.09.2020 г., сумма компенсации = 53,37 руб.:

612,84 руб. х 6,25% : 1/150 х 26 дн. (с 15.01.2020 г. по 09.02.2020 г.) = 6,64 руб.

612,84 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г.) = 18,87 руб.

612,84 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.) = 12,58 руб.

612,84 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.) = 6,43 руб.

612,84 руб. х 4,25% : 1/150 х 51 дн. (с 27.07.2020 г. по 15.09.2020 г.) = 8,85 руб.

Невыплаченная заработная плата за январь 2020 г. – 8 688,80 руб., период расчета – с 13.02.2020 г. по 15.09.2020 г., сумма компенсации = 652,38 руб.:

8 688,80 руб. х 6,00% : 1/150 х 74 дн. (с 13.02.2020 г. по 26.04.2020 г.) = 257,19 руб.

8 688,80 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.) = 178,41 руб.

8 688,80 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.) = 91,23 руб.

8 688,80 руб. х 4,25% : 1/150 х 51 дн. (с 27.07.2020 г. по 15.09.2020 г.) = 125,55 руб.

всего на сумму 1 587,86 рублей; указанный расчет, произведенный судом, является арифметически верным, поскольку содержит правильный алгоритм расчета указанной суммы денежной компенсации по периодам начисления и выплаты заработной платы, с использованием актуальных на момент спорных периодов размеров ключевой ставки ЦБ РФ, как того требуют условия ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно, за который принимается дата принятия решения.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за спорные периоды подлежат удовлетворению в сумме 1 587,86 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. 

Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, с ответчика АО «Мясо» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 702 рубля, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований (15 955,88 руб. + 1 587,86 руб.). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Мясо» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с АО «Мясо» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период июля по октябрь 2019 г., с декабря 2019 г. по январь 2020 г. в размере 15 955 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 587 рублей 86 копеек, всего взыскать – 17 543 рубля 74 копейки.

Взыскать с АО «Мясо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 702 рубля. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья А.М. Блошкина 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.