Дело № 2-4297/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 18 сентября 2018 г. 

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судьи Чепрасова О.А.

При секретаре Максачук Н.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Основа» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Основа» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал на то, что вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Барнаула от 17.04.2018 г. установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Основа» с 01.02.2017 г. по 01.05.2017 г., взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. в размере 1 400 р.

Указанным решением установлено, что в период с 04.11.2016 г. по 31.01.2017 г. между ФИО1 и ООО «Основа» сложились фактические трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были по вине работодателя. 

За ноябрь 2016 г. истцу была выплачена заработная плата, в дальнейшем расчет не произведен. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г., январь 2017 г., исходя из установленного размера заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9 400 р.

На основании изложенного, просили установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 и ООО «Основа» в период с 04.11.2016 г. по 31.01.2017 г. в должности электромонтера, взыскать с ООО «Основа» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2016 г.. январь 2017 г. в размере 18 800 р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 5 583 р. 60 к., компенсацию морального вреда в размере 15 000 р.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО2 и материальный истец ФИО1 настаивали на удовлетворении заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №2-811/2018, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Решением Центрального районного суда г. Барнаула от 17.04.2018 г. исковые требования ФИО1 к ООО СК «Основа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично. Установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Основа» в период с 01.02.2017 г. по 01.05.2017 г., взыскана с ООО СК «Основа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. в размере 1 400 р. В остальной части иска отказано. 

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Указанным решением установлено, что в период с 4.11.2016 г. по 31 января 2017 г. истец работал на объекте по ул. Димитрова, 126, а ООО «Основа» вело работы на объекте по ул. Димитрова, 126 с 12.09.2016 г. Надлежащим ответчиком по требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.11.2016 г. по 31.01.2017 г. является ООО «Основа».

Данные обстоятельства подтверждаются так же протоколами судебных заседаний по указанному делу, показаниями свидетеля ФИО3 Каких-либо возражений стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами в спорный период не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, поскольку законом обязанность совершить данные действия лежит на лице, привлекающем работника к труду.

Ответчик фактически допустил ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей. Факт исполнения трудовых обязанностей истцом подтверждается представленными в материалы дела документами, показаниями свидетеля, и не опровергнут ответчиком. Трудовые отношения прекращены между сторонами 31 января 2017 года. 

Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не может служить основанием для ущемления трудовых прав работника.На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. 

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям истца, его заработная плата составляла 35 000 руб.

Договоров, соглашений, иных документов, подтверждающих размер заработной платы истца, в материалы дела не представлено.

Показания свидетелей в данной части являются недопустимым доказательством.

В связи с чем при определении задолженности по оплате труда за спорный период подлежит использованию размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На территории Алтайского края в спорный период действовало Региональное соглашение между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы» от 14.02.2013, в соответствии с которым и дополнительным соглашением от 20.04.2016 - минимальная заработная плата в Алтайском крае на спорный период установлена для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9400 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г., январь 2017 г. в размере 18 800 р. (9 400 х 2)

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2017 г. по 10.07.2018 года в размере 5 583 р. 60 к. 

Суд соглашается с расчетом истца и взыскивает компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ООО «Основа» в размере 5 583 р. 60к. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что объектом неправомерных посягательств являются по общему правилу любые нематериальные блага (права на них) вне зависимости от того, поименованы ли они в законе и упоминается ли соответствующий способ их защиты.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (п. 2 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, период невыплаты зарплаты. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 231 р. 51 к.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Основа» в период с 4 11 2016 г. по 31 01 2017 г. в должности электромонтера.

Взыскать с ООО «Основа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в размере 18 800 р., компенсацию за задержку заработной платы 5 583 р. 60 к., компенсацию морального вреда 5 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 1 231 р. 51 к. 

В остальной части отказать. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья: Чепрасов О. А.