Дело № 2-1296/2021

59RS0018-01-2021-001299-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 20 июля 2021 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

при участии прокурора Бодиной Т.В.

при секретаре Жуковой М.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Добрянки Пермского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цербер-Добрянка» об установлении факта трудовых отношении, и обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Добрянки Пермского края, действуя в интересах ФИО1, обратился в Добрянский районный суд Пермского края с иском к ООО «Цербер-Добрянка» об установлении факта трудовых отношении между ООО «Цербер-Добрянка» и ФИО1, и обязании внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 10 февраля 2021 года. Ссылаясь на то, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Цербер-Добрянка» (далее по тексту – Общество) требований трудового законодательства. 30.12.2020 между МБОУ «Полазненская средняя общеобразовательная школа № 3» и ООО «Цербер-Добрянка» заключен гражданско-правой договор № 01566000169200003090001 на оказание услуг по физической охране объекта (далее – Договор). Срок оказание услуг: с 01.01.2021 по 31.12.2021. В соответствии с п. 1.1 Договора исполнитель обязуется оказать охранные услуги: по физической охране объекта, согласно спецификации (приложение № 1 договору) и Техническому заданию (приложение № 2 к договору), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. В соответствии с п. 1 Технического задания к Договору под объектами охраны понимаются 2 корпуса МБОУ «Полазненская средняя общеобразовательная школа № 3», расположенные по адресам: пгт. Полазна, ул. Дружбы, д. 5 и 

<

...> «а». 10.02.2021 между Обществом и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг согласно условиям которого на ФИО1 возложено предоставление услуг по пресечению противоправных действий по выявлению и предупреждению нарушений установленного регламента на объекте. При этом вышеуказанный договор не ограничен временными рамками, т.е. носит бессрочный характер, не определяет конкретного объема услуг, которые должны быть оказаны ФИО1 ООО «Цербер-Добрянка», не направлен на достижение какого-либо результата его деятельности, либо на выполнение какого-либо разового задания. Фактически вышеуказанный договор заключен для регулярного выполнения трудовых обязанностей и подменяет собой трудовой договор. ФИО1 в период с 10.02.2021 и по настоящее время осуществляет физическую охрану корпуса № 1 МБОУ «Полазненская средняя общеобразовательная школа № 3», расположенного по адресу: Пермский край, пгт. Полазна, ул. Дружбы, д. 5. Свои трудовые обязанности ФИО1 выполняет на основании должностной инструкции, утвержденной директором ООО «Цербер-Добрянка» 10.02.2021, и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Цербер-Добрянка». Осуществляемая ФИО1 работа выполняется в интересах, под управлением и контролем ООО «Цербер-Добрянка». Самостоятельно определить способ, объем, режим, место выполнения работ ФИО1 не может. Директором ООО «Цербер-Добрянка» ежемесячно, а именно не позднее 25 числа каждого месяца утверждается график работы, которым фактически определен режим работы и рабочее время ФИО1 С момента заключения вышеуказанного договора на оказание услуг и по настоящее время ФИО1 работает по графику, определяемому ООО «Цербер-Добрянка». Кроме того, вышеуказанными графиками определено и место работы ФИО1, а именно здание корпуса № 1МБОУ «Полазненская средняя общеобразовательная школа № 3», расположенного по адресу: Пермский край, пгт. Полазна, ул. Дружбы, д. 5. ООО «Цербер-Добрянка» оплату труда ФИО1 осуществляет 2 раза в месяц, а именно 14-го и 29-го числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств. Оплата труда ФИО1 зависит от фактически отработанного времени. Обязанность по обеспечению ФИО1 спецодеждой и спецсредствами необходимым для осуществления им трудовой деятельности осуществляется за счет средств ООО «Цербер-Добрянка». Какие-либо личные расходы на осуществление ФИО1 трудовой деятельности по физической охране вышеуказанного объекта последний не несет. На ФИО1 ведется табель учета рабочего времени, кроме тогоон ознакомлен с локальными правовыми актами, должностными инструкциями ООО «Цербер-Добрянка». С ФИО1 также проводятся инструктажи. Вышеперечисленные обстоятельства подтверждаются объяснениями ФИО1, объяснениями директора ООО «Цербер-Добрянка» ФИО2, объяснениями ФИО3, объяснениями ФИО4,объяснениямиШерстобитовой А.Л., должностной инструкцией охранника, утвержденной директором ООО «Цербер-Добрянка» 10.02.2021, графиками несения службы на объекте, табелями рабочего времени. Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что между ООО «Цербер-Добрянка» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения. При этом в нарушение требований ст. 15, 16, 21, 22, 56, 67, 136 ТК РФ соответствующая запись ООО «Цербер-Добрянка» о приеме на работу ФИО1 в его трудовую книжку не внесена, трудовой договор между ООО «Цербер-Добрянка» и ФИО1 не заключен.

В ходе судебного заседания прокурор заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, судом извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Цербер-Добрянка» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 46 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 35 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция) закреплено, что право частной собственности охраняется законом. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

Трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, являющийся основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что 30.12.2020 между МБОУ «Полазненская средняя общеобразовательная школа № 3» и ООО «Цербер-Добрянка» заключен гражданско-правой договор № 01566000169200003090001 на оказание услуг по физической охране объекта (далее – Договор). Срок оказание услуг: с 01.01.2021 по 31.12.2021.

В соответствии с п. 1.1 Договора исполнитель обязуется оказать охранные услуги: по физической охране объекта, согласно спецификации (приложение № 1 договору) и Техническому заданию (приложение № 2 к договору), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

В соответствии с п. 1 Технического задания к Договору под объектами охраны понимаются 2 корпуса МБОУ «Полазненская средняя общеобразовательная школа № 3», расположенные по адресам: пгт. Полазна, ул. Дружбы, д. 5 и 

<

...> «а».

10.02.2021 между Обществом и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг согласно условиям которого на ФИО1 возложено предоставление услуг по пресечению противоправных действий по выявлению и предупреждению нарушений установленного регламента на объекте.

ФИО1 в период с 10.02.2021 и по настоящее время осуществляет физическую охрану корпуса № 1 МБОУ «Полазненская средняя общеобразовательная школа № 3», расположенного по адресу: Пермский край, пгт. Полазна, ул. Дружбы, д. 5.

Свои трудовые обязанности ФИО1 выполняет на основании должностной инструкции, утвержденной директором ООО «Цербер-Добрянка» 10.02.2021, и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Цербер-Добрянка».

Директором ООО «Цербер-Добрянка» ежемесячно, а именно не позднее 25 числа каждого месяца утверждается график работы, которым фактически определен режим работы и рабочее время ФИО1

С момента заключения вышеуказанного договора на оказание услуг и по настоящее время ФИО1 работает по графику, определяемому ООО «Цербер-Добрянка». 

Кроме того, вышеуказанными графиками определено и место работы ФИО1, а именно здание корпуса № 1МБОУ «Полазненская средняя общеобразовательная школа № 3», расположенного по адресу: Пермский край, пгт. Полазна, ул. Дружбы, д. 5.

ООО «Цербер-Добрянка» оплату труда ФИО1 осуществляет 2 раза в месяц, а именно 14-го и 29-го числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств.

Оплата труда ФИО1 зависит от фактически отработанного времени.

Обязанность по обеспечению ФИО1 спецодеждой и спецсредствами необходимым для осуществления им трудовой деятельности осуществляется за счет средств ООО «Цербер-Добрянка».

Какие-либо личные расходы на осуществление ФИО1 трудовой деятельности по физической охране вышеуказанного объекта последний не несет.

Вышеперечисленные обстоятельства подтверждаются объяснениями ФИО1, объяснениями директора ООО «Цербер-Добрянка» ФИО2, объяснениями ФИО3, объяснениями ФИО4,объяснениямиШерстобитовой А.Л., должностной инструкцией охранника, утвержденной директором ООО «Цербер-Добрянка» 10.02.2021, графиками несения службы на объекте, табелями рабочего времени. 

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований, в частности в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также социальной защиты, включая социальное обеспечение.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что, договор не ограничен временными рамками, т.е. носит бессрочный характер, не определяет конкретного объема услуг, которые должны быть оказаны ФИО1 ООО «Цербер-Добрянка», не направлен на достижение какого-либо результата его деятельности, либо на выполнение какого-либо разового задания. Фактически вышеуказанный договор заключен для регулярного выполнения трудовых обязанностей и подменяет собой трудовой договор. Данные выводы подтверждаются вышеперечисленными обстоятельствами. Осуществляемая ФИО1 работа выполняется в интересах, под управлением и контролем ООО «Цербер-Добрянка». Самостоятельно определить способ, объем, режим, место выполнения работ ФИО1 не может. Свои трудовые обязанности ФИО1 осуществляет лично, третьих лиц для их выполнения не привлекает. Оплата труда ФИО1 зависит от фактически отработанного времени. Обязанность по обеспечению ФИО1 спецодеждой и спецсредствами необходимым для осуществления им трудовой деятельности осуществляется за счет средств ООО «Цербер-Добрянка». Какие-либо личные расходы на осуществление ФИО1 трудовой деятельности по физической охране вышеуказанного объекта последний не несет. На ФИО1 ведется табель учета рабочего времени, кроме тогоон ознакомлен с локальными правовыми актами, должностными инструкциями ООО «Цербер-Добрянка». С ФИО1 также проводятся инструктажи. В этой связи считаю, что требования прокурора г. Добрянки действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цербер-Добрянка» об установлении факта трудовых отношении, и обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу следует удовлетворить. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Добрянки Пермского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цербер-Добрянка» об установлении факта трудовых отношении, и обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Цербер-Добрянка» и ФИО1 с 10 февраля 2021 года.

Обязать ООО «Цербер-Добрянка» внести в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 10февраля 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: К.Б. Ваганова

Подлинник решения подшит в деле № 2-1296/2021. 

Гражданское дело № 2-1296/2021 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.

Не вступило в законную силу.