дело 2-1369/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года п. Чишмы РБ

Чишминский районный суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Зиангировой Э.Д.,

при секретаре Юсуповой Ф.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика - ООО «Росагросервис» - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Росагросервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, мотивировав свои требования следующим.

ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Росагросервис» в должности генерального директора. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора был продлен сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, заключенного между истцом и ответчиком, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 150 000,00 рублей (районный коэффициент в 

<

адрес> для всех организаций -1.15.).

ДД.ММ.ГГГГ было проведено внеочередное общее собрание участников ООО «Роагросервис», на котором были приняты решения об освобождении от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Росагросервис» ФИО1 и назначении нового генерального директора. 

Работодателем нарушены права истца в части выплаты ему заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, выходные пособия при увольнении. 

За период с декабря 2022 года по август 2023 года взыскателю начислена заработная плата, а также выходное пособие при увольнении и компенсация отпуска, что подтверждается расчетным листком. Общая сумма долга составляет 2250 330,92 руб. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.10 2023 г. на невыплаченную заработную плату ( в том числе компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, выходное пособие при увольнении) ООО «Росагросервис» обязано выплатить компенсацию истцу согласно представленному расчету в сумме 145 231,05 рублей. 

По настоящее время заработная плата, выходное пособие при увольнении и компенсация отпуска истцу не выплачена. 

Истец ФИО1 с учетом уточнения требований просит суд взыскать с ООО «Росагросервис» в свою пользу:

-не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие на дату увольнения на общую сумму 2250 330,92 рублей.

- компенсацию за задержку заработной платы в размере 145231,05 рублей за период с 05.10.2023г..; 

- компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.

В судебном заседании истец ФИО1 с учетом уточнения требований просил удовлетворить иск: взыскать невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1214331,01руб, компенсацию за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 452066, 71 руб., выходное пособие на дату увольнения в размере 583933,20 руб., всего на сумму 2250330,92 руб. 

Представитель ответчика – ООО «Росагросервис» ФИО2 с иском не согласился частично, пояснил суду, что ФИО1 сам был директором, сам несет ответственность. Не согласен с иском в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы., не возражал против удовлетворения требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия.

Представитель третьего лица ООО «Агро-Фуд Технолоджи Лимитед» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПРК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что ФИО1 работал в должности генерального директора в ООО «Росагросервис» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от 03.10.2020г. Согласно п.1.1 трудового договора - с должностным окладом в размере 150 000,00 рублей в месяц. Срок полномочий установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Работник может переизбираться неограниченное число раз (п.3.1 трудового договора).

Согласно протоколу № заседания Совета директоров (наблюдательного совета) ООО «Росагросервис» от ДД.ММ.ГГГГ решено избрать с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества ФИО1, на срок предусмотренный уставом

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п.1 указано: «продлить срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ годда б/н заключенного с Генеральным директором ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ.». 

Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от исполнения обязанностей генерального директора.

Из расчетного листка за август по ООО «Росагросервис», представленного истцом, следует, что ФИО1 начислено выходное пособие при увольнении за 69 дней 583 933, 20 руб, компенсация отпуска при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ (76,33 дней) в суме 452 066,71 дней, заработная плата за август 2023 г.( 19 дней) 123913, 04 руб, районный коэффициент 15% в размере 18586,97 руб. Всего начислено 1 748 499,92 руб. (удержано 58769,00 руб.) + долг за предприятием на начало месяца 1130 600 руб. Долг за предприятием на конец месяца 2 250 330, 92 руб. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Истцом представлен расчет невыплаченной части заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год. Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному расчетному листку за август 2023 года компенсация отпуска начислена за 76,33 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 452 066, 71 руб. 

В связи, с чем требования по взысканию денежной компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ООО «Росагросервис» выходного пособия при расторжении трудового договора в размере 583 933,20 руб. 

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В данном случае трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Однако в связи с тем, что ответчик не возражает удовлетворению требований в данной части, суд считает необходимым взыскать выходное пособие в размере 583 933,20 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ. 

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 145231,05 рублей.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 20177,81руб. в доход местного бюджета из общей взысканной суммы.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заявлению ФИО1 к ООО «Росагросервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ООО «Росагросервис» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) своевременно невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по 25.08.2023г. в сумме 1 214 331,01 (один миллион двести четырнадцать тысяч триста тридцать один) руб., 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по 25.08.2023г. в размере 452066 (четыреста пятьдесят две тысячи шестьдесят шесть) руб. 71 коп., выходное пособие в размере 583 933 (пятьсот восемьдесят три тысячи девятьсот тридцать три) руб. 20 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 145 231 (сто сорок пять тысяч двести тридцать один) руб. 05 коп., компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росагросервис» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20177,81 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья Зиангирова Э.Д.