Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 11 декабря 2017 г. 

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Тимощук Ю.В.., при секретаре Литвинцевой Т.И., с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-970/2017 по иску ФИО3 к Закрытому акционерному обществу «Лесопильно-деревообрабатывающий комплекс Игирма» о признании приказов незаконными, и их отмене, признании незаконными действий работодателя, обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Лесопильно-деревообрабатывающий комплекс Игирма» о признании приказов незаконными, и их отмене, признании незаконными действий работодателя, обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что *** между ЗАО «Лесопильно-деревообрабатывающий комплекс Игирма» в лице управляющего директора В. и ею заключен бессрочный трудовой договор № ***, в соответствии с которым она принята на работу *** (запись в трудовой книжке *** от *** на основании приказа от *** № ***

В соответствии с п. *** вышеуказанного трудового договора работнику в соответствии с системой, установленной локальными нормативными актами и действующим штатным расписанием, устанавливается должностной оклад в размере *** рубля в месяц.

На основании приказа Работодателя работнику могут выплачиваться премии, предусмотренные локальными нормативными актами, (п. *** трудового договора).

Согласно расчетным листкам, ей премиальный бонус в *** года был значительно снижен, в период с *** года она премию не получала вообще. Приводя в сравнение, у коллеги, работающей с истицей в одной смене на той же должности *** М. процент премиального бонуса *** года при в два раза меньшем количестве отработанных часов составил *** %.

Ей не были предоставлены для ознакомления документы, являющиеся основаниями для снижения и лишения её премии, таким образом, остается неясным, какими критериями руководствовался работодатель при снижении и лишении работника премии. Представляется, что данные критерии являются субъективными и связаны с межличностным конфликтом с руководителем Т., который не дает работнику спокойно осуществлять свою трудовую деятельность, попросту «выживает». ***

Безосновательное снижение и лишение премии является, исходя из вышеизложенного, проявлением дискриминации ее со стороны руководства ЗАО ЛДК Игирма.

Согласно пункту *** трудового договора от *** на основании приказа работодателя работнику могут выплачиваться премии, предусмотренные локальными нормативными актами. В редакции трудового договора от *** пунктом *** установлено, что премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 4.4.1. Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «ЛДК Игирма», утвержденного приказом от *** № *** «О введении в действие Положения об оплате труда и премировании работников» предусмотрено, что за образцовое выполнение трудовых обязанностей, выполнение особо важных поручений и сложных работ, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, инициативу, проявленную при выполнении работы, и за другие достижения применяются следующие поощрения: награждение ценным подарком, выплата премиального бонуса, - объявление благодарности.

Все время, что она работает у данного работодателя, она ответственно относится к исполнению своих должностных обязанностей, трудовую дисциплину не нарушает, за что поощрялась выплатой премиальных бонусов в размере до 100%. Однако после того, как непосредственным ее руководителем стал Т., ситуация изменилась. В результате *** премиальные бонусы ей в 2017 году либо выплачивались в маленьком размере, либо не выплачивались вообще. Согласно расчетным листкам за *** год премиальный бонус составил: ***.

Такое отношение работодателя к О.М.Руль, как к работнику и человеку стало для нее настолько сильным потрясением, что это отразилось на ее здоровье, на протяжении длительного времени она испытывает нервное напряжение, постоянно переживает из-за сложившейся ситуации. Считает, что своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, который оценивается в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Просит, с учетом уточнений, признать незаконными и отменить приказы ЗАО «ЛДК Игирма» *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, признать незаконным действия работодателя ЗАО «ЛДК Игирма», выразившиеся в невыплате ей премиальных бонусов в размере ***% ***, обязать ЗАО «ЛДК Игирма» произвести ей перерасчет заработной платы за *** года с учетом премиальных бонусов в размере ***%, взыскать с ЗАО «ЛДК Игирма» в свою пользу моральный вред в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель истицы ФИО1, допущенный к участию в деле по заявлению истицы в порядке, предусмотренном ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, действующий на основании доверенности от ***, сроком действия 2 года, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «ЛДК Игирма» ФИО2, действующая на основании доверенности от ***, сроком действия по ***, исковые требования не признала, в обоснование возражений, сослалась на возражения на исковое заявление приобщенные к материалам дела, дополнительно пояснила, что выплата премиального бонуса является правом работодателя, порядок выплаты установлен локальными актами работодателя. Размер премиального бонуса определяется приказом руководителя, с учетом предложений непосредственного руководителя работника и иных специалистов.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

На основании трудового договора № *** от *** истица ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «ЛДК Игирма», работая в Лесопильном цехе по профессии ***. Как следует из листа ознакомления с локальными нормативными актами, до подписания трудового договора работник ФИО3 *** ознакомлена со следующими локальными нормативными актами: коллективный договор ЗАО «ЛДК Игирма», Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «ЛДК Игирма», Приказ от *** № *** «О введении в действие Положения об оплате труда и премировании работников», Положение об оплате труда и премировании работников ЗАО «ЛДК Игирма». 

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с ч. 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из п.п.*** трудового договора, заключенного с истцом, работнику, в соответствии с системой, установленной локальными нормативными актами и действующим штатным расписанием, устанавливается должностной оклад в размере *** рублей. Оплата труда осуществляется с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % и районного коэффициента в размере 60 %. 

В соответствии с п. *** договора на основании приказа работодателя работнику могут выплачиваться премии, предусмотренные локальными нормативными актами. Согласно п. *** дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от *** премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. 

Согласно п.7.1. Правил внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденного приказом генерального директора *** от *** за образцовое выполнение трудовых обязанностей, выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, инициативу, проявленную при выполнении работы, и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения: награждение ценным подарком; выплата премиального бонуса; объявление благодарности. Выплаты премиального бонуса производятся по усмотрению работодателя, и не являются его обязанностью, если иное не установлено трудовым договором. Начисление премиального бонуса производится по приказу руководителя при наличии финансовых средств на предприятии (п.7.2. Положения). 

Аналогичные нормы, касающиеся выплаты премиального бонуса содержит п. 4.4.1 Положения «Об оплате труда и премировании работников ЗАО «ЛДК Игирма», утвержденное управляющим директором ЗАО «ЛДК Игирма» В. ***., согласованное с Председателем Совета трудового коллектива ЗАО «ЛДК Игирма» Р. *** 

Так, выплата премиального бонуса отнесена работодателем к переменной части заработной платы (стимулирующие выплаты). Поощрение в виде выплаты премиального бонуса применяется за образцовое выполнение трудовых обязанностей, выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, инициативу, проявленную при выполнении работы, и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения: награждение ценным подарком; выплата премиального бонуса; объявление благодарности. Выплаты премиального бонуса производятся по усмотрению работодателя, и не являются его обязанностью, если иное не установлено трудовым договором. 

Кроме того, указанное Положение также содержит порядок оформления переменной части заработной платы.

Так, в соответствии с п. 4.5.1 – 4.5.2 Положения результаты выполнения объемов производства по Обществу и подразделениям за месяц оформляются соответствующими документами, которые утверждаются Руководителем предприятия и предоставляются в Планово-экономический отдел до 2 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. В срок до 6 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, Планово- Экономический отдел предоставляет данные о выполнение плана по товарной продукции и по выполнению плана по подразделениям. В конце месяца руководители структурных подразделений заполняют формы для премирования за индивидуальные показатели труда (Приложение № 4 «а», «б» к настоящему Положению), в которых устанавливается процент премии и после утверждения Руководителем предприятия предоставляются в расчетную группу до 2 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Учитывая изложенное, суд полагает, что предусмотренная в Правилах внутреннего трудового распорядка премия (бонус) по результатам коммерческой деятельности, в Положении «Об оплате труда и премировании работников ЗАО «ЛДК Игирма», не входит в оклад, а является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем с учетом трудового вклада работника, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью по ее выплате. При этом выплата премии полностью зависит от результатов работы предприятия в целом и наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели. Заключенным с истцом трудовым договором и локальным актом ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал работнику выплачивать ежемесячно премию.

Таким образом, условия о выплате бонусов, зафиксированные в локальных актах ответчика, свидетельствует о том, что бонусы не являются обязательной премией, подлежащей выплате работнику. Премия, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем условий ее выплаты и не должна превращаться в автоматически начисленную часть денежного содержания.

При этом суд считает необходимым отменить, что разрешая трудовой спор, при отсутствии доказательств явной дискриминации в отношении работника, суд не вправе вторгаться в оценку данную работодателем при решении вопроса о размере премиального вознаграждения. 

Так, в материалы дела представлены формы для премирования за индивидуальные показатели труда работников подразделения лесопильный цех. В соответствии с такой формой за *** г., руководитель подразделения лесопильного цеха определил размер премии оператору линии сортировки в *** %, в свою очередь управляющим директором ЗАО «ЛДК Игирма» утверждена премия к начислению в размере ***%. Согласно приказа *** от *** управляющим директором ЗАО «ЛДК Игирма» решено произвести премирование работника лесопильного цеха оператора линии сортировки ФИО3 за *** в размере *** %. 

В соответствии с формой для премирования за индивидуальные показатели труда работников подразделения лесопильного цеха *** г., руководитель подразделения определил размер премии оператору ФИО3 в *** %, главный технолог предложил ***%, управляющим директором ЗАО «ЛДК Игирма» утверждена премия к начислению в размере ***%. Согласно приказа *** от *** управляющим директором решено произвести премирование работника лесопильного цеха оператора линии сортировки ФИО3 за ***. в размере *** %. 

Согласно форме для премирования за индивидуальные показатели труда работников подразделения лесопильного цеха за *** г., руководитель подразделения определил размер премии *** ФИО3 в ***, управляющим директором ЗАО «ЛДК Игирма» утверждена премия к начислению в размере ***%. Согласно приказа *** от *** управляющим директором решено произвести премирование работника лесопильного цеха *** ФИО3 за *** г. в размере *** %. 

В соответствии с формами для премирования за индивидуальные показатели труда работников подразделения лесопильного цеха за период с *** г., руководитель подразделения определил размер премии *** ФИО3 в *** %, управляющим директором ЗАО «ЛДК Игирма» утверждена премия к начислению в размере ***%. Соответствующими приказами управляющего директора премия работнику лесопильного цеха *** ФИО3 за период с *** г. не выплачивалась.

В обоснование своих требований о незаконности приказов работодателя, истица указала на личные неприязненные отношения к ней со стороны непосредственного руководителя Т. и недопустимость дискриминации работника. 

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

При этом, в соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Часть 1 ст.56 ГПК РФ возлагает обязанность по предоставлению доказательств на стороны.

Однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств неприязненных отношений непосредственного руководителя истицы Т., которые бы явились следствием дискриминации истицы, лишения ее премии, истицей суду не приведено. 

Напротив, в судебном заседании был опрошен в качестве свидетеля *** Т., который пояснил, что никаких неприязненных отношений к истице не испытывает, истица, работая по договору подряда зарекомендовала себя с положительной стороны, после чего была принята на работу по трудовому договору. Однако после трудоустройства стала нарушать трудовую дисциплину, не выполнять распоряжения руководства, были претензии к качеству работы от отдела контроля качества продукции. В связи с этим, при решении вопроса о премировании, учитывалось отношение истицы к труду, своим трудовым обязанностям. 

Пояснения Т. подтверждаются формой для премирования за индивидуальные показатели труда работников подразделения лесопильного цеха за февраль 2017 г., в соответствии с которой, инициатором снижения размера премии истицы являлся *** ЗАО «ЛДК Игирма» И. 

Тогда как сама истица пояснила в судебном заседании, что каких-либо неприязненных отношений у нее с И. не имеется. 

Кроме того, в материалы дела представлена докладная генеральному директору ЗАО «ЛДК Игирма» от *** И. о ненадлежащем исполнении истицей *** своих обязанностей по сортировке продукции. 

Вместе с тем, показания свидетеля Н., по мнению суда, не являются подтверждением факта дискриминации истицы работодателем. О каких-то конкретных проявлениях дискриминации, в отношении истицы, ее причинах, свидетель не указала, пояснив лишь, что со слов сестры ей известно, что ее коллега М. получала премию ***%, а ее (ФИО3) лишали премии, при этом, руководитель никаких объяснений не давал. 

Доводы истицы о необоснованности снижения размера премиального бонуса и лишения ее премии, в связи с тем, что коллеги истицы получали премию и в большем размере, не могут быть расценены судом как основания для признания действий работодателя по снижению премиального бонуса и его невыплаты незаконными, поскольку основания для выплаты премиального бонуса не ограничиваются выполнением трудовой функции, а в том числе, носят оценочный характер (образцовое выполнение трудовых обязанностей, выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, инициативу, проявленную при выполнении работы, и другие достижения в работе). В то же время, судом не рассматриваются качество выполнения другими работниками своих обязанностей и наличие оснований для выплаты премии другим лицам. 

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для признания незаконными действий ответчика ЗАО «ЛДК Игирма», выразившихся в невыплате премиального бонуса в размере *** за период *** г., признании незаконными и отмене приказов *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от *** 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудового законодательства работодателем в отношении истца ФИО3 не установлен, основания для удовлетворения производных от основных требований, - обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда, отсутствуют. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Закрытому акционерному обществу «Лесопильно-деревообрабатывающий комплекс Игирма» о признании незаконными и отмене приказов *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, признании незаконными действий ЗАО «ЛДК Игирма», выразившихся в невыплате премиального бонуса в размере ***% за период с *** г., обязании произвести перерасчет заработной платы за период с *** г. с учетом премиальных бонусов в размере ***%, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 18.12.2017 г.

Судья Ю.В. Тимощук