Дело № 2- 1428/2024

УИД 69RS0036-01-2024-002544-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Шараповой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Авестал» (далее - ООО «Авестал», ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам, положенным при увольнении, в сумме 222884 руб. 67 коп. и компенсации за невыплату заработной платы в размере 29 177 руб. 40 коп. 

Свои требования мотивировал тем, что с 18.04.2022 по 09.02.2024 года работал в ООО «Авестал». В соответствии с п. 4.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 92000 руб., в дальнейшем размер заработной платы увеличен до 124 300 руб. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет и не выплатил заработную плату за январь и отработанный период в феврале 2024 года. В связи с нарушениями прав, имевшими место со стороны работодателя, он обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Москве. В соответствии с предоставленным инспекцией ответом на жалобу (исх. № от 29.03.2024), по состоянию на 29.03.2024 у ответчика имеется задолженность перед ним по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении в размере 222 884 руб. 67 коп., а также компенсации за невыплату заработной платы в размере 29 177 руб. 40 коп. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Авестал» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ст. 113 -117 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, о причинах не явки не сообщил, письменных возражений не представил. 

Судом в соответствии с положениями ст.167, 233-237 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц и в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Авестал» с 18.04.2022 по 09.02.2024 года, что подтверждается копией трудового договора № 26-ТД от 18.04.2022, записями в трудовой книжке истца и не оспаривалось сторонами. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01 января по 09 февраля 2024 года включительно составляет 222884 руб. 67 коп., что подтверждается расчетными листками и ответом на жалобу истца Государственной инспекции труда в городе Москве исх. № от 29.03.2024.

Доказательств иного ответчиком суду не представлено. 

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно п 4.3 трудового договора № 26-ТД от 18.04.2022 заработная плата выплачивается два раза в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 18 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 3 числа следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм(ст. 236 Трудового кодекса РФ)

В судебном заседании установлено, что истцу в установленный в трудовом договоре срок 03.02.2024 года не была выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 97489 руб. 37 копеек и в день увольнения 09.02.2024 за февраль 2024 года в размере 125395 руб. 30 (144132.3(начислено)- 18737(удержан налог), что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. 

Соответственно размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на день вынесения решения составляет 23209 рублей 57 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета:

97489.37х16%/150х101(количество дней с 04.02.2024 по 14.05.2024)= 10502.85

125395,3 х16%/150х95(количество дней с 10.02.2024 по 14.05.2024)=12706.72

Исковых требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за другие периоды истцом не заявлено, иной расчет компенсации не представлен. 

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за невыплату заработной платы частично в размере 23209 рублей 57 копеек. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 246094 руб. 24 коп. составляет 5660 руб. 94 коп. 

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт гражданина РФ 

<

...>, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авестал», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 222884 рубля 67 копеек и компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 23209 рублей 57 копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Авестал», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженности по заработной плате в размере 222884 рубля 67 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авестал», ОГРН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 5660 руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.05.2024 года. 

Председательствующий М.В. Богданова