Дело № 2-2117/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018г. г. Златоуст 

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Руновой Т.Д., 

при секретаре Наумовой Ю.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Компания «ДОМРА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Компания «ДОМРА» (далее ООО «Компания «ДОМРА»), в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты указанной суммы на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (л.д. 3,56).

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Компания «ДОМРА» в должности продавца - консультанта-кассира, выполняла работу по подключению, приему и продаже электрооборудования. ДД.ММ.ГГГГг. она уволилась из ООО Компания «ДОМРА» по собственному желанию. В период работы у ответчика в отпуск не ходила, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не получила. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по адресу нахождения юридического лица, в том числе путем размещения соответствующей информации на сайте Златоустовского городского суда в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) (л.д. 16,51,52). В письменном отзыве представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, указав на то, что истец работала в должности продавца-консультанта-кассира в ООО Компания «ДОМРА» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за май 2018 г. составила 5 289 руб. 68 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 3 560 руб. 38 коп. С учетом подоходного налога общая сумму к выдаче составила 7700 руб., которая была выдана истцу по расходно-кассовому ордеру ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 43-44).

Суд на основании ст.167 ГПК РФ рассмотрел дела в отсутствие неявившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ООО Компания «ДОМРА» (ИНН 

<

***>) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу продавцом-консультантом-кассиром в магазин, расположенный по адресу: 

<

адрес>, на неопределенный срок. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГг. (копия трудового договора - л.д. 5-6, копия приказа о приеме на работу – л.д.27).

Из трудового договора следует, что ФИО1 должна была работать по сменному графику: два рабочих дня через два дня выходных, время работы с понедельника по пятницу с 9 час. до 19 час., в субботу и воскресенье – с 09 час. до 17 час. с перерывом на отдых 1 час. Устанавливался суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Заработная плата по договору определена в размере 68 руб. 15 коп. за один час работы с учетом районного коэффициента. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому договору - 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что фактически график её работы не совпадал с графиком, указанным в трудовом договоре, поскольку в период с января по апрель 2018г. не было второго продавца. В указанный период она работала ежедневно с одним выходным днем в неделю. В остальной период работы график также не совпадал, поскольку фактически перерыв на обед не предоставлялся.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из категории возникшего спора, характера возникших отношений, обязанность по предоставлению сведений о размере начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом отработанного времени, лежала на работодателе.

Ответчику предлагалось представить суду указанные доказательства, о чем свидетельствуют направленные в его адрес запросы (л.д.11,17,53), однако таких доказательств суду ответчиком не представлено. 

Представленный ответчиком анализ зарплаты по сотрудникам, из которого следует, что ФИО1 работала 4,5 часа в смену, суд не может принять во внимание в качестве доказательства отработанного времени, поскольку он не соответствует условиям трудового договора, а также фактическим обстоятельствам дела. 

Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что ФИО1 работала полный рабочий день, при этом были периоды, когда она работала без сменного продавца с одним выходным днем в неделю. 

Из представленного ответчиком в качестве доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, копии расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что ФИО1 была получена сумма 7700 руб. (л.д. 26).

Суд считает, что данный документ не является доказательством выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу, поскольку он не содержит сведений о назначении платежа.

Поскольку достоверных данных о фактически отработанном ФИО1 времени ни истцом, ни ответчиком представлено не было, суд исходит из нормы рабочего времени согласно производственному календарю. 

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год установлена на территории Челябинской области с 1 января 2017 г. минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9700 рублей.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" установлен с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в размере 9489 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен с 01 мая 2018г. минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей.

Поскольку трудовые отношения между ФИО1 и ООО Компания «ДОМРА» были прекращены ДД.ММ.ГГГГг. (копия трудовой книжки – л.д.27-37), ФИО1 имеет право на получение в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежной компенсации за неиспользованный отпуск.Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сумма начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет:

Октябрь 2017г.: 9700руб./22дн. х 15р.дн.=6 613руб. 64 коп.

Ноябрь 2017г.: 9700 рублей.

Декабрь 2017г.:9700 рублей.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 должно быть начислено: = 6613,64 руб.+ (9700 руб. х 2 мес.) + (9489 руб. х 4 мес.) + 11 163 руб. = 75132 руб. 64 коп. 

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за указанный расчетный период (пп. "а" п. 2 Положения).

В соответствии с п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На время, отработанное ФИО1 в октябре 2017 г., приходится 21 календарный день. Следовательно, количество календарных дней в этом месяце, учитываемое для расчета среднего дневного заработка, равно 19,85 дней (29,3 дн. / 31 дн. x 21 дн.). 

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 начислено 75 132 руб. 64 коп. 

Соответственно, средний дневной заработок работника для расчета суммы компенсации равен 333,99 руб. = 75 132,64 руб./(29,3 х 7+19,85дн.) 

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска составит:

28дн./12мес. х 8 мес. = 18,67 дн.

Следовательно, ФИО1 подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6234 руб. 45 коп. (18,67дн. x 333,99 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5000 рублей. С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом исковых требований в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ и исковые требования, суд полагает возможным взыскать с ООО «Компания «ДОМРА» компенсацию за задержку выплаты в размере 426 руб. исходя из следующего расчета:

5000 руб. х 7,25% х 1/150 х 108 дн. (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.)=261 руб.

5000 руб. х 7,50% х 1/150 х 66 дн. (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.)=165 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения прав ФИО1 действиями ООО Компания «ДОМРА», учитывая объем и характер причиненных ей нравственных или физических страданий, степень вины ООО Компания «ДОМРА», а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Компания «ДОМРА» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб. 

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

Учитывая изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «ДОМРА» (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Компания «ДОМРА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 426 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 6426 (шесть тысяч четыреста двадцать шесть) руб. 00 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО Компания «ДОМРА» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Т.Д. Рунова