Дело № 2-1106/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 2 июля 2024 года

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В., 

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4,

представителя истца ФИО10, представителя ответчика ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «ОАК» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в филиале ПАО «ОАК» КнААЗ им. ФИО5, работая в должности слесаря-сборщика летательных аппаратов цеха 40, участка 53. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ место работы истца уточнено в части указания производства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В день увольнения истец был ознакомлен с двумя приказами об увольнении - приказом и.о. директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ №-Л/С и приказом начальника отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ №. 

По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку рабочим местом истца являлся участок 53 цеха 40 агрегатно-сборочного производства филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5, однако вопреки указанию в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-Л/С ДД.ММ.ГГГГ с 2 часов 00 минут до 04 часов 00 минут и ДД.ММ.ГГГГ с 2 часов 00 минут до 04 часов 00 минут истец не покидал территорию участка 53 цеха 40. Все свое рабочее время в указанные дни находился на своем рабочем месте, вменяемый дисциплинарный проступок не совершал. 

Кроме того наличие двух приказов об увольнении свидетельствует о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был повторно привлечен к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные дисциплинарные проступки, в связи с чем ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности. 

Полагая свои права нарушенными, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд признать незаконным приказ о наложении дисицплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ №-Л/С, признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановить на работе в должности слесаря-сборщика летательных аппаратов участка 53 цеха 40 агрегатно-сборочного производства филиала ПАО «ОАК» КнААЗ им. ФИО5, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО10 просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, поскольку увольнение истца произведено незаконно. Дополнительно пояснил том, что дисциплинарный проступок истец не совершал, поскольку рабочее место он не покидал. Работодателем нарушены требования ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на основании распоряжения начальника цеха 40 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к сверхурочной работе с 17-00 часов до 01-30 часа, в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 02-00 часов до 04-00 часов не может являться отсутствием на рабочем месте без уважительной причины. Кроме того в нарушении условий коллективного договора, работодателем при увольнении истца не учтено мнение профсоюзного органа. 

Представитель ответчика ПАО «ОАК» ФИО6 исковые требования не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал ПАО «Компания Сухой» «КнААЗ им. ФИО5» на должность слесаря-сборщика летательных аппаратов в цех 40, участок 53, с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № местом работы ФИО1 определен филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 агрегатно-сборочное производство. 

Согласно п. 2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 должен выполнять обязанности, предусмотренные единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, добросовестно выполнять иные трудовые обязанности, предусмотренные Коллективным договором Филиала, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 22, раздел «Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования», утвержденному постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, слесарь-сборщик летательных аппаратов 4 разряда выполняет сборку и регулирование узлов и агрегатов летательных аппаратов с доводкой внешних обводов и стыкуемых поверхностей по 6-10 квалитетам; проверку взаимодействия смонтированных узлов, агрегатов и систем, проверка их на работоспособность и устранение выявленных дефектов; тарированную затяжку болтами и гайками ответственных соединений; монтаж тросовой проводки; постановку и замену уплотнительных колец в агрегатах летательных аппаратов; установку деталей каркасов на герметик или клей, участие в испытаниях авиационных изделий на герметичность; разборку узлов корпусов воздушных несущих винтов с подшипниками осевого, горизонтального и вертикального шарниров; монтаж трубопроводов с кривыми, лежащими в различных плоскостях в удобных для сборки условиях, с использованием тарированного инструмента; испытание трубопроводов давлением воздуха и масла; промывку трубопроводов топливной системы; сборку и клепку в стапелях и вне стапелей узловых соединений в труднодоступных местах; управление стендами и приборами узловой сборки и их настройка.

В соответствии с Положением № «Правила внутреннего трудового распорядка КнААЗ» (далее - Правила внутреннего трудового распорядка), с которым ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п.5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (п.5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка), работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и производственную дисциплины, своевременно, качественно и точно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя в рамках своих трудовых обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п.5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка). 

В силу п. 4.1.4, п. 4.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Филиала и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

Согласно п. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка дисциплиной труда является обязательное для всех работников Филиала подчинение правилам поведения, определенным в Филиале в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала, иными локальными нормативными актами Филиала, трудовым договором с работником.

В соответствии с п. 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, обязанностей установленных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала, иными локальными нормативными актами, действующими в Филиале, с которыми работник ознакомлен под роспись, влечет за собой применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания либо мер материального или общественного воздействия. 

Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам Филиала установлен инструкцией И 02.87.003.

Пунктом 3.4 Инструкции И № «Дисциплинарные взыскания и меры материального или общественного воздействия. Порядок применения» (далее - Инструкция И №) установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины (дисциплины труда) к работнику могут быть применены дисциплинарное взыскание и (или) меры материального или общественного воздействия. 

Согласно п.3.6 Инструкции И № дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение дисциплины труда, в том числе отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. 

В соответствии с примечанием к пункту 3.6 Инструкции И № рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с выполнением трудовых обязанностей и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

В соответствии с Положением о филиале ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 основными целями деятельности Филиала являются производство, ремонт, модернизация, испытания, поставка, гарантийное обслуживание и поддержка эксплуатации авиационной техники, в том числе военной авиационной техники и авиационной техники двойного назначения, производство комплектующих изделий и запасных частей для авиационной техники. 

Аналогичные цели деятельности предусмотрены Уставом ПАО «ОАК».

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Данный документ устанавливает особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики.

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что в соответствии с особенностями трудовых отношений допускается:

а) привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно - работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;

б) доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации;

в) установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;

г) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;

д) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;

е) отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.

Особенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации (пункт 4).

Филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 включен в Перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, на которые распространяется действие постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».

Приказом директора филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №, принятым в целях безусловного исполнения государственного оборонного заказа в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 26.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ «Об обороне» и частью 2 статьи 252 Трудового кодекса Российской Федерации, принято решение при планировании работ, связанных с исполнением государственных контрактов в рамках государственного оборонного заказа, учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Приказом директора филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № принятым в целях безусловного исполнения государственного оборонного заказа в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», а также в соответствии с пунктом 4 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, принято решение об организации работы по исполнению государственного оборонного заказа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с привлечении к сверхурочной работе работников без их согласия к сверхурочной работе продолжительностью не более 4-х часов, но не менее 3-х часов в день, с соблюдением требований, установленных п. 2 и п. 3 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе в цехе 40.

Начальникам цехов и отделов поручено своими распоряжениями определять персональный состав работников, привлекаемых к сверхурочной работе (ежедневно) на основании данного приказа, с письменными уведомлением работников об их вызове на работу в распоряжение; распределение объемов работ осуществлять в строгом соответствии со сменным заданием; обеспечить надлежащую организацию работ, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка КнААЗ, охраны труда, пожарной безопасности. 

Распоряжением начальника цеха 40 филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-РСП для сборки изделия СУ-35, СУ-57 определен график работы, в том числе для ФИО1 установлен график работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 17-00 часов до 01-30 часа. 

Ответственным за соблюдение требований безопасности и охраны труда во 2-ю смену назначен производственный мастер Свидетель №4

Распоряжениями начальника цеха 40 филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-РСП, от ДД.ММ.ГГГГ №-РСП, вынесенными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, принято решение привлечь к сверхурочной работе по государственному оборонному заказу, в том числе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с 01-30 часа до 04-30 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 01-30 часа до 04-30 часов, с которыми ФИО1 был ознакомлен под роспись. 

ДД.ММ.ГГГГ начальником цеха 40 ФИО8, заместителями начальника цеха 40 ФИО7, ФИО9 составлены акты о нарушении дисциплины труда №, №, согласно которым слесарь-сборщик летательных аппаратов ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут.

От ознакомления с данными актами ФИО1 отказался, о чем в актах выполнена соответствующая запись. 

Согласно рапортам производственного мастера Свидетель №4 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поданных на имя начальника цеха 40, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ при периодическом проходе по цеху им был выявлен факт отсутствия слесаря-сборщика ФИО1 на рабочем месте. 

Согласно письменным объяснениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут он отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что был занят поиском недостающих ему нормалей в ящике на втором этаже антресоли. 

Приказом и.о. директора филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 

Основанием к увольнению послужил дисциплинарный проступок, выразившийся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-д, приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-д/в.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 прекращен и он уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. В качестве основания к увольнению в приказе указан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно правовой позиции, содержащейся в пункте 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка, а также о том, что при наложении взыскания работодателем учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно схеме цеха 40 и планировке расположения рабочих мест на производственном участке 53 Карты специальной оценки условий труда №, с которой ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, участок 53 цеха 40 Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 располагается на 1 этаже помещения, в котором находится цех 40, в месте расположения агрегатов для сборки частей самолетов. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник цеха 40 Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 ФИО8 пояснил о том, что ДД.ММ.ГГГГ при просмотре видеозаписи с целью проверки соблюдения трудовой дисциплины им было обнаружено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут слесарь-сборщик летательных аппаратов ФИО1 находился в шкафу «Изолятор брака», который расположен на втором этаже за пределами участка 53. После данную запись он просмотрел совместно с его заместителями ФИО9 и ФИО7 После просмотра видеозаписи были составлены акты о нарушении трудовой дисциплины. У ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была отобрана объяснительная, в которой он указал, что в шкафу искал нормали (крепежные изделия). Однако в данном шкафу нормали не хранятся, они выдаются со сменным заданием для производства работ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не получал нормали. Сменные задания работники получают на специальном складе. На втором этаже на антресоли находится шкаф «Изолятор брака», в котором хранятся бракованные детали. Бюро технического контроля (далее – БТК) изымает бракованную деталь и фиксирует это в соответствующем журнале. После бракованная деталь вместе с документом помещается в изолятор брака, ответственным за который является начальник БТК. Бракованные детали, которые находятся в изоляторе брака, утилизируется или списываются. Готовые изделия в шкафу «Изолятор брака» не хранятся. Непосредственно на участке 53 расположены стеллажи, где хранятся детали. Сменное задание работник получает в ЦКМ. Истец ФИО1 в спорные периоды сменное задание не получал. Все участки по периметру окрашены желтым цветом и подписаны. После того, когда работник выполнил сменное задание, он предъявляет его контрольному работнику, который в технологическом паспорте подтверждает выполнение сменного задания. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не был выполнен необходимый объем работ, в связи с чем были нарушены сроки выполнения работ. Ранее ФИО1 также допускал нарушение сроков выполнения сменных заданий. 

Допрошенный в качестве свидетеля заместитель начальника цеха 40 Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 ФИО9 в судебном заседании пояснил о том, что при просмотре видеозаписи было обнаружено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в 02 часа 00 минут залез в шкаф, на котором имеется надпись «Изолятор брака» и в 04 часа 00 минут вылез из него. Данный шкаф предназначен для хранения бракованных деталей, которые запрещено использовать в производстве, расположен на антресоли на втором этаже за пределами участка 53. Специфика работы участка 53 подразумевает сборку внутренних монтажей, агрегатов средней части фюзеляжа. 

Инструкцией № «Движение заготовок, ДСЕ и крепежных изделий в цехе №. Порядок получения, хранения, комплектации, выдачи в производство и учета» определен порядок приемки заготовок, деталей, сборочных единиц и крепежных изделий (далее – ДСЕ), их перемещения, хранения, комплектации и выдачи в производство цехом № в соответствии с технологическим циклом в Филиале ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5. 

Согласно данной Инструкции выдача в производство крепежных изделий осуществляется в промежуточных складах цеха 69 Филиала (ПРОСК) только в соответствии с технологическими заданиями под роспись получателя (п.п. 1.1, 4, 9.3, 9.7.11 Инструкции); крепежные изделия выдаются не отдельно, а в комплектации с деталями и сборочными единицами, для крепления которых должны быть использованы крепежные изделия (на одну сборку) (9.6.1 Инструкции); выдача комплектов осуществляется на основании нормировочного задания, который передается мастером цеха в ПРОСК за трое суток до выдачи (п. 9.6.3 Инструкции); в случае отсутствия необходимых крепежных изделий в комплекте формируется Долговой лист, на основании которого комплектовщик ПРОСКа выдает недостающие изделия производственному мастеру участка (п. 9.7.7 - 9.7.9 Инструкции).

Согласно справке начальника цеха №, комплектовочные ПРОСКи (промежуточные склады) цеха №, в которых производится выдача крепежных изделий (нормалей) и деталей для производства цеха №, находятся на 1 этаже корпуса (инвентарный №), в котором расположен цех №. Выдача крепежных изделий (нормалей) работникам цеха № (производственным мастерам, основным производственным рабочим) в ДД.ММ.ГГГГ (в том числе ДД.ММ.ГГГГ) осуществлялась с 08-00 часов до 03-00 часов, деталей с 08-00 часов до 22-30 часов. Слесарю-сборщику летательных аппаратов цеха № ФИО1 выдача крепежных изделий (нормалей) и деталей ДД.ММ.ГГГГ не производилась. 

В соответствии с п.п. 5.1, 6.2.1 Положением П № «Изолятор брака» изолятор брака служит для изоляции, хранения забракованных и подлежащих восстановлению ДСЕ, своевременной отправки их на восстановление или утилизацию, которые помещаются в изолятор начальником бюро технического контроля. 

Согласно служебной записке начальника БТК-40, в цехе № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в изоляторе брака забракованная продукция отсутствовала. 

Как следует из материалов дела, шкаф «Изолятор брака» имеет раздвижные двери и полки, которые находятся за дверьми, внутренняя конструкция шкафа не позволяет войти человеку внутрь шкафа, находиться в шкафу можно только расположившись на полке в положении лежа. На шкафу имеется надпись «Изолятор брака», участок 61, цех 40.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе пояснения свидетелей, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут без уважительных причин нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Шкаф «Изолятор брака», в котором находился истец в течение двух часов ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, не располагается на участке 53 цеха 40, то есть не является рабочим местом ФИО1

Причины, которые указаны ФИО1 в письменной объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ в качестве обоснования своего отсутствия на рабочем месте, опровергаются представленными в материалы дела доказательствами. 

Ранее ФИО1 привлекался к дисциплинарной ответственности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-д/в к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Инструкции И № кт «Пропускной и внутриобъектовый режим» по факту утери пропуска вне территории завода ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-д/в к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение Инструкции И № кт «Пропускной и внутриобъектовый режим», Инструкции П № Правила внутреннего трудового распорядка» по факту нахождения на рабочем месте с сотовым телефоном со встроенными фото/видеокамерами ДД.ММ.ГГГГ в 23 часа 20 минут, а также по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 01 часа 20 минут до 01 часа 30 минут. 

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права и разъяснениями по их применению, учитывая, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ с 02 часов 00 минут до 04 часов 00 минут без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела, исходя из того, что у ФИО1 на момент совершения дисциплинарного проступка, послужившего основанием для его увольнения, уже имелись дисциплинарные взыскания, в том числе за аналогичное нарушение трудовой дисциплины в виде отсутствия на рабочем месте, с учетом обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, вины работника, предшествующего поведения и отношения к труду, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении ФИО1 соблюдена работодателем в полном соответствии с трудовым законодательством с учетом соразмерности применяемого вида дисциплинарной ответственности совершенному ФИО1 проступку, от истца затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом месячный срок.

ФИО1 работал слесарем-сборщиком летательных аппаратов цеха 40 Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5, являющегося цехом агрегатно-сборочного производства военных самолетов, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин влечет риск срыва сроков изготовления продукции, которая производится в условиях строгих графиков выполнения Филиалом государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики на период СВО, за время работы ФИО1 систематически допускал нарушения дисциплины труда, а потому избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является соразмерным тяжести совершенного проступка, учитывая, что такое поведение работника, свидетельствует о пренебрежительном отношении к требованиям, предъявляемым работодателем для поддержания и укрепления трудовой дисциплины на предприятии.

Доводы ФИО1 о том, что в отношении него вынесено два приказа об увольнении за один и тот же дисциплинарный проступок, отклоняются судом, поскольку оформление работодателем двух приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не свидетельствует о наложении двух дисциплинарных взысканий.

Утверждения представителя истца о том, что поскольку трудовым договором рабочее время ФИО1 было установлено с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, работа истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов 00 минут до 01 часа 30 минут являлась для истца сверхурочной, не могут быть приняты во внимание.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» график работы истца был изменен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Изменение графика работы не свидетельствует о привлечении работодателем истца к сверхурочной работе.

Доводы заявителя о нарушении работодателем обязанности согласования дисциплинарного взыскания с профсоюзной организацией основаны на ошибочном толковании правовых норм, поскольку в силу ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации необходим лишь в случаях увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные положения указаны в п. 2.2 Коллективного договора Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. ФИО5 на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно материалам дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ гожа по ДД.ММ.ГГГГ в Первичной профсоюзной общественной организации КнААЗ им. ФИО5 не состоял.

Действительно, в соответствии с частью 4 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. 

Однако, вопреки утверждению представителя истца, коллективный договор не содержит положений, возлагающих на работодателя обязанность учитывать мнение первичной профсоюзной организации при решении вопроса об увольнении работника, не являющегося членом профсоюзной организации. 

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием нарушений трудовых прав ФИО1 исковые требования о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес