2-729/2019, 24RS0№-56 

ЗОАЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 августа 2019 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., с участием 

истца ФИО1, 

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей Хакасия» о признании фактически сложившихся отношений между работодателем и работником отношениями по вахтовому методу работы, обязании произвести расчет фактически отработанного времени и времени отдыха, произвести окончательный расчет при увольнении и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Артель старателей Хакасия» с требованиями признать фактически сложившиеся трудовые отношения между работодателем и работником отношениями по вахтовому методу работы; обязать ответчика произвести расчет фактически отработанного времени и времени отдыха в соответствии с нормами трудового законодательства о вахтовом методе, предоставить предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации на основании произведенного расчета, предоставить в пенсионный фонд уточненные данные о трудовом страже; произвести окончательный расчет при увольнении: оплатить сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, надбавку за вахтовый метод работы, межвахтовый отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск; обязать ответчика компенсировать стоимость предварительного медицинского осмотра в сумме 3290 рублей, стоимость проезда до вахты в размере 2693,40 рублей; обязать работодателя компенсировать моральный вред в размере 100000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу машинистом экскаватора в ООО «Артель старателей Хакасия» и направлен на участок открытых горных работ 

<

адрес> 

<

адрес> под наименованием «Золотые сны». На участке истцом было отработано три периода: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Прием на работу осуществлялся по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, там же выплачивалась заработная плата. Согласно п. 1.1 трудового договора местом работы был определен участок открытых горных работ 

<

адрес>. Продолжительность работы составляла 2 месяца. Трудовой процесс был организован в две смены по 10 часов, с предоставлением 1 часа для отдыха и питания. Выходные дни не предоставлялись. Междусменный отдых был организован в вахтовом поселке в оборудованных спальными местами вагончиках, контейнерах, домиках. На весь период работы предоставлялось бесплатное питание в столовой, на территории вахтового поселка. Прибытие и убытие на территорию поселка производилось на основании разрешения начальника участка или направления из отдела кадров. На сайте холдинга «Сибзолото» указано, что холдинг объединяет 4 артели, в том числе ООО «Артель старателей Хакасия». Также указаны адрес осуществления деятельности по адресу: 

<

адрес>, 1д/1, телефон отдела кадров. В разделе «условия труда и вакансии» указано об использовании вахтового метода работы. В разделе вакансии «машинист экскаватора» указаны условия: вахта 2/1, проезд до участка, проживание, питание за счет работодателя. Холдинг «Сибзолото» размещает на сайте по поиску работы hh.ru информацию, согласно которой машинисту экскаватора предлагают вахтовый метод работы 2/1, питание и проживание на период вахты в вахтовом поселке, заработная плата 80000 рублей на руки, указан телефон №, электронный адрес работодателя kms001@gmkzoloto.ru. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета истца от ДД.ММ.ГГГГ периоды работы, вошедшие в трудовой стаж, составили 6 месяцев 23 дня, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и прав на пенсионное обеспечение. Согласно производственному календарю на 2018 год при 36-часовой рабочей неделе (вредные и тяжелые условия труда (список №, результаты СОУТ) норма рабочего времени в целом составила 7,2 час х 247 дней – 6 часов = 1772,4 часа, при этом фактически отработанное время составляло: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 58 дней х 10 часов = 580 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 62 дня х 10 часов = 620; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 60 дней х 10 часов = 600 часов. Итого 580 + 620 + 600 = 1800 часов. Отработанное время он может подтвердить фотокопиями табелей, росписями сотрудников, которые велись непосредственно на участке, свидетельскими показаниями. При выработанной в 2018 году норме часов в 1772,4 часа, а также переработке нормы часов в размере 1800 – 1772,4 / 7,2 = 3,83 дня (28,6 часов) работодателем предоставлены недостоверные сведения в Пенсионный фонд РФ, а также неверно исчислены обязательные платежи. В день увольнения никаких денежных расчетов с истцом не производилось. Стоимость прохождения предварительного медицинского осмотра и стоимость проезда до места работы и обратно не компенсированы. Нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на периоды вахты - 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября, в размере, предусмотренном законом, работодателем оплачены не были, сокращенное время работы в предпраздничные дни не учтено работодателем при расчете времени отдыха и заработной платы. 

Ответчик ООО «Артель старателей Хакасия», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих в деле лиц суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем вынес определение.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в заявленном размере, уточнять исковые требования с учетом предоставленных ответчиком данных о среднем дневном заработке и табелей учета рабочего времени за 2018 год не пожелал. Дополнительно пояснил, что он 2 месяца работал, 2 месяца отдыхал. На работу он ехал на автобусе от г. Зеленогорска до 

<

адрес> 3 часа, в 00 часов ехал на автобусе от 

<

адрес> до 

<

адрес>, откуда в 6 часов их забирала машина и около часа добирались до вахтового поселка на машине. Расстояние от места его жительства в г. Зеленогорск до 

<

адрес> около 500 км. На вахте он жил в строительном вагончике. Работали на карьере, в 8 часов утра их привозили на работу, вечером отвозили обратно в рабочий поселок. Когда приезжал с вахты, получал направление на новый заезд. Перед получением заработной платы их заставляли писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. 

Ответчик ООО «Артель старателей Хакасия» в лице представителя ФИО6 представил возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям. В п. 1.8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что договор является срочным, заключался на срок выполнения заведомо определенной работы до окончания промывочного периода 2018 года. Ранее по заявлению ФИО1 в ООО «Артель старателей Хакасия» Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена внеплановая документальная проверка №-И от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой уже оценивался довод заявителя о вахтовом методе осуществления им трудовой деятельности. По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт проверки, согласно которому был сделан вывод о том, что в трудовом договоре ФИО1 не содержатся сведения об установлении работнику вахтового метода осуществления трудовой деятельности. Нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Артель старателей Хакасия» по вопросам, изложенным в обращении со стороны ФИО1, в бесспорном порядке не установлено. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ установлено, что при суммированном учете рабочего учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно пункту 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82, размер надбавки за вахтовый метод работы в районах Европейского Севера, остальных районах Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса составляет 50% месячной тарифной ставки (оклада).

Из положений статей 302, 316, 317 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно вышеприведенным нормам права трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Вместе с тем в силу статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (по материалам обобщения судебной практики Свердловского областного суда).

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 24.10.2013 № 1626-О разъяснено, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации), в связи с чем суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию установленного размера заработной платы и факта ее выплаты в полном объеме, возлагается на ответчика. Процессуальная обязанность по доказыванию наличия у истца права на надбавки, льготы и иные доплаты к размеру заработной платы и факта ее не выплаты в полном объеме, возлагается на истца. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ООО «Артель старателей Хакасия» и истцом ФИО1 был заключен срочный трудовой договор сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения в промывочном периоде 2018 года горно-подготовительных, вскрышных и добычных работ на месторождениях добычи россыпного золота (пункты 1.1, 1.5, 1.8 трудового договора). 

В соответствии с пунктами 1.2-1.4 трудового договора ФИО1 принят на работу на должность машиниста экскаватора с особым характером работы - вредные и тяжелые условия труда (список №, результаты СОУТ), с местом осуществления трудовой деятельности: участок открытых горных работ 

<

адрес> Республики Хакасия.

Согласно пунктам 4.2–4.7 трудового договора на предприятии установлена работа в режиме гибкого рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за один год. На период проведения ремонтных, горно-подготовительных работ работнику устанавливается шестидневная 40- часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. На период проведения вскрышных, добычных работ работнику может быть установлен 2-х сменный режим работы с продолжительностью смены 10 часов рабочего времени. Установленные перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск – 8 календарных дней; дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях - 7 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику согласно действующему законодательству РФ.

Пунктами 5.1-5.2 трудового договора установлена форма оплаты труда: повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по дням), оплата труда в размере 10000 рублей, районный коэффициент к тарифной ставке – 30%, северная надбавка к тарифной ставке – 30%, за вредные и опасные условия труда к тарифной ставке – 4%. Поощрительные выплаты (премии) за основные результаты устанавливаются в индивидуальном порядке работодателем по итогам месяца и промывочного периода в зависимости от степени участия и личного вклада работника в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников. 

На основании срочного трудового договора оформлен приказ ООО «Артель старателей Хакасия» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в участок открытых горных работ 

<

адрес> Республики Хакасия на должность машиниста экскаватора с тарифной ставкой 10000 рублей. 

Как следует из объяснений истца ФИО1 и представленных ответчиком копий приказов о предоставлении отпуска работнику, табелей учета рабочего времени, истец ФИО1 находился в отпусках без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 26 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом ООО «Артель старателей Хакасия» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно информации, содержащейся на официальном сайте холдинга «Сибзолото» gmkzoloto.ru, обозревавшейся в судебном заседании, в разделах «О компании» и «География компании» указано, что холдинг «Сибзолото» объединяет четыре артели, включая ООО «Артель старателей Хакасия», в разделе «Контакты» указан адрес: Красноярский край, 

<

адрес> 

<

адрес>/1, в разделе «Актуальные вакансии» содержатся сведения о вакансии «машинист экскаватора», заработная плата от 80000 рублей, условия работы: график вахты 2/1 месяц, оформление согласно ТК РФ, бесплатное обеспечение проживанием, спецодеждой и питанием, компенсация проезда до участка, премия по итогам года. 

В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ адрес (место нахождения) ООО «Артель старателей Хакасия»: 660061, Красноярский край, 

<

адрес>А, 

<

адрес>1. 

Факт осуществления трудовой деятельности в месте, указанном в трудовом договоре, помимо объяснений истца подтверждается билетами на автобус, стороной ответчика не оспаривался.

Как следует из Обзора Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, разрешая споры о признании работы вахтовым методом, суды обязаны устанавливать, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. 

Судом установлено, что место работы истца ФИО1 было расположено вне места его постоянного проживания по адресу: Красноярский край, г. Зеленогорск, 

<

адрес> вне места расположения фактического и юридического адресов работодателя - ответчика ООО «Артель старателей Хакасия» (Красноярский край, 

<

адрес>1, Красноярский край, 

<

адрес>А, 

<

адрес>1). 

Значительная удаленность места работы ФИО1 (

<

адрес> Республики Хакасия) от места постоянного проживания истца (г. Зеленогорск Красноярского края) и места нахождения работодателя (

<

адрес>) является общеизвестным фактом и не нуждается в дополнительном доказывании.

Ответчиком не оспаривался и подтверждается материалами дела факт того, что работники, в том числе истец ФИО1, привлеченные к работам на объекте, расположенном в 

<

адрес> Республики Хакасия, в период их нахождения на объекте производства работ, проживали в специально созданном работодателем вахтовом поселке, представляющем собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, в связи с чем ФИО1 не могло быть обеспечено и не было обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Постоянное рабочее место на территории Красноярского края у истца отсутствовало. При этом, ФИО1 фактически направлялся на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя в 

<

адрес> Республики Хакасия по графику, согласно которому 2 месяца работы чередовались с периодами междувахтового отдыха.

Кроме того, из представленных ответчиком расчетных листков усматривается, что истцу ежемесячно выплачивалось полевое пособие на время работы в удаленных условиях труда.

Анализ норм трудового законодательства и трудового договора позволяет суду сделать вывод, что данное пособие по своей сути является не оплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, то есть надбавкой за вахтовый метод работы.

Доказательств обратного сторонами в судебное заседание не представлено и судом не установлено.

При правовой оценке акта проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ №-И, установивший отсутствие очевидных нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Артель старателей Хакасия», суд исходит из того, что данный акт не имеет для суда преюдициального значения, поскольку Государственная инспекция труда в Красноярском крае не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, при рассмотрении обращения ФИО1 инспекцией проанализированы лишь условия трудового договора и письменные пояснения представителя ООО «Артель старателей Хакасия» об отсутствии в организации вахтового метода, в связи с чем данный акт не может быть признан надлежащим доказательством возражений ответчика.

То обстоятельство, что в трудовом договоре не указано о выполнении работы вахтовым методом, не является основанием для иных выводов, поскольку условия выполнения работ и характер работы позволяют прийти к выводу, что истец осуществлял свои трудовые обязанности в ООО «Артель старателей Хакасия» именно вахтовым методом в связи с чем требование истца признать фактически сложившиеся трудовые отношения между работодателем и работником отношениями по вахтовому методу работы обоснованно и подлежит удовлетворению. 

Кроме того, как следует из пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516, в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как разъяснено в Определении Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 года № 261-О, Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета М. С. и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за рабочий день (пункт 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС и Минздрава С. от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и расчетным листкам ФИО1 дни междувахтового отдыха в стаж его работы не включены и не оплачены, что не оспорено в судебном заседании. 

Таким образом, требование истца в части обязания ответчика произвести оплату междувахтового отдыха ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС и Минздрава С. от ДД.ММ.ГГГГ №, и представить в Пенсионный фонд РФ уточненные данные о трудовом стаже истца обоснованны и подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика произвести оплату сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, надбавки за вахтовый метод работы, ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ответчиком представлены сведения о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате за период с февраля 2018 года по март 2019 года в размере 323806,14 рублей за проработанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (149 дней или 988 часов). 

Согласно предоставленным ответчиком табелям учета рабочего времени истца ФИО1 выполнял работу в пределах режима рабочего времени, установленного трудовым договором, – 40-часовая рабочая неделя, 7-часовой рабочий день и 10-часовой день на период проведения вскрышных, добывочных работ при 2-х сменном режиме работы. 

Указанные табели учета рабочего времени оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к их оформлению, заверены представителем ответчика.

Предоставленные истцом табели учета рабочего времени не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не соответствуют требованиям, предъявляемым Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, не подписаны уполномоченными должностными лицами ответчика, а также содержат обозначения, не соответствующие «Условным обозначениям», установленным законодательством к формам № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Из расчетных листков истца за март, апрель, июнь, июль, октябрь, ноябрь 2018 года следует, что ФИО1 получал оплату за работу в ночное время, доказательств, что оплата произведена не в полном объеме, не представлено, поэтому суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в данной части.

Также не представлены допустимые доказательства работы истца в выходные и праздничные дни, наличия у истца сверхурочных работ. 

Надбавка за вахтовый метод работы, называемая ответчиком как полевое пособие на время работы в удаленных условиях труда, как установлено судом, истцу фактически начислялась за период работы и выплачена: за февраль 2018 года – 6650,00 рублей, за март 2018 года – 29450,00 рублей, за апрель 2018 года – 20900,00 рублей, за июнь 2018 года – 25300,00 рублей, июль 2018 года – 34100,00 рублей, август 2018 года – 8800,00 рублей, октябрь 2018 года – 31900,00 рублей, ноябрь 2018 года – 33000,00 рублей.

Оплата за использованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена, что подтверждается справкой о заработной плате и расчетным листком за декабрь 2018 года. 

В силу статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Статьей 213 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Представленными истцом договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между ООО «Медицинский Центр ОптимаМед» и ФИО1, копиями чеков № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истцом ФИО1 понесены расходы по оплате предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра в общей сумме 2390 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии с частью 2 пункта 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС и Минздрава С. от ДД.ММ.ГГГГ №, проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

Часть вторая пункта 2.5 Основных положений признана недействительной решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 99-924 в части положения об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно.

Требование истца о взыскании расходов, связанных с приобретением билетов на автобус по маршруту следования истца от места нахождения работодателя (

<

адрес>) до места исполнения трудового договора (

<

адрес>) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и обратно от места исполнения трудового договора (

<

адрес>) до места нахождения работодателя (

<

адрес>) ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме размере 2693,40 рублей (897,80 х 3), нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не оспаривались стороной ответчика, в связи с чем подлежат взысканию в пользу истца в полном объеме. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушены трудовые и пенсионные права истца. 

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей (имущественное требование), 300 рублей (требования имущественного характера, не подлежащие оценке и неимущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить. 

Признать работу ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Артель старателей Хакасия» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора в структурном подразделении «участок открытых горных работ 

<

адрес> Республики Хакасия работой по вахтовому методу.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Артель старателей Хакасия» произвести оплату ФИО1 междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС и Минздрава С. от ДД.ММ.ГГГГ №, представить в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по месту учета уточненные сведения о страховом стаже в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с включением в стаж работы истца указанного междувахтового отдыха в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей Хакасия» в пользу ФИО1 расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 

<

данные изъяты>) рубля 40 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей Хакасия» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей. 

Разъяснить, что ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Зеленогорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено 26 августа 2019 года.