КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

11 февраля 2025 г. 

<

адрес>

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО "АВТОВАЗ" о признании незаконными распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об изменении режима рабочего времени, восстановление нарушенных трудовых прав, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к АО "АВТОВАЗ" о признании незаконными распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об изменении режима рабочего времени, восстановление нарушенных трудовых прав, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

В обосновании своих требований, истец указал следующее.

Между ФИО2 (Истец, Работник) и АО «АВТОВАЗ» (Ответчик, Работодатель) заключен трудовой договор от "09"октября 2023 г. №.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ в должности: Оператор механизированных и автоматизированных складов, 4 (четвертый) разряд выполняет работу в Дирекции по производственной логистике Цех логистики сборки СКП KALINA в АО «АВТОВАЗ».

Распоряжением Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Приказ) на Истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ».

Согласно Приказа Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был ознакомлен с Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении графика работы и бригады» согласно которого он перемещался в другую бригаду с ДД.ММ.ГГГГ с изменением графика работы с 053-01 на 053-02. Указанный график 053-02 отличается от предыдущего графика работы, действовавшего в отношении истца. В новом графике установлено иное чередование рабочих и нерабочих дней, то есть иной режим работы. Истец считает режим работы и отдыха, установленный в графике 053-02 незаконным и не подлежащим применению в отношении него. Истец полагает, что ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы (в том числе, и фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и (или) графика работы) может быть изменено либо по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации), либо по инициативе работодателя при наличии перечисленных в части первой ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств. Новым графиком работы 053-02 изменен ранее установленный для истца режим рабочего времени. Соглашение об изменении условий трудового договора с истцом не заключалось. Изменение в одностороннем порядке режима рабочего времени, установленное графиком работы на 053-02, является незаконным. Новый режим работы истца не устраивает, ухудшает его положение в части изменения режима труда и отдыха.

Истец был не согласен работать по-новому (измененному) режиму рабочего времени, поэтому на работу по новому режиму не выходил, а в дни работы по ранее действующему режиму рабочего времени (графику работы 053-01) работодателем к работе не допускался. В нарушение норм ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации истец не был допущен к работе по режиму рабочего времени и времени отдыха по графику работы 053-01, по которому он работал с 2023 года. В связи с не допуском к работе истцу не начислялась заработная плата, а также были составлены Акты об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает Приказ ответчика и наложенное дисциплинарное взыскание незаконными и необоснованными, поскольку изменение режима работы в отношении него произведено с нарушением действующего Трудового законодательства и в период с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте по прежнему графику.

Графики работ 053-1 и 053-2 не утверждены Ответчиком в соответствии с принятыми локально-нормативными Актами, действующими в ОАО АВТОВАЗ». Утверждён график сменности 053, который не устанавливает определённые дни выхода в определённом календарном периоде. Графики работ являются по чередованию рабочих и нерабочих дней противоположными друг другу и не являются расшифровкой графика 053, а фактически являются двумя разными графиками (режимами) работы. При этом понятие графика работы, его условий введения и изменения ТК не определяет и должен регламентироваться ЛНА Работодателя.

Отсутствие согласие Истца на изменение режима работы. Доказать наличие согласия Работника с изменением режима работы - обязанность Работодателя (Ответчика). Ответчику было известно о несогласии с новым режимом работы, которое он сообщал бригадиру, начальнику цеха и в иные службы Работодателя, в т.ч. подачей жалобы в ГИТ и её рассмотрением у Ответчика. При этом, из показаний свидетеля начальника цеха следует, что Работодателем учитывается согласие Работников в аналогичных ситуациях.

Нарушение процедуры изменения режима работы: срока ознакомления и последующей процедуры. Ответчиком представлены документы, подтверждающие факт ознакомление, содержащие противоречивую информацию. Работник был ознакомлен с Распоряжением № менее, чем за два месяца. При этом, тот факт, что Ответчик выпускает Распоряжение с изменением графика работы за два месяца до предполагаемых изменений, свидетельствует, что он считает такие изменения как изменение существенных условий трудового договора. О данном обстоятельстве свидетельствует и ответ Работодателя в ГИТ по жалобе Истца.

Отсутствуют причины, предусмотренные cт. 74 ТК РФ (причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда), для изменения графика работ (режима работ) Истцу без его согласия. Из показаний свидетеля (начальника цеха) следует, что не было необходимости данных изменений именно для Истца в силу специфики труда и выполняемых должностных обязанностей.

В связи с чем, ФИО2 с учетом последних уточнений, просил суд:

- Признать Распоряжение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания на Истца незаконным;

- Признать незаконным Распоряжение Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении Ответчиком режима рабочего времени;

- Обязать Ответчика:

восстановить нарушенные права Истца в части изменения режима рабочего времени;

допустить Истца к работе в должности оператора MAC на условиях режима рабочего времени по графику 053-01;

- Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученный им заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО5, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании основания и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживали, просили суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «АВТОВАЗ» - ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с предъявленными требованиями не соглашалась. Доводы, изложенные ранее, поддерживала. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

ФИО7, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила, что работает в АО «АВТОВАЗ». ФИО3 ей известен, работал в ее бригаде с мая по октябрь 2024 г., затем его перевели в другую смену. В августе ему вручали распоряжение о смене группы смены. ФИО2 был ознакомлен с распоряжением ДД.ММ.ГГГГ, о чем расписался в реестре. В связи с производственной необходимостью было принято решение перевести ФИО10 в другую группу смены, для уравновесия численности бригад. Реестры хранятся в ОТИЗ. Индивидуальные графики работ выдаются всегда под роспись. ДД.ММ.ГГГГ она ему отправила смс о том, что ему необходимо выйти в первую смену. В понедельник он не вышел в первую смену, а пришел во вторую. На оперативном совещании ей сообщили, что он не вышел, позже она его видела примерно в 16 ч., он находился в зоне отдыха бригады. Когда он приходит, он не работает, а просто находится в зоне отдыха. Он ей не говорил, что ему не удобна данная группа смены. В бригаде у нее 24 человека. Им необходим был водитель на участок, где работал ФИО2 Он не озвучивал, что он против перевода. ФИО10 имеет положительную характеристику. Распоряжение готовила она, затем секретарь его зарегистрировала, после всех подписей. Большая часть сотрудников являются членами профсоюза. После ДД.ММ.ГГГГ он приходил не в свой график работы, он выходил в другую смену и соответственно там не работал. Так как с другой бригады мастер был на больничном, она его замещала и видела, что он выходит в другую смену. Она составляла акты об отсутствии его на рабочем месте. Он говорил, что не будет выходить по новому графику, но причину не озвучивал. С ноября месяца она его на рабочем месте не видела.

ФИО8, опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснил, что работает в АО «АВТОВАЗ», начальником цеха 0841. ФИО3 ему известен, работник его цеха. В связи с производственной необходимостью, для закрытия рабочего места было принято решение перевести ФИО10 в другую бригаду. В связи с перемещением в другую бригаду ничего у ФИО10 не поменялось. У него по-прежнему осталась пятидневная рабочая неделя с тем же количеством часов. ФИО10 работал по 053-01 графику. Отличий между графиками 053-01 и 053-02 нет, режим работы в обоих графиках с 7-00 до 15-45 ч. Графики получают под роспись. Распоряжения готовят мастера, затем они согласовываются, затем он его подписывает. Сначала выпускается распоряжение, он расписывается, потом знакомится работник. Он не присутствовал при подписании распоряжения, с распоряжением знакомит мастер. Ему ФИО10 не озвучивал, что не согласен с распоряжением. Доской не брал трубку от мастера. В связи с жалобой в трудовую инспекцию, все документы были предоставлены. Документы представлял ОТИЗ. К нему лично по поводу документов ФИО10 не обращались. Время начала и окончание работы у истца не изменилось, ему вручили график, по которому он должен был приступить к работе. Согласие работника на перемещение не требуется, работник подписывает распоряжение. ФИО10 приходил на работу в другую смену и не выполнял свои трудовые обязанности.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.

Согласно положений ст.15, 56 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как установлено судом, между ФИО2 и АО «АВТОВАЗ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, с ДД.ММ.ГГГГ работает истец у ответчика в должности оператора механизированных и автоматизированных складов, 4 (четвертый) разряд в Дирекции по производственной логистике Цех логистики сборки СКП KALINA в АО «АВТОВАЗ».

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № ФИО2 переместили в связи с производственной необходимостью в другую производственную бригаду с изменением группы графика сменности с 053-01 на 053-2 с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 посчитав, что указанным распоряжением нарушены его права, поскольку изменение режима работы в отношении него произведено с нарушением действующего Трудового законодательства, обратился с данным иском в суд.

Как следует из распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, с указанным распоряжением ФИО2 был ознакомлен под роспись. 

При ознакомлении с документом истец какого-либо несогласия с ним не выразил, проставив свою подпись, а значит, принял данные условия.

Как следует из реестра выдачи индивидуальных графиков работы, ФИО2, график сменности выдан ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора двумя способами: по взаимному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда с обязательным предупреждением работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

При этом, обязательное предупреждение работника за два месяца о предстоящем изменении условий трудового договора обязательно только в случае, если такое изменение имеет место по инициативе работодателя, в отсутствии согласия работника.

Согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом, трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что местом работы истца является ДИРЕКЦИЯ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛОГИСТИКЕ ЦЕХ ЛОГИСТИКИ СБОРКИ СКП KALINA, рабочее время усыновлено: нормальная продолжительность рабочего времени, сменный режим работы в 2 смены, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются действующими в АО «АВТОВАЗ» правилами внутреннего распорядком и графиком сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности.

Как следует из пункта 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АВТОВАЗ» время начала и окончания смены, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников устанавливается графиками сменности, утвержденными президентом ОАО «АВТОВАЗ» с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 

Как следует из запроса Государственной инспекции от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗП АО «АВТОВАЗ» обращение о нарушении со стороны работодателя по вопросу изменении графика работы поступила в ГИТ ДД.ММ.ГГГГ, то есть ФИО2 был уведомлен работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть не позднее месяца до введения нового графика в действие.

Как следует из представленных в материалы дела документов, перемещение ФИО2 в другую производственную бригаду с изменением группы графика сменности с 053-01 на 053-2 с ДД.ММ.ГГГГ произведено без изменений условий трудового договора в пределах цеха логистики сборки СКП Kalina, с сохранением условий труда, по той же профессии. При этом, трудовая функция истца не изменилась, о предстоящих изменениях истец был уведомлен работодателем в установленном порядке.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушений требований трудового законодательства и условий заключенного с истцом трудового договора со стороны ответчика допущено не было, распоряжение издано в пределах полномочий работодателя на изменение графика сменности работника, в связи с чем, оснований для признания незаконным Распоряжение АО «АВТОВАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении Ответчиком режима рабочего времени у суда не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца при изменении графика работы, то оснований для восстановления прежнего графика работы, допуска к работе на условиях режима рабочего времени по графику 053-01 также не имеется.

Распоряжением Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ». Согласно Приказа Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие его на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины.

Истец считает, дисциплинарное взыскание незаконными и необоснованными, поскольку изменение режима работы в отношении него произведено с нарушением действующего Трудового законодательства и в период с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте по прежнему графику.

В соответствии с ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

На основании п.3.2 правил внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ» на работника возложена обязанности соблюдать распорядок работы, установленный на производстве, трудовую дисциплину, режим рабочего времени, локальные нормативные акты АО «АВТОВАЗ».

Как следует из материалов дела, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, работая по графику сменности № группа 2, рабочая смена с 07.00 до 15.45, отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, то есть совершил нарушение трудовой дисциплины - прогул.

В соответствии с действующим законодательством, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, в течение всего рабочего дня (смены), независимо от него (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно докладной от мастера ФИО7 на имя на начальника цеха 0830 ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оператор МАС ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 07.00 до 15.45, причина отсутствия неизвестна. В тот же период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 15.50 до 23.45 оператор МАС ФИО2 находился в зоне отдыха склада 08К10 в корпусе 01/26 к выполнению трудовых обязанностей во вторую смену не привлекался и к выполнению работ не приступал.

По факту отсутствия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 до 15.45 на работе, а также нахождении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 15.50 до 23.45 в зоне отдыха склада ФИО2, были составлены соответствующие акты.

Согласно объяснительных записок от ФИО2 на имя начальника цеха 0830 ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполнял свои должностные обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции, инструкции по охране труда и ТК РФ.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Поскольку истцом совершено дисциплинарное правонарушение, дающее работодателю основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель воспользовался своим правом, предусмотренным частью 1 статьи 192 ГК РФ и издал приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно считать прогулом и не оплачивать, что следует из распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учёл тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодатель избрал наименее тяжкий вид дисциплинарного взыскания, что соразмерно дисциплинарному проступку, поскольку за данное нарушение работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказы объявлены работнику в течение трёх рабочих дней со дня их издания. С установленные сроки ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, что следует, как и из искового заявления, так и росписи на распоряжении. 

При указанных обстоятельствах, распоряжение АО «АВТОВАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО2, являются законными и обоснованными и отмене не подлежат.

В связи с вышеизложенным, поскольку обстоятельства нарушения истцом Правил внутреннего трудового распорядка нашли свое подтверждение при рассмотрении дела и в порядке ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты истцом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 к АО "АВТОВАЗ" об отмене дисциплинарного взыскания не подлежат удовлетворению.

Поскольку в основных требованиях ФИО2 отказано, то не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО "АВТОВАЗ" о признании незаконными распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, распоряжения об изменении режима рабочего времени, восстановление нарушенных трудовых прав, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя– оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ

Судья

подпись

Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В. Воронкова

УИД 63RS0№-29

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда 

<

адрес>