29RS0018-01-2023-004622-89

Дело № 2-229/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Архангельск 27 февраля 2024 г.

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Апеннины» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязании предоставить корректирующие формы сведений с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и уплатить платежи и взносы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Апеннины» (далее - ООО «Апеннины») о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязании предоставить корректирующие формы сведений с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и уплатить платежи и взносы. 

В обоснование иска указано, что из ответа прокуратуры следует, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате перед истцом, заработная плата не выплачена за период с 01.04.2023 по 30.06.2023, ответчиком не сданы сведения о работе истца, трудовой инспекцией выявлен факт привлечения истца к трудовой деятельности без оформления, работодатель факт наличия задолженности по заработной плате не отрицает. Просила (с учётом уточнений) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 123 000 руб. за период с 01.04.2023 по 30.06.2023, возложить на ответчика обязанность предоставить корректирующие формы сведений с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и уплатить платежи и взносы за период с 01.06.2022 по 30.06.2023.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьих лиц привлечены: УФНС по Архангельской области и НАО, ОСФР по Архангельской области и НАО.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, направила в суд представителей ФИО2, ФИО3, которые на иске с учетом уточнений настаивали. Пояснили, что истцу были установлены ненормированный рабочий день и сдельная оплата труда, указали, что истец являлась самозанятой в период с 2018 г. по 2022г.

В судебное заседание ответчик ООО «Апеннины» представителя не направил, извещен. Ранее в судебных заседаниях директор ООО «Апеннины» ФИО4 пояснял, что ООО «Апеннины» занимается производством штукатурных, малярных, отдельных работ, также пояснил, что истца ФИО1 знает около восьми лет. Так как она хороший декоратор, то он иногда договаривался с ней о том, чтобы она за определенную оплату выполнила определенный объем работы на объекте, трудовых договоров с ФИО1 он не заключал, намерений трудоустроить ее не высказывал, она с просьбой заключить с ней трудовой договор к нему не обращалась, с ней сложились гражданско-правовые отношения. 

Третьи лица извещены, в суд представителей не направили.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Представитель ответчика указал, что трудовых отношений с ФИО1 не сложилось, возникли гражданско-правовые отношения, ей поручались определенные работы на объектах, на которых у ООО «Апеннины» производились работы, оговаривался объем работ, цена за весь объект и срок выполнения работы.

Истец в письменных объяснениях ссылается на то, что она первый раз работала в ООО «Апеннины» с октября 2016 г. по май 2018 г., с работодателем были согласованы виды работ, расценки на эти работы, выходные и праздничные дни, время работы, размер заработной платы. В 2018 г. у нее родился ребенок и она ушла в декрет, в июне 2022 г. она вновь пришла работать в ООО «Апеннины», были согласованы трудовая неделя с понедельника по пятницу, заработная плата по пятницам, было согласовано, что работа у ответчика была основной. С апреля 2023 г. начались задержки выплаты заработной платы.

В обоснование указанных пояснения истец и ее представители в ходе рассмотрения дела ссылались на переписку, приложенную к исковому заявлению.

Вместе с тем из указанной переписки следует, что истец приходила на объект в разное время, в 10 часов утра, в 11 часов утра, время начала работы определяла сама (17.06.2022, 05.07.2022, 25.07.2022, 23.08.2022), оплата определялась за конкретный объем работы (27.07.2022), иногда истец выполняла работы на том же объекте, но оплату получала напрямую от заказчика (05.08.2022), в сентябре 2022 г. спланировала поезду в г. Санкт-Петербург и выехала в г. Санкт-Петербург, 08.09.2022 ответчик предлагает выйти ей на объект, она пишет, что не сможет, 14.09.2022 истец в переписке указывает, что у ребенка занятие с логопедом и она сможет подойти только после двух часов.

Из указанной переписки однозначно следует, что графика работы у истицы не было, время работы, время ее начала и окончания определяла она сама, оплату получала по объему выполненных работ на конкретном объекте.

Из указанной переписки не следует, что истец просила заключить с ней трудовой договор или высказывала претензии ответчику по поводу его незаключения.

Письма прокуратуры г. Архангельска и Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в АО И НАО, на которые ссылается истец, носят информационный характер о возможности обращения истца в суд. 

Представленное истцом заявление о выплате заработной платы за июнь, июль в размере 140 000 руб., на котором произведены отметки о сроках погашения задолженности, суд принять во внимание не может, так как кем и когда произведены указанные отметки, не указано.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет за собой прекращение этого договора. Исполнители работы самостоятельно определяют способы и время ее выполнения.

От договора возмездного оказания услуг либо подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг либо договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Предоставленными истцом сведениями подтверждается, что она не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а имелись гражданско-правовые отношения в заявленный ею период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не исполняла какие-либо трудовые функции по заданию ответчика, не имела графика работы, выполнял работу за переделами рабочего времени. Истец оказывала услуги по осуществлению ремонтно-строительных работ, получала оплату за оказанные услуги исходя из объема выполненной работы.

Истец не состояла в заявленный ею период в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

Вместе с тем, разрешая требования истца о возложении обязании предоставить корректирующие формы сведений с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и уплатить платежи и взносы, суд приходит к следующему.

Относительно требований о возложении обязанности до 01.01.2023. В силу части 1 статьи 15 Федерального Закона № 212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.

Пунктом 2 статьи 14 Федерального Закона № 167-ФЗ предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В силу статьи 3 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Закон № 326-ФЗ) (в редакции, действовавшей в спорный отчетный период) обязательное медицинское страхование - это вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.

На основании пункта 2 части 2 статьи 17 Закона № 326-ФЗ (в той же редакции) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам установлены статьей 15 указанного Закона.

Статьей 18 Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», вступившего в силу с 01.01.2017, Закон № 212-ФЗ признан утратившим силу.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-Ф3 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», вступившим в силу 01.01.2017, НК РФ дополнен нормами об установлении, введении и взимании страховых взносов.

На момент обращения в суд и рассмотрения дела по существу полномочиями по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование обладает налоговый орган, на учете в котором состоит плательщик страховых взносов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», абзацем 3 статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон от 01.04.1996 г.) индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, являются страхователями.

На основании статьи 15 Закона от 01.04.1996 страхователи обязаны в установленный срок представлять органам Социального фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 11 Закона от 01.04.1996 страхователь предоставляет один раз в год, но не позднее 1 марта, о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, необходимые для осуществления персонифицированного учета, в частности:

страховой номер индивидуального лицевого счета;

фамилию, имя и отчество;

дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии.

В силу абзаца второго пункта 1 статьи 8 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Социального фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статье 11 данного Закона страхователи представляют в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, сведения о страховом стаже на основании приказов и других документов по учету кадров.

Федеральным законом от 14.07.20022 № 237-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со статьей 15 Федерального закона № 237-Ф3 сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Согласно статье 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Сведения о каждом работающем застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) в соответствии с пунктом 2.2. Федерального закона № 27-ФЗ представляются страхователями не позднее 15-го числа месяца по форме СЗВ- М.

Учитывая, что 15.01.2023 приходится на нерабочий день, то сведения по форме СЗВ-М за декабрь 2022 г. представляются страхователями не позднее 16.01.2023.

Сведения о периодах работы в отношении каждого работающего застрахованного лица (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), предусмотренные пунктом 2 Федерального закона № 27-ФЗ, представляются страхователями ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом по форме СЗВ-СТАЖ.

Таким образом, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности предоставить корректирующие формы сведений с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и уплатить платежи и взносы за ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) подлежат удовлетворению за период с 01 июня 2022 г. по 01 января 2023 г., так как истец состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях и срок уплаты взносов за указанный период наступил.

Вместе с тем, на день вынесения судом решения срок предоставления сведений и уплаты взносов за 2023 г. не наступил, в удовлетворении требований о возложении обязании предоставить корректирующие формы сведений с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и уплатить платежи и взносы за 2023 г. надлежит отказать, так как данные требования заявлены преждевременно.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Апеннины» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязании предоставить корректирующие формы сведений с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и уплатить платежи и взносы удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Апеннины» (ИНН 

<

***>) обязанность предоставить корректирующие формы сведений с указанием кода работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и уплатить платежи и взносы за ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) за период с 01 июня 2022 г. по 01 января 2023 г.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Апеннины» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Апеннины» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2024 г. 

Председательствующий Л.В. Ушакова