УИД: 89RS0005-01-202S-000259-80

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

" 17" марта 2025 г. город Ноябрьск

Резолютивная часть объявлена 17 марта 2025 г.

Полный текст изготовлен 31 марта 2025 г.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Михалап Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 595/2025 по иску общества с ограниченной ответственностью "СеверСвязь" к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

общество с ограниченной ответственностью "Север-Связь" (далее - ООО "Север-Связь", общество) обратилось в суд в суд с иском к ФИО1. о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в размере 326 800 рублей 19 копеек.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО "Север-Связь" в должности ... на основании трудового договора от

№. Поскольку деятельность ответчика была

непосредственно связана с перевозкой, хранением, обработкой и применением в процессе производства и оказания услуг связи потребителям товарно-материальных ценностей работодателя, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен договор о полной индивидуальной ответственности и соглашение об использовании простой электронной подписи. В связи с увольнением ответчика ДД.ММ.ГГГГ работодателем была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, выданных ему со склада работодателя для выполнения должностных обязанностей, по результатам которой выявлена недостача на общую сумму 326 839 рублей 50 копеек. С результатами сличительной ведомости ответчик был ознакомлен, однако от подписи отказался, не согласившись с результатами инвентаризации. К моменту увольнения ответчика стоимость товарно-материальных ценностей не возмещена, равноценное имущество не предоставлено. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение об удержании из заработной платы ФИО1 20% от суммы денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, то составило 10 039 рублей 31 копейка. Просит взыскать с ответчика действительный материальный ущерб в размере 326 800 рублей 19 копеек.

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом указанных обстоятельств и отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника

возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. .

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Такой Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 85 (далее - Перечень).

В данный Перечень включены работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких случаев является материальная ответственность работника за недостачу

вверенных ему товарно-материальных ценностей при наличии заключенного между работником и работодателем письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом случае возложение на работника обязанности по возмещению причиненного работодателю материального ущерба в полном объеме возможно только при соблюдении работодателем • порядка и условий заключения с работником договора1 о полной -индивидуальной материальной

ответственности. Обязанность же доказать наличие оснований для заключения договора о полной индивидуальной материальной

ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.Таким образом, при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере цричиненнОго ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО "СеверСвязь" зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН №), основным видом деятельности общества является деятельность в области связи на базе проводных технологий (ОКВЭД №).

В соответствии с приказом ООО Север-Связь от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу 

<

адрес> на должность ... без испытательного срока. Основанием к приказу явились заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор от

№.

между ООО "Север-Связь" и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей.

В соответствии с указанным договором работник обязался: бережно относиться к переданному ему для хранения или для других целей материальным ценностям; принимать меры к предотвращению вреда; своевременно сообщать руководителю организации обо всех Обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей, соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения (пункт №).

В тот же день ФИО1 подписано соглашение об использовании простой электронной подписи в качестве аналога собственноручной подписи в информационной системе ООО Север-Связь.

Трудовые правоотношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, о чем свидетельствует приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Факт получения работником ФИО1 товарно-материальных ценностей подтверждается представленными накладными на внутреннее перемещение, передачу товаров, тары за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соглашения о расторжении договоров и возврате оборудования, акты выполненных работ.

ООО "Север-Связь" издан приказ № о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с увольнением, срок проведения ДД.ММ.ГГГГ.

При проведении инвентаризации ответчик присутствовал, что подтверждается инвентаризационной описью от ДД.ММ.ГГГГ №, в которой имеется подпись ФИО1

По результатам инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ составлены инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей №, сличительная ведомость №, из которых следует, что недостача товарноматериальных ценностей составила в общей сумме 336 839 рублей 50 копеек.

Сличительная ведомость ФИО1 не подписана в связи с его отказом, о чем составлен акт.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

ответчиком ФИО1 дано письменное

объяснение, где указано, что часть товарно-материальных ценностей не списаны по, причине некорректной работы программы, часть лежат на складе. .

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Результаты проверки в установленном порядке ответчиком оспорены не были. . .

. В соответствии с приказом ООО Север-Связь от ДД.ММ.ГГГГ № в. связи с увольнением ФИО1 и установлением недостачи при инвентаризации из расчета при увольнении произведено удержание денежных средств в размере 20%, что составило 10 039 рублей 31 копейка. . : : .

Из материалов дела видно, что. в полном размере ущерб работодателю не возмещен. Претензия работодателя о возмещении материального ущерба в размере 326 800 рублей 19 копеек срок не позднее 10 рабочих дней со дня ее получения оставлена ответчиком без удовлетворения.

Правовая природа договора о полной материальной ответственности предполагает, что работники, заключившие такой договор, обязаны обеспечить сохранность вверенного им имущества. :

. Материально-ответственные лица, в свою очередь, должны были принимать необходимые меры для сохранности вверенных товарноматериальных ценностей.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, по делу не установлено, и ответчиком об этом не заявлялось.

Работодателем процедура и порядок проведения инвентаризации основных средств нарушены не были. Инвентаризация товарно-. материальных ценностей проведена на основании приказа, комиссией с уведомлением о том ответчика, который с ее результатами ознакомлен, в межинвентаризационный период заявлений о невозможности обеспечения вверенного ответчику имущества не поступало.

Отсутствия своей вины в причинении ущерба ответчиком не доказано.

С учетом произведенного удержания, сумма материального ущерба составляет 326 800 рублей 19 копеек (336839,5 - 10039,31).

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела наличие недостачи и ее размер, ненадлежащее исполнение ответчиком должностных обязанностей, выразившемся в необеспечении сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей, вина работника в причинении ущерба и причинная связь между его поведением и наступившим ущербом установлены, у суда имеются основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Ответчиком каких-либо сведений, позволяющих суду оценить ее

материальное и семейное положение и уменьшить размер ущерба, не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 233 -235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Север-Связь" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №, ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью "Север-Связь" (ОГРН №, ИНН №) действительный материальный ущерб в размере 326 800 (триста двадцать шесть тысяч восемьсот) рублей 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: