РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2021 г. Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Серикова В.А.,

при секретаре Гарькавой А.А.,

при участии: помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Цветковой Т.В.

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1493/2021 по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 569,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 1 470,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, итого 49 039,54 руб.

В обоснование своих требований указав, что между ООО «СБ-М» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность электромонтера. ФИО1 установлен оклад 19 200 руб. в месяц. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО «СБ-М» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 569,20 руб.

Помощник прокурора Центрального района г. Тольятти Цветкова Т.В. в судебном заседании представил уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 259 руб., на остальных исковых требованиях настаивал в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО2, являющийся директором общества, в судебном заседании признал исковые требования, не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 259 руб., не возражал против ее взыскания, а также взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 470, 34 руб., не возражал против компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором является ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «СБ-М» с ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым последний принят на должность электромонтера.

ФИО1 установлен оклад 19 200 рублей в месяц, что подтверждается приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ и по существу не оспаривается сторонами.

Согласно справки, представленной ООО «СБ-М», у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 259 рублей. Представитель ответчика наличие указанной задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 44 259 рублей. 

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 470,34 руб. Ответчик в данной части иск также признал, с расчетом компенсации согласился, ввиду чего данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, которое подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, ответчик с размером компенсации согласился, заявленный истцом размер компенсации, по мнению суда, является соразмерным допущенному ответчиком нарушению трудовых прав истца. 

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов, выплате заработной платы в течение трех месяцев, восстановление на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учетом позиции сторон суд полагает, что решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 871,88 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 259 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 470,34 руб., 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскать 46 729 рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «СБ-М» государственную пошлину в доход бюджет г.о. Тольятти в размере 1 871 рубль 88 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.03.2021 г. 

Председательствующий: