УИД 55RS0033-01-2019-001010-07 Дело № 2-696/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Таврическое 19 ноября 2019 года

Таврический районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

помощника судьи Марголенко Т.В.,

при секретаре Обходской Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании средств, выплаченных в качестве компенсации проезда к месту работы и для обустройства по месту жительства, 

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд иском к ФИО1 о взыскании средств, выплаченных в качестве компенсации проезда к месту работы и для обустройства по месту жительства. В обоснование иска указал, что 07.11.2018 года ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки произведенная дирекция центролит, 01.02.2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе АО «ТВСЗ», на основании п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. После увольнения ответчика, истцом был выявлен ущерб в размере 20 691 рубль и проведена проверка, по итогам которой была установлена причина причинения истцу ущерба, выразившееся в невозвращении при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду, был составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 20.05.2019 года. В период времени работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 20 691 рубль, из которых: 10 000 рублей – денежные средства на обустройство на новом месте жительстве, 10 691 рубль – денежные средства по переезду. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается подписью ФИО1 в трудовом договоре. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предупреждение» П 1850-003-2017, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечении 12 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев, соответственно, при увольнении у ФИО1 возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты. 20.05.2019 года в адрес ФИО1 было направлено письмо № ТВСЗ-102-10157, с требованием о добровольном возмещении причиненного истцу материального ущерба. До настоящего времени денежные средства истцу не возвращены, в связи с чем, просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 20 691 рубль и расходы по оплате государственной пошлины в размере 820 рублей 73 копейки.

Представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседании не участвовал, извещался надлежащим образом, в заявления просил дело рассмотреть без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна, отзыва на иск не представил. В материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о том, что суд заблаговременно направлял ответчику судебные извещения по всем известным адресам, которые вернулись с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае не явки в судебное заседание ответчика надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Порядок и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ представителю истца разъяснены.

Изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что приказом АО «Тихвинский вагоностроительный завод» от 07.11.2018 года № 1641-п, ФИО1 был принят на работу на Участок выпуска экспортного литья Цех обрубки и термической обработки Произведенная дирекция центролит обрубщиком 3 разряда.

07.11.2018 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 16048-Т.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 8.1 и п. 8.2 трудового договора, на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Так, возмещение расходов по проезду и проживанию работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» предусматривается Стандартом «Возмещение расходов по проезду и проживанию кандидату (соискателю) на вакантную должность», Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ», Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предупреждение» П 1850-003-2017.

В заявлении от 07.11.2018 года ФИО1 просит выплатить работодателя компенсацию расходов за проезд из города Омска через Буй в город Тихвин в размере 5 115 рублей. Фактически стоимость понесенных расходов за данный переезд составила 4 432 рубля 50 копеек.

Согласно заявления от 23.01.2019 года ФИО1 просит выплатить ему компенсацию расходов за переезд супруги ФИО2 и сына ФИО3 в город Тихвин в размере 6 258 рублей 50 копеек.

Затраты по указанным переездам подтверждаются приложенными к материалам дела ксерокопиями электронных проездных билетов.

Социальная поддержка на переезды ФИО1 и его семьи предоставленная АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составила 10 691 рубль.

Из заявления ФИО1 от 21.11.2018 года, следует, что он просит АО «Тихвинский вагоностроительный завод» произвести единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

Данные перечисления отражаются выписке из реестра № 320 от 14.12.2018 года на перечисление з/п за ноябрь 2018 года, а также в расчетном листе ФИО1 за ноябрь 2018 года.

Всего, истцом выплаченная компенсация проезда к месту работы и для обустройства по месту жительства составила 20 691 рубль.01.02.2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе АО «ТВСЗ» по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня). 

В соответствии с п. 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предупреждение» П 1850-003-2017, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечении 12 месяцев работы на предприятии.

С указанным положением, как и со всеми остальными, ФИО1 был ознакомлен лично, о чем в трудовом договоре имеются соответствующие отметки с подписями ответчика.

20.05.2019 года в адрес ФИО1 было направлено письмо № ТВСЗ-102-10157, с требованием о добровольном возмещении причиненного истцу материального ущерба. До настоящего времени денежные средства истцу не возвращены. 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оснований считать положение о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ). Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

Данная обязанность также установлена Положением П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предупреждение», утвержденного генеральным директором АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 30.06.2017 года.

Как следует из материалов дела, 07.11.2018 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 16048-Т.

На основании приказа от 23.04.2019 года № 415-у трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 01.02.2019 года по инициативе работодателя по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня).

В соответствии с п. 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предупреждение», работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечении 12 месяцев работы на предприятии.

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнении условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение, о чем свидетельствует подписание им договора.

Увольнение ответчика в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работника) не оспорено.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При таких обстоятельствах, требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании средств, выплаченных в качестве компенсации проезда к месту работы и для обустройства по месту жительства в размере 20 691 рублей, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 820 рублей 73 копейки.

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233-236 ГПК РФ, судья 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании средств, выплаченных в качестве компенсации проезда к месту работы и для обустройства по месту жительства, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы, выплаченные в качестве компенсации проезда к месту работы и для обустройства по месту жительства в размере 20 691 (двадцать тысяч шестьсот девяносто один) рубль.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по оплате государственной пошлины в размере 820 (восемьсот двадцать) рублей 73 копейки.

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения

Ответчик в праве подать в Таврический районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.И. Гартунг