24RS0002-01-2025-001297-11 

Дело № 2-1435/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Лисичко С.С., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании письменного ходатайства, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, письменного ходатайства, 

при секретаре Фроловой Н.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 01.04.2012 она была принята на работу на должность 

<

данные изъяты> к ИП ФИО4, являющемуся главой крестьянского (фермерского) хозяйства (далее по тексту – КФХ), осуществляющего свою деятельность на территории Боготольского района Красноярского края. Трудовые отношения с ней ответчиком не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался. При этом, ее трудовая деятельность подтверждается сведениями, предоставленными информационными ресурсами ОСФР по Красноярскому краю. В ее трудовые обязанности входило 

<

данные изъяты> Ее заработная плата в месяц составляла 25 000 руб. 25.01.2025 ответчик прекратил с ней трудовые отношения, однако, в полном объеме заработную плату, причитающиеся ей выплаты и компенсацию за отпуск не выплатил. За период с 01.09.2024 по 28.02.2025 задолженность по заработной плате составила 150 000 руб. На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений за период с 01.04.2012 по 28.02.2025, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом уточнения за период с 01.09.2024 по 28.02.2025 в размере 150 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 13.03.2025 в сумме 42 930 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2012 по 21.01.2025 в сумме 306 313,16 руб., компенсацию за задержку выплаты при увольнении денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за нарушение трудовых прав, судебные расходы (л.д. 3-8 т. 1). 

Определением суда от 30.05.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д. 227 т. 1). 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании письменного ходатайства (л.д. 57 т. 1) заявленные требования поддержали частично по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом выплаченных в ходе рассмотрения дела в погашение задолженности ответчиком денежных средств, исковые требования в части установления факта трудовых отношений поддержали, просили установить факт трудовых отношений за период январь-февраль 2025 года, поскольку, несмотря на написанное истцом заявление об увольнении с декабря 2024 года, тем не менее, истец в период январь-февраль 2025 г. по его просьбе продолжала работать у ответчика, 

<

данные изъяты> включительно до конца февраля. Требования в части возмещения судебных расходов на представителя не поддержали, поскольку намерены данные требования заявить в отдельном производстве после принятия судом решения, в связи с необходимостью уточнения суммы расходов. 

Дополнительно истец указала, что фактически работала у ответчика до 28.02.2025 года, поскольку необходимо было подготовить и направить годовую отчетность по хозяйственной деятельности ответчика. В период работы у ИП она в отпуск не ходила, компенсацию за неиспользованной отпуск не получала. Даже в период нахождения в отпуске по основанному месту работы в ООО 

<

данные изъяты> ей звонили в любое время по поручению ответчика и просили выполнить порученную работу. На вопросы суда пояснила, что работала у ИП ФИО4 с апреля 2012 года в должности 

<

данные изъяты> по совместительству. Основное место работы было в ООО 

<

данные изъяты> Заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и трудовой договор с ней не оформлялся. Она просто подавала сведения о себе (о периоде работы), о своем доходе в налоговую инспекцию и в пенсионный фонд. В 2012, 2015 г.г. ФИО4 на ее имя была оформлена доверенность, а позже электронная подпись, также у нее имелась печать ИП. 

<

данные изъяты> она работала удаленно, режим и график работы ей не устанавливался. Но она всегда должна была быть на связи с ответчиком и ведомствами, которые курируют сельское хозяйство в Боготольском районе, в любое время, что подтверждается сохраненными у нее скриншотами переписок. Она полностью исполняла все обязанности 

<

данные изъяты> приеме на работу заработная плата была согласована в размере 24 000 рублей ежемесячно с учетом коэффициентов (без вычета НДФЛ), с 2022 года – 25 000 рублей ежемесячно. Денежные средства выдавались наличными, впоследствии переводились на счет. Конкретные сроки выплаты заработной платы не оговаривались. С сентября 2024 года ответчик выплату заработной платы прекратил, поскольку у предприятия имелась задолженность и необходимо было реализовать продукцию для расчета с работниками. На вопрос суда пояснила, что подала сведения об увольнении в отношении себя и других работников по договоренности с ответчиком с 21.01.2025, чтобы не платить налоги, однако, вместе с тем, свои должностные обязанности она исполняла в полном объеме по просьбе ответчика до 28.02.2025 включительно, что подтверждается скриншотами отправки отчетов в соответствующие органы и перепиской. Просила требования удовлетворить. 

Ответчик ИП ФИО4, уведомленный о слушании дела надлежащим образом через своего представителя (л.д. 203), в судебное заседание не явился, ходатайств, отзыва, возражений не представил. Представитель ответчика 

<

данные изъяты> действующая на основании доверенности, письменного ходатайства, в судебном заседании исковые требования признала частично в части несвоевременной выплаты истцу заработной платы за период сентябрь-декабрь 2024 г. в размере 75 000 рублей, которые были выплачены истцу в ходе рассмотрения дела, а также, недоплаченные отпускные в сумме 33 943,97 руб., согласно расчету (л.д. 208-209 т. 1), по исковым требованиям в остальной части возражала, пояснила, что действительно истец ФИО1 осуществляла 

<

данные изъяты> в период с апреля 2012 года по декабрь 2024 года, данный период трудовой деятельности истца признают в полном объеме, но полагают окончание истцом трудовой деятельности у ИП ФИО4 28.12.2024, согласно поданного истцом заявления об увольнении. Всю остальную работу, которую выполняла истец по сдаче отчетности в январе-феврале 2025 года, она могла выполнить и до конца декабря 2024 г. Условия работы, а также размер вознаграждения истца согласовывались устно. За период до 2022 года ежемесячное вознаграждение истца с учетом коэффициентов составляло 21 000 рублей (24 000 руб. без вычета НДФЛ), с 2022 года – 25 000 рублей. Это были фиксированные выплаты, в которые входили все надбавки и коэффициенты, включая районный и северный. Конкретные сроки выплаты заработной платы не оговаривались. В отношении предоставления ежегодных отпусков пояснила, что истец уходила в отпуск по основному месту работы в ООО 

<

данные изъяты> автоматически значит уходила в отпуск и у ИП ФИО4. Отпускные она начисляла сама в размере заработной платы за один месяц. За указанный период недоплата составила 33 943,97 руб., которые были выплачены истцу в ходе рассмотрения дела. На основании изложенного, просила в требованиях истцу отказать. 

Дополнительно в письменных возражениях указала, что задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с 01.04.2012 года по 30.04.2024 года у ИП КФХ ФИО4 отсутствует. Выплаты заработной платы ФИО1 за май, июнь, июль, август 2024 года были произведены в феврале 2025 года. Заработная плата ФИО1 за сентябрь - декабрь 2024 года не была выплачена по причине необходимости произвести срочную оплату имевшейся у ИП ГКФХ ФИО4 задолженности перед ООО 

<

данные изъяты> и недостаточности денежных средств на расчетном счете. 26.12.2024 года истцом на имя ИП ФИО4 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 28.12.2024, в связи с чем, требования о выплате заработной платы не являются обоснованными в части периода работы с 01.01.2025 по 21.02.2025. В части требований о взыскании заработной платы за период с 01.09.2024 года по 28.12.2024 года требования признают. Работа у ИП ФИО4 для ФИО1 являлась работой по совместительству. Основным местом работы в период с 01.09.2012 года по настоящее время для ФИО1 является работа в должности 

<

данные изъяты> Каждый год истец предупреждала ИП ФИО4, что её несколько недель не будет на работе, то есть ежегодно около месяца она фактически находилась в отпуске и не работала. Периоды ее отсутствия на работе ИП ФИО4 оплачивались в размере оговоренной сторонами заработной платы. Таким образом, заработная плата ИП ГКФХ ФИО4 выплачивалась истцу 12 раз в год, несмотря на то, что ФИО1 работала не более 11 месяцев. Соответственно за период с 01.04.2012 года по 28.12.2024 года ИП ГКФХ ФИО4 в качестве отпускных было выплачено 243 000 руб., недоплата, согласно расчета, составила 33 943,97 руб. Просила в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 204-207, 208 т.1). 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте суда, в судебное заседание не явился, отзыва, возражений не представил. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом в письменной форме и подписанного сторонами трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно требованиям ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В силу требований ст. 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.

Статья 312.5 ТК РФ предусматривает, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 2004 года 

<

данные изъяты> как глава крестьянского (фермерского) хозяйства, основным видом деятельности которого является выращивание зерновых культур (л.д. 30-32 т. 1).

В ходе рассмотрения дела установлено, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не опровергнуто представителем ответчика, что с 01.04.2012 истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> по совместительству, что подтверждается, в том числе, сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ о приеме истца на указанную должность к ИП ФИО4 на основании приказа от 01.04.2012 

<

данные изъяты> (л.д.18-21, 39-43 т. 1). 

С 21.09.2012 истец ФИО1 также состоит в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> по основному месту работы с ООО 

<

данные изъяты> с ней заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> (л.д. 2-5, 10 т. 2), а также имеется запись в трудовой книжке и ОСФР по Красноярскому краю (л.д. 18-21, 98-110 т. 1).

Согласно сведений Фонда пенсионного и социального страхования РФ, 21.01.2025 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18-21 т. 1).

Как установлено судом в ходе рассмотрения, письменный трудовой договор с ФИО1 ИП ФИО4 не заключался, режим и график работы истца не составлялся, при этом, истец была допущена к работе с согласия ответчика в должности 

<

данные изъяты> со всеми обязанностями, предусмотренными для данной должности с учетом специфики деятельности ответчика (ведение крестьянского (фермерского хозяйства) (КФХ)) с дистанционным (удаленным) режимом работы. 

Факт трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО4 также подтверждается выданной на ее имя ответчиком доверенностью 30.06.2015 на срок три года (со слов истца, доверенность от 2012 года не сохранилась) на представление его интересов в 

<

данные изъяты> органе 

<

данные изъяты> (л.д. 97 т. 1).

Факт и период начала трудовой деятельности истца в указанной должности и должностные обязанности истца представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались, доказательств, опровергающих доводы истца о режиме работы, должностных обязанностях стороной ответчика суду не представлено. 

26.12.2024 ФИО1 было подано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию с 28.12.2024 с отметкой ИП ФИО4 на заявлении о согласовании увольнения с 28.12.2024 (л.д. 223 т. 1). 

Как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, действительно, ею в декабре 2024 года ответчику было подано заявление об увольнении, в связи с задержкой выплаты заработной платы, при этом, она направила сведения о своем увольнении в ОСФР с 21.01.2025, полагая, что к этому времени все вопросы рабочего характера с ответчиком будут урегулированы, в том числе, 

<

данные изъяты>. Вместе с тем, по устному согласованию с ответчиком, трудовые отношения были продлены до конца февраля 2025 года для завершения работы и сдаче всех необходимых отчетов по деятельности ответчика. 

Суд соглашается с доводами стороны истца и полагает требования ФИО1 в указанной части об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО4 за период с 22.01.2025 по 28.02.2025 подтвержденными представленными в материалы дела доказательствами и подлежащими удовлетворению. 

Так, материалами дела подтверждается исполнение истцом должностных обязанностей 

<

данные изъяты> у ИП ФИО4, в том числе, 

<

данные изъяты> что объективно подтверждается представленными в материалы дела истцом копиями документов (переписки с контролирующими органами, платежными документами, скриншотами с программ по предоставлению отчетностей и прочее) (л.д.119-203 т. 1), в том числе, за спорный период январь-февраль 2025 г. (л.д.74-91 т. 1), а также подтверждается скриншотами переписки за январь-февраль 2025 г. с ИП ФИО4, 

<

данные изъяты> по выполнению истцом должностных обязанностей 

<

данные изъяты> по вопросам осуществления ответчиком предпринимательской деятельности, в том числе, по 

<

данные изъяты> (л.д. 52,53,55, 64-73т. 1).

Каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком суду не представлено и судом иного не установлено. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что наличие факта трудовых отношении с истцом за период с 2012 по декабрь 2024 года ответчиком не оспаривалось, в подтверждение продолжения трудовой деятельности у ответчика включительно по февраль 2025 истцом представлены вышеуказанные доказательства, при этом, согласно сведений о трудовой деятельности истца, представленных ОСФР по Красноярскому краю период работы ФИО1 у ИП ФИО4 указан по 21.01.2025, в связи с чем, суд полагает исковые требования об установлении факта трудовых отношений истца с ИП ФИО4 в части периода с 22.01.2025 по 28.02.2025 подлежащими удовлетворению. Требования истца в части установления факта трудовых отношений за период с 01.04.2012 по 21.01.2025 удовлетворению не подлежат, поскольку указанный период трудовой деятельности внесен в электронную трудовую книжку истца, как период работы в должности 

<

данные изъяты> по совместительству у ИП ФИО4 

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2024 по 28.02.2025 в сумме 150 000 рублей, исходя из размера заработной платы 25 000 рублей ежемесячно, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, при трудоустройстве по устной договоренности с ответчиком истцу был установлена заработная плата за период с 2012 по 2021 г.г. в размере 24 000 руб. ежемесячно, за период с 2022 по 2025 г.г. – 25 000 рублей ежемесячно (без вычета НДФЛ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что, в том числе, подтверждается справками о доходах истца за период 2012-2024 г.г., а также сведениями ОСФР по Красноярскому краю о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы застрахованному лицу ФИО1 (л.д.39-43 т. 1). Указанный размер оплаты труда истца подтверждается также платежными документами (л.д. 22- 29, 111-117 т. 1) и пояснениями представителя ответчика о согласованном размере заработной платы истца в указанной сумме. 

Согласно справок о доходах ФИО1 за 2012-2024 г.г., общая сумма дохода истца 

<

данные изъяты>

Иных доказательств размера заработной платы истца суду сторонами не представлено, заработная плата в вышеуказанном размере ответчиком не оспаривалась, а также не оспаривалось наличие задолженности по заработной плате перед истцом за период сентябрь-декабрь 2024 года, в связи с отсутствием денежных средств, о чем также было указано представителем ответчика в письменных возражениях (л.д.205 т. 1). 

Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком по февраль 2025 года включительно, в связи с чем, задолженность по заработной плате за спорный период сентябрь 2024 г.– февраль 2025 г. составит 150 000 рублей (6 * 25 000 руб.).

В период рассмотрения дела в суде 23.07.2025 ответчиком была произведена выплата истцу задолженности по заработной плате за спорный период 2024 года в сумме 75 000 руб., что подтверждается квитанцией о переводе 

<

данные изъяты> (л.д.236 т. 1). 

Таким образом, с учетом выплаченных в погашение задолженности по заработной плате 23.07.2025 ответчиком денежных средств, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года - февраль 2025 года в сумме 75 000 руб. (3*25 000 рублей). В остальной части требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, в связи с частичным погашением задолженности в ходе рассмотрения дела. 

Также, истец просила взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период задолженности с мая 2024 года по 13.03.2025, согласно справки о расчете задолженности, согласно которой, заработная плата за период май-июнь 2024 г. была выплачена истцу 17.02.2025, а заработная плата за период июль –август 2024 – выплачена 24.02.2025 (л.д.11, 12-14 т. 1), что подтверждается справками по операциям 

<

данные изъяты> о переводе денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате (л.д.24,25 т.1) и подтверждено в письменных пояснениях представителем ответчика, которая указала, что задолженность по заработной плате истцу за период май 2024 г. – август 2024 года была выплачена ответчиком в феврале 2025 года, в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете ИП (л.д.205 т. 1). 

Заработная плата за период сентябрь-ноябрь 2024 г. (по 25 000 рублей) выплачена истцу ответчиком, согласно платежного документа, 23.07.2025 (л.д.236 т. 1). 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что сроки выплаты заработной платы истцу сторонами не согласовывались, суд полагает при расчете компенсации руководствоваться требованиями ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы. 

При таких обстоятельствах, поскольку сроки выплаты истцу ответчиком заработной платы были нарушены, исковые требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными и полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно заявленных истцом требований по 13.03.2025) в следующем размере:

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за май 2024 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

15.06.2024 – 28.07.2024 

16 

44 

1 173,33 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 470,00 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 330,00 

28.10.2024 – 17.02.2025 

21 

113 

3 955,00 

итого: 7 928,33 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за июнь 2024 г.) 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.07.2024 – 28.07.2024 

16 

13 

346,67 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 470,00 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 330,00 

28.10.2024 – 17.02.2025 

21 

113 

3 955,00 

итого: 7 101,67 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за июль 2024 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.08.2024 – 15.09.2024 

18 

31 

930,00 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 330,00 

28.10.2024 – 24.02.2025 

21 

120 

4 200,00 

итого: 6 460,00 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за август 2024 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

14.09.2024-15.09.202416.09.2024 – 27.10.2024 

1819 

242 

60,001 330,00 

28.10.2024 – 24.02.2025 

21 

120 

4 200,00 

итого: 5 590,00 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за сентябрь 2024 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.10.2024 – 27.10.2024 

19 

12 

380,00 

28.10.2024 – 13.03.2025 

21 

137 

4 795,00 

5 175,00 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за октябрь 2024 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.11.2024 – 13.03.2025 

21 

118 

4 130,00 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за ноябрь 2024 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

14.12.2024 – 13.03.2025 

21 

90 

3 150,00 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за декабрь 2024 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.01.2025 – 13.03.2025 

21 

57 

1 995,00 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за январь 2025 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

15.02.2025 – 13.03.2025 

21 

27 

945,00 

Сумма задержанных средств 25 000,00 ? (за февраль 2025 г.)

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.03.2025 – 13.03.2025 

21 

13 

455,00 

Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в общем размере 42 930 рублей. 

Суд также полагает обоснованными требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2012 по 21.01.2025, согласно заявленным требованиям и компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся при увольнении по 13.03.2025, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (действовавшего на момент спорных правоотношений до 01.09.2025) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). П. 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно сведениям, представленным ООО 

<

данные изъяты> по запросу суда в должности 

<

данные изъяты> ФИО1 находилась в отпусках: с 01.12.2015 по 31.12.2015 на основании приказа от 01.12.2015 №4 в количестве 31 дн. за период работы с 24.09.2012 по 23.09.2014 (л.д. 11 т. 2); с 19.12.2016 по 31.01.2017 на основании приказа от 16.12.2016 №7 в количестве 36 дн. за период работы с 24.09.2013 по 23.09.2015 (л.д. 14 т. 2); с 04.12.2017 по 31.12.2017 на основании приказа от 01.12.2017 № 6 в количестве 28 дн. за период работы с 24.09.2014 по 23.09.2016 (л.д. 17 т. 2); с 05.10.2018 по 01.11.2018 на основании приказа от 01.10.2018 № 2 в количестве 28 дн. за период работы с 18.01.2017 по 17.01.2018, также предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 дн. с 02.11.2018 по 10.11.2018 (л.д. 20 т. 2); с 07.10.2019 по 03.11.2019 на основании приказа от 03.10.2019 № 5 в количестве 28 дн. за период работы с 18.01.2018 по 17.01.2019, также предоставлен дополнительный отпуск с 04.11.2019 по 12.11.2019 в количестве 8 дн. (л.д. 23 т. 2); с 08.06.2020 по 06.07.2020 на основании приказа от 02.06.2020 №4 в количестве 28 дн. за период работы с 18.01.2019 по 17.01.2020, также предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 дн. с 07.07.2020 по 14.07.2020 (л.д. 26 т. 2); с 11.10.2021 по 08.11.2021 на основании приказа от 06.10.2021 № 1 в количестве 28 дн. за период работы с 18.01.2020 по 17.01.2021, также предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 дн. с 09.11.2021 по 16.11.2021 (л.д. 29 т. 2); с 15.11.2022 по 12.12.2022 на основании приказа от 01.11.2022 № 3 в количестве 28 дн. за период работы с 18.01.2021 по 17.01.2022, также предоставлен дополнительный отпуск в количестве 6 дн. с 13.12.2022 по 18.12.2022 (л.д. 32 т. 2); с 17.04.2023 по 16.05.2023 на основании приказа от 03.04.2023 № 1 в количестве 28 дн. за период работы с 18.01.2023 по 17.01.2024, также предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 дн. с 17.05.2023 по 24.05.2023 (л.д. 35 т. 2); с 15.07.2024 по 11.08.2024 на основании приказа от 01.07.2024 № 3 в количестве 28 календарных дней за период работы с 18.01.2024 по 17.01.2025, также предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 дн. с 12.08.2024 по 19.08.2024 (л.д. 38, 10 т. 2). 

Ответчиком представлен контррасчёт отпускных, исходя из которого размер задолженности по отпускным составляет 33 943,97 руб. (л.д. 208-209 т. 1), которые были выплачены истцу в период рассмотрения дела 23.07.2025, что подтверждается квитанцией о переводе (л.д. 235 т. 2). 

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).

Между тем, в ходе рассмотрения дела доказательств того, что истцу предоставлялись отпуска в спорный период суду не представлено, за исключением сведений о начислении отпускных в 2019 году, что подтверждается сведениями справки о доходах истца за 2019 год в сумме 29 488,05 руб. (декабрь 2019 г.). Злоупотребления правом со стороны истца на документальное оформление права на ежегодный оплачиваемый отпуск, либо фактическое использование отпусков, формально не предоставленных в установленном порядке, судом в ходе рассмотрения дела не установлено, напротив, как установлено судом в ходе рассмотрения и подтверждается представленной истцом суду перепиской с ответчиком, истец постоянно находилась на связи и дистанционно выполняла должностные обязанности по поручению ответчика. Тот факт, что истец работала дистанционно (удаленно), а также, по основному месту работы в ООО 

<

данные изъяты> ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, не может повлечь ущемления прав истца на предоставление и оплату отпуска на работе по совместительству, при этом, возражения ответчика о том, что выплата заработной платы за месяц и является оплатой отпускных не имеет правовых оснований, и документально не подтверждены, а, напротив, опровергаются сведениями, представленными работодателем в налоговую инспекцию, согласно которым, в кодировке сведений о доходах истца за спорный период, за исключением 2019 года, таковой вид дохода, как отпускные, отсутствует. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истцу отпуск за период работы у ответчика с 01.04.2012 по 28.02.2025 не предоставлялся, за исключением 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, суд полагает исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2012 г. по январь 2025 г. подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца, согласно следующему расчету: 

Размер заработной платы за апрель – декабрь 2012 года составит: 210 914 руб./9 =23 434,89 руб. /29,3 = 799,83 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 27 дн. отпуска = 21 595,41 руб. (компенсация за отпуск за 2012 год); 

размер заработной платы за 2013 год составит: 264 000 руб./12 /29,3 = 750,85 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 27 030,60 руб. (компенсация за отпуск за 2013 год);

размер заработной платы за 2014 год составит: 288 000 руб./12 /29,3 = 819,11 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 29 487,96 руб. (компенсация за отпуск за 2014 год);

размер заработной платы за 2015 год составит: 288 000 руб./12 /29,3 = 819,11 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 29 487,96 руб. (компенсация за отпуск за 2015 год);

размер заработной платы за 2016 год составит: 288 000 руб./12 /29,3 = 819,11 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 29 487,96 руб. (компенсация за отпуск за 2016 год);

размер заработной платы за 2017 год составит: 288 000 руб./12 /29,3 = 819,11 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 29 487,96 руб. (компенсация за отпуск за 2017 год);

размер заработной платы за 2018 год составит: 288 000 руб./12 /29,3 = 819,11 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 29 487,96 руб. (компенсация за отпуск за 2018 год);

размер заработной платы за 2020 год составит: 253 894,75 руб./12 /29,3 = 722,11 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 25 995,96 руб. (компенсация за отпуск за 2020 год);

размер заработной платы за 2021 год составит: 288 000 руб./12 /29,3 = 819,11 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 29 487,96 руб. (компенсация за отпуск за 2021 год);

размер заработной платы за 2022 год составит: 300 000 руб./12 /29,3 = 853,24 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 30 716,64 руб. (компенсация за отпуск за 2022 год);

размер заработной платы за 2023 год составит: 300 000 руб./12 /29,3 = 853,24 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 30 716,64 руб. (компенсация за отпуск за 2023 год);

размер заработной платы за 2024 год составит: 300 000 руб./12 /29,3 = 853,24 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 36 дн. отпуска = 30 716,64 руб. (компенсация за отпуск за 2024 год);

размер заработной платы за январь 2025 г. составит: 25 000 руб. /29,3 = 853,24 руб. (среднедневной заработок для оплаты отпуска) х 3 дн. отпуска = 2 559,72 руб. (компенсация за отпуск за 2025 год).

Итого, компенсация за отпуск за период апрель 2012 года – январь 2025 г. с учетом выплаченных в июле 2025 года денежных средств в счет компенсации за отпуск в сумме 33 943, 97 руб. и выплатой отпускных в 2019 году в сумме 29 488,05 руб. составит: 21 595,41 руб. + 27 030,60 руб. + 29 487,96 руб. + 29 487,96 руб.+ 29 487,96 руб. +29 487,96 руб. + 29 487,96 руб. + 25 995,96 руб. + 29 487,96 руб. + 30 716,64 руб. + 30 716,64 руб. + 30 716,64 руб. +5 119,44 руб. = 346 259,37 руб. - 33 943,97 руб. = 312 315,40 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению за период с апреля 2012 года по январь 2025 года, согласно заявленным требованиям в сумме 312 315,40 руб., что в данном случае не является выходом за пределы заявленных требований, в соответствии со ст. 395 ТК РФ, согласно которой следует, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, в связи с чем, суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в полном объеме. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в день увольнения (28.02.2025) денежных сумм в виде компенсации за отпуск по 13.03.2025 (иного расчета компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, истцом суду не представлено), в сумме 5 684,14 руб., согласно расчету: 312 315,40х21%х1/150х13. При этом, истец не лишен возможности обратиться к работодателю с отдельными требованиями о выплате указанной компенсации по дату фактической уплаты задолженности. 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в следующем размере. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ИП ФИО4 были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 445 929, 54 руб. (75 000 рублей (задолженность по заработной плате) + 42 930 рублей (компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 312 315,40 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + 5 684,14 рублей (компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении) + 10 000 рублей (компенсация морального вреда). 

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 13 398,24 руб. (требования материального характера) + 3 000 руб. (неимущественные требования), а всего 16 398,24 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности 

<

данные изъяты> на условиях внешнего совместительства в период 22 января 2025 г. по 28 февраля 2025 г. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 930 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 312 315,40 рублей, компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении в сумме 5 684,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 445 929 (четыреста сорок пять тысяч девятьсот двадцать девять) рублей 54 коп., в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в размере 16 398 (шестнадцать тысяч триста девяносто восемь) рублей 24 коп. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья С.С. Лисичко 

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2025 г.