№ 2-703/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 июня 2018 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Клейн Е.В., 

при секретаре Редковолосове В.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Дергович В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить средний заработок за период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, компенсацию за нарушение сроков выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления обязательных взносов и уплату налогов, компенсацию морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением на общую сумму 35245,76 рублей; денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; обязать направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района на основании обращений работников предприятия, проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «ОВЗ», в ходе которой установлено, что в нарушение ст. ст. 22, 140, 178 ТК РФ ООО «ОВЗ» имеет задолженность перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия.

Так, ФИО1 работала в ООО «ОВЗ» в период с 14 апреля 2010 года по 11 сентября 2017 года в должности мастера отдела по приемке вагонов. 

Трудовой договор расторгнут 11 сентября 2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации, однако средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, ФИО1 не выплачен.

Общий размер задолженности на дату увольнения – 35245,76 рублей, что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчиком в пользу работника должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц в отношении доходов, которые были выплачены работодателем.

Таким образом, ООО «ОВЗ» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением в сумме 35245 руб. 76 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства в размере 3161 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» ФИО2 (доверенность № от 01 сентября 2017 года) в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Представила письменный отзыв, в котором подтвердила размер задолженности предприятия перед истцом по оплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 35245,76 руб. Просила отказать в части требования о компенсации морального вреда, поскольку решением Арбитражного суда Оренбургской области от 27 апреля 2017 года по делу № А47-12214/2013 ответчик признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производства, а также у предприятия тяжелое финансовое положение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав прокурора, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии компенсации работникам, трудовые отношения с которыми расторгнуты по инициативе работодателя в связи сокращением численности (штата) работников.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «ОВЗ» в период с 14 апреля 2010 года по 11 сентября 2017 года в должности мастера отдела по приемке вагонов. 

Трудовой договор расторгнут 11 сентября 2017 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Представитель ответчика признал сумму задолженности.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяца в размере 35245 руб. 76 коп., являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату среднего заработка на период трудоустройства по день вынесения решения суда. 

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, ей должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчета:

- с 16 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года (2 дн.) в сумме 38,77 руб. (35245,76 х 8,25% х 1/150 х 2 дн);

- с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дн.) в сумме 1019,78 руб. (35245,76 х 7,75% х 1/150 х 56 дн.);

- с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 740,165 руб. (35245,76 х 7, 5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 26 марта 2018 года по 13 июня 2018 года (80 дн.) в сумме 1362,84 руб. (35245,76 руб. х 7,75% х 1/150 х 80 дн), итого 31613,54 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 декабря 2017 года по 13 июня 2018 года в размере 3161,54 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Незаконными действиями работодателя по невыплате задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в контролирующие органы (прокуратуру, суд), переживаниями. 

При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 1652,22 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» об обязании выплатить средний заработок за период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда, обязании направить сведения, произвести отчисления обязательных взносов и уплату налогов,. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1: 

- средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, следующие за увольнением, в размере 35245 руб. 76 коп.,

- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока среднего заработка на период трудоустройства, за период 16 декабря 2017 года по 13 июня 2018 года в размере 3161 руб. 54 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.,

а всего 39407 (тридцать девять тысяч четыреста семь) рублей 30 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный Фонд Российской Федерации, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 1652 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Клейн Е.В.

Решение в окончательной форме принято 15 июня 2018 года.