дело № 2-366/2024 

УИД 48RS0002-01-2023-005052-45

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 марта 2024 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н. 

при ведении протокола помощником судьи Пересыпкиной П.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к областному бюджетному учреждению «Геронтологический центр Липецкой области» о взыскании невыплаченных сумм отпускных выплат, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОБУ «Геронтологический центр Липецкой области» о взыскании невыплаченных сумм отпускных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ОБУ «Геронтологический центр Липецкой области» с 17.08.2018 года по настоящее время, 01.11.2018 года переведена на должность санитарка, 01.02.2023 года на должность сиделка. За указанный период времени ее отпускные никаким образом не изменились, за две недели сумма денежных средств составляет 10900 рублей при заработной плате 40 000 рублей, подоходный налог изымается из общей суммы. В настоящий момент в организации нехватка кадров, приходиться выходить на дополнительные смены без приказа и за минимальную плату. При подаче заявления о предоставлении отпуска истцом написано заявление об оказании материальной помощи к отпуску, однако истцу отказано в данной выплате поскольку она не предусмотрена договором. 01.08.2023года истцу вручено уведомление о переходе учреждения на суммированный учет рабочего времени периодом на 3 месяца, с ней заключено дополнительное соглашение. Согласно нормативно-правовым документам сиделкам установлен круглосуточный режим работы согласно утвержденному месячному графику сменности продолжительностью рабочей смены – 24 часа с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня. По мнению истца, работодатель неправильно производит начисление отпускных выплат. Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, должны учитываться премии и вознаграждения, что не сделано. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии. Истец просила взыскать с ОБУ «Геронтологический центр» невыплаченную сумму отпускных выплат, в соответствии с окладами, предусмотренными штатным расписанием по занимаемой должности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму отпускных выплат, в соответствии с окладами, предусмотренными штатным расписанием по занимаемой должности за период 2021 год в сумме 3208 рублей; за 2022 год в сумме 23926,84 рублей; за 2023 год в сумме 23756,73 рублей, всего в сумме 50891,57 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель по устному ходатайству ФИО3 поддержали заявленные требования с учетом уточнения, сославшись на доводы, изложенные в заявлениях, дополнительно суду объяснили, что истец работает в указанном бюджетном учреждении с 17.08.2018 года по настоящее время в должности сиделка. В организации расположены два этажа: первый это этаж «Милосердие», 2 этаж «Геронтологический», и если некому осуществлять трудовые обязанности на первом этаже, сотрудников отправляют на второй этаж без приказа и дополнительной оплаты труда. Много раз истцу приходилось выходить на замены, работать в карантин в полной изоляции. Не отрицала, что каждый год составляется график отпусков, с которым они знакомятся, пока он не утвержден могут согласовать временной период. В 2021,2022,2023 годах она отгуливала отпуска, но не в полном объеме. За все время работы отгулять отпуск в полном объеме 35 дней не предоставлялось возможным, так как работодатель обосновывает тем, что в летний период времени есть право у женщин с несовершеннолетними детьми, многодетные семьи и т.д. По мнению истца работодатель неверно рассчитывает ей отпускные, имеется недоплата сумм, о которых указано в расчете. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, дополнительно объяснил, между истцом и ответчиком 17.08.2018 года заключен трудовой договор №419, согласно п.1.2 договора работник был принят на должность санитарка «Социально-медицинского отделения». На основании п.1.3 договора местом работы работника является ОБУ «Липецкий дом интернат для престарелых и инвалидов общего типа» по адресу: 

<

адрес>. В соответствии с п. 3.1 трудового договора должностной оклад установлен 4400,00 рублей в месяц плюс надбавки за вредность 6%, надбавка за работу с гражданами пожилого возраста 25%, выплата за интенсивность 125% (в рублях 5500,00). Между сторонами 29.09.2023 года было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 419 от 17.08.2018 года. Согласно п. 1 Соглашения работнику устанавливается должностной оклад 7 900 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Истец находился в отпуске в период: с 18.04.2023 года по 02.05.2023 года с выплатой отпускных 12327,42 рублей; с 18.08.2023 года по 31.08.2023 года с выплатой отпускных 12370,82 рублей, с 19.10.2023 года по 25.10.2023 года 6 752,06 рублей. На момент рассмотрения гражданского дела задолженность ответчика перед истцом отсутствует. В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Полагал, истец вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в течение одного года, то есть с 14.05.2023 года. Истцом суду не предоставлено ни одного доказательства нарушения его прав со стороны ответчика. Просил о применении срока исковой давности в отношении требований истца о взыскании невыплаченных сумм отпускных, отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 объяснила, что работает в должности начальника отдела планирования и финансового обеспечения областного бюджетного учреждения «Геронтологический центр Липецкой области», ранее дом инвалидов. Истец работает в центре с 2018 года, также выполняет работу по внутреннему совместительству. Сотрудники отгуливают отпуска ежегодно согласно составленным графикам отпусков. Прежде чем его согласовать, каждому сотруднику дается время обдумать временной промежуток. ФИО2 предоставлены были отпуска в 2021,2022,2023 годах согласно графику и ее заявлениям, которые представлены в материалы дела. Расчет произведен в соответствии с положениями трудового законодательства и порядка исчисления среднего заработка. Полагала, что истцом некорректно составлен расчет, так как ей берется количество дней отпуска 35, а по факту ей представлялось меньшее количество дней отпуска. В случае, если сотрудник желает отгулять полноценный отпуск, он может этот вопрос урегулировать с директором. Но, в летний период времени хотят отдыхать все сотрудники, плюс есть лица, которые в силу закона имеют право на отпуск в летний период, это мамы с несовершеннолетними детьми, многодетные семьи, поэтому стараются хотя бы по 2 недели предоставить отпуск в летний период времени. В отношении предоставленного расчета в отношении истца объяснила, что ими учтены все необходимые составляющие для начисления: заработок за расчетный период за 12 месяцев, отработанное время, премии, кроме разовых выплат. Полагала, что расчет отпускных произведен верно, в соответствии с действующими положениями закона.

Выслушав объяснения истца, ее представителя по устному ходатайству, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как указано в ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу в должности уборщик служебных помещений в отделение «милосердие» ОГБУ «Липецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа» с 17.08.2018 года, что подтверждается ее заявлением от 17.08.2018 года, копией трудового договора №419 от 17.08.2018 года, приказом о приеме работника на работу №167-л от 17.08.2018 года.

Согласно условиям трудового договора работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы служебных помещений отделения «Милосердие». Место работы работника ОГБУ «Липецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа» по адресу: 

<

адрес>.

В разделе 3 трудового договора определены условия оплаты труда работника, а именно: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику в соответствии с Законом Липецкой области №182-ОЗ «Об оплате труда работников в областных государственных бюджетных учреждений» устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 4400 рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера, размер которых определяется в соответствии с положением об оплате труда – надбавка за работу с гражданами пожилого возраста (25%) 1100 рублей; надбавка за вредность (6%) 264,00 рублей; работнику производятся выплаты стимулирующего характера, размер которых определяется в соответствии с положением об оплате труда – выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (весово й коэффициент показатели (баллы) 0-4, (125%)) 5500,00 рублей.

Работнику установлена сменная работа сутки - рабочие, трое – выходной, время начала работы: 08:00, время окончания работы: согласно утвержденному графику работ.

Согласно п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работнику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда также имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором (п. 4.5 трудового договора). Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п. 4.6 трудового договора).

Впоследствии с ФИО2 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым: 01.11.2018 года ФИО2 переведена на должность санитарка отделения «Милосердие» с окладом в размере 6080 руб., соответственно производятся выплаты компенсационного характера, размер которых определяется в соответствии с положением об оплате труда – надбавка за работу с гражданами пожилого возраста (25%) 1520,00 рублей; надбавка за вредность (6%) 364,80 рублей; работнику производятся выплаты стимулирующего характера, размер которых определяется в соответствии с положением об оплате труда – выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (весовой коэффициент показатели (баллы) 0-4, (55%)) 3344,00 рублей.

01.04.2018 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №419 от 17.08.2018года об установлении должностного оклада в размере 7680 руб., соответственно производятся выплаты компенсационного характера, размер которых определяется в соответствии с положением об оплате труда – надбавка за работу с гражданами пожилого возраста (25%) 1920,00 рублей; надбавка за вредность (6%) 460,80 рублей; выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (весовой коэффициент показатели (баллы) 0-4, (55%)) 4224,00 рублей.

(дата) с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от (дата) об установлении должностного оклада в размере 7410 руб., увеличена надбавка за работу с гражданами пожилого возраста (25%) 1852,50 рублей; надбавка за вредность (6%) 444,60 рублей; выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (весовой коэффициент показатели (баллы) 0-4, (55%)) 4075,50 рублей.

29.12.2018 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №419 от 17.08.2018года об установлении должностного оклада в размере 7000 руб., выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (весовой коэффициент показатели (баллы) 0-4, (55%)) 3850,00 рублей.

01.11.2018 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №419 от 17.08.2018года о возложении на ФИО2 обязанностей в должности санитарки отделения «Милосердие», работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: вредные -3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия 2 степени), в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 2-й степени, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, устанавливается доплата в размере 6% от ежемесячного оклада. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ с гражданами пожилого возраста. Установлен должностной оклад в размере 6080 руб., увеличена надбавка за работу с гражданами пожилого возраста (25%) 1520,00 рублей; надбавка за вредность (6%) 364,80 рублей; выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (весовой коэффициент показатели (баллы) 0-4, (55%)) 3344,00 рублей.

01.02.2023 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №419 от 17.08.2018года, дополнен раздел 4 трудового договора пунктом: «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц». 

30.12.2021 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение, зафиксированы изменения: работнику устанавливается оклад в размере 8150,00 рублей; изменена надбавка за работу с гражданами пожилого возраста (25%) 2037,50 рублей; надбавка за вредность (6%) 489,00 рублей; надбавка за выслугу лет (5%) 407,50 рублей; выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (весовой коэффициент показатели (баллы) 0-4, (65%)) 5297,50 рублей. 

15.02.2022 года, 01.03.2023 года с ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №419от 17.08.2018года об установлении сотруднику, с его письменного согласия, режима полной изоляции с круглосуточным пребыванием в учреждении с 15.02.2022года по 28.02.2022 года и с 01.03.2022 года по 14.03.2022 года, установлена продолжительность работы согласно графику работы (смены) не более 24 часов, с учетом перерывов для приема пищи.

01.02.2023 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение, работник переведена на должность сиделки в отделение «Милосердие» с установлением оклада в размере 7480 руб., изменена надбавка за работу с гражданами пожилого возраста (25%) 1870,00 рублей; надбавка за выслугу лет (10%) 748,00 рублей; выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (весовой коэффициент показатели (баллы) 0-4, (100%)) 7480,00 рублей. 

16.03.2023 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №419 от 17.08.2018 года о переводе в должность сиделки геронтологического отделения с установлением должностного оклада в размере 7480 рублей, установлена выплата при работе с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста (15%) 1122,00 рублей; выплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда (6%) 448,8 рублей; выплата за выслугу лет (10%) 748,00 рублей; выплата за интенсивность (критерии баллов (100%)) 7480,00 рублей.

29.09.2023 года с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №419 от 17.08.2018 года с установлением должностного оклада в размере 7900 рублей, оплата производится пропорционально отработанному времени. Гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом учетный период устанавливается равным 3 месяца. 

В соответствии с постановлением Правительства Липецкой области №244 от 15 ноября 2022 года областное государственное бюджетное учреждение «Липецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа» реорганизован в форме присоединения к нему областного государственного бюджетного учреждения «Введенский геронтологический центр» с изменением наименования на областное бюджетное учреждение «Геронтологический центр Липецкой области» и с сохранением основных целей деятельности реорганизуемого учреждения.

В Уставе ОБУ «Геронтологический центр Липецкой области» определено, что целью создания учреждения является предоставление социальных услуг гражданам, признанных нуждающимся в стационарной форме социального обслуживания вследствие полной или частичной утраты способности, либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности. Основным видом деятельности является предоставление социальных услуг гражданам, указанным в пункте 2.1 раздела 2 в стационарной форме социального обслуживания в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг и условиями договоров, заключенных с получателем социальных услуг или их законными представителями, на основании требований законодательства Российской Федерации. 

В Положении об оплате труда работников областного бюджетного учреждения «Геронтологический центр Липецкой области» закреплено, что размер заработной платы работников областного бюджетного учреждения «Геронтологический центр Липецкой области» (ОБУ «ГЦЛО») устанавливается из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам ОБУ «ГЦЛО», занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных. Выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работников, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда. 

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников ОБУ «Геронтологический центр Липецкой области», утвержденных директором центра и согласованным с председателем профсоюза, работник имеет право на оплачиваемы ежегодный и дополнительный отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов 30 дней. Изменения в график отпусков допускаются: в силу производственной необходимости по письменному приказу руководителя учреждения; по личной письменной просьбе работника при наличии уважительных причин. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Доводы истца о том, что ей предоставлялись ежегодные отпуска согласно графику отпусков, подтверждаются копиями заявлений от ее имени о предоставлении отпуска в 2021 года, в 2002 году, в 2023 году и приказами о предоставлении отпусков.

Как следует из справки ОБУ «Геронтологический центр Липецкой области» от 25.03.2024 года ФИО2 действительно работает в областном бюджетном учреждении «Геронтологический центр Липецкой области» с 17.08.2018 года по настоящее время в должности помощник по уходу геронтологическое подразделение, ей предоставлены следующие виды отпусков: 

с 09.08.2019 года по 05.09.2019 года (приказ №193-о от 30.07.2019 года, основной);

с 06.09.2019 года по 12.09.2019 года (приказ №193-щ от 30.07.2019 года, дополнительный); 

с 07.02.2020 года по 13.02.2020 года (приказ № 12-о от 28.01.2020 года);

с 14.08.2020 года по 03.09.2020 года (приказ №114-о от 03.08.2020 года);

с 04.09.2020 года по 10.09.2020 года (приказ №114-о от 03.08.2020 года);

с 05.02.2021 года по 14.02.2021 года (приказ №17-о от 19.01.2021 года); 

с 17.06.2021 года по 30.06.2021года ( приказ №112-о от 24.05.2021 года); 

с 09.09.2021 года по 12.09.2021 года ( приказ № 2020-о от 18.08.2021 года);

с 13.09.2021 года по 19.09.2021 года ( приказ №2020-о от 18.08.2021 года);

с 17.04.2022 года по 30.04.2022 года ( приказ №86-о от 05.04.2022 года);

с 23.08.2022 года по 05.09.2022 года ( приказ №147-о от 11.08.2022 года);

с 06.09.2022 года по 12.09.2022 года ( приказ №147-о от 11.08.2022 год); 

с 18.04.2023 года по 02.05.2023 года (приказ №16-о от 31.03.2023 года);

с 18.08.2023 года по 31.08.2023 года (приказ №246-о от 03.08.2023 года);

с 19.10.2023 года по 25.10.2023 года (приказ №324-о от 05.10.2023года). 

Периоды предоставления отпусков истцу сторонами не оспаривался, сведения о том, что она была отозвана из отпуска в связи с производственной необходимостью либо по каким-то иным причинам суду не представлено. 

Из представленных расчетных листков на имя ФИО2 следует, что ее заработная плата состоит из: оплаты по окладу (по часам); выплат компенсационного и стимулирующего характера, а именно: выплата при работе с инвалидами и пожилыми; выплата за работу в ночное время; выплата за выслугу лет; выплата за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за работу с вредными/опасными условиями; выплата за сверхурочную работу. Премия разовая дорожная карта каждый месяц выплачивается в разном размере, установлена данная выплата премии по Указу Президента РФ и перечня поручений по реализации послания. 

В подтверждение своих доводов, истцом предоставлен расчет отпускных за период: 

начало отпуска 05.02.202 года, продолжительностью 35 дней (561805,86 руб. (заработок за расчетный период) / 351,6 дн. (количество календарных дней расчетного периода) х 35 дн. = 55924,93 рублей (средний дневной заработок составляет 1597,86 руб.));

начало отпуска 17.04.2022 года, продолжительность 35 дней (490 794,24 руб. (заработок за расчетный период) / 351,6 дн. (количество календарных дней расчетного периода) х 35 дн. = 48856,08 рублей (средний дневной заработок составляет 1395,89 руб.));

начало отпуска 18.04.2023 года, продолжительность 35 дней (486764,76 руб. (заработок за расчетный период) / 351,6 дн. (количество календарных дней расчетного периода) х 35 дн. = 48454,97 рублей (средний дневной заработок составляет 1384,43 руб.)).

Давая объяснения в судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО3 указывала о том, что расчет отпускных произведен исходя из общего количества дней отпуска 35 дней, то есть основного и дополнительного, суммированного в общее количество дней, несмотря на то, что истцу предоставлялся отпуск в течение 2021 года в количестве 10 дней (с 05.02.2021 года по 14.02.2021 года), 14 дней (с 17.06.2021 года по 30.06.2021 года), 4 дня (с 09.09.2021 года по 12.09.2021 года), 7 дней (с 13.09.2021 года по 19.09.2021 года), в 2022 году 14 дней (с 17.04.2022 года по 30.04.2022 года), 14 дней ( с 23.08.2022 года по 05.09.2022 года), 7 дней (с 06.09.2022 года по 12.09.2022 года), в 2023 году 14 дней (с 18.04.2023 года по 02.05.2023 года), 14 дней (с 18.08.ю2023 года по 31.08.2023 года), 7 дней (с 19.10.2023 года по 25.10.2023года). 

В данном случае суд приходит к выводу, что истцом произведен неверный расчет отпускных, без учета положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу постановления Правительства Российской Федерации от 24..12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно Положению об оплате труда ОБУ «Геронтологический центр Липецкой области» в учреждении предусмотрена система материального поощрения (премирования) по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и к профессиональным праздникам согласно Положения «О премировании работников».

Давая объяснения в ходе судебного разбирательства, представитель ответчика утверждал о том, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, то есть выплаты, которые не соответствуют понятию «заработная плата», установленному ст. 129 ТК РФ. Выплата разовой премии не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей части заработной платы, в связи с чем данные виды выплат не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпусков. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебных заседаниях подробно обосновала расчет начислений, предоставив записки-расчет по каждому периоду предоставленного ежегодного основного и дополнительного отпуска в отношении истца.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В споре по вопросам трудового права между работником и работодателем слабейшей стороной является работник. Лишь презюмируя его добросовестность и возлагая бремя доказывания на работодателя, возможно обеспечить соблюдение норм трудового права.

С учетом приведенных нормативных положений и установленных судами фактических обстоятельств настоящего дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца ФИО2 о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, поскольку из материалов дела не усматривается нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, утвердившего графики отпусков на 2021,2022,2023 г.г. с которыми ознакомлена истец, с учетом предоставления истцу шести периодов отпуска.

Так, ФИО2 – санитарке, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.08.2020 года по 16.08.2021 года на 10 календарных дней с 05.02.2021 года по 14.02.2021 года; п. 2 ФИО2– санитарке по внутреннему совместительству, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.08.2020 года по 16.08.2021 года на 10 календарных дней с 05.02.2021 года по 14.02.2021 года, на основании ее заявления от 17.01.2021 года, что подтверждается приказом ОГБУ «Липецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа» №17-о от 19.01.2021 года.

Согласно записке-расчет №17-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от 19 января 2021 года работодателем произведен расчет следующим образом: заработок за расчетный период с февраля 2020 года по январь 2021 года (таблица 1 в расчете), отработанное время (таблица 2 в расчете), премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (таблица 4 в расчете), расчет среднего заработка 364887,29 : 201,01 = 1815,27 х 10 день отпуска = 18152,70 -13% к выплате сумма 15974,70 рублей. 

ФИО2 – санитарке, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.08.2020 года по 16.08.2021 года на 14 календарных дней с 17.06.2021 года по 30.06.2021 года; п. 2 ФИО2– уборщице служебных помещений по внутреннему совместительству, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.08.2020 года по 16.08.2021 года на 14 календарных дней с 17.06.2021 года по 30.06.2021 года, на основании ее заявлений от 24.05.2021 года, что подтверждается приказом ОГБУ «Липецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа» №112-о от 24 мая 2021 года.

Согласно записке-расчет №112-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от 24 мая 2021 года работодателем произведен расчет следующим образом: заработок за расчетный период с июня 2020 года по май 2021 года (таблица 1 в расчете), отработанное время (таблица 2 в расчете), премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (таблица 4 в расчете), расчет среднего заработка 373818,94 : 209,94 = 1780,60 х 14 дней отпуска = 24928,40 -13% к выплате сумма 21687,40 рублей. По внутреннему совместительству расчет произведен таким же образом: заработок за расчетный период июнь 2020 года по май 2021 года (таблица 1 в расчете) отработанное время (таблица 2 в расчете), премии не выплачивались, расчет среднего заработка 1990,97 : 209,94 = 9,48 х 14 = 132,72 – 13%, сумма к выплате 115,72 рублей.

ФИО2 – санитарке, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.08.2020 года по 16.08.2021 года на 4 календарных дней с 09.09.2021 года по 12.09.2021 года и дополнительный отпуск за это же период с 13.09.2021 года по 19.09.2021 года; п. 2 ФИО2– санитарке по внутреннему совместительству, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.08.2020 года по 16.08.2021 года на 4 календарных дней с 09.09.2021 года по 12.09.2021 года и дополнительный отпуск за тот же период с 13.09.2021 года по 19.09.2021 года, на основании ее заявлений от 16.08.2021 года, что подтверждается приказом ОГБУ «Липецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа» №202-о от 18 августа 2021 года.

Согласно записке-расчет №202-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от 18 августа 2021 года работодателем произведен расчет следующим образом: заработок за расчетный период с сентября 2020 года по август 2021 года (таблица 1 в расчете), отработанное время (таблица 2 в расчете), премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (таблица 4 в расчете), расчет среднего заработка 339546,39 : 257,27 = 1319,81 х 11 дней отпуска = 14517,91 - 13% к выплате сумма 12811,91 рублей. По внутреннему совместительству расчет произведен таким же образом: заработок за расчетный период сентябрь 2020 года по август 2021 года (таблица 1 в расчете) отработанное время (таблица 2 в расчете), премии не выплачивались, расчет среднего заработка 3778,69 : 257,27 = 14,69 х 11 = 161,59 – 13%, сумма к выплате 140,59 рублей.

ФИО2 – санитарке, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.08.2021 года по 16.08.2021 года на 14 календарных дней с 17.04.2022 года по 30.04.2022 года; п. 2 ФИО2 – санитарке по внутреннему совместительству, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.08.2021 года по 16.08.2021 года на 14 календарных дней с 17.04.2022 года по 30.04.2022 года, на основании ее заявления от 01.04.2022 года, что подтверждается приказом ОГБУ «Липецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа» №36-о от 05 апреля 2022 года. 

Согласно записке-расчет №36-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от 5 апреля 2022 года работодателем произведен расчет следующим образом: заработок за расчетный период с апреля 2021 года по март 2022 года (таблица 1 в расчете), отработанное время (таблица 2 в расчете), премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (таблица 4 в расчете), расчет среднего заработка 260446,33 : 307,81 = 846,13 х 14 дней отпуска = 11845,82 - 13%, сумма к выплате 10487,82 рублей. По внутреннему совместительству расчет произведен таким же образом: заработок за расчетный период апрель 2021 года по март 2022 года (таблица 1 в расчете) отработанное время (таблица 2 в расчете), премии не выплачивались, расчет среднего заработка 8384,18 : 307,81 = 27,24 х 14 = 381,36 руб. -13%, к выплате 332,36 рублей.

ФИО2 – санитарке, предоставлен ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска за период работы с 17.08.2021 года по 16.08.2022 года на 21 календарный день с 23.08.2022 года по 12.09.2022 года; п. 2 ФИО2– уборщику служебных помещений по внутреннему совместительству, предоставлен ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска за период работы с 17.08.2021 года по 16.08.2022 года на 21 календарный день с 23.08.2022 года по 12.09.2022 года, на основании ее заявлений от 11.08.2022 года, что подтверждается приказом ОГБУ «Липецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа» №147-о от 11 августа 2022 года.

Согласно записке-расчет №147-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от 11 августа 2022 года работодателем произведен расчет следующим образом: заработок за расчетный период с августа 2021 года по июль 2022 года (таблица 1 в расчете), отработанное время (таблица 2 в расчете), премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (таблица 4 в расчете), расчет среднего заработка 301410,16 : 301,19 = 1000,73 х 21 день отпуска = 21015,33 - 13%, сумма к выплате 18283,33 рублей. По внутреннему совместительству расчет произведен таким же образом: заработок за расчетный период август 2021 года по июль 2022 года (таблица 1 в расчете) отработанное время (таблица 2 в расчете), премии не выплачивались, расчет среднего заработка 6390,40 : 301,19 = 21,22 х 24 день отпуска, к выплате 387,62 рублей.

На имя ФИО2 направлено уведомление о времени начала отпуска, с 18 апреля 2023 года ей предоставляется основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней, дата выхода на работу 3 мая 2023 года, основание заявление ФИО2 29 марта 2023 года.

Согласно записке-расчет №16-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от 31 марта 2023 года работодателем произведен расчет следующим образом: заработок за расчетный период с апреля 2022 года по март 2023 года (таблица 1 в расчете), отработанное время (таблица 2 в расчете), премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм (таблица 3 в расчете), премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (таблица 4 в расчете), расчет среднего заработка 267259,48 : 303,52 = 880,53 х 14 дней отпуска = 12327,42 - 13%, сумма к выплате 10906,42 рублей.

На имя ФИО2 направлено уведомление о времени начала отпуска, с 18 августа 2023 года ей предоставляется основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней, дата выхода на работу 1 сентября 2023 года, основание заявление ФИО2 31 июля 2023 года.

Согласно записке-расчет №246-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от 3 августа 2023 года работодателем произведен расчет следующим образом: заработок за расчетный период с августа 2022 года по июль 2023 года (таблица 1 в расчете), отработанное время (таблица 2 в расчете), премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм (таблица 3 в расчете), премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (таблица 4 в расчете), расчет среднего заработка 274066,62 : 310,16 = 883,63 х 14 дней отпуска = 12370,82 - 13%, сумма к выплате 10820,11 рублей.

Суд соглашается с расчетом, предоставленным ответчиком и полагает расчет истца неверным, поскольку ей произведен расчет из количества дней отпуска продолжительностью 35 дней, хотя фактически согласно ее заявлениям отпуск ей предоставлялся на меньшее количество дней. Расчет ответчиком произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В пункте 4 указанного постановления определено, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Разрешая данный спор, суд исходит из того, что у ФИО2 имеется возможность реализации своего права на отдых путем непосредственного обращения к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков либо согласования с работодателем иного порядка предоставления отпуска, что ей и было сделано, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания недоплаченных сумм отпускных выплат. Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя.

В отношении доводов ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 3 октября 2016 года, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенного следует, что для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 и от 29 мая 2018 года №15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит установить такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Учитывая изложенное, суд полагает срок исковой давности по требованиям о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат за 2021 года, 2022 год пропущен истцом, поскольку денежные средства ей получены именно в указанный период ухода в отпуск согласно приказам и ее заявлениям, с ходатайством о восстановлении срока она не обращалась, уважительные причины его пропуска не приводила.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО8 к областному бюджетному учреждению «Геронтологический центр Липецкой области» о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат за 2021 года, 2022 год, 2023 год, компенсации морального вреда, судебных расходов за оказание помощи представителем, – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Пешкова Ю.Н.