Дело №

Поступило в суд 14.07.2017 года

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2017 г. г. Куйбышев, НСО

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Силкиной Р.И.

при секретаре Чистяковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Реал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала на то, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ООО «Реал » в должности диспетчера. При этом она работала по 6 дней в неделю, с одним выходным в субботу, по 5 часов в день. 

В ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и обнаружила, что размер заработной платы сократился. Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. она установила, что количество часов отработанного времени указано меньше, чем она работала в действительности. При обращении в отдел кадров ей пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ года её рабочее время сокращено на 2 часа и с ДД.ММ.ГГГГ. она должно была работать по 3 часа в день при 5-ти дневной рабочей неделе. Фактически она работала все указанное время в прежнем режиме. 

Условиями трудового договора была установлена часовая тарифная ставка – 45,15 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 57,08 рублей.

ООО «Реал » ей не выплачена заработная плата за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности составляет 16638.08 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако отпускные в сумме 3351,07 руб. ООО «Реал » до настоящего времени не выплачены. 

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ. она известила работодателя в письменной форме о приостановке выполнения работы. 

Её среднедневной заработок за последние 12 месяцев составляет 350.49 руб. Работодателем на данный момент ни один день приостановки работы ей не оплачен.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред она оценивает в 50000 руб. 

Просит взыскать с ответчика в её пользу долг по заработной плате с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16638.08 руб., заработная плата за период нахождения в отпуске - 3351,07 руб., заработная плата в связи с приостановкой работы с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО « Реал», извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, относительно исковых требований возражений не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом

Ст. 22 ТК РФ указывает на то, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ООО «Реал » в должности диспетчера при шестидневной рабочей неделе с одним выходным суббота по 5 часов в день. Указанное подтверждается трудовым договором (л.д.5-7), показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4 

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО « Реал» не выплачивает заработную плату ФИО1 Согласно предоставленного расчета долг по заработной плате за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 16638.08 руб. (л.д. 11-12).

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 

В соответствии с правилами ст. 135 ТК РФ оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Однако, как установлено в судебном заседании оплата времени отпуска в сумме 3351,07 руб. ФИО1 до настоящего времени не произведена. 

Как видно из предоставленного суду приказа ООО «Реал » № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен график работы: пятидневная рабочая неделя, 3 часа в день (л.д.8).

В судебном заседании истец указала на то, что с указанным приказом её не знакомили, не предупреждали об изменении условий трудового договора. О том, что данный приказ имеется, ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата ей начислялась исходя из графика работы, предусмотренным указанным приказом, пятидневная рабочая неделя, 3 часа в день, уже с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные объяснения подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3, ФИО4 

При этом ФИО2 пояснил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Реал» в должности диспетчера. При этом до мая она работала по 6 дней в неделю с одним выходным в субботу по 5 часов в день. Он составлял табель учета рабочего времени и указывал данные по ФИО1 именно по 5 часов в день, выходной – суббота. В мае ему стало известно, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начисляют заработную плату исходя из пятидневной рабочей недели, 3 часа в день. После ему пояснили, что имеется приказ о том, что у неё изменились условия труда.

На данные обстоятельства указали свидетели ФИО3, ФИО4

Таким образом, суд считает, что ответчиком нарушены положения статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Доказательства того, что об изменении определенных сторонами условий трудового договора, ФИО1 была уведомлена в письменной форме за два месяца, в материалах дела отсутствуют и ответчиком при рассмотрении дела в суде не представлено.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

Из материалов дела следует, что в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивается заработная плата, 19.06.2017г. она написала заявление о приостановке выполнения работы. С указанного времени уведомление от ответчика о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истцу не поступало. Среднедневной заработок истца за последние 12 месяцев составляет 350.49 руб., время приостановления работы составляет 41 день. Из этого следует, что заработная плата за период с 19 июня по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14370 рублей.

С учетом изложенного суд приходит к мнению о том, что все требования истца основаны на Законе, а потому являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

ФИО1 просит взыскать компенсацию морального, причиненного ей морального вреда в сумме 50000 рублей. При этом указала на то, что единственным источником дохода в её семье является заработная плата. Поскольку заработную плату не выплачивали, она была вынуждена занимать деньги у знакомых, родственников. Все это создавало неудобства, унижало её достоинство. Она испытывала депрессию, страдала бессонницей. При обращении к работодателю по вопросу выплаты заработной платы, ей отвечали грубостью, смеялись над ней, говорили, что денег она не получит. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Реал» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. за требование о возмещении морального вреда и 1230,77 руб. от суммы удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реал» в пользу ФИО1 34359 рублей 15 копеек – долг по заработной плате, 10000 рублей - компенсацию морального вреда, госпошлину в доход государства в сумме 1530 рублей 77 копеек. 

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Р.И. Силкина