Дело 2-11847/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 04 октября 2017 года 

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н., 

при секретаре судебного заседания Вдовиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГарантСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гарант Строй» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчикомООО «Гарант Строй», работал в должности слесарь - монтажник 6 разряда с 

<

адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников организации. Окончательный расчет с ним не произведен. Так же истцом были поданы все необходимые документы в службу занятости населения, которым принято решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Следовательно, у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 96693 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17658 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Истец ФИО1в судебное заседаниене явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Гарант Строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь-монтажник 6 разрядразряда с окла

<

адрес> руб., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.11-12).

Как следует из пояснений истца, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 34749 руб. 09 коп.

Размер задолженности подтверждается расчетным листком за август 2016г. (л.д. 7).

При этом доказательств получении истцом указанной суммы ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Гарант Строй» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 34749 руб. 09 коп.

В силу п.п. 1,2 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец просит о взыскании в его пользу суммы 61944 руб.03 коп., что представляет собой выходное пособие в двойном размере, в связи с чем суд полагает требования истца в данной части обоснованными.

На основании изложенного требования истца о взыскании неполученного им выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 61944 руб.03 коп.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит о взыскании денежной компенсации за период с 16.08. 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик уклоняется от выплаты денежных средств, истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать проценты (денежную компенсацию) в сумме 17658 руб. 85 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из содержания искового заявления следует, что в результате невыплаты заработной платы истцом были перенесены нравственные страдания. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что стоимость юридических услуг по представлению интересов истца в суде составляет 15000 руб., которая оплачена истцом в полном объёме. 

Принимая во внимание, что полномочия представителя истца оформлены в соответствии с п.2 ст.53 ГПК РФ, учитывая требования ст.100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, объём помощи, категорию и сложность дела, время оказания помощи, продолжительность судебного заседания, суд находит требования о взыскании расходов на услуги представителя подлежащими удовлетворению в размере 5000 руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ООО «Гарант Строй» в доход бюджета муниципального образования городской округ - 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 3001 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ГарантСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 96693 руб., денежную компенсацию в размере 17658 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «ГарантСтрой» о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Взыскать с ООО «ГарантСтрой» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в сумме 3001 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Апелляционная жалоба подается в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья А.Н. Байбакова