УИД: 52RS0001-02-2024-008086-77

Дело № 2-1096/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2025 года г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., при секретаре судебного заседания Цаплиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о защите трудовых прав работника, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указала, что 03.08.2022г. она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ИНН [Номер], на должность продавец-кассир в магазин, расположенный по адресу: г. Н.Новгород, [Адрес]. Согласно трудового договора, ей была установлена сменная работа с графиком 2/2. Заработная плата ей выплачивалась 2 раза в месяц «10» и «25» числа на ее банковскую карту. Из кассы предприятия денежные средства не выплачивались никогда. В период ее работы в должности продавец-кассир в ИП ФИО2 нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. [ДД.ММ.ГГГГ]., придя на работу обнаружила, что магазин закрыт, телефонный номер работодателя ИП ФИО2 заблокирован, на сообщения и звонки в мессенджерах он не отвечал. В последующие дни она также приходила на рабочее место, но магазин ИП ФИО2 не работал. [ДД.ММ.ГГГГ]. по средствам личного кабинета Госуслуг, из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ей стало известно, что с 31.03.2024г. она была уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ согласно Приказа №5 от 31.03.2024г. по инициативе работника. В дальнейшем ей стало известно, что ИП ФИО2 утратил статус индивидуального предпринимателя 25.04.2024г. С учетом того, что она не писала заявление об увольнении по собственному желанию, а ИП ФИО2 утратил статус индивидуального предпринимателя 25.04.2024г., считает, что расторгнуть трудовой договор с ней он должен был по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Полагает, что ИП ФИО2 злоупотребил своим правом, умышленно уволил ее по основанию ст. 77 ТК РФ с целью причинить ей вред и не выплачивать ей выходное пособие и не исполнять другие обязанности и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при ликвидации деятельности работодателя. ИП ФИО2 не уведомил ее о предстоящем увольнении, не выплатил заработную плату за март месяц 2024г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель грубо нарушил действующее трудовое законодательство РФ и ее трудовые права, в виде невыплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Заявление об увольнении по собственному желанию она не писала и работодателю не вручала. В день увольнения работодатель не ознакомил ее с приказом об увольнении, не выдал ей на руки трудовую книжку, не произвел расчет причитающихся ей сумм: заработная плата за март 2024г. в сумме 34.800 рублей, компенсация за неиспользованные отпуск в сумме 45.661,64 рубль, выходное пособие в сумме 33.597 рублей. Увольнение считает незаконным и необоснованным. С период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. находилась на лечении [ ... ], ей была проведена хирургическая операция [ ... ], в результате которой она была прикована к кровати и физически не могла выйти из дома для защиты своих нарушенных прав и обращения в суд. С учетом того, что приказ об увольнении ей не был вручен, о нарушении своего права – незаконном увольнении ей стало известно из личного кабинета Госуслуг только 23.05.2024г., а с 22.05.2024г. по 20.09.2024г. по состоянию здоровья не имела физической возможности обратиться в суд, считает, что не нарушила срока исковой давности на подачу искового заявления. 

Просит суд восстановить срок исковой давности; 

- признать незаконным приказ работодателя №5 от 31.03.2024г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником;

- признать незаконной запись №11 от 31.03.2024г. в ее электронной трудовой книжке о ее увольнении в связи с расторжением трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязать ответчика внести в трудовую книжку изменения записи на: «расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)» и обязать выдать трудовую книжку;

- взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за март 2024г. в сумме 34.800 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45.661 рубль; выходное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в размере среднего месячного заработка в сумме 33.597 рублей; денежную компенсацию ее среднего заработка за весь период вынужденного прогула, начиная с 01.04.2024г. по дату подготовки искового заявления в сумме 239.658,60 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей, причиненного неправомерными действиями. 

Стороны в судебное заседание не явились, о явке извещены надлежащим образом. Конверт с извещением в адрес ответчика адресату не вручен, возвращен в суд по истечении срока хранения.

Ранее в судебном заседании истец, ее представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнили, что компенсацию за неиспользованный отпуск считали по формуле в соответствии с методикой Росструда. Истцу до настоящего времени не выдали трудовую книжку. 10.04.2024г. истец устроилась на дополнительную работу к ИП [ФИО 1], поскольку потеряла доход. Истец не знала о своем увольнении, узнала только 23.05.2024г. из личного кабинета Госуслуг. В период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. находилась на больничном листе [ ... ], поэтому не могла физически обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. В связи с потерей работы, дохода, истец нервничала, переживала, необходимо было нести финансовые обязательства перед кредитными организациями, приходилось занимать деньги. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания. Необходимо учитывать, что гражданин, несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если законом не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 3, 5 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. К работодателям относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. ИП ФИО2 и истец ФИО1, на основании заявления ФИО1 о приеме на работу от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключили трудовой договор [Номер], в соответствии с условиями которого была принята на работу к ИП ФИО2 в торговый отдел региональный на должность продавца-кассира, с установлением должностного оклада в размере 27.000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц «10» и «25» числа на банковскую карту (л.д.[ ... ]), (л.д.[ ... ]). 

Согласно п. 8.1 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - сменная работа с графиком работы 2/2, начало работы в 09.00, окончание работы в 21.00 с перерывом для отдыха и питания 2 часа (с 11.00 до 11.30, с 13.00 до 14.00, с 17.00 до 17.30).

В соответствии с п. 8.3 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью основной 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от [ДД.ММ.ГГГГ]. к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 34.000 рублей (л.д.[ ... ]

Дополнительным соглашением от [ДД.ММ.ГГГГ]. к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40.000 рублей, изменено место работы с 01.11.2023г. на Торговый отдел (л.д.[ ... ]

Как следует из искового заявления и пояснений истца, в период ее работы в должности продавец-кассир в ИП ФИО2 нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.

[ДД.ММ.ГГГГ]., придя на работу, ФИО1 обнаружила, что магазин, расположенный в ТЦ, по адресу: г. Н.Новгород, [Адрес], закрыт. Телефонный номер работодателя ИП ФИО2 заблокирован, на сообщения и звонки в мессенджерах он не отвечал. 

В последующие дни она также приходила на рабочее место, но магазин ИП ФИО2 не работал. 

[ДД.ММ.ГГГГ]. по средствам личного кабинета Госуслуг, из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ей стало известно, что с 31.03.2024г. она была уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ согласно Приказа №5 от 31.03.2024г. по инициативе работника, что подтверждается выпиской о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.[ ... ]). 

В дальнейшем ей стало известно, что ИП ФИО2 утратил статус индивидуального предпринимателя 25.04.2024г.

Установлено, что ИП ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 25.04.2024г., что отражено в выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.[ ... ]). 

Обращаясь в суд с требованиями о восстановлении своих нарушенных трудовых прав, истец просит восстановить срок на обращение в суд. 

Согласно статье 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 392 ТК Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.1, 2 ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

Заявляя о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с требованиями о восстановлении своих нарушенных трудовых прав, истец указывает, что узнала о своем увольнении только 23.05.2024г. из выписки с официального сайта Госуслуг, в которой отражено, что с 31.03.2024г. уволена из ИП ФИО2 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Кроме того, в период с 22.05.2024г. по 20.09.2024г. ФИО1 находилась на амбулаторном лечении в ГБУЗ НО ГКБ [Номер] с диагнозом [ ... ]. Состояние после [ ... ], что подтверждается справкой от [ДД.ММ.ГГГГ]., выданной [ ... ] ГБУЗ НО «Городская клиническая больница №[Номер] [Адрес] (л.д.[ ... ]). 

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением [ДД.ММ.ГГГГ]., о чем сотрудниками суда поставлен штамп входящей корреспонденции (л.д.[ ... ]).

Приведенные истцом в качестве уважительных причины пропуска срока суд признает уважительными, поскольку истцом представлены доказательства, бесспорно подтверждающие наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный ст. 392 ТК РФ срок, а именно нахождение на больничном листе в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. с [ ... ]

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам.

Вместе с тем, указанное требование является излишне заявленным, поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), а ответчиком соответствующее заявление не предъявлено.

Рассматривая требования истца о признании расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, суд находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Частью 1 ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ИП ФИО2 расторг трудовой договор № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключенный с ФИО1 31.03.2024г. на основании Приказа №5 от 31.03.2024г. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. 

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ФИО1 не писала заявление об увольнении по собственному желанию, работодателю не сообщала о намерении уволиться. 

Уведомлений о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и расторжении трудового договора не получала.

Возражений относительно доводов истца, ответчиком не представлено. Документов, подтверждающих наличие оснований для увольнения истца именно в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- суду не представлено.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требование истца о признании незаконным приказа работодателя № 5 от 31.03.2024 об увольнение истца по собственному желанию, поскольку формулировка основания и причины увольнения не правильны.

В соответствии с ч.4, 5 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии с п. 13 Правил ведения трудовых книжек трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социального развития Российской Федерации. В силу данной нормы Минтруд России своим постановлением от 10.10.2003 N 69 утвердил Инструкцию по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция). Пункт 5.2 Инструкции воспроизводит положения п. 15 Правил ведения трудовых книжек и приводит два примера внесения записей в трудовую книжку при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Кодекса (кроме п. 4 и п. 10). В частности, при увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Судом установлено, что ИП ФИО2 25.04.2024 прекратил деятельность в качестве ИП, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. 

Установлено, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ] трудоустроена продавцом-кассиром в торговый отдел ИП [ФИО 1] (л.д [ ... ]).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, о том, что требование о признании незаконной записи в трудовой книжке, обязании ответчика внести в трудовую книжку изменения, а именно:

- запись в электронной трудовой книжке истца об увольнении по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ не может быть признана незаконной, поскольку согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. [ ... ]), истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а не п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ;

- запись об увольнении по п.3 ч.1 с. 77 ТК РФ подлежит изменению на увольнение с 13.04.2024 в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежит удовлетворению, поскольку из пояснений истца следует, что трудовую книжку она передала работодателю при трудоустройства, после увольнения ей трудовая книжка не возвращена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за март 2024г., компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Установлено, что Дополнительным соглашением от [ДД.ММ.ГГГГ]. к трудовому договору [Номер] от 03.08.2022г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40.000 рублей (л.д.[ ... ]).

Из условий трудового договора и выписки по счету дебетовой карты (л.д. [ ... ]) следует, что ответчиком истцу выплачивался 10 части месяца – подсчет за предыдущий месяц, а 25 числа – аванс за текущий месяц.

[ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 выплачена заработная плата (подсчет) за февраль 2024г. в размере 13.384,62 рубля, что подтверждается выпиской по счету (л.д.[ ... ]).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату или перечисление на счет истца денежных средств, начисленных за март 2024 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из пояснений истца, за время работы в ИП ФИО2 за период с 03.08.2022г по 31.03.2024г. истец не использовала отпуска, положенные ей законодательством. 

Проверив расчет задолженности по заработной плате за март 2024, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд соглашается с представленным истцом расчетом. Возражений относительно расчета истца, иного расчета ответчиком не представлено. 

Ответчиком также не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска в полном объеме или выплаты компенсации за его неиспользование в спорные периоды.

При указанных обстоятельствах, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за март 2024 года в размере 34.800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 45.661,64 руб.

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка в сумме 33.597,00 рублей. 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Из содержания частей 2 и 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ, следует, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Истцом предоставлен расчет выходного пособия ФИО1 выплачиваемой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом выходного пособия, считает его арифметически верным, законным и обоснованным. Ответчиком не представлено возражений относительного представленного истцом расчета. 

Расчет среднего часового заработка: 396.000 рублей (заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению) / 1.768 рублей (средний заработок) = 223,98 рублей за 1 час; 223,98 рублей* 10 часов в 1 смену* 15 смен в месяц = 33.597 рублей. 

На основании изложенного суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании выходного пособия, выплачиваемой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка в сумме 33.597,00 рублей. 

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по дату подготовки искового заявления, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.8 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ч.3 ст. 139ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник обязан …добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом среднедневного заработка. 

Средний дневной заработок истца составляет 2.239,80 рублей. 

Вместе с тем, согласно положениям ч.7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Судом установлено, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ] трудоустроена продавцом-кассиром в торговый отдел ИП [ФИО 1] (л.д. [ ... ]

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании среднего заработка подлежит удовлетворению частично, а именно за период с 01.04.2024 по 13.04.2024.

Таким образом, размер подлежащей взысканию заработной платы составляет 2.239,80 х 13 = 29.117,40 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей. 

В соответствии с ч.9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Также судом учитывается правовая позиция, согласно которой, задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание. Суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту ли иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценивать конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Учитывая характер заявленного требования, действия ответчика, конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 20.000 рублей. Данную сумму, с учетом обстоятельств данного дела, суд находит разумной и достаточной.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит госпошлина в размере 8295 руб. (5295 руб. по требованию имущественного характера и 3.000 руб. – по требованию о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: [Номер]) к ФИО2 (паспорт: [Номер]) о защите трудовых прав работника - удовлетворить частично. 

Признать незаконным Приказ ИП ФИО2 № 5 от 31.03.2024г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на «увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Изменить дату увольнения ФИО1 с 31.03.2024г. на 13 апреля 2024 года.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении и даты и формулировки увольнения на увольнение с 13.04.2024 в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за март 2024г. в размере 34.800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45.661,64 руб., выходное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, в размере 33.597 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 29.117,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, а всего: 163.176 (сто шестьдесят три тысячи сто семьдесят шесть) рублей 04 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО2 - отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета госпошлину в размере 8295,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2025.

Судья: А.А.Исламова