Дело № 2-90/2024

23RS0006-01-2023-004688-95

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации 

28 мая 2024 г. г. Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Запорожец И.В.,

при секретаре Чередниченко А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Кубарит» о признании приказа об изменении штатного расписания и сокращения численности работников незаконным, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику АО «Кубарит» с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым просит признать приказ АО «Кубарит» 

<

....> от 

<

.....> об изменении штатного расписания и сокращении численности работников, подписанный М, незаконным.

Требования мотивированы тем, что 

<

.....> между истцом и ООО «Кубарит» был заключен трудовой договор N 1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам и экономике с окла

<

...> 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от "15" февраля 2022 г.. 

<

.....> генеральным директором ООО «Кубарит» М был подписан приказ 

<

....> «Об изменении штатного расписания и сокращения численности работников с целью оптимизации деятельности предприятия», согласно которому с 

<

.....> из организационно-штатной структуры приказано исключить должность (штатную единицу) заместитель генерального директора по правовым вопросам и экономике; до 

<

.....> персонально под роспись ознакомить работника, занимающего сокращаемую должность с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В адрес истца было направлено уведомление о сокращении должности работника. Истец указывает, что в нарушение требований действующего трудового законодательства, ему не предлагалась иная вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Кроме того, истец не заключал трудовой договор с М. В настоящее время М не является генеральным директором АО «Кубарит», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Генеральным директором АО «Кубарит» является ФИО2. Считает, что поскольку М не является генеральным директором АО «Кубарит», то уведомление о сокращении должности и прекращении трудового договора и приказ 

<

....> от 

<

.....> являются незаконными, в связи с чем обратился с указанным иском в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, не возражал на рассмотрении дела в заочном порядке.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Кубарит», действующий на основании доверенности от 

<

.....> подписанной генеральным директором АО «Кубарит» М ФИО3 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Кубарит» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке. Ранее суду был представлен отзыв на исковые требования, подписанный генеральным директором АО «Кубарит» ФИО2, из которых следует, что АО «Кубарит» не издавало никаких приказов о сокращении должности заместителя директора по правовым и экономическим вопросам. ФИО1 был принят на данную должность и работает по настоящее время. М не является генеральным директором АО «Кубарит», он не имеет никакого отношения к единоличному исполнительному органу, не имеет отношения к лицам имеющим право распоряжаться имуществом, участвовать в финансово-хозяйственной деятельности, действовать без доверенности от имени юридического лица. Кроме того, с 

<

.....> приказом генерального директора АО «Кубарит» ФИО2, ФИО1 назначен временно исполняющего обязанности генерального директора общества, на период временной нетрудоспособности генерального директора ФИО2. М является «самозванцем» и никаких решений от имени АО «Кубарит» принимать не имеет права. Кроме того, уведомляет суд, что никаких доверенностей на имя М или ФИО3 генеральный директор ФИО2 не выдавал, данные лица не являются работниками АО «Кубарит» и не входят в органы управления. 

Суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ и согласия истца, указанного в ходатайстве, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст. 69 Федерального закона от 

<

.....> N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (ч.2 ст. 69 указанного Закона).

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 был принят в АО «Кубарит» на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам и экономике с 

<

.....> на неопределенный срок, место работы – 

<

...> промзона, участок 

<

....>, что подтверждается трудовым договором 

<

....> от 

<

.....> и приказом о приеме на работу 

<

.....>. 

Приказом АО «Кубарит» 

<

....> от 

<

.....> «Об изменении штатного расписания и сокращения численности работников с целью оптимизации деятельности предприятия», подписанным генеральным директором АО «Кубарит» М приказано с 

<

.....> исключить из организационно-штатной структуры должность (штатную единицу) заместитель генерального директора по правовым вопросам и экономике. До 

<

.....> персонально под роспись ознакомить работника, занимающего сокращаемую должность с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением о сокращении должности работника и копии приказа о сокращении численности (штата) работников вышеуказанные документы направить по почте по адресу регистрации работника.

В адрес истца ФИО1 ответчиком было направлено уведомление о сокращении должности работника, подписанное генеральным директором АО «Кубарит» М.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 

<

.....> АО «Кубарит», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор общества – ФИО2, иных изменений выписка не содержит.

Подтверждая полномочия М, как генерального директора АО «Кубарит», представитель ФИО3, действующий на основании доверенности от 

<

.....> представил суду следующие документы: решение единственного акционера АО «КУБАРИТ» от 

<

.....>, свидетельство об удостоверении решения единственного участника юридического лица, удостоверенного 

<

.....> в реестре 

<

....>-н/77-2022-12/322 Ж временно исполняющей обязанности нотариуса 

<

...> Я, протокол 

<

....> заседания совета директоров открытого акционерно общества «КУБАРИТ» (АО «КУБАРИТ») от 

<

.....>, выписку из реестра ценных бумаг на дату 

<

.....> АО «КУБАРИТ».

Так, согласно решения единственного акционера АО «КУБАРИТ» от 

<

.....> К, являясь директором ООО «АрмавирТочмашприбор» - единственным акционером АО «Кубарит» принял следующее решение: избрать совет директоров АО «КУБАРИТ» в следующем составе: кк, ФИО3, ККК, Г, КККК.

<

.....> данный совет директоров АО «КУБАРИТ» был удостоверен свидетельством нотариуса Ж.

Как следует из протокола 

<

....> заседания совета директоров открытого акционерно общества «КУБАРИТ» (АО «КУБАРИТ») от 

<

.....>, в соответствии с повесткой дня новый совет директоров АО «КУБАРИТ» прекратил полномочия генерального директора АО «КУБАРИТ» ФИО2 и избрал генеральным директором М.

В судебном заседании также установлено, что ООО «Армавирточмашприбор» обратилось в Арбитражный суд 

<

...> с исковыми требованиями к АО «Кубарит» о восстановлении срока на подачу искового заявления об обжаловании решения акционеров от 

<

.....> и решения Совета директоров от 

<

.....>, о признании недействительным решения единственного акционера АО «Кубарит» К директора ООО «Армавирточмашприбор» от 

<

.....>, о признании недействительным решения Совета директоров АО «Кубарит» от 

<

.....> об избрании генеральным директором АО «Кубарит» - М.

Решением Арбитражного суда 

<

...> от 

<

.....> по делу №А32-40356/2023 суд признал недействительным решение единственного акционера акционерного общества «Кубарит» (ОГРН 

<

***>) от 

<

.....>. Суд признал недействительным решение совета директоров акционерного общества «Кубарит» по четвертому вопросу: избрать на должность генерального директора Акционерного общества «КУБАРИТ» М, оформленное Протоколом 

<

....> заседания совета директоров акционерного общества «Кубарит» от 

<

.....>.

Постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 

<

.....> по делу №А32-40356/2023 15АП-1702/2024 решение Арбитражного суда 

<

...> от 

<

.....> по делу №А32-40356/2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что оспариваемый истцом приказ 

<

....> от 

<

.....> был подписан генеральным директором АО «Кубарит» М, полномочия которого были оспорены в установленном порядке и решение совета директоров об избрании М генеральным директором признано решением Арбитражного суда 

<

...> от 

<

.....> недействительным, суд считает, что уточненные исковые требования истца о признании приказа Акционерного общества «Кубарит» 

<

....> от 

<

.....> об изменении штатного расписания и сокращении численности работников, подписанного М незаконным являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика АО «Кубарит» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Кубарит» о признании приказа об изменении штатного расписания и сокращения численности работников незаконным, удовлетворить.

Признать приказ Акционерного общества «Кубарит» 

<

....> от 

<

.....> об изменении штатного расписания и сокращении численности работников, подписанный М, незаконным.

Взыскать с Акционерного общества «Кубарит», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение изготовлено 03.06.2024.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Армавирский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Запорожец