Гражданское дело № 2-79/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Аскиз 27 февраля 2019 года

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего судьи Петрова И.М., 

с участием помощника прокурора Аскизского района Республики Хакасия Тербежекова К.В.,

при секретаре Торбостаевой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Аскизского района Республики Хакасия, действующего в интересах ФИО1, к открытому акционерному обществу «Тея» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Аскизского района Республики Хакасия обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к открытому акционерному обществу «Тея» (далее по тексту - ОАО «Тея») о возложении на ответчика обязанности прекратить трудовые отношения с ФИО1, внести запись в трудовою книжку истца об увольнении по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать трудовую книжку, а также взыскать с ОАО «Тея» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 902 руб. 84 коп. 

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Аскизского района Республики Хакасия проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ОАО «Тея» её трудовых прав. В ходе проверки установлено, что истец ФИО1 в период с 01.11.2013 по 06.09.2018 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Тея», работая в должности подсобного рабочего. 06.09.2018 ФИО1 подала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, окончательный расчет не произведен. Ссылаясь на нарушение трудовых прав истца, прокурор обратился в суд с настоящим иском. 

В ходе судебного разбирательства прокурор по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнил исковые требования, просил суд обязать ответчика ОАО «Тея» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений с 07.09.2018 по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ОАО «Тея» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 21 502 руб. 84 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Аскизского района Тербежеков К.В. уточненные исковые требования прокурора поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте проведения судебного заседания.

Ответчик ОАО «Тея» своего представителя в судебное заседание не направило, будучи извещенным о месте и времени его проведения, о причинах неявки представителя суду не сообщено, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлено. 

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии материального истца ФИО1 и представителя ответчика ОАО «Тея». 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащиеся нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Статьёй 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла с ответчиком ОАО «Тея» в трудовых отношениях с 01.11.2013, работая в должности подсобного рабочего, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Из расчета, произведенного прокурором на основании расчетных листков ФИО1 за июль-август 2018 года, следует, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 21 502 руб. 84 коп.

Проверив представленный расчет задолженности по заработной плате, суд признает его правильным. Ответчиком правильность расчета не оспаривалась, контррасчета в материалы дела не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы при увольнении, либо отсутствия обязанности ответчика произвести данную выплату.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на получение заработной платы подлежит судебной защите путем взыскания с ответчика ОАО «Тея» суммы задолженности в размере 21 502 руб. 84 коп. 

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), отказ работника от ознакомления с приказом возможно зафиксировать составлением акта.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 21 закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

На основании изложенных норм права и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ОАО «Тея» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудовых отношений с 07.09.2018 по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, поскольку такая обязанность возлагается на работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом конкретных обстоятельств по делу, объема и характера перенесенных нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика ОАО «Тея» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 845 руб. 09 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора Аскизского района Республики Хакасия, действующего в интересах ФИО1, к открытому акционерному обществу «Тея» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать открытое акционерное общество «Тея» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений с 07.09.2018 по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тея» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 502 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Тея» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 845 руб. 09 коп. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия. 

Судья Аскизского районного суда И.М. Петров 

Мотивированное решение изготовлено и подписано 04.03.2019

Судья Аскизского районного суда И.М. Петров 

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: И.М. Петров