УИД № 61RS0017-01-2020-001880-51

дело № 2-879/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Зверево Ростовской области 22 сентября 2020 г. 

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полтавцева И.А., 

при секретаре Коденцевой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ТВСЗ» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, по тем основаниям, что 19.04.2019 между сторонами заключен ученический договор № на профессиональное обучение об обучении ответчика за счет средств истца. По условиям Договора ответчик после окончания профессионального обучения обязался приступить к работе и проработать в АО «ТВСЗ» не менее 2 лет, а в случае увольнения ранее указанного срока - возместить работодателю затраты на обучение. Размер оплаты за обучение истца составил 46718,66 рублей, в том числе: 14681,14 рублей - стоимость обучения; 32037,66 рублей - стипендия за время обучения. Ответчик нарушил условие указанного договора об отработке после обучения не менее 2 лет, уволился без уважительных причин, поэтому должен возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере 44416 рублей. Кроме того, в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам истец утвердил локальный нормативный акт, согласно которому истец получил компенсационную выплату в размере 11500 рублей, в том числе: 10000 рублей - на обустройство на новом месте жительства; 1500 рублей - на переезд. Ответчик нарушил условие указанного локального нормативного акта об отработке не менее 12 месяцев, уволился без уважительных причин, поэтому должен возвратить компенсационную выплату. На основании изложенного, истец просит суд взыскать сумму причиненного ущерба в размере 58583,67 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1957,48 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, о месте и времени рассмотрения дела извещённого надлежащим способом, согласно его ходатайству, на основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Судебное извещение о времени и месте судебного заседания, направленное в адрес ответчика по месту его регистрации, возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения». 

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним - п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Таким образом, судом предприняты все меры для надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако, не получая на почте судебные извещения, направленные по месту его регистрации, он тем самым, уклоняется от получения судебной корреспонденции. В связи с чем, имеются основания считать его надлежаще извещенным о рассмотрении дела. Суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в его отсутствие, учитывая, что ответчик каких-либо письменных возражений и ходатайств суду не представил.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, и оценив их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 19.04.2019 АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключили ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 1.1 указанного договора АО "ТВСЗ" в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения на условиях, определенных договором, а ФИО1 обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.

В соответствии с указанным ученическим договором АО "ТВСЗ" обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения на АО "ТВСЗ", для приобретения профессии (специальности, квалификации) - слесаря механосборочных работ, стоимостью 14681 рубль, срок обучения с 19.04.2019 по 10.06.2019, с установлением размера оплаты ученичества - 19750 рублей за месяц.

Положениями п. 2.2.6 Ученического договора предусмотрено, что АО "ТВСЗ" обязалось предоставить ФИО1 по завершении его профессионального обучения профессии (специальности, квалификации) работу в соответствии с полученной им профессией и квалификацией.

В силу п. 3.2.4 Ученического договора ФИО1 обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Разделом 6 Ученического договора предусмотрена ответственность сторон, в том числе в п. 6.3 указано, что в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств, указанных в том числе и в п. 3.2.4 Договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение.

После прохождения профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена 11.06.2019 между ФИО1 и АО "ТВСЗ" был заключен трудовой договор № по которому ответчик принят на работу в АО "ТВСЗ" (участок сварки вагонов цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов) на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда.

Приказом № от 16.07.2019 действие трудового договора № от 11.06.2019 с ФИО1 было прекращено, и ФИО1 с указанной даты уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Фактически ФИО1 проработал в АО "ТВСЗ" по трудовому договору 36 дней.

В связи с увольнением ответчика до истечения двухлетнего срока, предусмотренного ученическим договором, со стороны АО "ТВСЗ" проведена проверка и установлен размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба в размере 44416 рублей, исчисленный пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени и складывающийся из затрат по оплате обучения в размере 14681 рубль и затрат по выплате стипендии в размере 32037,66 рублей.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ФИО1 в счет возмещения расходов, понесенных работодателем, суд соглашается с произведенным истцом расчетом. Надлежащая сумма ущерба, подлежащая взысканию с ответчика - 44416 рублей, исходя из следующего расчета - (46718,66 : 730) х 694, где 46718,66 рублей - совокупные расходы работодателя на обучение, 730 - количество дней, которые должен был отработать ответчик, 694 - количество неотработанных дней. 

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением N П 1850-003-2019, утвержденным 30.04.2019, "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ", в частности, его п. 4.1 о том, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, с положениями которого ответчик был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку ответчик не отработал 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу все понесенные им во исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы, складывающиеся из фактически понесенных работодателем затрат на компенсационную выплату в размере 11500 рублей, в том числе: 10000 рублей - на обустройство на новом месте жительства; 1500 рублей - на переезд.

Размер установленного ущерба зафиксирован в Акте расследования обстоятельств, причинения ущерба от 16.07.2019, составленном соответствующей комиссией АО "ТВСЗ", копия которого получена ответчиком 16.07.2019.

Добровольно требования истца о возмещении ущерба ФИО1 не были исполнены, причиненный ущерб истцу не возмещен.

Суд, принимая во внимание установленные данные, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований и исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, оговоренного сторонами, не заявлено о наличии оснований для освобождения от ответственности, при этом затраты истцом понесены, размер затрат истцом доказан, ответчиком не опровергнут. Подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 55916 рублей, из расчета 44416 рублей + 11500 рублей. Расчет итоговой суммы истцом произведен неверно.Остальную часть исковых требований необходимо оставить без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца судебных расходов, суд исходит из следующего: в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В обоснование понесенных расходов по уплате государственной пошлины истцом представлено платежное поручение № от 22.06.2020 на сумму 1957,48 рублей. В связи с изложенным, расходы по уплате истцом государственной пошлины, также подлежат взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ТВСЗ» удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» сумму ущерба в размере 55916 рублей и судебные расходы в размере 1868,41 рублей.

Остальную часть исковых требований оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через постоянное судебное присутствие в г. Зверево Красносулинского районного суда Ростовской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 22.09.2020. 

Председательствующий судья: