Дело № 2-2421/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2019 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Панкратовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований, с учетом их уточнений, указал, что с 15.09.2016г. по 26.01.2019г. работал в ООО в должности водителя 1 разряда, с ним был заключен трудовой договор № 879. В период с 02.09.2018г. по 01.11.2018г. находился в командировке в г. Тобольске на строительстве Нефтехимического комбината группы «СИБУР» Западно-Сибирский нефтехимический комбинат. Сумма заработной платы истца составляет, включая все дополнительные выплаты, надбавки и компенсации – 39 675 руб., что подтверждается справкой о доходах для получения кредита в Банке ГПБ (АО), кроме того, работодатель выплачивал надбавку за вахтовый метод работы в размере 700 рублей. Однако установленная заработная плата за период с 02 сентября по 01 ноября 2018 года работнику в полном объеме не выплачена, также при увольнении не выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 30 299 рублей 58 копеек. Считает, что размер его заработной платы не должен рассчитываться исходя из суммы, указанной в трудовом договоре 10 300 рублей, поскольку заработную плату он фактически получал в большем размере – 39 675 руб. ежемесячно и 700 рублей ежедневно в виде надбавки за вахтовый метод работы. Представил расчет задолженности и уточненное исковое заявление на 23.08.2019 года. 

В соответствии с расчетом просит взыскать за сентябрь 2018 года 41 615 рублей, 27 копеек, за октябрь 2018 года – 45740 рублей 31 коп., ноябрь 2018 года - 1 557 рублей 57 копеек, а всего взыскать задолженность по заработной плате в размере 88 913 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30299 58 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 376 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий по доверенности ( л.д.24), заявленные требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, 

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.53), заявленные требования признал в части, представив расчет задолженности на 23.08.2019 года, согласно которому задолженность перед истцом по заработной плате составляет 33 584 рубля 35 копеек, расчет отпускных при увольнении – 3 734,25 руб., размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 5 694 рубля, 45 коп. Пояснил, что оклад истца в мае 2018 года был увеличен до 11 200 рублей в связи с принятием Федерального закона от 07.03.2018 года, надбавка за вахтовый месяц работы составляет 700 рублей в день и выплачивается всем работникам, привлеченным к работе вахтовым методом. Данная сумма также соответствует максимальному размеру суточных, установленному Положением о командировках в компании. При приему на работу истцу был установлен оклад в размере 10 300 рублей, который был увеличен в мае 2018 года до 11 200 рублей в месяц. Ответчиком произведен расчет задолженности с учетом надбавки за вахтовый метод, в связи с чем, размер заработной платы истца составляет в среднем ту сумму, которая указана в справке для Банка о предоставлении кредита. Полагал требования подлежащими удовлетворению частично, с учетом расчета, представленного ответной стороной.

Третье лицо ООО «Сибур Тобольск», привлеченные к участию в деле определением суда, в судебном заседании участия не принимало, представили отзыв на исковое заявление, в котором указали на наличие между организациями договорных отношений, просили рассмотреть дело в их отсутствие ( л.д.56)

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом от15.09.2016 года № 1645 истец принят на работу в ООО «СибСтрой Ремонт», основное подразделение г. Омск, в транспортный участок на должность водителя 1 класса с окладом в размере 10 160 рублей ( л.д.6, 77)

15.09.2016 года между ООО «СибСтрой Ремонт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 879, согласно которому работник принят для выполнения трудовых обязанностей в должности водителя 1 класса ( л.д. 7)

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Пунктом 1.3 Договора предусмотрено место работы истца - ООО «СибСтрой Ремонт», обособленное подразделение, 

<

...>( л.д.7)

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 10 300 рублей в месяц ( п.2.1). Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате ( п. 2.3)

Согласно пункту 2.4 договора ежемесячно допускается выплата премии в размере до 80% от заработной платы по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о премировании от 01.12.2014 года.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье ( п.4.1). В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час., время с 12 до 13 час. ( п.4.2)

Приказом от 26.01.2019 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника ( л.д.6,88)

Заключение трудового договора с ФИО1 на указанных условиях стороной ответчика не оспаривалось. Условия трудового договора не изменялись, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались

Из пояснений ответчика следует, что оклад истца увеличен до 11 200 рублей в мае 2018 года в связи с принятием Федерального закона от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положением об оплате труда работников ООО «СибСтройРемонт», утвержденным 01.06.2016г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет либо путем выдачи в кассе работодателя 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным ( п.2.13)

Истец поясняет, что работал в г. Тобольске вахтовым методом в период 02.09.2018г. по 01.11.2018г. при этом размер его заработной платы составлял 39 675 руб. в месяц, что, по его мнению, подтверждается справкой, выданной работодателем для предъявления в Газпромбанк ( л.д.9).

Сторона ответчика указывает о направлении ФИО1 в командировку в г. Тобольск, в обоснование своих доводов представили командировочное удостоверение 

( л.д.11,12).

Вместе с тем, сторона ответчика не отрицает, что производила оплату работнику ежедневно в размере 700 рублей, как предусмотрено для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по вахтовому методу. Включая указанные выплаты в ежемесячный размер заработной платы, причитающейся работнику к выплате, произвели 23.08.2019 года окончательный расчет, который представили суду.

Относительно данных доводов суд считает необходимым указать следующее.

Как усматривается из приказа от№ 2893 28.08.2018г. ФИО4 – водитель 1 класса Транспортного участка, был направлен в командировку в г. Тобольск ООО «Запнефтехим» на строительство подземных сетей в/с в в/о ОЗХ с целью производства работ сроком на с 02.09.2018 по 01.11.2018г.( л.д.23 т.2)

09.01.2013 года утверждено Положение о командировках в компании ООО «СибСтройРемонт», согласно которому, в бюджет командировки включается: транспортные расходы, расходы на проживание и на питание ( исходя из количества дней командировки) ( п.3.1, т.2 ) 

Согласно пункту 3.5 Положения суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке на территории РФ не более 700 рублей и согласовываются в каждом отдельном случае. Суточные являются компенсационной выплатой, покрывающей все дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (расходы работника на питание, бытовые услуги, проезд на внутригородском транспорте, включая маршрутное и индивидуальное такси и расходы на другие работы и услуги, связанные с нахождением в населенном пункте, не являющемся местом его постоянного проживания. Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая нерабочие и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Статье 166 ТК РФ предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или в районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий, сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во врекмя выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Как следует из пояснений истца он находился на строительстве нефтехимического комбината группы «Сибур» Западно-Сибирского нефтехимического комбината в г. Тобольске, проживал в общежитии, при этом по месту заключения трудового договора в г. Омске на объектах ответчика трудовые обязанности не исполнял, писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Данный факт подтверждается и материалами дела- заявлениями истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 

( л.д.78,79,83 т.1), списками лиц, проживающих в общежитии вахтового городка, в числе которых в спорный период указан и ФИО1, ведомостями на выдачу денежных средств на питание работника ( л.д.23-43 т.2) 

Системный анализ представленного, в том числе, табелей учета рабочего времени и ведомостей на выдачу наличных средств на питание, позволяет суду прийти к выводу, что работа ФИО1 фактичекски осуществлялась вахтовым методом в период с 02.09 по 01.11.2018 года ( л.д.95-107 т.1)

Довод стороны ответчика о том, что ФИО1, работая по трудовому договору, направлялся именно в командировки, судом отклоняются как необоснованный.

Более того, в представленном суду последнем расчете от 23.08.2019 года сторона ответчика указывает на выплату истцу именно надбавки за вахтовый метод работы, в размере 700 рублей, которая должна осуществляться ежедневно.

По общему правилу, труд работника используется по месту работы. 

Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из представленных законом способов организации труда – это является прерогативой законодателя.

В материалы дела представлены приказы о направлении работника в командировку, приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, расчетные листки по заработной плате, ведомости на получение денежных средств, из который усматривается, что в ООО «СибСтройРемонт» в г. Омске истец не работал, периоды его нахождения в командировке чередовались с периодами нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы ( л.д.78-83 т.1)

По смыслу ст. 166 ТК РФ работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы.

В рассматриваемом споре, ФИО1 по месту нахождения работодателя работу не имел, выполнял ее на объекте, расположенном в г. Тобольске. 

При указанных обстоятельствах суд полагает доказанным факт выполнения ФИО1. должностных обязанностей вахтовым методом, в том числе и в период с 02.09.2018г. по 01.11.2018г.

Таким образом, оплата труда должна производиться в соответствии с нормами об оплате труда вахтовым методом, в связи с чем, суд соглашается с доводом стороны истца, что оплата его труда за работу вахтовым методом не могла составлять 10 160 рублей, а с мая 2018 г. – 11 200 рублей. в месяц.

Истцом указано, что размер заработной платы составлял 39675 руб. в месяц, что подтверждается справкой в ГазпромБанк (АО), которую ему выдал работодатель для получения ипотечного кредита ( л.д.1-2 т.2).

Из ответа Газпромбанк (АО) следует, что 24.12.2018 года ФИО1 подавалась заявка на получение потребительского кредита в Банке ГПБ (АО), но в предоставлении кредита ФИО1 было отказано ( л.д.1-2)

Из пояснений истца также следует, что часть денежных средств ему перечислялась на карту, часть получал наличными. 

Согласно последнему расчету истца от 23.08.2019 года ( т.2) в сентябре 2018 года им отработано 20 дней, и 29 дней нахождения на вахте, всего заработная плата за сентябрь 39675 рублей, фактически за сентябрь начислено и выплачено 9 959,80 = 11 447,80 ( в том числе НДФЛ удержано: 1 488 рублей), выдано наличными 8 400 рублей – надбавка за вахтовый метод работы. Всего выплачено 18 359 руб.; 

( 39 675- 9959,80)+( 29дней*700руб./сутки – 8 400) = 41 615 рублей – задолженность перед истцом за сентябрь 2018 года;

В октябре 2018 года – рабочие дни по производственному календарю – 23 дня и 31 день нахождения на вахте, отработано истцом 23 дня. Всего заработная плата за октябрь 39 675 рублей, фактически за октябрь выплачено: 12484,69 руб.=13164,97 – ( в том числе НДФЛ удержано: 1 712 руб.)- оплата работы; 3 150 руб.- выдано наличными надбавка за вахтовый метод работы, всего оплачено: 15634,69 руб. 

(39 675- 12484,69)+(31дн.*700руб./сут. – 3150) = 45740,31 руб – задолженность перед истцом за октябрь 2018 года.

В ноябре 2018 года истцом отработан 1 день, рабочие дни по производственному календарю – 21. Всего заработная плата за ноябрь: 39 675 рублей/21*1 = 1 889,29 руб.; фактически за 1 ноября выплачено 1 889 – 1031,72 руб. + 700 руб. ( в том числе НДФЛ удержано –оплата работы за 1 ноября. Всего задолженность перед истцом за 01.11.2018г. составляет 1 557,57 руб. 

Итого, задолженность по заработной плате и компенсации за вахтовый метод работы перед истцом составляет 88 913 рублей.

При этом, суд не соглашается с расчетом представителя ответчика от 23.08.2019 года, которая произведена из меньшего размера заработной платы истца - из оклада в размере 11 200 рублей ( т.2)

Более того, суд отмечает, что поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 ТК РФ выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что работал водителем в ООО «СИБСтройРемонт», при этом, часть заработной платы получал на карту, часть в кассе предприятия в г. Омске, получал 55 000 рублей в месяц, питание и проживание в г. Тобольске осуществлялось за счет работодателя. В г. Омске зарплату по доверенности получала супруга в кассе предприятия.

Свидетели ФИО6 и ФИО7 пояснили, что получали в кассе предприятия заработную плату за своих супругов, которые работали водителями и были на вахте, заработная плата была 55 000 руб., 75 000 рублей.

Ответчиком не опровергнуты показания истца, свидетелей, допрошенных в судебном заседании, в части режима работы и порядка исполнения трудовых функций, а также обстоятельств получения заработной платы.

Более того, в отношении ФИО5 Первомайским районным судом г. Омска по делу № 2-810/2019 принято решение о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате с ООО «СибСтройРемонт», апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам решение суда оставлено без изменения. 

Размер заработной платы, получаемых при сравнимых обстоятельствах работниками в данной отрасли, ответчиком также не опровергнут.

Так, согласно сведениям сайта «работа.ру», ООО «СибСтройРемонт» было размещено объявление № 20342111 о наличии вакансии: должность водитель-механик, заработная плата 60 000 рублей, работа-вахтовым методом, командировка в г. Тобольск, питание, проживание, проезд-за счет организации.

Более того, направляя истца в Тюменскую область на работу, ответчик начисление заработной платы производил из размера 10 300 рублей, затем, после издания Приказа № 15/1 от 20.04.2019г. ( т.2) - из размера 11 200 руб., исходя из суммы, указанной в трудовой договоре, которая ниже установленного в Тюменской области минимального размера оплаты труда и не соответствует выполняемой истцом работе в рассматриваемый период в Тюменской области, тогда как соответствующие изменения в трудовой договор, в том числе, и в части оплаты труда, ответчиком не вносились, что является злоупотреблением правом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действуя в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав ( злоупотребление правом).

Более того, в открытых источниках сети «Интернет» размещены сведения о наличии открытых вакансий в ООО «СибСтройРемонт» и других должностей – строитель-универсал, монтажники с командировкой в г. Тобольск, зарплата 50 000 рублей, слесарь-сантехник – 55 000 руб. питание, проживание за счет организации.

Кроме того, размер оплаты труда не соответствует данным штатного расписания, согласно которому тарифная ставка водителя 1 класса в обособленном подразделении г. Тобольска, транспортного участка, составляет суммы, существенно превышающие установленную трудовым договором ФИО1, плюс районный коэффициент 15%.( л.д.108-167 т.1)

Суд отмечает, что в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, зачисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда ССР, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 ( применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ). При вахтовой методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год ( ст. 300 ТК РФ).

С учетом норм законодательства о труде, Положения об оплате труда работников ООО «СибСтройРемонт», проанализировав и оценив по правилам ст. 67 ГПК представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, в том числе и справку о заработной плате истца в Газпромбанк (АО), где работодателем указана заработная плата, которая ежемесячно оставалась неизменной в течение длительного периода времени, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате должен быть рассчитан, исходя именно из суммы 39 675 рублей.

При этом суд учитывает, что все неустранимые сомнения следует трактовать в пользу работника. 

В связи с чем, суд, соглашаясь с расчетом истца, произведенным на 23.08.2019 года и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года в размере 88 913 рублей 15 копеек.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что при увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Сторона ответчика не возражает относительно имеющейся задолженности, количестве дней неиспользованного отпуска, вместе с тем, произвели расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, представил расчет задолженности, произведенный 23.08.2019 года.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, в соответствии с которым количество дней неиспользованного отпуска 39, сумма среднего дневного заработка составляет: сентябрь 2018г. – 39 675,00 руб.: 29,3 = 1354,09 руб., октябрь 2018 – 39 675/ 29,3 = 1354,09, ноябрь 1189,29/0,98 = 1213,57. 

( 1354,09+1354,09+1213,57)/3 = 1307,25 – средний дневной заработок за три месяца, предшествующие отпуску: 1307,25 руб.*39 дней = 30 299 рублей 59 копеек.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 30 299 рублей 58 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации, за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации составляет – 12 376,34 рубля за период с 16.10.2018 года по 23.08.2019 года. 

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен верно, с учетом всех произведенных ответчиком выплат.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является соразмерным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 10 000 рублей.

Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Суд при определении суммы, подлежащей ко взысканию в возмещение расходов учитывает сложность дела, категорию настоящего спора, количество состоявшихся по делу судебных заседаний, осуществление представителем истца расчетов, подготовку иска и уточнения к нему, а также участие в судебных заседаниях представителя истца, и не считает данные расходы завышенными, более того, данные расходы подтверждаются материалами, представленными в дело: договором на оказание юридических услуг и квитанцией об оплате за проделанную работу ( л.д. л.д.22-23 т.)

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 131 рубль 78 копеек. 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ,

суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СибСтройРемонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 913 рублей 15 копеек за период с 02.09.2018 года по 01.11.2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 299 рублей 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 376 рублей 34 копейки за период с 16.10.2018 года по 23.08.2019г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 156 589 рублей 07 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ««СибСтройРемонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 131 рубль 78 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Панихидникова

Копия верна.

Судья Е.А. Панихидникова