Р Е Ш Е Н И Е

 № 2-165/2020 

именем Российской Федерации

16 июля 2020 года с Актаныш 

Актанышский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Х.Х.Янгирова, при секретаре А.Х.Низамовой, с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Карат» о признании договора трудовым, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда;

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Карат», указав следующее.

25 мая 2018 года между ним и ООО «Карат» был заключен договор гражданско-правого характера 

. Предметом данного договора является осуществление перегона автомобилей 

<

данные изъяты> и прицепной техники по маршруту указанному в путевом листе. Согласно договору он должен выполнять доставку автомобиля в пункт назначения из расчета 490 км в сутки, с соблюдение правил дорожного движения и правил эксплуатации автомобиля. Срок действия договора - бессрочный. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и организацией - работодателем.

Согласно предмету договора он должен выполнять услуги по доставке автомобиля в пункт назначения, однако оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции водителя – экспедитора: во всех квитанциях указано о начислении ему заработной платы, а не услуг по договору подряда, что является подтверждением того, что между ним и ООО «КАРАТ» были фактически трудовые правоотношения. Также им был заключен договор 

 о полной индивидуальной материальной ответственности от Дата обезличена с ООО «КАРАТ» и 

<

данные изъяты> в котором ответчик указан как работодатель, а я как работник, работодателем посредством тахографа учитывался пройденный им километраж на транспортном средстве, который являлся основанием для выплаты ему вознаграждения. В своей работе он подчинялся непосредственно руководителю Х.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и организацией-работодателем, которые носили длительный и системный характер.

Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись. В тоже время какого-либо приказа об его увольнении ООО «КАРАТ» не издал, какой-либо отпуск за проработанный в ООО «КАРАТ» не предоставил. Не использованные им дни отпуска не были компенсированы Ответчиком.

Кроме того, пунктом 2.1.1. заключенного договора 

 от Дата обезличена была предусмотрена оплата проживания в гостинице после каждых пройденных 490 км. Однако, указанное требование ООО «КАРАТ» не выполнялось, в результате чего он вынужден был спать в автомобиле, либо за собственные средства проживать в гостинице. В связи с тем, что ООО «КАРАТ» не выполнил свои обязательства по договору, просит взыскать с них суммы за проживание в гостинице в размере 120 -140 тысяч рублей.

Кроме того, согласно п. 3.2 заключенного договора 

 от Дата обезличена ООО «КАРАТ» обязан оплачивать простой в сумме 600 рублей в сутки, за исключением нахождения в г. Набережные Челны. Однако случаи простоя ни разу не оплачивались. Так, не выплачена общая сумма в размере 15 000 рублей за простои. 

Незаконные действия/бездействие Ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 10 000 рублей.

На основании изложенного истец просит признать договор 

 от 25.05.2018г., заключенного между ним и организацией ООО «КАРАТ» трудовым; признать его увольнение с ООО «КАРАТ» не законным; обязать ООО «КАРАТ» оформить ним трудовой договор в письменной форме с даты начало работы, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнению; обязать ООО «КАРАТ» произвести обязательные выплаты в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования; взыскать с ООО «КАРАТ» не полученную заработную плату, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Истец в судебном заседании не участвовал, надлежащим образом извещен, на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие неявившийся истца.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просила отказать в иске в связи с пропуском срока обращения суд по трудовому спору.

Выслушав доводы представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Между ООО «КАРАТ» в лице директора Х (заказчик) и ФИО2, (исполнитель) заключен Договор подряда 

 от Дата обезличена на перегон автомобилей 

<

данные изъяты> и прицепной техники по маршруту указанному в путевом листе. 

Согласно 2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1 для выполнения данного договора Заказчик делает предоплату Исполнителю на командировочные расходы, поезд, проживание, стоянка автомобиля и т.п. по нормам и расценкам, действующим в РФ и РТ и установленном Заказчиком.

2.1.2 Заказчик представляет Исполнителю документы, необходимые для проезда и сдачи автомобиля получателю.

2.2. Исполнитель обязуется:

2.2.1 обеспечить доставку автомобиля в пункт назначения из расчета 490 км в сутки, с соблюдением правил дорожного движения и правил эксплуатации автомобиля.

2.2.2 предоставить документы, подтверждающие доставку автомобиля получателю в течение одного дня по прибытию в г. Наб. Челны.

3.1. За выполнение работы Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, установленном приказом на дату получения путевого листа.

3.2. при ожидании автомобиля в других населенных пунктах, кроме г. Набережные Челны, оплачивается простой в сумме 600 рублей в сутки.

Дата обезличена между ООО «КАРАТ» в лице директора Х, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и ФИО2, именуемый дальнейшем «Работник» составлен Договор о полной индивидуальной ответственности 

.

Анализ поступления денежных средств от ООО "КАРАТ " на банковскую карту истца, периодичность платежей, позволяет сделать вывод, что платежи характерны для порядка выплаты заработной платы работнику, установленного трудовым законодательством.

Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях сторон отсутствует, а характер и условия выполняемых истцом работ свидетельствуют и о фактическом наличии трудовых отношений.

При установленных обстоятельствах, суд считает, между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истец имел определенное рабочее место, выполнял определенную трудовую функцию, ежемесячно истцу ответчиком перечислялись заработная плата.

На основании вышеизложенного и руководствуясь нормами права, изложенными выше суд считает исковые требования истца о признании договора 

 от 25.05.2018г., заключенного между ним и организацией ООО «КАРАТ» трудовым, обязать ООО «КАРАТ» оформить ним трудовой договор в письменной форме с даты начало работы, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между сторонами заключен Договор подряда 

 от Дата обезличена на неопределенный срок, со стороны истца и ответчика доказательства о расторжение договора подряда между сторонами не предоставлен, судом не установлено, в связи, с чем исковые требования истца о признании его увольнение с ООО «КАРАТ» не законным; обязать ООО «КАРАТ» внести в трудовую книжку записи о увольнении удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлено требование обязать ООО «КАРАТ» произвести обязательные выплаты в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, взыскать с ООО «КАРАТ» не полученную заработную плату.

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что между ООО «КАРАТ» в лице директора Х (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен Договор подряда 

 от Дата обезличена на перегон автомобилей 

<

данные изъяты> и прицепной техники по маршруту указанному в путевом листе. 

Согласно пункту 3.1. За выполнение работы Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, установленном приказом на дату получения путевого листа.

3.2. при ожидании автомобиля в других населенных пунктах, кроме г. Набережные Челны, оплачивается простой в сумме 600 рублей в сутки.

Анализ поступления денежных средств от ООО "КАРАТ " на банковскую карту истца, периодичность платежей, позволяет сделать вывод, заработная плата истцу было выплачено своевременно, по условиям договора подряда, платежи характерны для порядка выплаты заработной платы работнику, установленного трудовым законодательством.

В данном случае истцом не представлено надлежащих доказательств в подтверждение своих доводов о невыплате ответчиком заработных платов.

Судом установлено, что ответчиком произведено обязательные выплаты в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, доказательств обратного истцом не предоставлено.

На основании изложенного суд считает исковые требования в части обязать ООО «КАРАТ» произвести обязательные выплаты в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, взыскать с ООО «КАРАТ» не полученную заработную плату подлежащими отказу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оценив описанные выше обстоятельства дела, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работника, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

С учетом изложенных и принимая во внимание указанных выше нормы права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд, суд находит необоснованными, так как исходя из части 1 статьи 14, части четвертой статьи 11 ТК РФ после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Актанышский муниципальный район» в размере 300 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Карат» о признании договора трудовым, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать договор подряда 

 от Дата обезличена, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «КАРАТ» и ФИО2 трудовым.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КАРАТ» оформить трудовой договор с ФИО2 с Дата обезличена, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Карат" в пользу ФИО2 моральный вред в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КАРАТ» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАРАТ» в пользу бюджета Актанышского муниципального района государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2020 года. 

.

. 

.

Судья Х.Х.Янгиров