Дело 2-649/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

10 сентября 2018года с. Куйбышево

Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области РФ в составе:

председательствующего судьи Бондарева С.И.

при секретаре Тростянской З.М.

рассмотрев в помещении постоянного судебного присутствия Матвеево-Курганского районного суда Ростовской области в селе Куйбышево Куйбышевского района Ростовской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Землянской Е.Ф. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «

<

данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Землянская Е.Ф. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «

<

данные изъяты>» (далее - МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Землянской Е.Ф. и МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>» был заключен трудовой договор при приеме на работу на должность 

<

данные изъяты>. Продолжительность рабочего времени должна составлять 7,2 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Общее количество рабочего времени в неделю – 36 часов. 10.05.2018 года трудовой договор был расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. За период трудовой деятельности в должности 

<

данные изъяты> неоднократно нарушались трудовые права истца. Так, с 20.01.2018 года по 31.03.2018 года заведующая детским садом заставляла Землянскую Е.Ф. работать по 9 часов в день в течение всего периода. В детском саде о сверхурочной работе велся журнал, в котором каждым сотрудником и администрацией производилась отметка о переработанном времени. Оплата была произведена истцу из расчета 7,2 часа в день, без оплаты сверхурочной работы. Размер заработной платы за сверхурочную работу составляет 9604,87 рубля. Действиями администрации детского сада «

<

данные изъяты>» истцу причинен моральный вред. С учетом изложенного истец просила суд: взыскать с ответчика в ее пользу сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 9604,87 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000рублей.

В судебном заседании Землянская Е.Ф. исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Исполняющая обязанности директора МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>» Празднова А.Н. в судебном заседании исковые требования Землянской Е.Ф. не признала в полном объеме. Просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на доводы отзыва о том, что истец уволилась из детского сада по собственному желанию, о чем свидетельствует ее заявление от 08.05.2018 года, написанное собственноручно. Выплата заработной платы производилась в соответствии с табелем учета рабочего времени. Журнал о сверхурочной работе в детском саде не велся, переработок не было. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Землянская Е.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>» на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и занимала должность 

<

данные изъяты> и должность 

<

данные изъяты>. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Землянскую Е.Ф. (по ее согласию) было возложено исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>». 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. 

Обращаясь с требованием о взыскании с МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>» суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 9604,87 рубля, истец ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заведующая детским садом заставляла Землянскую Е.Ф. работать сверхурочно по 9 часов в день. В детском саду о сверхурочной работе велся журнал, в котором каждым сотрудником и администрацией производилась отметка о переработанном времени.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст.38 ГПК РФ). 

Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В данном случае, истцом Землянской Е.Ф. не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих доводы о ее привлечении к сверхурочным работам в период с 20.01.2018 года по 31.03.2018 года. При этом суд обращает внимание, что частично в спорный период истец, по ее согласию, исполняла обязанности 

<

данные изъяты> МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>».

Доводы истца о том, что ее сверхурочная работа в спорный период подтверждается журналом о сверхурочной работе, который велся в детском саде, и в котором каждым сотрудником и администрацией производилась отметка о переработанном времени, являются голословными. Истец в нарушение положений ст.71 ГПК РФ не представил суду ни подлинник указанного документа, ни его надлежащим образом заверенную копию. 

Согласно ответу МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>» от 23.08.2018г. и позиции представителя ответчика, журнал о сверхурочной работе в МБДОУ детский сад «

<

данные изъяты>» не велся и не ведется в настоящее время, переработок не было. 

Кроме того, доводы Землянской Е.Ф. о выполнении сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ опровергаются представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за январь-март 2018 года, сведениями о количестве отработанных Землянской Е.Ф. дней и часов за январь-март 2018 года, расчетными ведомостями за январь-март 2018 года.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Землянской Е.Ф., поскольку материалы не содержат доказательств сверхурочной работы истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Землянской Е.Ф. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «

<

данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Матвеево-Курганский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме

изготовлено 14.09.2018 года

Судья С.И. Бондарев