Дело №

27RS0№-19

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Торро-Амур» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Торро-Амур» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что Между обществом с ограниченной ответственностью «Торро-Амур» (Истец) и ФИО1 (Ответчик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущем работу от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между Работодателем (Истцом) и Учеником, гражданином, ищущим работу (Ответчиком) по профессиональной подготовке третьим лицом ученика, направленного на обучение профессии «Грильмен». В соответствии с условиями п. 5 договора, Истец взял на себя обязательства предоставить Ученику необходимые возможности для обучения профессии «Грильмен» в обществе с ограниченной ответственностью «Торо Негро» (

<

адрес>). После успешного завершения профессионального обучения ФИО1, обязался предоставить ему работу в обществе с ограниченной ответственностью «Торро-Амур» в соответствии с полученной им профессией с оформлением трудового договора. В свою очередь, ФИО1, по условиям договора, взял на себя обязательство окончить профессиональное обучение, пройти проверку знаний, полученных учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации), получить документ, подтверждающий получение обусловленной договором профессии, приступить к работе в ООО «Торро-Амур» и проработать по трудовому договору у Истца не менее 12 месяцев. ФИО1 пропустил обучение без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, до итоговой аттестации не допущен, не прошел практическое профессиональное обучение. По окончании срока действия настоящего ученического договора ФИО1 для заключения трудового договора не явился, к работе не преступил, причин отказа от заключения трудового договора не предоставил. Руководствуясь п. 9 ученического договора, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, результаты обучения Ученика являются неудовлетворительными, в том числе в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, Ученик, по требованию Работодателя, обязуется возвратить за время ученичества: стипендию в сумме 31 900 рублей, а также возместить иные расходы, непосредственно связанные с прохождением обучения: стоимость проезда к месту прохождения обучения в сумме 17 100 рублей; стоимость проживания 24 025 рублей. Итого в общей сложности 73 025 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес Ответчика была направлено требование № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении задолженности, возникшей за обучение в рамках ученического договора № бн от ДД.ММ.ГГГГ, которое ФИО1 проигнорировал. Просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Торро-Амур» 73 25 рублей, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, госпошлину в размере 2391 рубль.

Представитель истца ООО «Торро-Амур» в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о дате рассмотрения дела уведомлен по адресу, указанному в исковом заявлении, в кредитном договоре и согласно предоставленной информации из отдела адресно-справочной работы УФМС России по 

<

адрес>. Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Железнодорожного районного суда 

<

адрес>. Причины неявки не сообщил, возражений по существу иска не представил, об отложении дела не просил.

Согласно п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а так же злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права; в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются (п. 3).

Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению данного лица по известному месту жительства и нахождения, в порядке части 4 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между обществом с ограниченной ответственностью «Торро-Амур» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущем работу от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между Работодателем (Истцом) и Учеником, гражданином, ищущим работу (Ответчиком) по профессиональной подготовке третьим лицом ученика, направленного на обучение профессии «Грильмен».

В соответствии с условиями п. 5 договора, Истец взял на себя обязательства предоставить Ученику необходимые возможности для обучения профессии «Грильмен» в обществе с ограниченной ответственностью «Торо Негро» (

<

адрес>). После успешного завершения профессионального обучения ФИО1, обязался предоставить ему работу в обществе с ограниченной ответственностью «Торро-Амур» в соответствии с полученной им профессией с оформлением трудового договора.

В свою очередь, ФИО1, по условиям договора, взял на себя обязательство окончить профессиональное обучение, пройти проверку знаний, полученных учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации), получить документ, подтверждающий получение обусловленной договором профессии, приступить к работе в ООО «Торро-Амур» и проработать по трудовому договору у Истца не менее 12 месяцев.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно условиям договора на оказание услуг и предоставлением прав, связанных с открытием ресторана № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Торро-Амур» (Общество) и «Торо Негро» (Общество-Правообладатель), Общество-Правообладатель взяло на себя обязательства по организации практической стажировки на базе действующих ресторанов Общества-Правообладателя работников ООО «Торро-Амур» и последующей их аттестации.

Согласно приложению № к вышеуказанному договору отражен список работников Общества, обязанных проходить стажировку на базе Общества-Правообладателя и быть аттестованным Обществом-Правообладателем. В данном списке под п. 15 указана должность «Повар гриль» - Грильмен».

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торо негро» указывает, что ФИО1 пропустил обучение без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, до итоговой аттестации не допущен, не прошел практическое профессиональное обучение. 

По окончании срока действия настоящего ученического договора ФИО1 для заключения трудового договора не явился, к работе не преступил, причин отказа от заключения трудового договора не предоставил.

Согласно п. 9 ученического договора, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, результаты обучения Ученика являются неудовлетворительными, в том числе в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, Ученик, по требованию Работодателя, обязуется возвратить за время ученичества: стипендию в сумме 31 900 рублей, а также возместить иные расходы, непосредственно связанные с прохождением обучения: стоимость проезда к месту прохождения обучения в сумме 17 100 рублей; стоимость проживания 24 025 рублей. Итого в общей сложности 73 025 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес Ответчика была направлено требование № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении задолженности, возникшей за обучение в рамках ученического договора № бн от ДД.ММ.ГГГГ, которое ФИО1 проигнорировал, ДД.ММ.ГГГГ требование возвращено Истцу с отметкой «из-за истечения срока хранения».

В соответствии с ч.1 ст. 8 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свободы экономической деятельности.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. То есть, трудовое законодательство направлено на соблюдение и защиту не только прав работников, но и на защиту интересов работодателя.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

В определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, Конституционный суд Российской Федерации указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. 

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора, ответчиком не представлено. 

Судом установлено, что ФИО1, получив образование за счет истца, не отработал один год, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу затрат на её обучение. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу общества с ограниченной ответственностью «Торро-Амур» в счет возмещения расходов на обучение 73025 рублей 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов 2391 рубль 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено су

<

адрес>.05.2024

Судья Т.А. Цурикова