Дело № 2-701/2025 

УИД 42RS0020-01-2025-000608-92 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Осинники 07 августа 2025 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бычкова С.А., при секретаре Иващенко Г.И., с участием помощника прокурора г. Осинники Савичевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее ПАО «Южный Кузбасс»), в котором, с учётом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу: единовременную выплату в счёт компенсации морального вреда в размере 99 444,18 рублей; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей; проценты за задержку единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в размере 12 529,97 рублей; проценты за задержку единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, начисляемые на сумму долга, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Требования мотивирует тем, что в период работы на предприятии у ответчика у него развилось профессиональное заболевание, составлен акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ и впервые была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> степень вины ответчика в развитии у него профессионального заболевания составила 

<

данные изъяты> (Заключение врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с впервые установленной у него утратой профессиональной трудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем ПАО «Южный Кузбасс» было заключено Соглашение о компенсации морального вреда (далее – Соглашение), в котором ответчик принял на себя обязательство на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации и коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» выплатить ему единовременную выплату в счёт компенсации морального вреда в размере 99 444,18 рублей в течение 30 дней после подписания Соглашения. До сих пор денежные средства ему не выплачены.

Неисполнение ответчиком своих обязательств, в том числе и по срокам выплаты по Соглашению, считает незаконным, нарушающим его права и законные интересы, в связи с чем, полагает, что с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, рассчитанные исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Также считает, что с ответчика в его пользу в соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей за невыплату единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ. Моральный вред выразился в том, что в связи с длительным неисполнением ответчиком своих обязательств он претерпевает нравственные страдания: чувствует себя обманутым, испытывает сильные эмоциональные переживания.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по письменному ходатайству истца, уточнённые исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

В судебном заседании представитель ответчика - ПАО «Южный Кузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности, уточнённые исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. В связи с тем, что истец не работает в ПАО «Южный Кузбасс», он не вправе заявлять требования о выплате процентов в связи с невыплатой единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г. Осинники Савичевой М.С., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причинённого повреждением здоровья вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счёт средств этих организаций.

Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объёмы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

Никакому иному органу, кроме суда общей юрисдикции, не предоставлено право определять факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.227-231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Согласно ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Согласно статьям 8, 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане имеют право: на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека; на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека.

Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Согласно ст. 8 ч. 2 п.3 ФЗ РФ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда, каким по настоящему делу является ответчик.

Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых ему был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, находящегося в трудоспособном возрасте, у которого возникло серьёзное, необратимое, профессиональное заболевание, что усиливает степень его моральных и нравственных страданий.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с предприятиями угольной отрасли, в том числе и с ПАО «Южный Кузбасс», а именно ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи со сменой места жительства по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д.52-58). 

В результате трудовой деятельности на предприятиях угольной промышленности, в том числе и в ПАО «Юный Кузбасс», истец получил заболевание – 

<

данные изъяты> Указанное заболевание является профессиональным, ведущим вредным производственным фактором в развитии данного заболевания является 

<

данные изъяты> Воздействию данного фактора ФИО1 подвергался около 

<

данные изъяты> лет, работая по профессии проходчика подземного, в том числе в ОАО УК «Южный Кузбасс». Причиной профессионального заболевания послужило длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов, вибрации, тяжести трудового процесса. Вина работника в возникновении у него профессионального заболевания отсутствует (л.д.7-8 - акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно заключению врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание – 

<

данные изъяты> установлено у ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году, на возникновение заболевания повлияла 

<

данные изъяты>

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № серии ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 впервые установлено 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), в дальнейшем процент утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен в размере 

<

данные изъяты> бессрочно (л.д.31-32). 

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии у ФИО1 профессионального заболевания – 

<

данные изъяты>, которое возникло в результате длительного стажа работы под воздействием вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужило длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов, в том числе вибрации, тяжесть трудового процесса.

Отмеченные факторы имели место в период работы истца, в том числе на предприятии ответчика – ПАО «Южный Кузбасс», что подтверждается актом о случае профессионального заболевания (л.д.7-8), который ответчиком не оспорен и не признан недействительным.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности» утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (далее – Федеральное отраслевое соглашение на 2025-2027 годы, Соглашение).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения на 2025-2027 годы предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» закреплено в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, согласно которому «угольная промышленность» включает в себя организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Из п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы следует, что положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленным порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счёт компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Социального фонда Российской Федерации) в порядке, оговорённом в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочивших Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько Организаций, Работодатель несёт долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом, в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с пунктами 10.2.1, 10.2.2 коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023 – 2025 годы, выплаты, связанные с возмещением вреда, причинённого работнику трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, а также гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей, регулируются Соглашением о взаимном признании прав на возмещение вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья; связанные с исполнением ими трудовых обязанностей от 9 сентября 1994 года, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, настоящим Договором и Положением о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в Обществе.

В случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель выплачивает в счёт возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несёт долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя в возникновении и развитии профессионального заболевания. 

В случае установления вины работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой работодателем, уменьшается пропорционально степени вины работника. Степень вины работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве (л.д.40-43).

В соответствии с Положением о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс», утверждённым директором управления по экономике и финансам ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, Коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует в ПАО «Южный Кузбасс» (далее – Общество) порядок выплаты, в том числе, единовременной компенсации при утрате работником Общества профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (п.1.1).

В случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель выплачивает в счёт возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) (л.д.44 – 46). 

Согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ПАО «Южный Кузбасс» Соглашению о компенсации морального вреда, стороны договорились, что в связи с установлением ФИО1 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием (Акт от ДД.ММ.ГГГГ), с учётом степени вины предприятия ПАО «Южный Кузбасс» - 

<

данные изъяты> (Заключение № от ДД.ММ.ГГГГ), всесторонне оценив характер и степень страданий, ПАО «Южный Кузбасс» выплачивает компенсацию морального вреда в размере 99 444 руб. 18 коп. (пункт 1). Стороны пришли к согласию, что размер компенсации морального вреда, указанный в пункте 1 настоящего соглашения, в полном объёме компенсирует физические и нравственные страдания, выплачивается в течение 30 дней после подписания настоящего соглашения (л.д.13).

В силу ст.1064 ГК РФ общими условиями ответственности за причиненный вред являются наличие вреда, неправомерные действия (бездействие) лица, его причинившего, и причинная связь между такими действиями и наступившим вредом. Вина причинителя вреда предполагается.

На момент разрешения настоящих исковых требований ФИО1 обязательства ответчика – ПАО «Южный Кузбасс» по выплате истцу единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в размере 99 444 руб. 18 коп., в соответствии с вышеуказанным Соглашением, не исполнены, что не оспаривалось стороной ответчика, в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании в его пользу единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в размере 99 444, 18 рублей, суд находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Статья 151 ГК РФ содержит понятие морального вреда, под которым законодатель понимает моральные и нравственные страдания и указывает, что если моральный вред причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права, посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

Несмотря на то, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение по выплате истцу в счёт компенсации морального вреда денежных средств в размере 99 444 руб. 18 коп., которые на момент разрешения настоящего спора ФИО1 не выплачены, указанный размер компенсации морального вреда не обеспечит полноценной защиты нарушенного права истца и не сможет восполнить в полной мере причинённый истцу моральный вред.

При этом запрет на взыскание компенсации в размере, большем, чем это определено отраслевым тарифным соглашением, по мнению суда, влечёт нарушение права работника на полное возмещение вреда.

С учётом изложенного, суд находит бесспорно установленным то, что ответчиком ПАО «Южный Кузбасс» не были обеспечены безопасные условия труда истца ФИО1, в результате чего его здоровью был причинён вред, поскольку при исполнении истцом своих трудовых обязанностей он в течение длительного промежутка рабочего времени находился по вине ответчика под воздействием вредных производственных факторов, которые вызвали профессиональное заболевание и, как следствие, причинили ему моральный вред.

Моральный вред у истца ФИО1 выразился в его нравственных страданиях, вызванных глубокими эмоциональными переживаниями по поводу неисполнения ответчиком обязательств по выплате ему компенсации морального вреда. В судебном заседании истец пояснил, что в случае своевременной выплаты полагающихся ему сумм в счёт компенсации морального вреда, он не обращался бы в суд с настоящими исковыми требованиями.

Поскольку причинённые истцу повреждения здоровья и связанные с этим физические и нравственные страдания обусловлены виновным ненадлежащим исполнением работодателем возложенных Трудовым кодексом Российской Федерации обязанностей, суд признаёт материальную обязанность ответчика ПАО «Южный Кузбасс» по заявленному предмету и основанию иска установленной.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Определяя размер компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статей 151,1101 ГК РФ, суд, проанализировав медицинское заключение, характер профессионального заболевания, установленного у ФИО1, характер физических и нравственных страданий работника, его индивидуальные особенности, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, с учётом степени вины ответчика, отсутствия вины потерпевшего в развитии у него профессионального заболевания и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, определяет подлежащую к взысканию компенсацию морального вреда с ПАО «Южный Кузбасс» в размере 5000 рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

В части требований истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данной нормой материальная ответственность предусмотрена не только за задержку заработной платы, но и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушений работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно заключенного между истцом и ответчиком Соглашения о компенсации морального вреда от 24.12.2024, стороны определились, что компенсация морального вреда в размере 99 444 руб. 18 коп. будет выплачена в течение 30 дней после подписания настоящего Соглашения (л.д.13), в связи с чем указанная выплата в счёт компенсации морального вреда должна была быть произведена ответчиком в срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обязательства ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере 99 444 руб. 18 коп. в установленный соглашением сторон срок не исполнены, истец вправе, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ требовать выплаты процентов за задержку выплаты единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Согласно Информационного сообщения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка рефинансирования (учётная ставка) с ДД.ММ.ГГГГ составила 21%. 

Согласно Информационного сообщения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка рефинансирования (учётная ставка) с ДД.ММ.ГГГГ составила 20%.

Согласно Информационного сообщения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка рефинансирования (учётная ставка) с ДД.ММ.ГГГГ составила 18 %.

Таким образом, расчёт процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения будет выглядеть следующим образом:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах, установив нарушение прав ФИО1 на своевременное получение выплат, причитающихся ему в соответствии с Соглашением о выплате компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Доводы стороны ответчика о необоснованном взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовые отношения между сторонами расторгнуты, суд находит не состоятельными ввиду следующего.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ИБС, часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку единовременная выплата в счёт компенсации морального вреда за работу в угольной отрасти, предусмотренная Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, хотя и не является заработной платой, однако относится к другим выплатам, причитающимся работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, суд считает, что отказ в её выплате (несвоевременной выплате) влечёт для работодателя ответственность, установленную ст. 236 ТК РФ. 

Несмотря на расторжение трудового договора с ответчиком ПАО «Южный Кузбасс», последующее достигнутое между сторонами Соглашение о выплате компенсации морального вреда, истец имеет право на получение процентов за задержку выплаты компенсации морального вреда, поскольку данные проценты, исходя из их компенсационного характера, начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. В рассматриваемом случае Соглашение о выплате компенсации морального вреда основано на нормах Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы и нормативных правовых актах, действующих у ответчика (коллективный договор, Положение о порядке единовременной выплаты и компенсации морального вреда), соответственно, исходя из правовой природы достигнутого между работодателем и работником Соглашения, последний, в случае несвоевременной выплаты полагающихся ему сумм, вправе требовать выплаты процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с удовлетворением требований истца, освобождённого от уплаты государственной пошлины, суд с учётом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4 777,28 рублей за требования материального характера и 3000 рублей за требования нематериального характера, всего в сумме 7 777,28 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 

<

***>, КПП 421401001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

данные изъяты>

- единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в размере 99 444,18 рублей;

- компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей;

- проценты за задержку единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18655,73 рублей;

- проценты за задержку единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6497,02 рублей;

- проценты за задержку единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1312,66 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 

<

***>, КПП 421401001 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 777,28 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Осинниковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 21.08.2025.

Судья С.А. Бычков