Гр.дело №2-406/2024

50RS0047-01-2024-000229-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года г. Талдом

Талдомский районный суд Московской области, в составе председательствующего судьи Разаевой С.В., при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПАРТНЕР», 3-му лицу ФИО2 ФИО5 об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "ПАРТНЕР" (далее по тексту - ООО "ПАРТНЕР", работодатель) об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и ЕГРЮЛ.

В обоснование требований истец указал, что 02.08.2019 года он был принят на должность директора ООО "ПАРТНЕР", между сторонами был заключен трудовой договор, который подписан участником общества ООО "ПАРТНЕР" ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ истец был также принят на работу в ООО «ПроектКапиталСтрой» на должность юриста, единственным участником ООО «ПроектКапиталСтрой» являлся ФИО2 В период с 01.10.201 по 18.10.2021 истцом были поданы заявления об увольнении из ООО «ПроектКапиталСтрой», ООО "ПАРТНЕР". ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО ФИО8», увольнение из ООО "ПАРТНЕР" осталось без ответа. ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ФИО7. В настоящее время истец узнал о том, что до настоящего времени числится единоличным исполнительным органом ответчика, новое должностное лицо (директор) учредителем не избран и не назначен, в связи с чем лишен права получить приказ об увольнении и не имеет возможности потребовать внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ и электронную трудовую книжку. Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 18.10.2021 года, обязать ООО "ПАРТНЕР" внести запись в электронную трудовую книжку, а также сведения в ЕГРЮЛ. 

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, согласно телефонограммы, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства по месту государственной регистрации, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил. 

3-е лицо, не заявляющее самостоятельных требований ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений не представил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам. 

Суд, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Материалами дела установлено, что согласно электронной трудовой книжки ФИО1 (СНИЛС №) ФИО1 на основании трудового договора принят на работу в ООО "ПАРТНЕР" с 02.08.2019 года на должность директора по совместительству, до настоящего времени сведений об его увольнении не имеется. 

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ФИО1 является директором ООО "ПАРТНЕР", Учредителем ООО "ПАРТНЕР" является ФИО2 – 3- е лицо по делу.

Также истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ФИО9 с 06.05.2020 по 18.10.2021 года.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО ФИО10 генеральным директором и учредителем является ФИО2 – 3-е лицо по делу.

В период с 01.10.2021 года по 18.10.2021 года истцом были поданы два заявления об увольнении в ООО ФИО11 где он занимал должность юриста и об увольнении из ООО «Партнер». 

18.10.2021 года истец был уволен из ООО «ФИО12», что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки, заявление истца об увольнении из ООО "ПАРТНЕР" не рассмотрено.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1 последний расчет по страховым взносам в отношении истца в пенсионный орган был подан ООО "ПАРТНЕР» за апрель 2021 года.

Из сообщения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 12 по Московской области следует, что в рамках контрольных мероприятий по проверке достоверности сведений, включенных в ЕГРЮЛ был проведен осмотр помещений и территорий по месту регистрации ООО "ПАРТНЕР", составлен протокол осмотра № от ДД.ММ.ГГГГ, в адрес ООО "ПАРТНЕР", руководителя, учредителя было направлено уведомление о необходимости предоставления достоверных сведения № от ДД.ММ.ГГГГ. По истечении 30-ти дневного срока с момента направления уведомления при невыполнении юридическим лицом предусмотренный п.6 ст. 11 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ обязанности в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений о юридическом лице.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "ПАРТНЕР" внесена запись о недостоверности сведений о юридическом лице 22.08.2023 ГРН 2235001616100. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

В силу части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит требования истца об установлении факта прекращения трудового договора установленным. 

Из материалов дела с достоверностью усматривается о том, что истец с 02.08.2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по совместительству, с 18.10.2021 года принят на работу в ООО ФИО13 на должность юриста юридического отдела.

На основании изложенного, учитывая, что заявление истца об увольнении не рассмотрено ответчиком, увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, возражений со стороны ответчика в суд не представлено, суд с целью устранения правой неопределенности находит установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком 18 октября 2021 года собственному желанию работника. 

При установлении факта прекращения трудовых отношений суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи об увольнении, что является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также внести сведения в ЕГРЮЛ. При этом суд учитывает, что до настоящего времени ООО "ПАРТНЕР" является действующим юридическим лицом. 

Руководствуясь статьями 195 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО14 (паспорт РФ: №) к Обществу с ограниченной ответственностью "ПАРТНЕР" (ИНН 

<

***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений, - удовлетворить. 

Установить факт прекращения трудового договора, заключенного 2 августа 2019 года между ФИО1 ФИО15 и Обществом с ограниченной ответственностью "ПАРТНЕР" 18 октября 2021 года по основанию - по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью " ПАРТНЕР" внести в электронную трудовую книжку ФИО1 ФИО16 запись об увольнении по собственному желанию 18 октября 2021 года, а также внести сведения в ЕГРЮЛ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПАРТНЕР» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Талдомский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.В. Разаева

Решение в окончательной форме

составлено: 27.04.2024 года

<

данные изъяты>