Дело № 2-1615/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лысаченко Е.Н.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 27 июля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора от 03.02.2018, справки о размере заработной платы, справки о среднем заработке за последние три месяца, справки формы 182Н о зарплате за последние два года перед увольнением или весь фактически отработанный период, если тот составляет меньше двух лет, выписки из отчётности по страховым взносам (ПФР и ФСС): формы СЗВ-СТАЖ; формы СЗВ-М; взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 60401,76 рубль, не выплаченной при увольнении заработной платы за период с 01.01.2018 по 25.04.2018 в размере 42730,22 рублей, процентов за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении в размере 1369,22 рублей, с ответчика в пользу истца не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск 2018г. в размере 6969,70 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В ходе судебного разбирательства производство по делу в части требований об истребования у ответчика трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора, справки о размере заработной платы, справки о среднем заработке за три месяца, справки формы 182Н о зарплате за последние два года перед увольнением или весь фактически отработанный период, выписок из отчетности по страховым взносам (ПФР и ФСС), формы СЗВ-СТАЖ, формы СЗВ-М, о взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы за период с 01 января 2018 по 25 апреля 2018 в размере 42730,22 рублей, о взыскании не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 года в размере 6969,70 рублей, о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении сумм в размере 1369,22 рублей было прекращено, связи с отказом истца от поддержания исковых требований в указанной части. 

В обоснование заявленных требований указано, что 03.02.2016 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с заработной платой 23000 рублей в месяц. 25.04.2018 истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, так как не выплачивалась заработная плата. Однако, в день увольнения трудовая книжка ФИО1 не была выдана. Размер средней заработной платы истца составляет 1059,67 рублей (с учетом вычтенного подоходного налога) в день при следующем расчете: 278890 рублей (начисленная база заработной платы) - подоходный налог (13%)= 261740,97 руб. 261740,97: 247 рабочих дней в 2017г. =1059,68 руб. - средняя заработная плата за день. Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет 60401,76 рубль. Исходя их следующего расчета: 1059,68 руб. * 57 дней (за период с 26 апреля 2018г. по 21 июня 2018 г.)=60401,76 руб. Требование истца о выдаче трудовой книжки (справок), выплате заработной платы и компенсации за отпуск были неоднократно, ответчик добровольно не удовлетворил данные требования, в связи с тем пришлось обратится в Трудовую инспекцию Омской области. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, так как на его иждивении находится семья (жена и несовершеннолетний ребенок), им постоянно требуются денежные средства на еду, учебу, а он как мужчина не может им этого предоставить, это переросло в стресс, депрессию, бессонницу. Так же, трудовая книжка ему необходима для устройства на другую работу, он лишён этой возможности. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заявление об увольнении им было написано 23.04.2018, 23.04.2018 он был на работе, но трудовую книжку ему не выдали. 24.04.2018 на работу он не вышел. 25.04.2018 директор ООО «Энергия-Криосиб» сказала ему, что уволит его, указав на необходимость написания заявление на отпуск. 04.06.2018 ему позвонила бухгалтер, и сообщила о необходимости забрать трудовую книжку, 04.06.2018 он написал заявление об отказе забрать трудовую книжку, так как по этому факту он уже обратился в трудовую инспекцию, поэтому полагал, что забирать трудовую книжку теперь нельзя. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Энергия-Криосиб» по доверенности ФИО2 возражала против заявленных требований. Пояснила, что истцом не правильно произведен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, при расчете необходимо учитывать только рабочие дни. Наличие причиненного морального вреда истцом не доказано. Большая часть задолженности перед истцом была погашена в кратчайшие сроки до его обращения в суд, трудовую книжку и другие документы он мог получить раньше. Истец отказался забирать трудовую книжку 04.06.2018, и даже на беседе в суде 13.07.2018 отказался забирать трудовую книжку, то есть намеренно не получал ее, увеличивая размер компенсации. Следовательно, истец действует недобросовестно, и совсем не нуждается в трудовой книжке. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.07.2018, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: 

<

адрес>, директора М.Т,В..

Установлено, что 03.02.2016 между ООО «Энергия-Криосиб» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты> по основному месту работы.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц. 

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от 03.02.2016 ФИО1 принят на работу в ООО «Энергия-Криосиб» на участок монтажа и инженерных систем и оборудования на должность 

<

данные изъяты> с окладом 8695,65 рублей, районный коэффициент – 1304,35 рублей. 

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 25.04.2018 ФИО1 

<

данные изъяты> был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. 

Заявление об увольнении по собственному желанию подписано ФИО1 23.04.2018. На заявлении стоит резолюция директора М.Т.В. «уволить 25.04.2018». 

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. 

Постановлением Правительства РФ от 16.01.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок ( п.62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок. Исчисляется со дня. Следующего за днем. Когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения ( ст.14 и ч.6 ст. 84.1 ТК РФ) по день вручения книжки или по день отправки уведомления.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. 

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. регулируются, в частности п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. утвержденного постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ( средний заработок = средний дневной заработок х количество рабочих дней прогула). 

В судебном заседании установлено, что ООО «Энергия-Криосиб» 04.06.2018 ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, согласно которому в связи с отказом от получения трудовой книжки в день прекращения трудового договора – 25.04.2018, трудовая книжка в последний день работы выдана не была, в связи с чем, ФИО1 был уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой в ООО «Энерния-Криосиб» в рабочие дни с 8-00 до 17-00 часов или дать письменное согласие на отправления ее по почте.

Согласно объяснительной от 04.06.2018 ФИО1, он отказывается забирать свою трудовую книжку 04.06.2018, так как заявление на увольнение было составлено 23.04.2018 и по сей день трудовая книжка находится у бывшего работодателя. Уволен он был 25.04.2018. 

Письменное согласие ФИО1 о направлении ему трудовой книжки по почте не представлено. 

Таким образом, задержка выдачи истцу трудовой книжки с 25.04.2018 по 04.06.2018 составила 26 рабочих дней. 

Согласно расчету среднего заработка, представленному ответчиком, среднедневной заработок ФИО1 составил 1129,88 рублей. С данным размером среднедневного заработка истец согласился. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 29377,14 рублей = 26 дней х 1129,89 рублей.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Энергия-Крирсиб» (задержка выдачи трудовой книжки) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выдачи трудовой книжки, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 1111 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 29377,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1111рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2018.