УИД: 26RS0024-01-2019-000061-79

№ 2-296/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Невинномысск 08 февраля 2019 г.

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: 

председательствующего судьи Угроватой И.Н.,

при секретаре Ковалевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО НПК «Электрические технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением ООО НПК «Электрические технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1101976,29 рублей, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 216437,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец в иске указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между участником ООО «Электрические технологии» и ним был заключён трудовой договор в соответствии с которым он был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> ООО «Электрические технологии».

За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц (п.№ договора).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности 

<

данные изъяты> ООО «Электрические технологии».

Заработная плата ему не выплачивалась по причине тяжёлого финансового положения ООО «Электрические технологии».

ДД.ММ.ГГГГ собрание участников ООО «Электрические технологии» решило освободить его от занимаемой должности.

В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате перед ним до настоящего времени не погашена.

На сегодняшний день общая сумма задолженности по выплате ему заработной платы составляет 1101976,29 рублей, о чём имеется справка. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 216437,87 рублей, о чём приложен расчёт.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, считает, что действия ответчика по невыплате ему заработной платы являются незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинён моральный вред, который он оценивает в 25000 рублей. Данная сумма складывается из следующего: в настоящее время он вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у него есть семья, которую надо содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика, связанных с невыплатой ему заработной платы, он не может этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома у него из-за отсутствия денежных средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно складывается на его здоровье, впоследствии чего он испытывает сильные нравственные страдания. 

Учитывая вышеизложенное просит взыскать с ООО «Электрические технологии» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1101976,29 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 216437,87 рублей и компенсацию морального вреда 25000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Электрические технологии» в судебное заседание не явился, извещались судом надлежащим образом, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Обсуждая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика ООО «Электрические технологии», суд учитывает, что они дважды надлежаще извещалась по известному суду адресу, согласно отчёту об отслеживании отправления с почтовым идентификатором от 08.02.2019 почтовый конверт с извещением получен адресатом 07.02.2019.

Как следует из разъяснений в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании. 

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

В части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем (часть 4 статьи 113 названного Кодекса).

Согласно положениям статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст. 6 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

На основании ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Ответчику судом был предоставлен достаточный срок для участия в судебных заседаниях. При таких обстоятельствах, в силу положений п. 4 ст. 113 и ч. 1 ст. 118 ГПК РФ судебное извещение, направленное ответчику, считается доставленным.

Кроме того, суд полагает, что получение ответчиком направляемого судом по месту его а нахождения извещения о времени и месте рассмотрения дела и его неявка в суд свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав. Также ответчиком не было представлено ходатайств об отложении слушания по делу или с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание суда нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, не рассмотрение дела, находящегося длительное время в производстве суда в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, неоднократно извещаемых судом о слушании дела и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Принимая во внимание, что судом были предприняты все меры для реализации ответчиком своих прав, учитывая, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по правилам статьи 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ООО НПК «Электрические технологии» заключило с работником ФИО2 трудовой контракт №№ согласно которому он назначается на должность – 

<

данные изъяты> (п. № трудового контракта) с оплатой 

<

данные изъяты> рублей в месяц за выполнение предусмотренной данным контрактом работы из средств ООО «Электрические технологии» (п.№ трудового контракта).

На основании вышеуказанного трудового контракта был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме работника ФИО2 на работу на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> рублей подписанный самим 

<

данные изъяты> ФИО2, заверенная копия которого представлена суду за подписью директора ФИО1

Также директором ООО НПК «Электрические технологии» истцу ФИО2 выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ему по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1101976,29 рублей.

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности 

<

данные изъяты> в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК РФ. Приказ подписан директором ФИО1

При разрешении требования истца о взыскании с ООО НПК «Электрические технологии» в его пользу заработной платы в размере 1101976,29 рублей суд учитывает то обстоятельство, что директором ООО НПК «Электрические технологии» выдана собственноручно подписанная справка об имеющейся у ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанном истцом размере, данный факт ответчиком не оспорен, также ими не представлен иной контррасчёт задолженности по заработной плате либо возражений относительно имеющейся задолженности у истца, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу вышеуказанной задолженности по заработной плате. 

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом суду представлен расчёт процентов по задолженности зарплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно которому сумма процентов по всем задолженностям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Данный расчет истца является достоверным, проверен судом, также представленный расчёт не оспорен ответчиком, равно как ими и не представлен иной контррасчёт процентов по задолженности зарплаты, в связи с чем суд находит настоящие требования истца в данной части также подлежащими удовлетворению. 

Из-за действий ответчика по невыплате ФИО2 заработной платы, последний испытал нравственные страдания, был поставлен в трудную жизненную ситуацию, вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию из-за необходимости содержать семью, обеспечивать её всем необходимым, что унижает его честь и достоинство. Кроме того, в семье у истца из-за отсутствия денежных средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье, в связи с чем считает, что ему причинён моральный вред, который он оценивает в 25000 рублей и просит взыскать его с ответчика.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что материалами дела подтвержден факт нарушения прав истца ФИО2, как работника ООО НПК «Электрические технологии», выразившееся в невыплате ему в установленный законом срок положенной заработной платы, что отразилось на его моральном состоянии, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд учитывает размер невыплаченной истцу заработной платы, существенный период её невыплаты, последствия нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО НПК «Электрические технологии» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Ответчиком ходатайств о снижении размера требуемого морального вреда, либо о неразумности его размера, суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО НПК «Электрические технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО НПК «Электрические технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1101976 рублей 29 копеек; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 216437 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Угроватая

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>