23RS0045-01-2021-000490-17 дело № 2-412/2021

РЕШЕНИЕ

г. Славянск-на-Кубани 22 марта 2021 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Седовой А.О.,

при секретаре судебного заседания Щвец Е.А., 

с участием 

истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «РУСЬ-ОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Славянский городской суд с исковым заявлением к отвтечику о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 25.12.2019 между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор (...) от 25.12.2019, в соответствии с положениями которого истец был принят на работу в АО «РУСЬ-ОЙЛ» на должность заместителя генерального директора по производству с должностным ежемесячным окладом в размере 310 339 рублей, а также стимулирующей выплатой в виде ежемесячной премии в размере 66,67% от должностного оклада. В дальнейшем между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 01.07.2020 к трудовому договору (...), согласно условиям которого были внесены изменения в п.4.1. договора и за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 345 000 рублей и стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии в размере 100% от должностного оклада. Дополняет, что поскольку у истца отсутствовали какие-либо дисциплинарные взыскания или замечания, работодатель ежемесячно, начиная с февраля 2020 года установил «Персональную надбавку» для ФИО1, в сентябре 2020 года - выплачена разовая премия в размере 345 000 рублей. Указывает, что ответчиком систематически допускались просрочки и неполные выплаты заработной платы (зарплаты и аванса). На основании изложенного просит взыскать с АО «РУСЬ-ОЙЛ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2020 по 23.12.2020 в размере 2 514 610,42 рублей; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 24 146 рублей за период действия трудового договора (...) от 25.12.2019; 200 000 рублей в целях возмещения морального вреда, причинённого ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя, а именно - существенные задержки выплаты заработной платы и выплата заработной платы не в полном объёме, что имело место быть в течение всего периода действия трудового договора; судебные расходы в общем размере 37 200 рублей, включая оплату услуг представителей, оформление доверенности и почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в заявлении доводам, просили удовлетворить.

Ответчик АО «РУСЬ-ОЙЛ» в судебное заседание не явился. Дважды судебные повестки возвращены в суд с отметкой - истек срок хранения на почте. Ответчик судом извещен по адресу указанному в иске, который соответствует адресу в Выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, и руководствуясь положениями ст.165.1 ГК РФ и 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика. 

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Как установлено судом, 25.12.2019 между ФИО1 и Акционерным Обществом «РУСЬ-ОЙЛ» в лице заместителя генерального директора З.А.В. заключен бессрочный трудовой договор (...), в соответствии с которым ФИО1 принимается на должность заместителя генерального директора по производству в г. Москва, с испытательным сроком 3 месяца с 25.12.2019 по 24.03.2020.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.6 указанного договора, установлен должностной оклад в размере 310 339 рублей в месяц, а также стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии в размере до 66,67 % от должностного оклада при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствия дисциплинарных взысканий в течение рабочего месяца. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем периоды и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно дополнительного соглашения от 01.07.2020 к трудовому договору (...) от 25.12.2019, заключенного между АО «РУСЬ-ОЙЛ» в лице руководителя управления по работе с персоналом С.С.И. и ФИО1, внесены следующие измененения в п. 4.1, а именно устанавливается должностной оклад в размеере 345 000 рублей, а также стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии в размере до 100 % от должностного оклада при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствия дисциплинарных взысканий в течение рабочего месяца.

Согласно записи в трудовой книжке (...) от 30.06.2000, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказом от 23.12.2020 (...).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчиком частично была выплачена заработная плата в размере 4 211 599, 58 рублей за период с февраля по декабрь 2020 года, путем перечисления на банковскую карту ПАО «Сбербанк» денежных переводов, согласно справкам по операции. Более каких-либо перечислений в счет погашения задолженности со стороны ответчика истцу не производилось.

Расчет истца о размере задолженности по заработной плате в размере 2 514 610,42 рублей, а также неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 24 146, 27 рублей, судом проверен и признан правильным, пскльку доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем подлежит взысканию.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При этом статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит расходы на оплату услуг представителей. В силу п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела видно, что истец понес расходы на оплату услуг адвоката в размере 35 000 рублей, что подтверждается договором № Р01 на оказание юридических услуг и распиской от 28.01.2021. 

Суд, учитывая предоставленные материалы в подтверждение расчетов на оплату услуг адвоката, сложность и длительность рассматриваемого гражданского дела, руководствуясь разумными пределами, считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя истца частично в размере 15 000 рублей. 

В остальной части требования о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению, поскольку подкреплены соответствующими документами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы в полном объеме, его семейного положения, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложнного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковое заявление ФИО1 к АО «РУСЬ-ОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Взыскать с АО «РУСЬ-ОЙЛ» (ИНН 

<

***>, адресу: 

<

...>, индекс 111033), в пользу ФИО1, (...) года рождения, уроженца (...), невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2020 года по 23 декабря 2020 года в размере 2 514 610 (два миллиона пятьсот четырнадцать тысяч шестьсот десять) рублей 42 копейки; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 24 146 (двадцать четыре тысячи сто сорок шесть) рублей 27 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей; судебные расходы: на плату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, за оформление доверенности в размере 1 850 (одна тысяча восемьсот пятьдесят) рублей, почтовые расходы в размере 272 рубля 14 копеек, а всего на общую сумму 2 565 878 (два миллиона пятьсот шестьдесят пять тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 87 копеек. 

В остальной части требований искового заявления ФИО1 - отказать.

Взыскать с АО «РУСЬ-ОЙЛ» в доход Славянского городского поселения Славянского района государственную пошлину в размере 21 029 (двадцать одна тысяча двадцать девять) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 22 марта 2021 года.

Копия верна

Согласовано: судья Седова А.О.